Szexuális zaklatás a munkahelyen / foglalkoztatási ügyvédek

mit tehet a munkahelyi szexuális zaklatás ellen?

több mint 30 éve a Katz, Marshall Partnerei & a bankok élen járnak a szexuális zaklatással kapcsolatos perekben, megteremtve a jogi védelemhez és a teljes gazdasági jogorvoslathoz való jogot a szexuális zaklatásnak kitett munkavállalók számára.

országosan elismert szakértői vagyunk a szexuális zaklatásról szóló törvénynek. Fontos győzelmeket arattunk ügyfeleink számára, és jelentős egyezségeket és esküdtszéki ítéleteket értünk el olyan ügyfeleink számára, akiknek jogait megsértették. Rendszeresen publikálunk és előadunk a szexuális zaklatás jogi kérdéseiről, és jogi kommentárokat és elemzéseket nyújtunk a szexuális zaklatás kérdéseiről a nagyobb televíziós és rádióhálózatok, kábeles hírműsorok és minden nagyobb nyomtatott média számára, beleértve a New York Times-t, a Washington Postot, a nemzeti közszolgálati rádiót és hasonlókat.

az ügyfelek tanácsadása, az időben történő beavatkozás és az erős érdekképviselet kulcsfontosságú lehet a szexuális zaklatás megállításában. Több száz alkalmazottat segítettünk eligazodni ezen a stresszes terepen.

Ismerje meg jogait

ha szexuálisan zaklatják a munkahelyén, akkor nem kell csendben szenvednie—vagy attól tartania, hogy megtorlással kell szembenéznie, ha előáll. A munkahelyi szexuális zaklatás illegális.

ha szexuális zaklatást tapasztal vagy tapasztalt, vannak törvények, amelyek megvédik Önt. A szövetségi, állami és helyi törvények védik a munkavállalókat a nemkívánatos szexuális közeledéstől, a nem kívánt szexuális követelésektől és javaslatoktól, valamint a szexuálisan ellenséges munkakörnyezetben való munkavégzéstől.

mi a szexuális zaklatás a munkahelyen?

a szexuális zaklatás egyfajta nemi megkülönböztetés a munkahelyen, amely sérti mind a szövetségi, mind az állami diszkriminációellenes törvényeket. A viselkedés sokfélesége szexuális zaklatásnak minősülhet, és mind a férfiak, mind a nők célpontok lehetnek. Az elkövető lehet azonos vagy ellentétes szex, lehet felügyelő, munkatárs, vagy akár nem alkalmazott. A törvény szerint szexuális zaklatásnak kell tekinteni, a viselkedésnek tartalmaznia kell néhány elemet.

először is magában kell foglalnia a nem kívánt szexuális előrelépéseket vagy más nemkívánatos magatartást – például Szexuális szívességek iránti igényt vagy megérintést -, amely az áldozat neme vagy neme miatt történik.

másodszor, a viselkedésnek vagy “kézzelfogható személyi cselekedetet” kell okoznia (például felvétel, elbocsátás, előléptetés elmaradása, lefokozás, nemkívánatos áthelyezés, vagy a fizetés vagy a juttatások megváltoztatása válaszul arra, hogy a munkavállaló nem hajlandó alávetni magát a nemkívánatos magatartásnak), vagy ha nincs kézzelfogható személyi intézkedés, a viselkedésnek olyan súlyosnak vagy áthatónak kell lennie, hogy gyakorlatilag megváltoztatta az áldozat munkakörülményeit, szexuálisan ellenséges munkakörnyezetté téve.

csak a fenti két elemnek megfelelő viselkedés minősülhet szexuális zaklatás polgári jogi igényének.

a szexuális zaklatás magában foglalja a szexuális erőszakot?

a szexuális zaklatás a szexuális zaklatás egyik formája.

míg a legtöbb szexuális zaklatási eset incidensek sorozatán alapul, vannak olyan esetek, amikor egyetlen eset olyan súlyos, hogy kellően megváltoztatja a foglalkoztatás feltételeit. Ez szinte kizárólag szexuális zaklatással vagy nem megfelelő érintéssel járó esetekre vonatkozik.

