10 delle nostre pagine preferite carriere-e perché li amiamo

Se solo tu avessi le risposte a queste domande prima di applicare. Aspetta maybe forse puoi trovarli da solo? Allora, dove guardi? La pagina delle carriere, ovviamente. Il portale che collega i datori di lavoro con potenziali dipendenti; questo è il posto dove cercare quelle risposte.

Ma non è così semplice come condividere informazioni sulla società stessa. Le pagine di carriera aziendale dovrebbero essere più di una semplice vetrina per i ruoli aperti. Danno ai datori di lavoro la possibilità di promuovere il loro posto di lavoro, condividere immagini e video dei loro uffici e del personale e descrivere eventuali benefici per i dipendenti che offrono.

Se sei in procinto di progettare la tua pagina di carriera o se vuoi rinnovare quella esistente, possiamo darti un vantaggio presentandoti i nostri siti di carriera preferiti.

Top 10 careers page esempi per diversi scenari

Quando vuoi mostrare la tua cultura

È una sfida promuovere la tua cultura aziendale senza esagerare. Sicuramente, in una pagina di carriere, non si può parlare di quelle cose meno attraenti che potrebbero accadere al lavoro, come straordinari occasionali, uffici in una posizione poco sexy o stipendi un tocco al di sotto della media del settore.

Se provi a rivestire di zucchero tutto ciò che riguarda la tua vita lavorativa, rischi di sembrare inautentico. I candidati non si aspettano di trovare cose negative sulla tua azienda nel tuo sito, ma le dichiarazioni grandi e audaci di “quanto sono felici i tuoi dipendenti “o” come hai costruito il miglior posto di lavoro ” sono troppo vaghe e astratte. È meglio dare ai candidati qualcosa di più tangibile.

Ecco due esempi di come puoi descrivere la tua cultura aziendale in modo genuino e informativo:

Soho House &Co

Come società di club di membri privati per creativi, Soho House non poteva farla franca con una pagina di carriera noiosa – avevano bisogno di includere contenuti creativi e fonti per distinguersi, come video e immagini, per attirare i migliori talenti.

Dopo aver visto questo video che hanno condiviso sulla loro pagina di carriera, è facile vedere l’orientamento internazionale dell’azienda e la sua notevole presenza nell’ospitalità:

Hanno anche usato belle immagini per ogni reparto per rendere la navigazione per i candidati più facile in base alla loro esperienza:

Onfido

La maggior parte dei siti di carriera contiene alcune informazioni di base sull’azienda, le attuali aperture di lavoro e forse alcune immagini dello spazio di lavoro. Onfido, però, scava nel marketing di reclutamento e presenta qualcosa di non comune nelle pagine di carriere: post di blog scritti dai loro dipendenti.

Alcuni di questi articoli introducono nuovi membri del team, mentre in altri, i dipendenti descrivono il loro percorso di carriera che li porta a Onfido. La cosa più interessante di questa sezione sono i post del blog che parlano di valori aziendali o altre decisioni che hanno un impatto sulla vita lavorativa. Ad esempio, vedi questo articolo che parla della posizione di Onfido sulla Brexit o di questo che spiega come l’azienda dà priorità alla salute mentale.

Quando hai lavori in più sedi

Se hai uffici in città diverse o anche in luoghi diversi in tutto il mondo, devi affrontare una sfida. Vuoi che i candidati siano in grado di cercare opportunità di lavoro specificamente nella posizione desiderata, ma vuoi anche mantenere – e comunicare – un marchio di datore di lavoro uniforme.

Come si può affrontare questa sfida? Con una pagina carriere facile da navigare. Diamo un’occhiata a un esempio del settore dell’ospitalità:

Belmond

La famosa azienda alberghiera ha creato una pagina carriere che dà priorità all’esperienza dell’utente. Nella parte superiore della pagina, una barra di ricerca consente in cerca di lavoro filtrare le posizioni aperte in base alla parola chiave, posizione e/o reparto. In questo modo, possono visualizzare rapidamente solo i lavori che contano di più nelle posizioni a cui sono più interessati.

