munkáltatói útmutató az üdülési bónuszokhoz

ez a nagymama szilvapudingjának, tojáslikőrének és a nagybátyád hazavezetésének szezonja, miután egy kicsit túl sokat fogyasztott mindkettőből. Itt van még valami, amit sok alkalmazott vár az év ezen időszakára: ünnepi bónuszok.

ha munkáltató vagy, akkor lehet, hogy birkózik a döntésével, hogy üdülési bónuszt ad-e vagy sem. Végül is ez az adakozás szezonja. És szeretné megköszönni munkatársainak az elmúlt év kemény munkáját. De megvalósítható-e az Ön vállalkozása számára? Mennyi a bónusz megfelelő? Befolyásolja-e az Ön vagy alkalmazottai adóját? És pontosan hogyan határozza meg az üdülési bónuszt?

vessünk egy pillantást néhány üdülési bónusz irányelvekre, amelyek segíthetnek a döntésében.

mi az üdülési bónusz?

az ünnepi bónusz különbözik az év végi bónusztól. Az előbbi egyszerűen ajándék. A hálád jele, amelyet egyenlően osztanak el minden alkalmazottnak. Míg a munkáltató figyelembe veheti a szolgálati éveket, teljesítmény, vagy alapfizetés az év végi bónusz meghatározásakor, ezeket a dolgokat nem veszik figyelembe az ünnepi bónuszban.

az üdülési bónuszok néhány különböző formát ölthetnek:

• egy extra csekket adott az ünnepek körül.
• vállalatspecifikus ajándék.
• egy extra nap szabadság.

függetlenül attól, hogy melyik típusú bónuszt választja, néhány fontos szempontot figyelembe kell venni.

először is, ne kösse a bónuszt egy adott vallási ünnephez, hacsak nem vallási szervezetet vezet. Például jobb, ha “ünnepi bónusznak” nevezzük, mint “karácsonyi bónusznak”.”

másodszor pedig fontos, hogy ugyanazt a bónuszt adja minden alkalmazottnak, vagy legalábbis az alkalmazottak egy osztályán. És ha egyáltalán üdülési bónuszokat ad ki, akkor minden alkalmazottnak kapnia kell valamit. Demoralizáló érzés lehet, ha minden munkatársa bónuszt kap, te pedig nem. ezt nem akarod a csapatodnak.

ne kösse a bónuszt egy adott vallási ünnephez, hacsak nem vallási szervezetet vezet.

mennyi az átlagos üdülési bónusz?

2015-ben a Hilcorp nevű Houstoni olaj-és gázipari vállalat híresen 1381 alkalmazottjának 100 000 dolláros karácsonyi bónuszt adott. Nem kell, hogy elmondjuk, hogy ez a fajta bónusz a legtöbb vállalat számára nem megvalósítható.

a számviteli igazgatók, a számviteli és pénzügyi ideiglenes ügynökség felmérése szerint az átlagos üdülési bónusz 858 dollár. Körülbelül minden ötödik bónusz 1000 dollár vagy annál több, és 15 százalékuk 100 dollár alatt van.

egyéb típusú bónuszok

mint már említettük, nem minden bónusz egyenlő. Ellentétben az ünnepi bónuszokkal, amelyekben a munkáltatók általában azonos összeget adnak minden alkalmazottnak, az év végi bónuszok változhatnak. Íme néhány példa a bónuszokra, amelyeket a munkáltatók kioszthatnak.

