Wage Standards Division

Gyakran Ismételt Kérdések a Hawaii családi szabadságról (Hfll)
398.fejezet, Hawaii felülvizsgált alapszabály

útmutató a Betűszavakhoz
DLIR – Department of Labor and Industrial Relations
FMLA – családi és orvosi szabadságról szóló törvény (szövetségi törvény)
Hfll – Hawaii családi szabadságról szóló törvény (állami törvény)
TDI – ideiglenes rokkantsági biztosítás

szakaszok:
1. Lefedettség
2. Ellátások / Jogosultság
3. Kapcsolat a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvénnyel (FMLA)
4. Családi szabadság Az ideiglenes rokkantsági biztosítási törvényhez (TDI) kapcsolódó kérdések)

lefedettség
1. K: hogyan számolja a munkáltató az alkalmazottakat a hfll szerinti lefedettség meghatározása érdekében?

A: A törvény olyan munkáltatóra vonatkozik, aki az aktuális vagy az előző naptári év húsz vagy annál több naptári hetében minden munkanapon száz vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat.

• a “száz vagy annál több” meghatározásához alkalmazotti szám magában foglalja a bérszámfejtésben szereplő összes munkavállalót vagy alkalmazottat, akik Hawaii államban dolgoznak, ideértve a következőket:
  (1) alkalmazottak a munkáltató Hawaii államon belüli minden helyén;
  (2) a bérszámfejtésben foglalkoztatott összes alkalmazott, beleértve a részmunkaidős, ideiglenes vagy időszakos alkalmazottakat, függetlenül attól, hogy szolgálati hónapjuk vagy jogosultságuk van-e a munkáltató juttatási tervére;
  (3) fizetett vagy nem fizetett távolléti szabadságon lévő alkalmazottak;
  , beleértve a családi szabadságot vagy a fegyelmi felfüggesztést.
• a számlálás nem tartalmazza:
  (1) ideiglenesen, határozatlan időre vagy hosszú távra elbocsátott alkalmazottak; vagy
  (2) szárazföldi vagy nemzetközi helyszíneken dolgozó alkalmazottak, akik nem Hawaii államban dolgoznak.
• a munkaadók közé tartozik bármely magánszemély vagy szervezet, beleértve az állam vagy annak politikai alosztályainak bármely eszközét, bármely partnerséget, egyesületet, vagyonkezelőt, birtokot, részvénytársaságot, biztosítótársaságot, belföldi vagy külföldi társaságot, csődgondnokot vagy vagyonkezelőt, vagy elhunyt személy törvényes képviselőjét.

2. K: milyen alkalmazottak jogosultak a HFLL – re?

A: a munkavállaló az a személy, aki legalább hat egymást követő hónapban bérmunkát végez bármely munkáltatóval kötött, írásbeli vagy szóbeli, kifejezett vagy hallgatólagos bérleti szerződés alapján, beleértve a teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes, alkalmi, ügyeleti vagy időszakos munkavállalót. A szövetségi FMLA-val ellentétben a HFLL-ben nincs követelmény, hogy a munkavállaló a hat hónapos időszakon belül minimális óraszámot dolgozzon.

az egymást követő foglalkoztatás folyamatos foglalkoztatást jelent, szünet nélkül, például lemondással, felmondással vagy elbocsátással. A fizetett szabadság vagy az engedélyezett fizetés nélküli távollét nem tekinthető szolgálati szünetnek.

vissza az elejére

előnyök/jogosultság

3. K: megkövetelheti-e a munkáltató a munkavállalótól, hogy a munkavállaló szabadságával fizetett családi szabadság egy részét vagy egészét kijelölje, még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságát akarta használni?

A: a munkavállaló dönthet úgy, hogy a munkavállaló felhalmozott fizetett szabadságait helyettesíti, ideértve, de nem kizárólagosan a szabadságot, a személyes vagy a családi szabadságot a családi szabadság négyhetes időszakának bármely részére. A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy meghatározott szabadságot használjon családi szabadság céljára, kivéve, ha azt a politika előírja (lásd a 11.kérdésre adott válaszokat & 12).

4. K: az a munkáltató, aki nem nyújt betegszabadságot, köteles-e betegszabadság-politikával rendelkezni?

A: A HFLL nem követeli meg a munkáltatóktól betegszabadság-terv elkészítését, ha jelenleg nem biztosítanak betegszabadságot a munkavállalóknak. Továbbá, ha a munkáltató nem biztosít fizetett betegszabadságot bizonyos alkalmazottaknak, például ügyeleti vagy részmunkaidős munkavállalóknak, a munkáltatónak nem kell meghosszabbítania a fizetett betegszabadságot ezekre az alkalmazottakra.

