10 Diversità e inclusione Trailblazers è necessario acquisire familiarità con
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La ricerca indica che i dipendenti e i consumatori desiderano aziende più socialmente responsabili e le organizzazioni hanno preso nota. Sempre più aziende hanno interesse a promuovere un ambiente diversificato, equo e inclusivo per i dipendenti. Con l’aumento di questo interesse, c’è stato un aumento del numero di professionisti il cui lavoro si concentra sulla promozione di ambienti più diversi e inclusivi. È importante evidenziare i changemaker del settore che stanno spostando l’ago in avanti. Di seguito troverai un elenco di 10 professionisti (in nessun ordine particolare) che stanno facendo un grande lavoro incentrato sulla diversità, l’equità e l’inclusione (DEI).
1. Dottoressa Nika White. Dr. Nika White è un consulente di leadership e un professionista della diversità focalizzato sull’aiutare le aziende a superare le barriere legate alla DEI. Nika ha oltre 20 anni di esperienza nel settore e ha aiutato più di 80 aziende e istituzioni con i loro sforzi DEI. Come responsabile della diversità e dell’inclusione presso la Greenville Chamber, Nika è stata in grado di implementare le pratiche DEI che hanno trasformato la città e creato cambiamenti duraturi nella sua nativa Carolina del Sud. Nika detiene un dottore in Management in Leadership organizzativa. Oltre alla sua vasta esperienza di consulenza, Nika ha scritto due libri sulla diversità e l’inclusione: The Intentional Inclusionist e Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika sta facendo ondate e trasformando aziende e istituzioni in tutto il paese attraverso la sua società di consulenza.
2. Deborah Levine. Deborah Levine è la fondatrice e caporedattore dell’American Diversity Report. Deborah è anche autrice di 14 diversi libri incentrati sulla diversità religiosa e ha sviluppato il Matrix Model Management System, uno strumento progettato per misurare i Big Data della diversità. Deborah ha 33 anni di vasta esperienza nel campo DEI e ha progettato diverse risorse sull’inclusione e pregiudizi inconsci. Deborah è una formatrice e speaker che utilizza una metodologia interattiva e basata sulla narrazione per connettersi con il suo pubblico. Il lavoro di Deborah sulla diversità è stato pubblicato su HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin e The Journal of Public Management & Social Policy.
3. Steven Matly. Steven Matly è un sostenitore della diversità e dell’inclusione e fondatore e CEO di un’agenzia di reclutamento e reclutamento con sede a Seattle che si concentra sull’acquisizione di talenti e sul colmare il divario per aiutare le aziende a reclutare dipendenti più diversi. Steven è stato votato come uno dei leader più influenti dalla rivista Seattle nel 2018 ed è stato selezionato per tenere un discorso TEDx sulla diversità e l’inclusione nel 2017. Oltre a fornire workshop e discorsi incentrati su DEI, Steven ha fondato un Meetup sulla diversità e l’inclusione di Seattle, che ha accumulato oltre 600 membri.
4. Wayne Sutton. Wayne Sutton è il co-fondatore di Change Catalyst e Tech Inclusion, entrambi creati con lo scopo di promuovere una maggiore diversità e inclusione nel settore tecnologico. Nel 2019, Wayne ha co-fondato il progetto Icon, la cui missione è quella di costruire uomini neri e marroni emotivamente intelligenti nel settore tecnologico. Wayne è stato riconosciuto numerose volte da diverse pubblicazioni ed è considerato un leader di pensiero nello spazio di diversità e inclusione tecnologica. Wayne visita anche numerose aziende per fornire colloqui su tech DEI.
5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters è il presidente e CEO di The Winters Group, Inc., una società progettata per aiutare le organizzazioni a sviluppare soluzioni trasformative per più equità e inclusione. Attraverso la sua società di consulenza, Mary-Frances ha lavorato con centinaia di aziende per rafforzare i loro sforzi DEI. Oltre a gestire l’azienda per oltre 35 anni, Mary-Frances ha ricevuto una serie di distinzioni tra cui diversity pioneer da Profiles in Diversity Journal e the Winds of Change award dal Forum on Workplace Inclusion. Mary-Frances ha pubblicato quattro libri diversi, con il più recente è che non possiamo parlare di questo al lavoro! : Come parlare di razza, religione, politica e altri argomenti polarizzanti.
