Kompenzáló differenciál

széles szakirodalom foglalkozik a földrajzi bérkülönbségekkel. A munkaerőpiacok megtisztításának neoklasszikus feltételezését követően, ahol vonzóbb az élet, és ha a munkaerő mobilitása tökéletes, akkor egyre több munkavállaló költözik erre a területre, ami viszont növeli a munkaerő-kínálatot ezen a területen, és csökkenti a béreket. Ha e terület vonzereje más területekhez képest nem változik, a bérszintet úgy határozzák meg, hogy a munkavállalók közömbösek legyenek a vonzóbb, de alacsonyabb bérű területeken való élet és a kevésbé vonzó és magasabb bérű területeken való élet között. Ettől kezdve tartós egyensúly alakulhat ki a különböző területeken eltérő bérszintekkel.

the theoryEdit

a bérkülönbségek kompenzálásának elmélete elméleti keretet nyújt annak magyarázatához, hogy a fizetés mögöttes szerkezete miért különbözik a földrajzi területek között. A munkaerő-piaci verseny biztosítja, hogy a különböző munkahelyek nettó előnyei egyenlővé váljanak. Így az ország egyes területein magasabb fizetés várható, ahol a megélhetési költségek magasabbak, miközben a kevésbé kellemes munkakörnyezet kompenzálásához magasabb fizetésre is szükség van. A magánszektorban a fizetés mértéke (a hipotézis szerint) azt a pontos arányt képviseli, amely a személyzet vonzásához és megtartásához szükséges. Így minden más egyenlő a magasabb fizetés egy területen azt jelenti, hogy ez a terület kevésbé vonzó (vagy alacsony kényelmi szinttel vagy magasabb megélhetési költséggel rendelkezik). Az ezen a területen kínált fizetés ellensúlyozza a régió viszonylagos vonzerejét.Néhány empirikus tanulmány megpróbálta tesztelni ezt a feltételezést. E kutatás nagy részét a földrajzi bérkülönbségek érdeklik. A kutatás felteszi a kérdést: hogyan magyarázhatók a földrajzi bérkülönbségek?

empirikus eredményekszerkesztés

a szakirodalom empirikus eredményeinek többsége megpróbálja lebontani a földrajzi bérkülönbségeket az emberi tőke jellemzői szerint. A több képzett munkavállalóval rendelkező területeken általában magasabb az átlagbér. Bár az átlagbérek eltérhetnek a különböző területeken, mert különböző szintű kényelmet kínálnak. A közgazdaságtanban általában úgy gondolják, hogy azokon a területeken, ahol a kényelem szintje más területekhez képest magas, alacsonyabb lesz a bérek. Az empirikus kutatások megkísérelték mérni a terület jellemzőit annak érdekében, hogy megmérjék ezt a hatást az átlagbérekre. Bár egyes jellemzők vonzóak lehetnek egyes munkavállalók számára, de mivel a munkavállalóknak különböző közművei lehetnek, előfordulhat, hogy más munkavállalókat nem vonzanak ezek a jellemzők. A következő feltételezés általában: a hasonló foglalkozású munkavállalók hasonló hasznossági funkcióval rendelkeznek, majd meg lehet mérni a területek jellemzőit egy adott foglalkozás átlagbérén.

Human capitalEdit

egyes cikkek bizonyítékot szolgáltattak arra vonatkozóan, hogy a bérek az egyes országok különböző területein különböznek az átlagbér bomláselemzésével. 1992-ben Reilly ezt a bomlási technikát alkalmazta az Egyesült Királyság 6 helyi munkaerőpiaca közötti bérkülönbségek lebontására. A bomlás lehetővé teszi az átlagos bérkülönbségek két részre bontását, az egyik a 6 munkaerőpiac egyedi jellemzőinek következménye, a másik pedig a megmagyarázhatatlan különbségeknek köszönhető. A szerző megállapítja, hogy a munkaerőpiacok közötti bérkülönbségek körülbelül 20% – ot tesznek ki, Aberdeen és Rochdale között pedig e különbség 50% – át a munkavállalók jellemzői magyarázzák, a másik részét nem. A megmagyarázhatatlan különbségek a helyi vonzerő különbségeinek következményei lehetnek. Bár ez a szerző nem ad bizonyítékot arra, hogy ez a helyzet. Hasonló eredményeket ért el a spanyolországi Garc Inconitsa és Molina az 1994-es adatok alapján. Pereira és Galego dinamika alapján elemezte a portugáliai bérkülönbségeket. Hasonló eredményeket találtak Garc Inconitsa, Molina és Reilly esetében is.

Területjellemzőkszerkesztés

a területek vonzerejének része a megélhetési költségek. Az alacsonyabb megélhetési költségekkel rendelkező területeknek vonzóbbnak kell lenniük, mint a drága megélhetési költségekkel rendelkező területeknek. Sajnos nehéz országokon belül mérni a megélhetési költségeket. Egy cikkben megjelent 1983-ban, Shah és Walker becsült béregyenletet férfi fehér munkások az Egyesült Királyságban az általános háztartási felmérés 1973 a megélhetési költségek proxy venni Reward Regional Surveys Ltd, amely jelentéseket tesz közzé a megélhetési költségek és a regionális összehasonlítások 1974-től legalább 1996-ig a leírás az építési ilyen megélhetési költségek nem egyértelmű.A bérkülönbségek változnak, és néha megfordulnak, amikor bevezetik a megélhetési költségeket, Skócia és Délkelet-Anglia rosszabb helyzetben van a megélhetési költségek bevezetésekor a Midlands régiókhoz képest. Ez az eredmény lehet, bár néhány bizonyíték arra, hogy a különbség a pénzbeli jutalom nem ugyanaz, mint a különbség a valós távú díjat. Ez azt sugallja, hogy a régiók közötti bérkülönbségek legalább részben kompenzálják a megélhetési költségek különbségeit. 1991-ben Blackaby és Murphy megbecsülték a standardizált földrajzi bérkülönbségeket, majd ezeket a földrajzi bérkülönbségeket időjárási, környezeti és árindexekkel magyarázták. A szerzők további változókat tartalmaznak két másik elmélet alapján: hatékonysági bér és kereséselmélet. Az eredmények némi bizonyítékot szolgáltatnak arra, hogy a munkavállalók nem szenvednek a pénz illúziójától, mivel ahol az árak 10% – kal magasabbak, mint egy másik területen, ott a bérek is 10% – kal magasabbak. Ennek következtében a bérek kompenzálják a helyi árkülönbségeket. Angliában a béreket általában úgy gondolják, hogy délen jobbak, mint az ország északi részén. Bár Blackaby és Murphy azt mutatják, hogy az egyéni jellemzők, a foglalkozási jellemzők, a megélhetési költségek és az ipar keveréke alapján ellenőrzött bérek északon jobbak, mint délen a kétkezi munkások számára. Így arra a következtetésre jutottak, hogy az északi munkanélkülieknek van értelme várni és munkát keresni északon, mivel ott viszonylag jobb fizetést kapnak. Ez további bizonyíték arra, hogy a bérkülönbségek legalább részben kompenzálják a megélhetési költségek földrajzi különbségeit.