Karrierképzés USA

BY admin
|

a gyakornoki programra való jelentkezés hosszú és nehéz folyamat lehet, így amikor gyakornoki ajánlatot kap, nagyon izgalmas lehet! Izgalmában kísértésbe eshet, hogy azonnal elfogadja az ajánlatot. Fontos azonban, hogy megértse ajánlatának feltételeit, mielőtt elfogadja a pozíciót, hogy ne legyen meglepetés, ha megérkezik az Egyesült Államokba

készüljön fel és megértse, mire számíthat; ez segít jobban kezelni az Egyesült Államokban szerzett tapasztalatait, és meghatározni, hogy kényelmes lesz-e az ajánlat feltételei. A nemzetközi gyakornokokat fogadó vállalatok nagymértékben különböznek az ellátások, a kompenzáció és a munkakörülmények tekintetében. Az Ön egyesült államokbeli fogadó vállalata nagyon különbözhet más munkáltatóktól, amelyekről barátai vagy családtagjai meséltek Önnek, amikor az Egyesült Államokban gyakornokoskodtak. fontos, hogy megismerkedjen munkáltatói politikájával, mielőtt elfogadna egy ajánlatot, és intézkedjen az Egyesült Államokba való érkezésről.

feladatok és felelősségek

rendkívül fontos, hogy tudja, mit fog tenni a gyakornoki program során annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljen saját tanulási céljainak. Győződjön meg arról, hogy tényleges feladatai és projektjei megfelelnek az elvárásainak és annak, amit megbeszéltek a munkáltatójával. Ismernie kell a DS-7002 képzési/szakmai Gyakorlattervét, amely pontosan felvázolja, hogy mit fog csinálni. Ne feledje, hogy a J-1 vízumprogram fogadó munkáltatóinak be kell tartaniuk ezt a képzési tervet, hogy megfeleljenek a programszabályzatoknak. Győződjön meg róla, hogy megérti, milyen típusú feladatokat várnak el tőled a képzés során, és ne habozzon kapcsolatba lépni az InterExchange-rel, ha bármilyen kérdése van a program során. Ha elfogadja az ajánlatot, és a képzési tervet nem tartják be, vagy egyéb aggályai vannak a szakmai feladatokkal és felelősségekkel kapcsolatban, kérjük, azonnal lépjen kapcsolatba velünk.

kompenzáció

győződjön meg róla, hogy világosan megérti, hogy kompenzálják-e az Egyesült Államokban töltött gyakornoki idejét. A kártérítés Ön és a fogadó munkáltató között történik. Bár a J-1 gyakornoki programra nincsenek általános fizetési követelmények, minden fizetetlen programra szükségünk van, hogy megfeleljen az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának a fizetetlen szakmai gyakorlatra vonatkozó hat kritériumának. A fizetendő összeget a DS-7002-en kell feltüntetni. Legalább ezt az összeget meg kell kapnia a teljes programért, és vegye fel a kapcsolatot az InterExchange-szel, ha valaha kevesebbet kap, mint amit az edzéstervben ígértek. Ami a kompenzációt illeti, győződjön meg róla, hogy megérti a következőket:

amikor fizetést kap (havonta egyszer vagy kéthetente egyszer, a hónap első napján vagy a hónap végén stb.)Mennyit fog fizetni (a tényleges összeg és a gyakoriság, például óránkénti, napi, havi vagy éves)ha fizetetlen programot végez, becsülje meg megélhetési költségeit, hogy jobban kezelhesse pénzügyeit az egész tartózkodása alatt. Ne fogadjon el fizetetlen gyakornoki programot az Egyesült Államokban, ha nem lesz pénzügye a teljes program támogatásához.

előnyök

a különböző vállalatok különböző juttatásokat és előnyöket kínálnak a pénzbeli kompenzáción túl. Nem szabad azt feltételeznie, hogy ugyanolyan előnyökkel jár, mint egy másik cégnél dolgozó Barát. A vállalatoknak nem kell előnyöket kínálniuk, de ha mégis, értse meg, mely előnyöket tartalmazza az ajánlata, hogy ne lepődjön meg érkezéskor. Érkezés előtt beszélje meg munkáltatójával, hogy az alábbiak bármelyike vonatkozik-e Önre. Kérjen írásbeli megállapodást, amely felvázolja az összes olyan előnyt, amelyet elvárhat:

  • PTO—fizetett szabadság, szabadság és betegnapok. Tudja meg, hány napja van, és ennek megfelelően tervezze meg. Ha óránkénti fizetést kap, akkor előfordulhat, hogy nem kap fizetett szabadságot, hanem csak azért az időért fizet, amikor ténylegesen gyakornok a cégnél.
  • túlóradíj (általában a heti 40 óránál hosszabb internálásért)
  • ingyenes vagy kedvezményes lakhatás
  • szállítási vagy étkezési utalványok
  • bármilyen egyéb előny, amelyet az adott fogadó munkáltató hajlandó felajánlani

óra & szállítás

különböző vállalatok működnek különböző menetrendek; néha ugyanazon vállalat alkalmazottai eltérő menetrendeket tartanak fenn egymástól. Kérdezze meg munkáltatóját, hogy mi a szokásos munkaidő, és vegye figyelembe, hogy az órák rugalmasak-e, vagy ingadoznak-e a vállalati igények alapján. Mindig legalább heti 32 órát kell internálnia. Nincs maximális óraszám, de mivel ez nem szokásos foglalkoztatás, nem szabad felkérni, hogy gyakornoki feladatait heti 40-45 óránál tovább végezze. Ha munkáltatója azt javasolja, hogy hetente több mint 45 órát kell gyakornokoskodnia, kérjük, azonnal forduljon az InterExchange-hez.

vállalati kultúra

hasznos, ha felkészül az érkezésére azáltal, hogy némi megértéssel rendelkezik a vállalati kultúráról, mielőtt elkezdené. Kérdezze meg felettesét, van-e valami, amit tudnia kell az irodai környezetről. Egyes vállalatok alkalmi jellegűek, míg más vállalatok nagyon strukturáltak és szigorúak lehetnek az irodai viselkedéssel kapcsolatban. A munkakörnyezet kultúrájának megértése segít felkészülni arra, hogyan kell viselkednie és hogyan kell öltözni–függetlenül attól, hogy Alkalmi, üzleti alkalmi vagy hivatalos üzleti öltözékre van szüksége. Nézze meg a munkahelyi professzionalizmusról szóló blogbejegyzésünket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy felkészült-e az amerikai üzleti kultúrába való integrációra.

amikor a nagy döntést, hogy gyakornok az USA-ban, úgy minden szempontból az ajánlat elfogadása előtt. Annak biztosítása érdekében, hogy rendelkezzen a szükséges információkkal, kérjen egy ajánlati levelet, amely felvázolja a vállalatnál való foglalkoztatásának feltételeit, és tartalmazza az alapvető kompenzációs információkat, valamint a munkáltató által kínált előnyöket.

miután ezeket a részleteket megerősítette, mielőtt megérkezik, minimalizálja a félreértéseket, és sokkal sikeresebbé teszi az élményt!