Túlóradíj: az Ön munkavállalói jogai

BY admin
|

a legtöbb munkáltató köteles túlórát fizetni legalább néhány alkalmazottjának. A túlóradíj a szokásos óradíj fele. Ez azt jelenti, hogy jogosult a” másfél időre ” – a szokásos óradíjra, valamint az 50% – os túlóradíjra-minden túlóra után.

azonban nem minden alkalmazott kereshet túlórát. Az, hogy jogosult-e túlóra-fizetésre, az állam törvényeitől, a munkaköri feladataitól és attól függ, hogy hány órát dolgozott.

melyik munkáltatónak kell túlórát fizetnie

bár a munkáltatók túlnyomó többségének túlórát kell fizetnie, nem mindenkinek.

annak megállapításához, hogy a munkáltatónak túlórát kell-e fizetnie, először határozza meg, hogy a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA), a szövetségi bér és óra törvény, amely meghatározza a túlóra szabályait. Általában egy vállalkozás az FLSA hatálya alá tartozik, ha legalább 500 000 dollár éves értékesítéssel rendelkezik.

még akkor is, ha a munkáltató kisebb, de még mindig az FLSA hatálya alá tartozik (és túlórát kell fizetnie), ha a Kongresszus által “államközi kereskedelemnek” nevezett tevékenységet folytat-vagyis az államok közötti üzleti tevékenységet folytat. Az államközi kereskedelem többet fed le, mint gondolná, beleértve a telefonhívásokat egy másik államba vagy onnan, levelek küldése az államból, vagy olyan áruk kezelése, amelyek egy másik államból származnak, vagy oda fog menni.

ha a munkáltató olyan kicsi vagy helyi, hogy nem tartozik az FLSA hatálya alá (és ez elég ritka előfordulás lesz), akkor még mindig az állam túlóratörvénye hatálya alá tartozik. A részletekért vegye fel a kapcsolatot az állami munkaügyi Minisztériummal.

mely alkalmazottak jogosultak Túlórabérre

ha a munkáltató az FLSA hatálya alá tartozik, akkor minden jogosult munkavállalónak túlórát kell fizetnie, kivéve, ha azok a törvény alóli kivételbe illeszkednek. Ha ezen kivételkategóriák egyikébe tartozik, akkor “mentesül” a szövetségi túlóratörvény alól, ami azt jelenti, hogy nem jogosult túlórára (ne feledje, még akkor is, ha munkáltatójára nem vonatkozik az FLSA, az állami törvények szerint jogosult lehet túlórára):

  • vezetői, adminisztratív és szakmai alkalmazottak, akik fizetés alapján fizetnek (lásd alább)
  • független vállalkozók
  • önkéntesek
  • külső értékesítők (alkalmazottak, akik szokásosan és rendszeresen dolgoznak a munkáltató üzleti tevékenységétől távol, áruk és szolgáltatások értékesítésére vagy megrendelésére)
  • bizonyos számítógépes szakemberek (például rendszerelemzők, programozók), és szoftvermérnökök), akik legalább 27 dollárt keresnek.63 óránként
  • szezonális szórakoztató vagy szabadidős vállalkozások, például síközpontok vagy megyei vásárok alkalmazottai
  • szervezett táborok vagy vallási vagy nonprofit oktatási konferenciaközpontok alkalmazottai, amelyek évente kevesebb mint hét hónapig működnek
  • bizonyos kis újságok alkalmazottai
  • újságszállítók
  • halászati tevékenységet folytató munkavállalók
  • tengerészek
  • alkalmazottak, akik kis gazdaságokban dolgoznak
  • bizonyos kapcsolótábla-üzemeltetők
  • bűnügyi nyomozók, és
  • alkalmi háztartási bébiszitterek és emberek akik társaságot nyújtanak azoknak, akik nem képesek gondoskodni magukról (ez a kivétel nem vonatkozik azokra, akik ápolói ellátást nyújtanak, vagy személyes és otthoni gondozási segédekre, akik különféle háztartási szolgáltatásokat nyújtanak).

adminisztratív, végrehajtó és hivatásos alkalmazottak

valószínűleg a leggyakoribb-és zavaró-kivételek a túlóra törvények az úgynevezett “fehérgalléros” munkavállalók. Azok a munkavállalók, akiket a törvény “adminisztratív, végrehajtó vagy szakmai” – ként határoz meg, nem kell túlórát fizetni.

ahhoz, hogy e mentességi kategóriák egyikébe illeszkedjen, fizetést kell fizetnie, és ideje nagy részét olyan munkaköri feladatok elvégzésével kell töltenie, amelyek diszkréciót és független ítéletet igényelnek.

