választottbírósági megállapodások Kaliforniában foglalkoztatási ügyek

a választottbírósági megállapodás megállapodás a munkáltatók és alkalmazottaik között, hogy megoldja a különbségeket előtt egy privát választottbíró helyett pert a polgári bíróság. Választottbírósági megállapodások általában megtalálható a munkavállaló papírmunka, amikor ő először kap bérelt. A legtöbb esetben a munkáltató soha nem mondja el a munkavállalónak, hogy vita esetén választottbírósági eljárás alá tartozik, és még kevésbé magyarázza el, hogy ez mit jelent.

2020-tól kezdődően a kaliforniai törvény lehetővé teszi az alkalmazottak és az álláskeresők számára, hogy elutasítsák a munkáltatói választottbírósági megállapodás aláírását. Ha ezt elutasítják, a munkáltató semmilyen módon nem torolhat meg, vagy nem tagadhatja meg tőlük a foglalkoztatást. De a már létező választottbírósági megállapodásokkal rendelkező alkalmazottaknak tiszteletben kell tartaniuk őket.

választottbírósági szabályozza mind az állami és szövetségi törvény. Valójában a kaliforniai törvények gyakran ütköznek a szövetségi törvényekkel, és a törvények módosítása folyamatban van. A választottbírósági eljárást hatékonyabbnak, olcsóbbnak és gyorsabbnak tartják a munkáltatók, de gyakran a munkavállalói jogok elmaradnak. A választottbírók gyakran az alkalmazottak oldalán állnak, és nem veszik olyan komolyan a jogait, mint egy kaliforniai bíróság.

lent, a kaliforniai munkajog ügyvédi cím Gyakran Ismételt Kérdések választottbírósági megállapodások és hogyan befolyásolhatja az Ön esetében:

• 1. Mi a választottbírósági megállapodás?
  • 1.1 mi a választottbírósági eljárás, mint?
• 2. Miért kérik a munkáltatók a munkavállalóktól a választottbírósági megállapodások aláírását?
  • 2.1 ki választja a választottbírót?
  • 2.2 ki fizet választottbírósági díjak?
• 3. Milyen törvények szabályozzák választottbírósági megállapodások?
• 4. Milyen típusú követeléseket lehet választottbírósági eljárás alá vonni?
• 5. Mikor érvényesíthető a választottbírósági megállapodás?
  • 5.1 milyen szerződési jogi követelmények léteznek választottbírósági megállapodások?
  • 5.2 milyen ítélkezési gyakorlat követelmények léteznek választottbírósági megállapodás végrehajtható?
• 6. Hogyan választottbírósági megállapodások befolyásolják class action perek Kaliforniában?
• 7. Mi az AB 3080?

1. Mi a választottbírósági megállapodás?

a foglalkoztatási választottbírósági megállapodás a munkaadó és a munkavállaló között aláírt szerződés, ahol a kettő közötti vitát egy magán választottbíró, nem pedig egy kaliforniai bíróság előtt tartják. Az ilyen megállapodások általában egy nagyobb megállapodáson belül találhatók, és ritkán saját dokumentumaik. A választottbírósági megállapodások rövidek lehetnek, és elrejthetők egy nagyobb dokumentumban.

1.1 mi a választottbírósági eljárás, mint?

választottbírósági egyfajta alternatív vitarendezés. Ez egyszerűbb, ésszerűbb folyamat, mint a polgári bírósági peres eljárás. Ez általában olcsóbb is, az egyik oka annak, hogy a munkáltatók annyira szeretik. A választottbírósági eljárás hasonló a peres eljárásokhoz a következő módokon:

• a munkáltatót és a munkavállalót ügyvédek képviselhetik;
• információcsere történik a felek között;
• tanúkat lehet behívni és kihallgatni; és
• meghallgatást tartanak a döntéshozó előtt.

különbségek választottbírósági és a bíróság beállítás közé:

• a dokumentumok beszerzésének joga általában korlátozottabb;
• a meghallgatások általában tárgyalóteremben, nem pedig tárgyalóteremben zajlanak; és
• a választottbíró lehet nyugdíjas bíró, ügyvéd vagy olyan személy, aki különleges tapasztalattal rendelkezik, aki engedéllyel rendelkező választottbíró.

