Munkavállalók: Ismerje meg jogait

sok mítosz és félreértés van a foglalkoztatási szabályokkal és előírásokkal kapcsolatban. Itt található a munkavállalók jogairól és a munkáltatók kötelezettségeiről szóló útmutatónk, de kérjük, vegye figyelembe: nem vagyunk ügyvédek, és ez az útmutató nem helyettesíti a jogi tanácsot.

sok szempontból nincs jobb hely a munkavállalónak, mint Hawaii.

1974-ben Hawaii lett az első állam, amely előírta a vállalatoknak, hogy nyújtsanak egészségbiztosítást a heti 20 vagy annál több órát dolgozó jogosult alkalmazottak számára. Az állam vezeti a többi államot a védett osztályok számában a munkahelyi diszkrimináció ellen. Ez csak egy maroknyi állam egyike, amely előírja a munkáltatók számára, hogy ideiglenes rokkantsági biztosítással rendelkezzenek a munkavállalók számára, beleértve a terhes alkalmazottakat is. Az állami törvények pedig kiterjedtebben határozzák meg a” családot”, mint a szövetségi törvények (töltse ki a 41.oldalon található kvízünket a tágabb állami meghatározás megismeréséhez).

Nelson Befitel, a Proservice Hawaii főtanácsadója és a korábbi állami munkaügyi igazgató szerint Hawaii nemcsak széles körű egészségügyi ellátást kapott évtizedekkel az Obamacare előtt, hanem “a mai napig a szükséges terveink gazdagabbak, mint a megfizethető ápolási törvény, és az általunk fizetett díjak nem olyan költségesek, mint a szárazföldön.”

a másik oldalon a munkavállalók gyakran úgy gondolják, hogy többre jogosultak, mint amilyenek, mondja John L. Knorek, menedzsment és foglalkoztatási ügyvéd, és a Torkildson, Katz, Moore, Hetherington ügyvédi iroda igazgatója & Harris. “Az emberek azt gondolják, hogy joguk van az üdülési fizetéshez, a szabadsághoz és a betegszabadsághoz, de valójában valójában nem” – mondja. “Ezek olyan diszkrecionális juttatások, amelyeket a munkáltatók dönthetnek úgy, hogy fizetnek.”
tehát itt van a mi útmutató a jogait, mint a munkavállaló Hawaii.

Ön valóban alkalmazott, nem független vállalkozó?

mivel a vállalatok megpróbálják csökkenteni a költségeket és növelni a rugalmasságot, több Független vállalkozót alkalmaznak, ahelyett, hogy további alkalmazottakat alkalmaznának. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium 2000-es tanulmánya azonban megállapította, hogy az ellenőrzött munkaadók 10-30 százaléka tévesen osztályozta munkavállalóit; a tanulmány szerint azokat az embereket, akiket a szövetségi előírások szerint alkalmazottaknak kellett volna besorolni, valójában független vállalkozóként kezelték és kompenzálták.

“egyes alkalmazottakat szándékosan tévesen osztályozhatnak a költségek csökkentése és a munkaügyi törvények betartásának elkerülése érdekében” – mondja Min Kirk, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér-és Óraosztályának helyettes kerületi igazgatója.

miért számít ez? A törvény szerint a vállalatoknak olyan juttatásokat kell nyújtaniuk a munkavállalóknak, mint a minimálbér, a 40 órás munkahét, a munkavállalói kompenzáció, valamint a családi és orvosi szabadság, amelyek nem szükségesek a független vállalkozók számára. A kormányok bevételeket is veszítenek: például Coopers és Lybrand 1994-es tanulmánya szerint a szövetségi kormány 3,3 milliárd dollárnyi társadalombiztosítási, Medicare-és egyéb adóbevételt veszítene 1996-ban ilyen téves besorolások alapján. A téves osztályozás egyenlőtlen versenyfeltételeket eredményez a munkavállalóikat megfelelően osztályozó munkáltatók számára is.