Naturalmente, alcuni candidati vogliono saperne di più sulla società prima di decidere se applicare o meno. La pagina delle carriere di Belmond lo rende anche facile, descrivendo com’è lavorare lì:

I candidati possono quindi scegliere il loro campo di interesse per saperne di più e sfogliare le opportunità di lavoro che rientrano in questa categoria.

Quando non sei un marchio popolare (ancora)

Sicuramente, per i Googles e Microsofts del mondo, è facile trovare numerosi candidati che si applicherebbero in un batter d’occhio. Ma che dire di quelle aziende che non sono abbastanza a quel livello di riconoscimento del marchio?

Se sei nuovo nel mercato o se sei una piccola azienda, è naturale che i cercatori di lavoro potrebbero non aver sentito parlare di te. Quindi, se vedono uno dei tuoi annunci di lavoro e sono interessati ad esso, probabilmente vorranno saperne di più su di te prima di applicare. Quindi, è necessario catturare l’attenzione dei candidati e fare una prima impressione stellare con una forte pagina carriere:

Mito

Questa agenzia di comunicazione ungherese consegna il suo potente messaggio “Amiamo le cose intelligenti” nella sua pagina carriere con un tweak:

Ma non vogliono essere vaghi su quelle “cose intelligenti”. Per ogni business unit, c’è una sezione dedicata con case study, clienti e progetti di team. In questo modo, i potenziali candidati hanno un’idea del tipo di progetti su cui lavoreranno se assunti. Inoltre, crederanno che Mito è più di tutte le chiacchiere e nessuna azione. Ecco alcuni dei casi di studio dell’unità digitale:

Purple

L’obiettivo di questa piattaforma WiFi è chiaro: vogliono che i candidati siano in grado di sfogliare le opportunità di lavoro per posizione. Ma loro non la lasciano così. Si distinguono tra le altre aziende tecnologiche aggiungendo un tocco personale al loro blog di carriera. In cerca di lavoro possono leggere articoli interessanti, tra cui un’intervista con il CEO della società e take away del team di vendita da un evento Salesforce. C’è anche una storia divertente che spiega abilmente perché la posizione dell’azienda è migliore di quanto sembri.

Quando si desidera mantenere le cose semplici

Semplice non significa noioso. O, povero di contenuti. Una pagina carriere semplice è di circa il design minimale e copia chiara. Ci sono molte ragioni per cui si potrebbe desiderare di andare verso questa direzione quando si costruisce la tua pagina di carriera. Ad esempio, potresti non avere il budget per un sito Web molto elegante, o vuoi assicurarti che i cercatori di lavoro non vengano sopraffatti dalle informazioni. O, forse, un design semplice si adatta meglio all’estetica generale della tua azienda.

Ecco alcuni esempi di pagine carriere dal design accattivante, ma semplici:

Netguru

Questa società di sviluppo software polacca utilizza il suo caratteristico colore verde al neon per illustrare la sua pagina carriere ed evidenziare le diverse categorie:

I cercatori di lavoro possono sfogliare queste diverse sezioni per trovare esattamente il tipo di informazioni che stanno cercando. Ad esempio, se vogliono saperne di più sul team di Netguru, facendo clic sulla sottocategoria “Meet us”, troveranno articoli che descrivono la vita lavorativa e i progetti passati e leggeranno che tipo di vantaggi hanno i dipendenti. Allo stesso modo, se stanno già pensando di candidarsi, una visita alla sezione FAQ di reclutamento risponderà alle domande più specifiche sulle menti dei candidati.

ForwardPMX

Questa pagina carriere è un altro esempio di design semplice ma accattivante. L’agenzia di marketing digitale descrive la loro cultura e valori in modo minimale ma diretto con immagini e copia significativa, sottolineando i valori dell’azienda:

Quando vuoi descrivere la tua vita lavorativa

Una pagina careers è il tuo modo di “parlare” con aspiranti candidati prima ancora che siano candidati. È possibile agganciarli descrivendo vantaggi interessanti, un sano equilibrio vita-lavoro e opportunità di sviluppo di carriera. Ma c’è un problema. Non si desidera creare un profilo di “Il datore di lavoro ideale”. Si vuole essere realistici nelle vostre reclutamento di marketing per attrarre la pensano come dipendenti, come nei seguenti esempi:

