Impact Assessment på arbejdsmarkedet

en Impact Assessment på arbejdsmarkedet (Lmia) er et dokument, som en arbejdsgiver i Canada muligvis skal modtage, inden han ansætter en udenlandsk arbejdstager.

når en canadisk arbejdsgiver søger at ansætte en udenlandsk arbejdstager, skal det først afgøres, om der er behov for en LMIA, eller om stillingen er lmia-fritaget, før der ansøges om arbejdstilladelse. En arbejdstilladelse tillader en udenlandsk arbejdstager lovligt at arbejde i Canada og ydes af indvandring, flygtninge og statsborgerskab Canada, hvis de ansøger online eller på papir, eller af Canada Border Services Agency, hvis de ansøger personligt i en indgangshavn. Hvis den stilling, som arbejdsgiveren ansætter den udenlandske arbejdstager til, kræver en LMIA, det skal bekræftes, før en canadisk arbejdsgiver kan ansætte en midlertidig udenlandsk arbejdstager i Canada. En positiv LMIA, undertiden kaldet et bekræftelsesbrev, indikerer, at der er behov for den midlertidige udenlandske arbejdstager, og at ingen canadiere eller fastboende i Canada er tilgængelige til at udføre jobbet. For at opnå en LMIA skal en arbejdsgiver sende en ansøgning til det midlertidige udenlandske arbejdsprogram administreret af Employment and Social Development Canada.

der er nogle undtagelser, der tillader en canadisk arbejdsgiver at ansætte en udenlandsk arbejdstager, og at den udenlandske arbejdstager får en arbejdstilladelse uden en lmia-bekræftelse. Der er en liste over lmia-fritagne job og deres tilsvarende fritagelseskoder leveret af Canadas regering.

med COVID-19-pandemien og den deraf følgende høje ledighed i Canada har Service Canada forsinket behandlingen af visse typer lmia-applikationer. Fra August 2020 er der en indikation af, at Ejeroperatørkategorien for lmia-behandling er genoptaget.