2. Miért kérik a munkáltatók a munkavállalóktól a választottbírósági megállapodások aláírását?

sok oka van annak, hogy a munkáltatók inkább választottbírósági polgári peres. Először is, a választottbírósági eljárás olcsóbb folyamat, mint a polgári peres eljárás. Általában sokkal gyorsabban haladnak, ezért olcsóbbak, mert sokat takarítanak meg az ügyvédi díjakon.

a felderítési folyamat vagy a felek közötti információcsere is sokkal gyorsabban megy végbe. A dokumentumcsere általában korlátozottabb, ezért gyorsabban haladhat, ha kevesebb dokumentumot kell áttekinteni és megvizsgálni.

2020-tól kezdődően a kaliforniai munkáltatók már nem tehetnek kötelező választottbírósági megállapodásokat a foglalkoztatás feltételévé.

2.1 ki választja a választottbírót?

a választottbírósági eljárás rugalmasságának egyik legfontosabb szempontja a választottbíró kiválasztása. A polgári bírósági ügyektől eltérően, ahol a felek ragaszkodnak ahhoz a bíróhoz, amelyhez kijelölték őket, a választottbíráskodás lehetővé teszi a felek számára, hogy a vita területén tapasztalt választottbírót válasszanak. Ennek hátránya, azonban, az, hogy a munkáltatók gyakran megpróbálják kiválasztani a választottbírókat, akik úgy érzik, hogy kedvezőek az esetükben.

2.2 ki fizet választottbírósági díjak?

az alkalmazottak választottbírósági eljárásának egyik pozitív aspektusa az, hogy a kaliforniai törvény előírja a munkáltatók számára, hogy fizessék meg a választottbírósági költségeket. Ez azért jó, mert míg a választottbírósági eljárás általában olcsóbb, mint a polgári peres eljárás, akkor is terjedhet a több tízezer dollárt bizonyos esetekben.

3. Milyen törvények szabályozzák választottbírósági megállapodások?

két fő törvények szabályozzák választottbírósági: az egyik által létrehozott kaliforniai törvényhozás, a másik pedig a termék a szövetségi kormány:

• a kaliforniai választottbírósági törvény (CAA), 1 és
• a szövetségi választottbírósági törvény (FAA). 2

az egyes törvények sajátos követelményei eltérhetnek, és gyakran előfordulnak konfliktusok a kaliforniai és a szövetségi törvények között. A szövetségi törvények felülírják az állami törvényeket, és minden következetlenséget a szövetségi törvények javára fognak megsemmisíteni.

4. Milyen típusú követeléseket lehet választottbírósági eljárás alá vonni?

szinte minden jogi követelés választottbírósági megállapodás tárgyát képezheti, ha a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyból származik. Példák a választottbírósági eljárás alá vonható követelésekre:

• munkaügyi viták a visszafizetésről;
• zaklatással kapcsolatos vádak;
• megtorlással kapcsolatos követelések;
• diszkriminációval kapcsolatos követelések;
• jogtalan felmondással kapcsolatos követelések;
• perek előmozdításának elmulasztása; és
• munkaviszonyból eredő személyi sérüléssel kapcsolatos perek.

ez egyszerűen egy kis minta, és sok más területen a vita a munkavállaló és a munkáltató között lehet érvényes választottbírósági megállapodás.

5. Mikor érvényesíthető a választottbírósági megállapodás?

a választottbírósági megállapodásokra bizonyos szabályok vonatkoznak a kaliforniai és a szövetségi törvények szerinti végrehajthatóság érdekében. Ha egy választottbírósági megállapodás nem felel meg ezeknek a követelményeknek, akkor végrehajthatatlannak tekinthető. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem engedheti meg, hogy pert indítson a bíróságon, ahelyett, hogy a szerződéses megállapodás alapján választottbírósági eljárásra kötelez.

5.1 milyen szerződési jogi követelmények léteznek választottbírósági megállapodások?