Huckletree

non Hai bisogno di molto per ravvivare le vostre carriere pagina, è una lezione che possiamo ottenere da Huckletree, una società che offre spazi di coworking a Dublino, Manchester e Londra. In meno di un minuto, il seguente video mostra come appaiono le aree di lavoro e quali sono i valori aziendali:

MarketFinance

La prima cosa che vedrai visitando questa pagina carriere è una dichiarazione della cultura aziendale di questa piattaforma finanziaria con sede nel Regno Unito seguita da tre valori fondamentali. Questo dimostra quanta enfasi MarketFinance mette sull’assunzione di persone che la pensano allo stesso modo. Ma, descrivendo la vostra cultura in poche parole o attraverso slogan accattivanti di solito non è sufficiente. Ecco perche ‘ lasciano parlare i loro dipendenti.

Nella sezione “Incontra il team”, i candidati possono leggere mini-interviste in cui dipendenti di diversi dipartimenti descrivono i loro ruoli, le sfide che devono affrontare e i loro obiettivi di carriera. In questo modo, le persone che considerano un lavoro in MarketFinance ottengono una panoramica più autentica della posizione direttamente da coloro che lavorano lì e imparano quali competenze sono necessarie per avere successo.

Quando enfatizzi l’esperienza del candidato

Chiedi a chiunque sia mai stato alla ricerca di un lavoro sulla loro più grande frustrazione e la risposta più comune che otterrai è “non sentire indietro da una società in cui ho applicato”. Riprende che cadono in un buco nero, processi di assunzione che sembrano durare per sempre e test e assegnazioni inaspettate. Questi tutti spegnere i candidati.

Per costruire un’esperienza positiva candidato, e quindi aumentare la vostra reputazione tra i cercatori di lavoro, è meglio essere il più trasparente possibile circa il processo di reclutamento. Ecco un esempio di come si può fare:

Too Good To Go

Questa è un’applicazione che mira a ridurre gli sprechi alimentari – e candidati che sono interessati a lavorare lì sapranno cosa aspettarsi prima ancora di applicare. Solo con una visita alla pagina di carriera dell’azienda. Impareranno come appare il processo di assunzione standard, otterranno risposte a domande comuni (ad esempio “Posso riapplicare se sono stato rifiutato?”e” In quale lingua dovrei applicare?”) e troveranno consigli su come preparare la loro applicazione.

Quando vuoi unique essere unico

Ora, ecco un esercizio per te: cos’è che vuoi dire ai cercatori di lavoro attraverso la tua pagina delle carriere? Che cosa rende la vostra azienda un luogo desiderabile per lavorare? Ciò che rende la vostra azienda speciale e diverso da qualsiasi altro là fuori?

Non devi rispondere immediatamente a queste domande. Controlla prima con i tuoi colleghi. Fai loro domande come:

• Cosa vorresti sapere in anticipo della compagnia?
• Cosa ti piace di più del tuo lavoro?
• Cosa ti rende più felice al lavoro?
• Che cosa ti mantiene produttivo?
• Come hai sviluppato le tue abilità durante il tuo tempo qui?
• Come descriveresti la tua vita lavorativa ad un amico?

Assicurati di parlare con i dipendenti di tutti i reparti per ottenere prospettive diverse. Quindi, è il momento di impostare il tuo sito. È possibile utilizzare gli esempi di pagina di carriera di cui sopra come ispirazione, ma non dimenticate di aggiungere il vostro tocco unico. Questo è l’unico modo per attirare i candidati che vogliono lavorare specificamente con voi.

Ecco alcune risorse aggiuntive per aiutarti a costruire un sito di carriera efficace:

Guida alle FAQ: Tutto ciò che vuoi chiedere sulle pagine di carriera

Come migliorare la tua pagina di carriera

Come attrarre candidati migliorando la tua pagina di carriera

Cosa hanno in comune le migliori pagine di carriera?

Errori comuni nelle pagine di carriera

Cerchi modi per pubblicizzare i tuoi annunci di lavoro al di fuori della tua pagina di carriera? Dai un’occhiata a questi grandi esempi di annunci di lavoro.