“a téves osztályozás elleni küzdelem többirányú megközelítést igényel. A bér – és Óraosztály jelenleg 25 állammal, valamint az Internal Revenue Service-szel kötött megállapodásokat a téves osztályozás elleni közös küzdelem érdekében” – mondja Kirk.

bár nincs végleges teszt vagy egyetlen golyóálló kérdés, amely meghatározza, hogy Ön alkalmazott vagy független vállalkozó, a bér-és Óraosztály hat területet vesz figyelembe a munkavállaló státusának eldöntéséhez:

1. Mennyire szerves a munkád a vállalkozás alapvető kínálatához? Például ács vagy, aki egy építőipari cégnél dolgozik, vagy ügyvéd, aki olyan ügyvédi irodában dolgozik, amely saját munkáját állítja? Minél integráltabb a munkája, annál valószínűbb, hogy alkalmazottnak kell tekinteni.

2. Tud-e önálló üzleti döntéseket hozni, például saját segítők felvételét vagy más munkák hirdetését? Minél több ellenőrzése van, annál valószínűbb, hogy vállalkozónak kell tekinteni.

3. Jelentős, vissza nem térített beruházásokat hajt végre vállalkozásának fenntartása érdekében, azon a konkrét munkán túl, amelyet a munkáltató számára végez? Ha igen, ez azt sugallhatja, hogy vállalkozónak kell tekinteni.

4. Független üzleti döntést vagy kezdeményezést gyakorol? Ha igen, ez azt sugallhatja, hogy vállalkozónak kell tekinteni.
5. Azzal a várakozással veszi fel, hogy munkája a végtelenségig folytatódik? Ha igen, ez azt sugallhatja, hogy alkalmazottnak kell tekinteni.

6. Mennyi ellenőrzést gyakorol a vállalat a munkája elvégzésének módja, az elvégzésének folyamata, valamint mikor és hol végzi? Minél nagyobb a vállalat ellenőrzése, annál valószínűbb, hogy alkalmazottnak kell tekinteni.

további információkért látogasson el tinyurl.com/h3cfyx5 vagy hívja a 866-4USWAGE (487-9243) telefonszámot.

ha még mindig nem világos, hogy tévesen osztályozták-e, akkor töltse ki az SS-8 űrlapot, a munkavállalói státusz meghatározását a szövetségi foglalkoztatási adók és a jövedelemadó-visszatartás céljából, amelyet az IRS felülvizsgál, hogy hivatalosan meghatározza a munkavállaló státuszát. Az űrlap itt található tinyurl.com/gr95hml.

közös mítoszok

a Hawaii munkások gyakran azt hiszik, hogy törvényes joguk van, de nem. itt elválasztjuk a tényeket a fikciótól.

mítosz: A családi orvosi szabadságról szóló törvény fizetett szabadságot ad nekem a szeretteim gyógyítására vagy gondozására.
tény: a családi orvosi szabadság lehetővé teszi, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyen ki terhesség vagy súlyos egészségi állapot miatt, vagy újszülött vagy beteg családtag gondozására. Az ilyen szabadság alatt megtartja egészségbiztosítási ellátásait, de a törvény nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy fizessenek Önnek.

Tudjon meg többet a Szövetségi Munkaügyi Minisztériumtól tinyurl.com/famleave.

mítosz: egy vállalat elengedhet, mert nehéz terhességem van, és időre van szükségem.
tény: A Hawaii törvény szerint az alkalmazottakat nem lehet büntetni, mert a terhességből eredő fogyatékosság miatt szabadságot igényelnek, szülés vagy kapcsolódó egészségügyi állapotok.

mítosz: nem szabad szoptatni a babámat a munkahelyen.
tény: a munkáltató nem rúghat ki, nem tagadhatja meg a felvételét, nem vonhatja vissza a fizetését, nem vonhatja le vagy büntetheti a munkavállalót a munkahelyi szoptatásért. Ezenkívül a szoptató anyáknak joguk van ésszerű szünetidőkhöz, hogy az egy éves vagy annál fiatalabb gyermekek anyatejét a mellékhelyiségtől eltérő helyen pumpálják, szem elől védve és behatolásoktól mentesen.

mítosz: nem rúghatnak ki ok nélkül.
tény: Hawaii Egy” at-will ” állam, amikor a foglalkoztatás. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló vagy a vállalat megszüntetheti a munkaviszonyt ok nélkül vagy anélkül, értesítéssel vagy anélkül. Ez alól kivételt képez, ha az elbocsátás védett osztály megkülönböztetésén alapult. (A védett osztályok listáját lásd a 41-42. oldalon található kvíz válaszainkban.)

mítosz: Ha letartóztatásom van a nyilvántartásomban, egy vállalat ezt felhasználhatja arra, hogy ne vegyen fel.
tény: A munkáltató nem diszkriminálhat valakit, ha a múltban letartóztatták, kivéve, ha elítélték, és az ítélet ésszerű kapcsolatban áll a munka feladataival és felelősségeivel. Például, lopás vagy csalás elítélése azt jelentheti, hogy kizárható a pénzt kezelő munkákból.

