Tanácsadói Állásinterjú kérdések

a tanácsadóknak szóló Interjúkérdések a vállalat típusától függően változnak. A konzultációs interjúk általában viselkedési és esetkérdések keverékét tartalmazzák.

minél többet készül az interjúra, annál jobb lesz. A felkészülés egyik módja az, hogy gyakoroljuk a tanácsadóknak általában feltett interjúkérdések megválaszolását.

itt található információ arról, hogy milyen típusú interjúkérdéseket lehet feltenni egy interjú során tanácsadói pozícióra. Információkat talál arról is, hogyan kell felkészülni egy interjúra, valamint az interjúval kapcsolatos konkrét kérdések listáját. Tekintse át a listát, és gondolja át, hogyan válaszolna ezekre a kérdésekre az interjú előtt.

a tanácsadói Interjúkérdések típusai

a feltett kérdések egy része gyakori interjúkérdés lesz, amelyet bármilyen munkára fel lehet kérni. Ezek magukban foglalhatják a munkatörténetével, erősségeivel és gyengeségeivel vagy készségeivel kapcsolatos kérdéseket.

a tanácsadó egyszerre egy ügyféllel vagy többel dolgozhat, ezért számíthat arra, hogy kérdéseket kap az időgazdálkodással kapcsolatban. Mivel a tanácsadókat gyakran alkalmazzák a szervezeti kihívások értékelésére és javítására, kérdéseket is feltehet, amelyek a kommunikációs és problémamegoldó készségekre összpontosítanak.

valószínűleg számos viselkedési interjú kérdést is feltesznek Önnek. Ezek a kérdések arról szólnak, hogy a múltban hogyan kezelte a különböző munkahelyi helyzeteket. Például megkérdezheti, hogyan kezelte a problémát egy nehéz munkáltatóval.

további kérdések lehetnek szituációs interjúkérdések. Ezek nagyon hasonlóak a viselkedési interjú kérdéseihez. A szituációs interjú kérdései azonban arról szólnak, hogyan kezelné a jövőbeni munkahelyi helyzetet. Például egy interjúkészítő megkérdezheti, hogyan kezelheti a projektet nagyon szoros határidővel.

a tanácsadó interjú kérdésének leggyakoribb típusa azonban az esetinterjú kérdés. Az esettanulmány kérdése az, amelyben a munkáltató üzleti forgatókönyvet vagy brainteasert ad, és megkérdezi, hogyan oldaná meg a problémát. Az ilyen típusú kérdések azt mutatják a munkáltatónak, hogy logikát használhat összetett problémák megoldására.

tanácsadói Interjúkérdések

esettanulmány-kérdések

amikor egy esettanulmány-kérdéssel foglalkozik, feltétlenül mutassa be az interjúkészítőnek, hogyan működnek az analitikus gondolkodási folyamatok. Nyugodtan kérdezzen további információkat, amelyekre szüksége lehet a probléma megoldásához. Az is jó ötlet, ha jegyzetfüzetet vagy rajzlapot visz az interjúra, így grafikonokat, illusztrációkat vagy egy kérdésfát rajzolhat a probléma megoldásához.

• egy kis céggel konzultál, amely jól ismert terméket értékesít. Egy nagy versenytárs elkezdi eladni egy hasonló terméket, amely magában foglalja a legújabb technológiát. Mit kell tennie a kis cégnek válaszul?
• hány teniszlabda fér el egy futballstadionban?
• becsülje meg az amerikai ceruzapiac méretét.
• milyen gyorsan növekszik az X piaca?
• ügyfele egy snowplow cég. Az elmúlt két évben 20% – kal csökkent a havazás. Mit javasolna nekik, és miért?

kérdések magadról

az interjúztatók kérdéseket tesznek fel a jelölteknek magukról, hogy felmérjék, mennyire jól működnének a szervezetük jelenlegi csapataival, szervezeti felépítésével és vállalati kultúrájával. Vizsgálja meg a munkáltatót idő előtt, hogy a mesh-re adott válaszait jól össze tudja hangolni a vállalat rendszereivel és követelményeivel.

• mi a vezetési stílusod?
• írja le, hogyan szokott értékesítési értekezletet tartani.
• milyen tanácsadási projekteken dolgozik általában? Mi volt a hangsúly az elmúlt négy vagy öt projekten, amelyeken dolgozott?
• mennyi volt az ügyfelek átlagos száma Egy időben?
• hajlamos egy projektre összpontosítani, vagy egyszerre több projektet kezel?
• hogyan lehet nyomon követni a haladást a projekt során?

kérdések az iparágról

a növekvő iparági trendek határozott megértése hasznos jelző arra, hogy egy állásjelölt elkötelezett és szenvedélyes az iparág és a szakma iránt. Készüljön fel arra, hogy olyan tényeket szolgáltasson az iparágáról, amelyek bizonyítják, hogy proaktívan azonosíthatja a növekvő üzleti vagy piaci kérdéseket, és hatékonyan ellenőrizheti a szervezeti kockázati kitettséget.