5. K: ha a munkáltató betegszabadság-terve kevesebb, mint 10 nap fizetett ellátások, a munkáltatónak további betegszabadság-napokat kell hozzáadnia a munkavállalók számára a családi szabadság céljára?

A: Nem. A fizetett családi szabadságra csak a felhalmozott és a munkavállalók számára a saját betegségükre felhasználható betegszabadság összegét szabad felhasználni.

6. K: ha egy alkalmazott jogosult a HFLL (hat hónapos foglalkoztatás) alapján, de nem a TDI vagy a munkáltató betegszabadság-terve alapján, fizetett családi szabadság-ellátásokra van szükség?

A: Ha a munkavállalónak nincs felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadsága, és a munkáltató nem biztosít más fizetett szabadságot, például szabadságot, akkor a családi szabadság fizetés nélküli szabadság lenne.

7. K: ha a munkavállaló az összes betegszabadságát saját fogyatékossága miatt használja fel, a munkáltatónak később további napokat kell biztosítania a családi szabadság céljára?

A: Nem. Nincs szükség több betegszabadság biztosítására, mint amire a munkavállaló jogosult a munkáltató betegszabadság-terve alapján.

8. Q: Ha a munkavállaló az összes betegszabadságát családi szabadság céljából felhasználja, majd később megbetegszik, a munkáltatónak további betegnapokat kell biztosítania a munkavállaló betegségére?

A: nem, kivéve, ha a munkáltató rendelkezik a TDI törvény szerinti “egyenértékű betegszabadság-tervvel”.

9. K: ha a munkáltató betegszabadság-terve lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy orvosi igazolás nélkül fizetett betegszabadságot kapjon a munkavállaló saját betegsége miatt, megkövetelheti-e a munkáltató orvosi igazolást a munkavállaló számára a fizetett betegszabadság családi szabadság céljára történő felhasználásához?

A: Igen, a HFLL lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy igazolást kérjenek a munkavállalótól a munkavállaló családi szabadság iránti kérelmére a súlyos egészségi állapotú családtag gondozásához.

10. K: ha a munkáltató betegszabadság-politikája fizetés nélküli várakozási időt tartalmaz, mielőtt a betegszabadság-ellátások kifizetésre kerülnek a munkavállaló betegsége miatt, használhatja-e a munkáltató ugyanazt a várakozási időt a családi szabadság céljából fizetendő betegszabadság-ellátásokra?

A: Ha a munkáltató politikája vagy kollektív szerződése várakozási időt ír elő, a HFLL nem változtatja meg ezt a megállapodást.

11. K: ha a munkáltató betegszabadság-politikája előírja, hogy a munkavállalóknak ki kell meríteniük a felhalmozott szabadságot a betegszabadság igénybevétele előtt, megengedhető-e ez a gyakorlat a családi szabadságot igénybe vevő munkavállaló számára?

A: Ha ez a munkáltató betegszabadság-politikája, a HFLL nem változtatja meg ezt a megállapodást.
lásd #12 is.

12. K: a munkáltató családi szabadság politikája megköveteli, hogy a munkavállaló először kimerítse nyaralását, mielőtt felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadságot használna a családi szabadsághoz. A munkáltató betegszabadság-politikája azonban nem követeli meg, hogy a munkavállaló kimerítse nyaralását vagy más fizetett szabadságát, mielőtt betegszabadságot használna saját betegségére. Megengedett ez a munkáltatói gyakorlat?

A: Nem. A HFLL előírja, hogy a munkáltatónak engedélyeznie kell a munkavállaló számára, hogy legfeljebb 10 nap felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadságot használjon családi szabadság céljából. Ha a munkáltató politikájának nincs hasonló követelménye a betegszabadság használatára a munkavállaló saját betegsége esetén, a betegszabadság “felhalmozott és rendelkezésre álló”, és a munkáltatónak engedélyeznie kell a munkavállaló számára a betegszabadság családi szabadságra történő felhasználását. A HFLL azt is előírja, hogy a munkavállaló megválasztásakor biztosított tíz nap kivételével a munkavállaló a családi szabadság négyhetes időszakának bármely részére más fizetett szabadságot, például szabadságot helyettesíthet.

13. Q: Ha egy vállalat rendelkezik fizetett pihenőidővel (PTO), amely bármilyen célra felhasználható, beleértve a betegszabadságot is, és amelyet fel kell használni, mielőtt a meghosszabbított betegszabadság bank elérhetővé válik, mit köteles a munkáltató biztosítani a munkavállaló számára?