Továbbá, miután felvették, ha megszegi a törvényt oly módon, hogy kapcsolódik a munkaköri feladatok – például vezetsz a munkahelyen, és elítélték a DUI a saját idő – akkor lehet rúgni.

mítosz: mindenkinek joga van egészségbiztosításhoz
tény: Csak azok a munkavállalók jogosultak beiratkozni a munkáltató által fizetett egészségbiztosításba, akik négy egymást követő héten dolgoznak 20 vagy több óra hetente. Ha a munkavállalók egy hónap alatt akár egy héten is 20 óra alá esnek, akkor el lehet távolítani őket az egészségügyi ellátásból, és újra kell minősíteni őket. Kivétel: ha orvosi okokból 20 óra alá esnek.

mítosz: jogosult vagyok üdülési és táppénzre.
tény: a szabadság és a betegszabadság fizetése nem kötelező a szövetségi vagy állami törvények szerint. Amikor a munkáltatók biztosítják ezeket az ellátásokat, azok önkéntesek vagy kollektív szerződés részét képezik.

mítosz: miután elhagytam egy céget, az egészségügyi ellátásomat a hónap végéig fedezik.
tény: a munkáltató a munka utolsó napján befejezheti az egészségügyi ellátást.

mítosz: a szólásszabadságom garantált a munkahelyen.
tény: a munkahelyi szólásszabadság nem abszolút. Például azok a munkavállalók, akik rasszista vagy szexista megjegyzéseket tesznek, fegyelmezettek lehetnek a diszkrimináció és a zaklatás politikája alapján. A munkán kívül vagy a közösségi médiában tett, a vállalatot vagy más alkalmazottakat érintő megjegyzések szintén fegyelmezettek lehetnek.

mítosz: Ha valami jogelleneset látok a munkahelyen, nem szabad jelentenem, mert elveszíthetem az állásomat.
tény: nem kérdés, hogy az embereket éppen ezért kirúgták, de a Hawaii bejelentővédelmi törvény védi az alkalmazottakat, ha egy szobor vagy rendelet feltételezett megsértését jelentik a munkahelyükön. A munkáltatóknak tilos az ilyen alkalmazottakat lefokozással Büntetni, felfüggesztés, áthelyezés vagy más hátrányos intézkedés.

mítosz: A szakmai gyakorlat ingyenes munkaerőt jelent a munkáltatók számára.
tény: a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium nagyon korlátozott helyzeteket tesz lehetővé, amelyekben egy személy fizetetlen gyakornokként dolgozhat. Ahhoz, hogy valakit megfelelően besoroljanak gyakornoknak, a munkáltató nem tud azonnali hasznot húzni tevékenységéből. Más szavakkal, a gyakornoknak csak azért kell ott lennie, hogy tanuljon, és ne dolgozzon fizetett alkalmazott helyett. Igaz, hogy sok vállalat fizetetlen gyakornokokat használ szabad munkaerőként, de figyelmeztetni kell: A bíróságok több millió dolláros büntetést szabtak ki az ilyen jogsértésekért, és a szövetségi kormány azt mondja, hogy visszaszorítja őket.
Tudjon meg többet a szövetségi gyakornoki szabályokról itt: tinyurl.com/internrules

mítosz: a főnököm nem kényszeríthet arra, hogy a személyes felszerelésemet használjam munka közben.
tény: a vállalatok megkövetelhetik az alkalmazottaktól, hogy saját felszerelésüket használják. Például az építőiparban és az autójavító iparban szokásos, hogy az alkalmazottak saját eszközöket biztosítsanak. Hasonlóképpen, a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy fogadjanak munkahelyi hívásokat, és legyenek elérhetőek mobiltelefonjukon.