• 20% – os megtakarítást akarunk elérni a következő 12 hónapban. Hogyan segíthet nekünk elérni ezt a célt?
• mi teszi a jó tanácsadót ebben az iparágban?
• mit lát, mint az iparág legfontosabb kérdései?
• melyek a tanácsadók számára fontos etikai megfontolások?
• miért szeretne a mi tanácsadó cégünknél dolgozni más cégek helyett?
• ismertesse velem egy nemrégiben készült projekt életciklusát, amelyen az elejétől a végéig dolgozott. Milyen eredményeket / eredményeket ért el? Mi ment jól, és mi nem ment jól?

Behavioral Interview Questions

a behavioral interview questions egyik nagyszerű módja annak, hogy strukturálja a választ a behavioral interview questions kérdésekre, hogy használja a STAR interview response technikát, hogy leírja a múltbeli helyzetet, a feladatot vagy problémákat, az elvégzett műveletet és a művelet eredményét. Extra pontokat szerez az Ön javára, ha számszerűsítheti az eredményeket százalékokkal, számokkal vagy dollárszámokkal, hogy megmutassa, hogyan javította a termelékenységet vagy javított egy kritikus problémát.

• Mesélj nekem egy olyan időszakról, amikor etikai dilemmával néztél szembe, és hogyan kezelted azt.
• Mesélj egy idő, amikor kellett foglalkozni egy nehéz ügyfél. Mit tanultál a tapasztalatból? Mit csinálnál másképp?
• írja le azt az időt, amikor egy csapatot nehéz kihíváson kellett átvezetnie.
• írja le azt az időt, amikor egyszerre több ügyfélnek dolgozott. Hogy tartottad meg magad attól, hogy túl vékony legyen?

szituációs Interjúkérdések

a szituációs interjúkérdések olyanok, mint az esetkérdések, mivel a bérleti vezető tudni akarja, hogyan gondolja. Jó, ha tapasztalatokra támaszkodunk, hogy bemutassuk, hogyan sikerült sikeresen kezelni egy hasonló helyzetet a múltban.

• hogyan magyarázna el egy összetett technikai problémát egy ügyfélnek?
• képzelje el, hogy nehéz főnöke volt. Hogyan kezelné a helyzetet?
• Mesélj nekem arról az időről, amikor küzdöttél a határidő betartásával. Hogyan kezelte az idejét a feladat teljesítésére?

Tippek a tanácsadói interjúra való felkészüléshez

csinálj egy álinterjút. Az esetinterjú kérdései némi előkészítést igényelnek. Kérje meg barátait vagy családtagjait, hogy adjanak meg annyi gyakorlati kérdést, amennyire csak lehetséges. Az interjú során hallgassa meg és jegyzeteljen, és tegyen fel tisztázó kérdéseket. A kérdések feltevése segít átgondolni a problémát, és azt is megmutatja, hogy figyelmesen hallgat. Ez segít abban is, hogy kapcsolatba lépjen a kérdezővel, és pozitív kapcsolatot alakítson ki.

gondolj hangosan. Miközben válaszol egy esetinterjú kérdésére, mondja ki hangosan a gondolkodási folyamatát, és használjon ceruzát és papírt a probléma megoldásához. Bár választ kell adnia, a kérdés sokkal inkább a gondolkodási folyamat értékeléséről szól. Ezért ossza meg hangosan a gondolkodását.

kövesse az ipari trendeket. Sok az eset kérdése (valamint néhány más kérdése) az iparághoz kapcsolódik, amelyben dolgozni fog. Ezért az interjú előtt győződjön meg róla, hogy elkapta az iparágról szóló híreket.

soha ne becsülje alá a testbeszéd fontosságát. Ne felejtsd el gyakorolni a jó interjú alapjait. Győződjön meg róla, hogy készen áll arra, hogy határozott kézfogást adjon, barátságos szemkontaktust hozzon létre az interjúkészítővel, és mosolyogjon, ha szükséges. Néha az interjúkérdések elsöprőnek érezhetik magukat, de ne felejtsük el, hogy továbbra is kedves akarsz lenni.