hogyan támogasd magad a munkában

az önérvényesítés művészete elengedhetetlen a sikerhez az élet minden területén, de különösen a munkaerőben. Függetlenül attól, hogy csak most indulsz, vagy jól haladsz a karrieredben, fontos, hogy a hangod hallható legyen, így erősítheted a teljesítményedet, és segítséget kaphatsz a gyengeségeid javításához.

“egy ideális világban mindannyiunknak lennének főnökei, akiket személyesen fektetnek be karrierfejlesztésünkbe, de a valóság az, hogy sok vezetőnek nincs erőforrása vagy vágya erre” – mondja Amanda Augustine, a topresume karrier szakértője. Ezért mondja azt, hogy ha karrierjét szeretné fejleszteni, meg kell tennie az első lépéseket, és saját szószólójának kell lennie.

az önmagad támogatása elengedhetetlen része a karriered pályájának, egyetért Alexandra Phillips, az Alexandra Phillips Consulting alapítója. “Ez lehet a különbség évek óta ugyanabban a szerepben (fizetés-tömörítéssel), vagy egyértelmű út a C-lakosztályhoz” – mondja.

ha biztosítani szeretné, hogy karrierje mindig a helyes irányba haladjon, íme néhány stratégia az önérvényesítés megkezdéséhez.

Ismerd meg erősségeidet és gyengeségeidet

mielőtt kiállnál magadért, biztosnak kell lenned abban, hogy milyen értéket hozol a munkádba, mondja Ágoston. “Számba vegye erősségeit—mind a puha, mind a kemény készségeket” – mondja.

az önértékelés elvégzése azonban kihívást jelenthet, mivel nehéz lehet meghatározni saját legjobb és legrosszabb tulajdonságait. A megbízható emberek visszajelzése segíthet.

“célozz meg öt embert, akiknek a véleményét értékeled, majd kérdezd meg tőlük, mit gondolnak az erősségeidről és a gyengeségeidről” – mondja Phillips. Legyen nyitott a meglátásaikra és a kritikájukra. “Valószínűleg lesz némi átfedés mások rólad alkotott benyomásaiban” – teszi hozzá Phillips.

innen azonosítsa azokat a fejlesztési területeket, amelyeken dolgozni kell. Miután ezt megtette, akkor dolgozzon ki egy cselekvési tervet, függetlenül attól, hogy valamilyen képzést keres, vagy új projekteket vállal a készségfejlesztés elősegítése érdekében.

Ismerje meg értékét a szervezet számára

az erősségeihez és gyengeségeihez kapcsolódik annak kiderítése, hogy mi a szerepe a jelenlegi munkahelyén. “Gondolj stratégiailag arra, hogy az egyéni készségek és személyiségtípusok hogyan segíthetnek az intézményi és szervezeti célok elérésében” – mondja Tom Ward, az Adelphi Egyetem Karrier-és Szakmai Fejlesztési Központjának ügyvezető igazgatója. Végül mindig képesnek kell lennie arra, hogy pontosan meghatározza azt az értéket, amelyet hozzáad a vállalatához. Problémamegoldó vagy? Rendelkezik a szükséges technikai készségekkel a projektek vezetéséhez? Felkészült a nagy teljesítményű és hatékony csapatok felépítésére? Kreatív ötletekkel áll elő?

még ha nehéz is számszerűsíteni a hozzájárulásait, például ha kreatív csapatban vagy valakivel, aki termékeket értékesít, fontos tudni, hogy érdemes-e ezt megfogalmazni.

dolgozz a hírneveden

nem elég, ha csak te tudod, milyen nagyszerű vagy—szükséged van a körülötted lévő emberekre is, hogy lássák. “Szerezz hírnevet olyan cselekvőként, aki hajlandó fáradhatatlanul, etikusan és felelősségteljesen szolgálni a csapatot” – mondja Ward. Vagy talán újítóként teheti meg a jelét, aki erős képességgel rendelkezik a meglévő erőforrások áthelyezésére a növekvő lehetőségek és kihívások kezelésére-tette hozzá.

az önérvényesítés fontos szempontja, hogy olyan személyként ismerjék el, aki elvégzi a dolgokat.

Tout e teljesítmények

nem számít, milyen keményen dolgozik, várja az embereket, hogy csak elismerik a teljesítmények nem mindig pan ki. Ezért teljesen rendben van, ha tudatja a körülötted lévő emberekkel a kemény munkáját. “Ha következetesen szállít az ütemezés előtt-hívja ki. Ha későn maradt, hogy befejezze a fedélzetet, így a csapata jól néz ki-tudassa a felügyelővel” – mondja Phillips.

természetesen van egy finom vonal a saját kürt finom megszólalása és a teljes kérkedés között. “Igaz, hogy ez bizonytalan kötélpálya lehet” – mondja Phillips. “Ha 24/7-ben beszélsz magadról, akkor vissza fog térni rád. De a másik oldalon, ha nem a saját extra munkát csinálsz, akkor hogyan fog valaki tudni róla?”

Ward egyetért. “Senki sem lesz jobb szószólója és trombitálja sikereit jobban, mint te.”

légy csapatjátékos

bár fontos, hogy a saját karrierépítési céljaidra koncentrálj, ezt nem teheted meg vákuumban. A valódi, tiszteletteljes és produktív kapcsolatok kiépítése a felettesével, a csapattagjaival és a többi részleg munkatársaival az egyik legjobb módja annak, hogy elismerést szerezzen munkájáért.

“ha azon kapod magad, hogy sokat mondasz a csapatmunkáról, amikor dicséretet kapsz a munkádért, akkor valószínűleg pozitívan veszik észre a befolyásolók mind a szervezeten belül, mind azon kívül” – mondja Ward.

ehhez aktívan vegyen részt és keressen vezetői lehetőségeket a belső bizottságokban, szakmai szövetségekben és közösségi szervezetekben.

fejlessze saját érdekképviseletét

a keresett lehetőségek nagymértékben különböznek az első munkahelyén, mint később a karrier útján-és az önvédelmi stratégiáknak ennek megfelelően kell változniuk.

” ahelyett, hogy támogatná, hogy bekerüljön egy vállalati képzési kezdeményezésbe, versenyezhet a program vagy kezdeményezés elnöki lehetőségeiért, mentorálhatja a Társaság junior tagjait, vagy igazgatósági Taggá válhat a vállalati vagy nonprofit arénában” – mondja Augustine. “Minél tovább haladsz a karrieredben, annál nagyobb a hozzáférésed az erőforrásokhoz. Győződjön meg róla, hogy továbbra is építeni a hálózat minden lehetőséget.”

a legjobb erősségeid felismerése és a hozzájárulásaidról való beszélgetés, minden csapat megbízható részének lenni, és a mentorokkal és egy erős támogató hálózattal körülvéve az önvédelem minden formája, amit rendszeresen kell tennie. Ezek a műveletek segítenek feltárni az értékét, és mozgatni a tűt a karrier előrehaladásában. Elkelne egy kis segítség? Csatlakozz Monster ingyen ma. Tagként regisztrálhat, hogy karrier-tanácsokat és álláskeresési tippeket kapjon közvetlenül a postaládájába, hogy segítsen a szakmai fejlődés tetején maradni. Minél többet tesz be, annál jobb az eredmény.

gondolj rá, mint a munka, mondja Phillips. “Csak akkor látja az eredményeket, ha megteszi.”