mítosz: A munkáltató dönti el, hogy alkalmazott vagy vállalkozó vagyok-e.
tény: a vállalatok néha tévesen sorolják be az embereket vállalkozóként, amikor megfelelnek az alkalmazottak kritériumainak. A meghatározáshoz használt kritériumok közé tartozik, hogy a munkavállaló milyen ellenőrzést gyakorol, hogy az elvégzett szolgáltatás alapvető fontosságú-e a vállalkozás számára, és hogy a munkavállaló ezeket a szolgáltatásokat más vállalatok számára végzi-e. Ha valakit tévesen osztályoznak, az a munkavállaló számára visszafizetést és juttatásokat, valamint pénzbírságokat és büntetéseket eredményezhet az üzlet számára.

selejtező: Vannak kivételek néhány munkaügyi szabály alól, gyakran a kisvállalkozások esetében. Például, a szoptatáshoz “a mellékhelyiségtől eltérő helyet” előíró állami rendelet nem vonatkozik a 20-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóra, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a követelmények indokolatlan nehézségeket okoznának azáltal, hogy a munkáltatónak jelentős nehézségeket vagy költségeket okoznának a munkaadó vállalkozásának méretével, pénzügyi forrásaival, jellegével vagy szerkezetével kapcsolatban.”

alapvető lépések
néha a munkavállalóknak meg kell tenniük a megfelelő lépéseket annak biztosítása érdekében, hogy megkapják, ami nekik jár, függetlenül attól, hogy a munkavállalók kompenzációs kifizetései vagy a megkülönböztetés elleni védelem.

Dennis W. S. Chang ügyvéd négy évtizede képviseli a munkavállalókat, és látott olyan eseteket, amikor az emberek elveszítették a munkavállalók kompenzációs juttatásait, mert nem tudták, mit kell tenniük.

“az egyik első dolog, amit az embereknek meg kell tenniük, ha megsérültek a munka során, az, hogy megírják a sérülésről szóló eseményjelentést, és megnézik, vannak-e tanúk” – mondja. “A lehető leghamarabb jelenteniük kell. Ha orvosi ellátásra van szükségük, azonnal el kell menniük az orvoshoz, jelenteniük kell munkahelyi sérülésként, és meg kell kapniuk az orvos megerősítését. E két elem megléte nagyon messzire vezetne mindkét fél aggodalmainak enyhítésében – a munkáltatói oldalon, hogy ez hamis állítás-e, a felperes oldalán pedig az alapvető bizonyítékok megléte szempontjából.”

Chang hozzáteszi: “Ha minden embernek azt mondanák, hogy szüksége van ezekre a dolgokra, az nagyban hozzájárulna ahhoz, hogy enyhítsük a mai peres ügyek és csapások mennyiségét.”

a Hawaii polgárjogi Bizottság ügyvezető igazgatója, William Hoshijo arra is sürgeti az embereket, hogy minden eseményről jó nyilvántartást vezessenek. “Ha hátrányos megkülönböztetés érte őket, meg kell próbálniuk dokumentálni az elszenvedett károkat, bármilyen nyilvántartással, amelyet meg tudnak őrizni” – mondja. “Végső soron ezek az esetek a tényeken nyugszanak, és jó időrendet tartani, hogy az emberek képesek legyenek felidézni az időkeretet, amikor a dolgok történtek.”

Hoshijo tudja, hogy ez érzékeny kérdés. “Az emberek nem akarnak panaszkodni minden apró dologról, és úgy néznek ki, mint a panaszosok, és bizonyos esetekben hiábavaló lehet panaszkodni” – mondja. “De néha a panaszokkal foglalkoznak. Nem minden esetben derül ki, hogy törvénytelen diszkrimináció történt. De ha az emberek nem jönnek elő, a változás nem történhet meg.”

bárki, aki hátrányos megkülönböztetést érez, kapcsolatba léphet a Hawaii polgárjogi Bizottsággal az 586-8636 vagy [email protected], vagy az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága 800-669-4000 vagy [email protected].

Hawaii polgárjogi Bizottság

labor.hawaii.gov/hcrctwo-waycommunication

Donna Jones, a ProService Hawaii ügyfél HR menedzsere arra ösztönzi az embereket, hogy beszéljenek feletteseikkel, ha úgy gondolják, hogy valami nincs rendben.