ha a támadó felügyelő, a munkáltató felelős, kivéve, ha bizonyítani tudja, hogy hatékony politikát folytatott a zaklatás ellen, és a munkavállaló nem alkalmazta panaszkezelési eljárásait. Ha a zaklató munkatárs vagy nem alkalmazott, aki felett a munkáltató ellenőrzést gyakorol, mint például egy ügyfél, a munkáltató csak akkor felelős a szexuális zaklatásért – még akkor is, ha szexuális zaklatáson alapul -, ha a munkáltató tudott vagy tudnia kellett volna a zaklatásról, és nem válaszolt megfelelően.

mi az első lépés, amit meg kell tennem, ha úgy gondolom, hogy szexuálisan zaklatnak?

az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy szexuálisan zaklatják, kétféle módon kezdhet lépéseket tenni:

(1) dokumentálja a zaklatást. Valaki, akit zaklatnak, jegyzeteket kell készítenie azáltal, hogy rögzíti az összes nem kívánt viselkedést, és hozzáadja azt, amikor új dolgok történnek. Meg kell őriznie az e-maileket is, szöveges üzenetek, hangposták, vagy a magatartást igazoló egyéb bizonyítékok.

(2) kérjen tanácsot. A zaklatott személynek kapcsolatba kell lépnie egy ügyvéddel, hogy megtudja, hogy a viselkedés megfelel-e a szexuális zaklatás jogi meghatározásának, és mit tehet ellene. Különösen fontos, hogy jogi tanácsot kérjen, mielőtt követné a vállalat zaklatásellenes politikáját, ha aggályai vannak azzal kapcsolatban, hogy a jelentés megtorláshoz vezet. Például, ha más embereket, akik szexuális zaklatásról számoltak be, a társaságból kezeltek, vagy ha az állítólagos zaklatónak több panasza volt ellene, korrekciós intézkedés nélkül, valószínűleg jogi beavatkozásra lesz szükség.

beszéltem a HR-rel a szexuális zaklatásról, és arra biztattak, hogy ne folytassam a panaszomat. Annak ellenére, hogy azt mondtam, hogy teljes mértékben ki akarom vizsgálni a panaszomat, a HR nem tett semmit. Mik a lehetőségeim most?

a munkáltatók kötelesek munkahelyüket szexuális zaklatástól mentesen tartani. Ha egy alkalmazott szexuális zaklatást jelent, és a vállalat nem tesz lépéseket annak megakadályozására, a vállalat jogilag felelős lehet a folytatódó zaklatásért.

a szexuális zaklatást bejelentő személynek akkor is van lehetősége, ha a munkáltató nem teszi meg a megfelelő intézkedéseket a zaklatás megállítására. Panaszt nyújthat be az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek Bizottságához vagy az állami vagy helyi EEO ügynökségekhez.

mi van, ha a zaklató személy munkatárs vagy ügyfél, nem felügyelő?

az alkalmazottaknak nem kell elviselniük a munkatársak vagy az ügyfelek szexuális zaklatását. Ha egy személyt zaklatnak a munkahelyén, jelentheti azt egy felügyelőnek. Miután a munkáltató tudomást szerez a munkahelyi szexuális zaklatásról, függetlenül attól, hogy a zaklató alkalmazott-e vagy sem, a munkáltatónak lépéseket kell tennie annak kezelésére. Az a munkáltató, aki tudja, hogy a szexuális zaklatás történik, és nem tesz semmit, jogilag felelős lehet.

egyes államok és önkormányzatok, beleértve D. C.-t is, olyan törvényekkel rendelkeznek, amelyek törvénytelenné teszik bármely személy számára a szexuális zaklatás segítését és elősegítését. Ez azt jelenti, hogy egy személy nem segíthet egy másik személynek szexuálisan zaklatni egy alkalmazottat, például, segítve a zaklatónak elszigetelni a munkavállalót, vagy kiszolgáltatott helyzetbe hozva a munkavállalót. Az a személy, aki tud a szexuális zaklatásról, és segít annak bekövetkezésében, jogilag felelős lehet.

egy ideje szexuálisan zaklattak. Van még igényem?