6. Anj Handa. Anj Handa è il fondatore di Inspiring Women Changemakers (IWC), un movimento globale guidato dalle donne di changemakers che si concentra sul progresso delle donne. Una delle cose a cui IWC si dedica è lobbying su questioni sociali che trattengono le donne. Come lobbista professionista, il lavoro di Anj si è concentrato su incarichi diplomatici nel campo della politica dell’occupazione e delle competenze. Anj è un lobbista multilingue che parla cinque lingue diverse. Anj ha 20 anni di esperienza nel settore del diritto del lavoro e ha una serie di diversi premi e distinzioni. Anj serve anche come membro in diversi consigli di amministrazione e comitati.
7. Dottoressa Kristen Liesch. Kristen Liesch è co-chief executive officer di Tidal Equality, una società di consulenza focalizzata sulla “costruzione di un mondo più equo attraverso conversazioni coinvolgenti, strategia che cambia il gioco e progetti di trasformazione in comunità, organizzazioni e settori.”Kristen è anche il socio fondatore di Blue Switch Consulting, dove Kristen aiuta le aziende in Canada e Nuova Zelanda a diventare più redditizie aumentando la diversità sul posto di lavoro. Kristen funge anche da consulente / consulente di diverse organizzazioni focalizzate sull’equità e l’inclusione. Kristen ha un ampio background come stratega ed educatore, con oltre 15 anni di esperienza in equità organizzativa e detiene un dottorato di ricerca in lingua e letteratura inglese.
8. Dottoressa Shelton Goode. Il dottor Shelton Goode è un esperto leader DEI con oltre 10 anni di esperienza correlata. Shelton è anche un veterano decorato air force. Attualmente, Shelton è l’amministratore delegato e presidente di Icarus Consulting, LLC., una società di consulenza veterano-posseduta che si specializza nello sviluppo di culture organizzative più inclusive. Prima di guidare Icarus, Shelton ha ricoperto il ruolo di diversity director/manager per diverse grandi organizzazioni. Shelton ha conseguito un dottorato in Pubblica amministrazione, è un professionista della diversità certificata e attualmente fa parte di diversi consigli e comitati. Shelton ha ricevuto diversi premi relativi AI diversi DEI e l’anno scorso ha ricevuto il premio Trailblazer dalla National Association of African Americans in Human Resources.
9. Lily Zheng. Lily Zheng è una scrittrice, speaker e consulente indipendente DEI, che aiuta le aziende a creare culture più inclusive. Lily ha consultato organizzazioni non profit, start-up e aziende Fortune 500 per aiutare nella gestione di una forza lavoro diversificata in crescita. Lily ha parlato in diverse aziende su una vasta gamma di argomenti tra cui leadership efficace, DEI, ambiguità di genere e questioni LGBTQ+. Lily è co-autrice di un libro, Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diversity Discrimination, che si concentra sulla discriminazione e sulle esperienze di persone che sono diverse dal genere. La scorsa settimana, Lily e Inge Hansen hanno pubblicato un nuovo libro, The Ethical Sellout, che presenta una raccolta di storie riguardanti le esperienze di diverse persone e offre soluzioni per navigare l’emarginazione e il privilegio.
10. Uché Blackstock, M. D. Dr. Uché Blackstock è un professore associato e Harvard-addestrato, bordo-certificato medico di medicina di emergenza. Ispirata dal viaggio e dalle esperienze di sua madre, Ummé ha creato Advancing Health Equity (AHE), un’organizzazione progettata per affrontare le disuguaglianze e le disparità nel settore sanitario. AHE collabora con aziende sanitarie per affrontare le barriere nel settore sanitario. Inoltre, AHE tiene workshop progettati per mitigare i pregiudizi inconsci nel settore sanitario e ha progettato uno strumento analitico che valuta l’equità razziale delle pratiche e delle politiche organizzative.
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