A: Ha a TLT bármilyen célra felhasználható, akkor a hfll szerinti betegszabadság fogalommeghatározása alá tartozik, és a munkáltatónak engedélyeznie kell a munkavállaló számára, hogy legfeljebb 10 napos TLT-t használjon családi szabadságra. A munkáltató azon követelménye, hogy a TLT-t a meghosszabbított betegszabadság-bank rendelkezésre bocsátása előtt használja, nem sértené a HFLL-t.

14. K: ha a kollektív szerződés kimondja, hogy a betegszabadságot csak a munkavállaló saját betegségére kell felhasználni, a HFLL felülírja-e a megállapodást?

A: általában a HFLL érvényesül.

15. K: a hfll alapján fizetett betegszabadság elérhető-e a munkavállaló számára a munkavállaló gyermekének születéséért, akinek nincs súlyos egészségi állapota?

A: Igen. Az új törvény kimondja, hogy a felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadság felhasználása “családi szabadság céljából” történik, amely magában foglalja a gyermek születését vagy örökbefogadását.

16. Q: Ha a munkavállaló nem kér fizetett betegszabadságot családi szabadságért, a munkáltatónak értesítenie kell-e a munkavállalót a betegszabadság családi szabadsághoz való igénybevételének jogáról?

A: A DLIR úgy véli, hogy a fizetett betegszabadságot nyújtó munkáltatónak értesítenie kell alkalmazottait arról a jogukról, hogy legfeljebb 10 napos betegszabadságot használhatnak családi szabadságra, hogy a munkavállalók tisztában legyenek ezzel a lehetőséggel.

vissza az elejére
kapcsolat a szövetségi család-és orvosi szabadság törvény (FMLA)

17. K: vehet-e egy szülő családi szabadságot egy 18 évesnél idősebb, súlyos egészségi állapotú gyermek gondozására?

A: Igen. Az alkalmazottak családi szabadságot vehetnek igénybe bármilyen korú gyermek gondozására, nem csak kiskorú.

18. K: a HFLL lehetővé teszi az időszakos szabadságot?

A: Igen, a HFLL lehetővé teszi a családi szabadság szakaszos kivételét, beleértve a születést vagy az örökbefogadást is.

19. K: ha a férj és a feleség ugyanannak a munkáltatónak dolgozik, akkor mindketten használhatják a felhalmozott és a rendelkezésre álló betegszabadságot ugyanarra a családi szabadságra egyidejűleg?

A: Igen. Az FMLA-val ellentétben a HFLL nem korlátozza sem a férjet, sem a feleséget a családi szabadság használatában, és nem követeli meg, hogy megosszák a családi szabadság négyhetes időszakát. A HFLL továbbá megköveteli a munkáltatótól, aki betegszabadságot biztosít a munkavállalók számára, hogy engedélyezze a jogosult munkavállalóknak, beleértve a férjeket és feleségeket, hogy saját felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadságukat családi szabadság céljára használják.

20. Q: Ha a munkavállaló használja 10 a hfll alapján felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadság napjai súlyos egészségi állapotú nagyszülő gondozására, jogosult-e a munkavállaló további 12 hetes FMLA a házastárs súlyos egészségi állapotára?

A: az FMLA értelmezéséhez javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot az USDOL, a bér és az óra osztályával a (808) 541-1361 vagy a http://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm telefonszámon. Mivel a Hawaii törvény szerinti “szülő” meghatározása szélesebb lehet, mint az FMLA szerint, a nagyszülő számára igénybe vett családi szabadság nem ellensúlyozhatja a 12 hetes FMLA jogosultságot (hasonló válasz a nagyszülők, a szülők és a kölcsönös kedvezményezettek számára, akik esetleg nem jogosultak az FMLA alapján).

a hfll és az FMLA praktikus összehasonlító táblázatának megtekintéséhez lásd a családi szabadság összehasonlító táblázatát

vissza az elejére
családi szabadság Az ideiglenes rokkantsági biztosítási törvényhez (TDI) kapcsolódó kérdések

21. Q: A munkáltató jelenleg TDI lefedettséget biztosít az alkalmazottak számára egy engedélyezett TDI fuvarozón keresztül. Ezenkívül a munkáltató betegszabadságot biztosít ezeknek a munkavállalóknak. A betegszabadság-ellátások a HFLL hatálya alá tartoznak?