“ha úgy érzed, hogy nem bántak veled tisztességesen, vagy valami nincs rendben, mindig kérdezd meg, miért történt valami a tisztázás érdekében. Néha a félreértés a legnagyobb kérdés, ” ő mondja.
ahhoz, hogy kihasználják jogaikat, mondja John L. Knorek munkaügyi ügyvéd, a munkavállalóknak készen kell állniuk. “Az alkalmazottak elfelejtik, hogy a kommunikáció kétirányú utca” – mondja. “Ahhoz, hogy a munkáltatók biztosítsák azokat a dolgokat, amelyekre törvényesen jogosultak, tudatnia kell velük, mi folyik itt. Például tudatnia kell velük, hogy beteg szülője vagy gyereke van, ha szabadidőre van szüksége. Így a munkáltatók biztosíthatják, hogy a távollétek védettek és fedezettek legyenek.”

David F. Simons ügyvéd emlékezteti az alkalmazottakat arra a jogukra, hogy szólaljanak fel, ha azt látják, hogy valami illegális történik. “Tegyük fel, hogy jelentést tesz az OSHA-nak egy nem biztonságos munkahelyi gyakorlatról. A munkaadód tudja, hogy te okoztad az OSHA-nak, hogy bejöjjön és megbírságolja őket. Aztán hirtelen kirúgnak. Ez a visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló törvény megsértése. Nem akarjuk, hogy az emberek úgy érezzék, hogy a munkahelyek veszélyben vannak, ha egyszerűen arra kérik a munkáltatókat, hogy tartsák be a törvényeket.”

Be Akamai

Sherry Menor-McNamara, a Hawaii Kereskedelmi Kamara elnök-vezérigazgatója azt javasolja, hogy a munkavállalók proaktívak legyenek.

“nyomatékosan javasoljuk, hogy az emberek jelentkezzenek munkaadójuknál, ha kérdéseik vannak. Ha van HR személy, jelentkezzen be azzal a személlyel. Ha nincs, jelentkezzen be a tulajdonosával” – mondja.

“nézze meg a kormányzati forrásokat, például a Munkaügyi Minisztérium honlapját. … Nézze meg a munkahelyén található plakátokat, amelyek információkat tartalmaznak a minimálbérről és a szabályozási kérdésekről. A munkáltatóval együtt segíthet a pozitív munkakörnyezet előmozdításában.”

Bill Kunstman, a munkaügyi és Munkaügyi kapcsolatok Minisztériumának szóvivője arra ösztönzi az embereket, hogy keressék meg a törvényeket a minisztérium honlapján, labor.hawaii.gov. ha nehezen érthetőnek találják a nyelvet, “az emberek bármikor felhívhatják vagy e-mailben küldhetik osztályunkat, legyen szó munkanélküliségről, túlóráról, munkavállalói comp-ról vagy ideiglenes rokkantsági biztosításról. Az egyik funkciónk itt az igazgatói irodában az, hogy az embereket a megfelelő programra irányítsuk” – mondja. Hívás 586-8844 vagy e-mail [email protected].

További információ a Szövetségi Munkaügyi törvényekről
www.dol.gov és 866-487-2365.

hosszú történelem
“történelmileg Hawaii nagyon progresszív volt a munkavállalói jogok szempontjából”-mondja Randy Perreira, a Hawaii AFL-CIO elnöke. “Az 1950-es évek politikai tájképe óta liberálisak vagyunk a munkavállalók jogait illetően.”

a Munkaügyi és Munkaügyi kapcsolatok Minisztériumának szóvivője, Bill Kunstman elismeri a szakszervezeteket az élen. “Hawaii erős munkásmozgalommal rendelkezik. Az ideiglenes rokkantsági biztosítás bevezetése, az 1974-es Hawaii Prepaid Health Care act és a polgárjogi törvények – mind a munkajogi prioritások voltak a 60-as és 70-es években. … sok újonnan érkező nem ismeri azt a szerepet, amelyet a munkaerő játszott abban, hogy törvényeink hogyan alakultak.”

Menor-McNamara Hawaii munkahelyi progresszivitásának egy részét a helyi kultúrának tulajdonítja. “Hawaiin erős a közösségi szellem. Emiatt a munkáltatók általában proaktívan tisztában vannak a munkavállalók jogaival, törekedve azok előmozdítására. Van egy kultúránk, hogy jól vigyázzunk alkalmazottainkra” – mondja.