Kaliforniában, minden szerződés (beleértve választottbírósági rendelkezések), kell:

• “”
• megfontolással alátámasztva, és
• csalás, kényszer, hiba vagy kapacitáshiány nélkül megfogalmazva és aláírva.

a lelkiismeretesség a szerződés tárgyalásának tisztességességéhez kapcsolódik. A megállapodás feltételei akkor tekinthetők lelkiismeretlennek, ha indokolatlanul előnyben részesítik az egyik oldalt a másikkal szemben, különösen, ha a előnyben részesített pártot tekintik az erősebb félnek, például munkáltatónak.

a megfontolás értékcsere a peres eljárás bírósági benyújtásának jogáról való lemondásért. A legtöbb újonnan felvett alkalmazott számára az állásajánlat a szerződés megfelelő figyelembevételének tekinthető. A megfontolás egyéb formái lehetnek:

• szerződés megújítása;
• bónusz;
• emelés;
• promóció;
• további szabadságnapok; vagy
• az ésszerű kompenzáció egyéb formái.

a csalás és a kényszer illegális nyomás a szerződés aláírására. Ha a Szerződés nem kerül végrehajtásra. A hiba véletlen aláírás vagy egyéb hiba, amely érvénytelenítheti a szerződést. A kapacitás hiánya olyan személyre vonatkozik, aki nem képes olyan szerződést aláírni, mint például:

• olyan személy, akinek nincs mentális képessége megérteni, hogy mit ír alá; vagy
• 18 év alatti személy (kisebbség).

5.2 milyen joggyakorlati követelmények léteznek a választottbírósági megállapodás végrehajthatóságához?

a Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság az Armendariz kontra Alapítvány Health Psychare Services, Inc.ügyben hozott ítéletet. hogy 5 tényezőknek jelen kell lenniük a választottbírósági megállapodások érvényesítéséhez, a szerződési jogi követelmények mellett. 3 Ezek a követelmények:

1. a megállapodás előírja, semleges választottbírák;
2. ez lehetővé teszi a több mint minimális felfedezés;
3. írásbeli döntést a választottbíró van szükség;
4. a megállapodásnak lehetővé kell tennie minden típusú mentesség, amely egyébként elérhető a bíróság; és
5. nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy ésszerűtlen költségeket vagy választottbírói díjakat vagy költségeket fizessen a választottbírósági eljáráshoz való hozzáférés bármely feltételeként.

bár ezek a feltételek fennállnak, nem mindig egyértelműek abban, hogy ezeket hogyan alkalmazzák az egyes esetekre. Például, ami “minimális felfedezésnek” minősül, gyakran értelmezhető, és néha vitát eredményez ebben a kérdésben.

6. Hogyan választottbírósági megállapodások befolyásolják class action perek Kaliforniában?

sok munkáltató megköveteli a munkavállalóktól, hogy a választottbírósági megállapodás részeként aláírják a bér-és óraosztályú kereset alóli mentességeket. Ez megköveteli a munkavállalótól, hogy keresetét egyedi alapon hallgassa meg, és a munkavállaló nem vehet részt csoportos erőfeszítésekben peres eljárás vagy választottbíráskodás céljából.

Kalifornia többször is megpróbálta korlátozni és néha betiltani a csoportos keresetről való lemondást, és majdnem annyiszor a szövetségi bíróságok úgy ítélték meg, hogy a szövetségi törvény elsőbbséget élvez a kaliforniai törvényekkel szemben, lehetővé téve a csoportos keresetről való lemondást. 4 az, hogy a csoportos keresetről való lemondás végrehajtható-e, gyakran a szóban forgó követelés típusától, valamint az ügy tényeitől és körülményeitől függ.

tapasztalt foglalkoztatási ügyvéd segítségével megtudhatja, hogy a csoportos keresetről való lemondás végrehajtható-e.

7. Mi az AB 51?

január 1-jétől, 2020, Kalifornia, a munkáltatók már nem írhatják elő, hogy az álláspályázók vagy az alkalmazottak bármelyik feltételeként lemondjanak peres jogukról:

• bérelt,
• továbbra is foglalkoztatott, vagy
• előnyök megszerzése

és ha az álláskeresők vagy az alkalmazottak elutasítják a választottbírósági eljárást, a munkáltató semmilyen módon nem torolhat meg (például kirúghatja vagy kizárhatja őket).

azonban a munkavállalók és a munkáltatók között fennálló választottbírósági megállapodások továbbra is érvényesek az új törvény szerint.5