A: Igen, a munkáltatónak engedélyeznie kell a munkavállaló számára, hogy a munkavállaló felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadság-ellátásait a Hawaii családi szabadságról szóló törvény alkalmazásában használja fel, amely nem haladhatja meg a 10 napot, ha a betegszabadság összege meghaladja a TDI követelményt.

22. K: a munkáltató jóváhagyott önbiztosított TDI-tervvel rendelkezik, amely a szolgálati évek alapján növekvő előnyöket nyújt. Az ellátások három héttől legfeljebb 26 hetes ellátásokig terjednek, a munkavállaló által eltöltött évek száma alapján. Használhatja-e a munkavállaló ezeket az előnyöket a HFLL alapján?

A: Nem . Az önbiztosítással rendelkező munkáltatóknak a DLIR által benyújtott és jóváhagyott tényleges tervnek megfelelően TDI-juttatásokat kell fizetniük a fogyatékkal élő munkavállalóknak. A HFLL nem írja elő, hogy a munkáltató csökkentse a munkavállaló felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadságát a TDI-tervében előírt összeg alá.

23. Q: A munkáltató jóváhagyott önbiztosított TDI-tervvel rendelkezik, amely 100% – os ellátást nyújt három hétig (15 napig), várakozási idő nélkül juttatási évenként. Minden szolgálati évre ez a munkáltató 15 nap betegszabadságot biztosít alkalmazottainak. Azonban csak 5 napot lehet átvinni a következő évre, legfeljebb 35 napos felhalmozódásig. Használhatják-e a munkavállalók ezeket a betegszabadság-ellátásokat a HFLL alapján?

A: Igen, minden felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadság-ellátás, amely meghaladja a 15 a munkáltató által jóváhagyott TDI önbiztosítási tervben biztosított napok felhasználhatók családi szabadság céljára, nem haladhatja meg 10 nap, kivéve, ha a munkáltató terve nagyobb ellátásokat ír elő.

24. K: a munkáltató TDI-terve kombinált betegszabadságot és törvényes TDI-politikát ír elő, amely az engedélyezett TDI-fuvarozón keresztül nyújt előnyöket a munkavállaló betegszabadságának kimerülése esetén. A munkáltató benyújtotta ezt a TDI tervet a DLIR-hez, és megkapta a részben önbiztosított terv jóváhagyását. Igénybe veheti-e a munkavállaló a betegszabadság előnyeit családtagjai számára?

A: nem, a munkáltató benyújtotta és jóváhagyta a munkáltató kombinált önbiztosítását és a biztosított törvényes TDI-politikáját. Így a nyújtott ellátásokat a TDI-törvénynek való megfelelés érdekében használják fel, és nem állnak rendelkezésre családi szabadság céljából.

25. K: a munkáltatónak csak jóváhagyott önbiztosított terve van, amely törvényben előírt TDI-ellátásokat nyújt. Kérheti-e a munkavállaló a családi szabadságot a törvényes TDI-juttatások felhasználásával?

A: Nem, a törvényes TDI-terv szerinti ellátások csak a munkavállaló saját betegségére használhatók fel.

26. K: a munkáltató és a szakszervezet közösen alkudozott megállapodást kötött, amelynek értelmében a munkavállalónak ki kell merítenie a betegszabadság-juttatásokat, mielőtt a törvényes TDI-juttatások megkezdődnének egy engedélyezett TDI-fuvarozóval. A DLIR-hez azonban nem nyújtottak be uniós megállapodást. Csak a törvényes TDI politikát nyújtják be a DLIR-hez, amely minden alkalmazottra kiterjed. Lehet-e a szakszervezeti alkalmazott a HFLL alatt?

A: Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadságát felhasználja, mivel a DLIR-fájlok tükrözik, hogy a munkáltató törvényes TDI-politika hatálya alá tartozik.

27. K: a munkáltató és a szakszervezet együttesen alkudott megállapodást kötött, amelynek értelmében a megállapodás kimondja, hogy a munkavállaló a betegszabadság kimerülése esetén jogosult a törvényben előírt TDI-ellátásokra. A megállapodás nem határozza meg a betegszabadság napjainak számát, amelyre a munkavállaló jogosult. A megállapodásokat a DLIR nyújtotta be és hagyta jóvá. Használhatja-e a szakszervezeti alkalmazott a betegszabadság-ellátásait a hfll szerinti családi szabadságra?

V: általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló a felhalmozott és rendelkezésre álló betegszabadság-ellátásokat családi szabadság céljából felhasználhatja, mivel ez a munkavállaló törvényes TDI-ellátásokra jogosult.

vissza a lap tetejére