Fizetési alap

fizetés alapján fizetnek, ha hetente legalább 455 dollárt keres, és minden héten ugyanazt a fizetést kapja, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozik, vagy az elvégzett munka mennyiségét vagy minőségét.

vannak olyan körülmények, amikor a munkáltató fizethet a fizetett munkavállaló kevesebb, mint egy teljes fizetést egy hétig-például, ha a munkavállaló vesz egy pár nap fizetett betegszabadság vagy szabadság, vagy időt vesz igénybe a családi és orvosi szabadság törvény. Általában azonban, ha a munkáltató dokkolja a munkavállaló fizetését (például azért, mert személyes napot vesz igénybe, vagy nem felel meg az értékesítési célnak), akkor a munkavállaló nem fizet fizetés alapján, és túlórára jogosult. (További információ arról, hogy mikor engedélyezett a fizetős dokkolás a fizetett alkalmazottak számára, lásd Nolo cikkét a Fizetési dokkolás és a fizetés nélküli felfüggesztések jogi korlátai.)

munkaköri feladatok

nem minden alkalmazott, aki hetente legalább 455 dollárt keres, mentesül a Túlórák alól. Bizonyos típusú munkákat is el kell végeznie-általában olyan munkát, amely felsőfokú végzettséget igényel, vezetői vagy felügyeleti jellegű, vagy viszonylag magas szintű üzleti döntéseket igényel. Itt vannak az adminisztratív, végrehajtó és szakmai mentességek alapvető követelményei.

  • az adminisztratív alkalmazottnak irodai vagy egyéb, nem kézi munkát kell végeznie, amely közvetlenül kapcsolódik a munkáltató vagy ügyfelei irányításához vagy üzleti tevékenységéhez, és mérlegelési jogkörrel és független megítéléssel kell rendelkeznie a jelentős kérdésekben.
  • a végrehajtó alkalmazott elsődleges feladata a munkáltató vállalkozásának vagy az adott vállalkozás elismert részlegének vagy részlegének irányítása; a munkavállalónak rendszeresen felügyelnie kell legalább két teljes munkaidős alkalmazottat (vagy azzal egyenértékűt), és felhatalmazással kell rendelkeznie a felvételre és a kirúgásra, vagy jelentős mértékben hozzá kell járulnia a felvételi és elbocsátási döntésekhez.
  • a hivatásos alkalmazott elsődleges feladata vagy olyan munka elvégzése, amely fejlett tudást igényel a tudomány vagy a tanulás területén, olyan típusú, amelyet általában haladó tanulmányok révén érnek el; vagy olyan munka elvégzése, amely feltalálást, képzeletet, eredetiséget vagy tehetséget igényel egy elismert kreatív vagy művészeti területen.

ha többet szeretne megtudni ezekről a mentességekről, látogasson el a Munkaügyi Minisztérium weboldalára: www.dol.gov.

mikor dolgozott túlórát?

az FLSA alatt túlórát dolgozott, ha egy héten több mint 40 órát dolgozik. Egyes államok azonban másképp számolják a túlórákat. Például Kaliforniában és néhány más államban van egy napi túlóra szabvány, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára a túlórát, ha napi nyolc órát dolgoztak, még akkor is, ha nem dolgoznak többet, mint 40 óra egy héten.

hogyan számítják ki a túlórát

ha túlórát dolgozott, akkor jogosult a túlóradíjra ezen Túlórák után. A túlóradíj meghatározásához ki kell számítania a szokásos fizetési rátát. Ez magában foglalja a foglalkoztatásért kapott összes kompenzációt, például a béreket, a jutalékokat, a teljesítményalapú bónuszokat és díjakat, valamint a váltási különbségeket. Nem tartalmazza a kapott pénzt vagy tárgyakat, amelyeket nem a kompenzáció részeként szánnak, például költségtérítéseket, a munkáltatótól kapott ajándékokat (például üdülési bónuszt), vagy a munkavállalói juttatások értékét, például parkolóhelyet.

Ön minden túlóra után 50% – os prémiumra jogosult. Ezekre az órákra másfél időt kell fizetnie: a szokásos fizetési arány 150% – át.

Ha többet szeretne megtudni a túlóradíjról és más törvényekről, amelyek megvédik Önt a munkahelyen, szerezze be jogait a munkahelyen, írta Barbara Kate Repa (Nolo).