általában egy személynek 180 vagy 300 napja van (attól az államtól függően, ahol a magatartás történt) attól a naptól kezdve, amikor az adott zaklató cselekmény bekövetkezett, szexuális zaklatás vádjával. De a folyamatos zaklatásért, amely szexuálisan ellenséges munkakörnyezetet teremt, az óra az utolsó zaklatási eseménynél kezd futni. A régebbi események továbbra is szerepelhetnek, ha azok a szexuális zaklatás folyamatos mintájának részét képezik.

egyéb tényezők is befolyásolhatják az elévülést. A legjobb módja annak, hogy megtudja, hogy továbbra is igényt nyújthat-e be, ha kapcsolatba lép egy ügyvéddel.

a foglalkoztatás feltételeként titoktartási megállapodást írtam alá, amely kizárja, hogy negatív megjegyzéseket tegyek a munkáltatómról. Még mindig beszélhetek a szexuális zaklatásról az irodámban?

a titoktartási megállapodás nem akadályozhatja meg, hogy valaki panaszt nyújtson be az Esélyegyenlőségi foglalkoztatási Bizottsághoz vagy az állami EEO hivatalokhoz, vagy jelentse a jogellenes magatartást a bűnüldöző hatóságoknak. A titoktartási megállapodás azonban megkövetelheti a munkavállalótól, hogy kerülje a médiával vagy a nyilvánossággal való beszélgetést.

a szexuális zaklatással kapcsolatos követelések korábbi munkáltatómmal való rendezése során aláírtam mind a becsmérlés tilalmáról, mind a titoktartásról szóló megállapodást. Beszélhetek most nyilvánosan az elszenvedett bántalmazásról?

a legtöbb munkáltató megköveteli, hogy a munkavállalók titoktartási és nem becsmérlő megállapodásokat kössenek követeléseik rendezésének és kártérítésnek a feltételeként. Az ilyen rendelkezések tárgyalása során a munkavállalók gyakran megkövetelhetik a munkáltatóktól, hogy pozitív referenciákat nyújtsanak be és/vagy tartózkodjanak a munkavállalóval kapcsolatos negatív vagy becsmérlő megjegyzésektől. De még akkor is, ha a munkavállaló ilyen megállapodást köt, mindig fenntartja a jogot, hogy aggodalmait jelentse az EEOC-nak, a bűnüldözésnek vagy más szabályozó ügynökségeknek. És mindig fenntartja magának a jogot, hogy egy idézésre vagy más bírósági végzésre válaszul őszintén tanúskodjon.

megtorolhatja-e a munkáltatóm ellenem a szexuális zaklatás iránti kérelem benyújtását?

törvényellenes, ha a munkáltató megtorolja a munkavállalót a szexuális közeledés elutasítása, az ilyen kötelességszegés elutasítása vagy a szexuális zaklatás bejelentése miatt. Ha egy alkalmazott szexuális zaklatásról számol be, és a munkáltató panaszt tesz ellene, a munkavállaló megtorlást követelhet. A törvény szerint megtorlásnak kell tekinteni, a cselekvésnek olyannak kell lennie, amely visszatartja az ésszerű személyt a zaklatás bejelentésétől. Ez magában foglalja az olyan tevékenységeket, mint a felvétel, kirúgás, előléptetés elmaradása, lefokozás, nemkívánatos áthelyezés, megtorló zaklatás vagy a fizetés vagy az ellátások megváltoztatása. A munkáltatónak a panasz miatt is meg kell tennie az intézkedést.

Hol kaphatok több információt a szexuális zaklatásról?

az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága nagyon hasznos információkkal és forrásokkal rendelkezik a szexuális zaklatásról.