Teljesítményalapú bónusz

a teljesítményalapú bónusz egyfajta kiegészítő kompenzáció, amelyet az alkalmazottnak előre meghatározott célok vagy célok eléréséért járó jutalomként fizet. Ezeket a célokat gyakran a munkavállalói szerződés határozza meg, de ez nem mindig így van. A munkáltató bármikor dönthet úgy, hogy teljesítményalapú ösztönző programot indít.

például egy alkalmazott 1000 dolláros bónuszt kereshet minden 100 000 dolláros értékesítésért. Vagy a munkáltató ösztönözheti a “hajtást” a legforgalmasabb szezonban, amikor az alkalmazottak bónuszt szerezhetnek bizonyos számú új ügyfél aláírásáért vagy egy zászlóshajó termék eladásáért.

százalékos alapú bónusz

ezt néha “profit sharing” bónusznak nevezik. A cég lehet félre egy bizonyos összeget, jellemzően 2,5-7,5 százaléka bérszámfejtés, mint egy bónusz tetején alapilletmény. A bónuszok A vállalati nyereségtől függően változnak,és a munkáltatók gyakran nagyobb százalékban ítélik oda őket a magasabb fizetésű munkavállalóknak.

amikor a vállalkozások nyereségrészesedési bónuszokat kínálnak, remélik, hogy ez segít az alkalmazottaknak megérteni, hogy munkájuk hogyan befolyásolja a vállalat teljesítményét és jövedelmezőségét. A cél az, hogy ösztönözze az alkalmazottakat arra, hogy megtanulják, hogyan keres pénzt a vállalat, és hogyan segítheti az egyes alkalmazottak többet.

azonnali bónusz

előfordulhat, hogy a munkáltatók “helyben” jutalmazzák alkalmazottaikat olyan eredményekért, amelyek különleges elismerést igényelnek. Ezek a bónuszok általában 50-1000 dollár. A felügyelő vagy bármely menedzser kioszthatja őket, és általában ezt nyilvánosan teszik, hogy a csapat mindenki láthassa,milyen kemény munka fizet.

nem készpénzes bónuszok

Gondolj a “hónap dolgozójára” vagy valami hasonlóra. Néhány ember lehet találni ezeket a programokat sajtos,de nem kell. Tarts egy értekezletet, és hívd meg a tisztelt alkalmazottat a terem elejére, hogy tapsot kapjon. Győződjön meg róla, hogy rövid beszédet tart, amely részletezi az alkalmazott minden olyan módját, amely hozzájárult a vállalat sikeréhez. Hogy büszkének érezzék magukat.

az is jó ötlet, hogy valamilyen kézzelfogható jutalmat is tartalmazzon. Ez lehet egy emléktábla, ajándékutalvány, egy extra szabadságnap vagy egy áhított parkolóhely.

Hogyan Adóznak Az Üdülési Bónuszok?

minden bónuszt kompenzációnak tekintünk, így a fizetéshez hasonlóan adóznak is. De mekkora harapást fog venni az adóember? Vessünk rá egy pillantást.

szövetségi jövedelemadó

a legtöbb esetben az IRS 25 százalékos szövetségi jövedelemadót igényel a kiegészítő jövedelem után, amely magában foglalja a bónuszokat. Egyes munkáltatók bónuszokat tartalmaznak a munkavállalók rendszeres fizetésével, és visszatartják az adókat a teljes összegre. Ez gyakran még magasabb visszatartást eredményez. Ebben az esetben a munkavállaló visszatérhet egy részét a visszatérésével. De a dolgok megkönnyítése érdekében érdemes külön csekket kiadni a bónuszokról.

állami jövedelemadó

azokban az államokban, ahol állami jövedelemadó van, a bónuszokat az állami törvények által előírt mértékben adóztatják.

FICA

az ember éves jövedelmének első 127 200 dollárját társadalombiztosítási adók terhelik. Tehát, ha alkalmazottai még nem szerezték meg ezt az összeget, bónuszukra 6,2 százalékos társadalombiztosítási adó vonatkozik. A Medicare adók minden jövedelemre vonatkoznak, így a teljes bónuszra az 1,45 százalékos adó vonatkozik.

amikor az ünnepek körül forognak, sok munkáltató szeretné megköszönni alkalmazottainak az egy éves szolgálatot bónuszokkal és egyéb ajándékokkal. Reméljük, hogy ez az útmutató segít meghatározni, hogy milyen típusú bónuszt adjon, és hogyan osztja el őket az alkalmazottainak.