Accordi di arbitrato in California Casi di occupazione

Un accordo di arbitrato è un accordo tra i datori di lavoro e dei loro dipendenti per risolvere eventuali differenze di fronte a un arbitro privato, piuttosto che una causa in un tribunale civile. Gli accordi di arbitrato si trovano in genere nei documenti di un dipendente quando viene assunto per la prima volta. Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro non dice mai al dipendente che lui o lei è vincolato all’arbitrato in caso di controversia, e ancora meno spiegherebbe cosa significa.

A partire dal 2020, la legge della California consente ai dipendenti e ai candidati di rifiutare di firmare l’accordo di arbitrato del proprio datore di lavoro. Se così declinano, il datore di lavoro non può vendicarsi in alcun modo o negare loro l’occupazione. Ma i dipendenti con accordi di arbitrato preesistenti devono onorarli.

L’arbitrato è regolato dalla legge statale e federale. Infatti, la legge della California spesso entra in conflitto con la legge federale, e le modifiche alle leggi sono in corso. L’arbitrato è considerato più efficiente, più economico e più veloce dai datori di lavoro, ma spesso i diritti dei dipendenti sono lasciati alle spalle. Gli arbitri spesso si schierano con i dipendenti e potrebbero non prendere i tuoi diritti sul serio come farebbe un tribunale della California.

Di seguito, i nostri avvocati di diritto del lavoro della California affrontano domande frequenti sugli accordi di arbitrato e su come possono influire sul tuo caso:

• 1. Che cosa è un accordo di arbitrato?
  • 1.1 Qual è il processo di arbitrato come?
• 2. Perché i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di firmare accordi di arbitrato?
  • 2.1 Chi sceglie l’arbitro?
  • 2.2 Chi paga le spese di arbitrato?
• 3. Quali leggi regolano gli accordi arbitrali?
• 4. Quali tipi di reclami possono essere soggetti ad arbitrato?
• 5. Quando è applicabile un accordo di arbitrato?
  • 5.1 Quali requisiti di diritto contrattuale esistono per gli accordi di arbitrato?
  • 5.2 Quali requisiti di giurisprudenza esistono per un accordo di arbitrato per essere applicabile?
• 6. In che modo gli accordi di arbitrato influenzano le azioni legali collettive in California?
• 7. Che cosa è AB 3080?

1. Che cosa è un accordo di arbitrato?

Un accordo di arbitrato di lavoro è un contratto firmato tra un datore di lavoro e dipendente in cui qualsiasi controversia tra i due si svolge di fronte a un arbitro privato e non un tribunale della California. Tali accordi si trovano in genere all’interno di un accordo più ampio e raramente sono il proprio documento. Gli accordi di arbitrato possono essere brevi e nascosti in un documento più grande.

1.1 Com’è il processo di arbitrato?

L’arbitrato è un tipo di risoluzione alternativa delle controversie. Si tratta di un processo più semplice, più snella di contenzioso civile. Di solito è anche meno costoso, uno dei motivi per cui i datori di lavoro piace così tanto. L’arbitrato è simile al contenzioso nei seguenti modi:

• Il datore di lavoro e il dipendente possono essere rappresentati da avvocati;
• Le informazioni vengono scambiate tra le parti;
• I testimoni possono essere chiamati e interrogati; e
• Si tiene un’udienza davanti a un decisore.

Differenze tra arbitrato e la corte includono:

• Diritto di ottenere la documentazione è in genere più limitato;
• Audizioni in genere si verificano in una sala conferenze, piuttosto che un aula di tribunale; e
• L’arbitro potrebbe essere un giudice in pensione, un avvocato o una persona con esperienza in particolare che è una licenza di arbitro.

2. Perché i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di firmare accordi di arbitrato?

Ci sono molte ragioni per cui i datori di lavoro preferiscono l’arbitrato al contenzioso civile. Innanzitutto, l’arbitrato è un processo più economico rispetto al contenzioso civile. Tendono a procedere molto più rapidamente e sono quindi più economici perché risparmiano molto sulle spese legali.

Il processo di scoperta, o lo scambio di informazioni tra le parti, avviene anche molto più rapidamente. Lo scambio di documenti è di solito più limitato e quindi può procedere più rapidamente con un minor numero di documenti da rivedere e considerare.

A partire dal 2020, i datori di lavoro della California non possono più fare accordi arbitrali obbligatori una condizione di occupazione.

2.1 Chi sceglie l’arbitro?

Uno degli aspetti chiave della flessibilità del processo di arbitrato è scegliere l’arbitro. A differenza di un caso giudiziario civile, in cui le parti sono bloccate con il giudice a cui sono assegnate, l’arbitrato consente alle parti di scegliere un arbitro esperto nell’area della controversia. Uno svantaggio di questo, tuttavia, è che i datori di lavoro spesso cercano di scegliere arbitri si sentono sono favorevoli al loro caso.

2.2 Chi paga le spese di arbitrato?

Un aspetto positivo di arbitrato per i dipendenti è che la legge della California richiede ai datori di lavoro di pagare per i costi di arbitrato. Questo è un bene perché mentre l’arbitrato è di solito meno costoso di contenzioso civile, può ancora variare nelle decine di migliaia di dollari in alcuni casi.

3. Quali leggi regolano gli accordi arbitrali?

Ci sono due leggi principali che governano l’arbitrato: uno creato dal legislatore della California e l’altro un prodotto del governo federale:

• Il California Arbitration Act (CAA), 1 e
• Il Federal Arbitration Act (FAA). 2

I requisiti specifici di ciascuna legge possono differire e spesso si verificano conflitti tra la California e la legge federale. La legge federale supera la legge statale e qualsiasi incoerenza sarà colpita a favore della legge federale.

4. Quali tipi di reclami possono essere soggetti ad arbitrato?

Quasi qualsiasi rivendicazione legale può essere oggetto di un accordo di arbitrato se nasce dal rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente. Esempi di reclami che potrebbero essere soggetti ad arbitrato includono:

• Accuse di molestie;
• Rivendicazioni di ritorsione;
• Rivendicazioni di discriminazione;
• Richieste di risoluzione illecite;
• Mancata promozione di cause legali; e
• Cause per lesioni personali derivanti dall’occupazione.

Questo è semplicemente un piccolo campione e molte altre aree di controversia tra un dipendente e un datore di lavoro possono essere soggette a un accordo di arbitrato valido.

5. Quando è applicabile un accordo di arbitrato?

Gli accordi di arbitrato sono soggetti a determinate regole al fine di avere l’applicabilità ai sensi della California e della legge federale. Se un accordo di arbitrato non riesce a soddisfare questi requisiti, può essere ritenuto inapplicabile. Ciò significa che un dipendente non sarà autorizzato a presentare un reclamo in tribunale, piuttosto che essere obbligato ai sensi dell’accordo contrattuale ad arbitrare.

5.1 Quali requisiti di diritto contrattuale esistono per gli accordi di arbitrato?

In California, tutti i contratti (comprese le disposizioni di arbitrato), devono essere:

• “conscionable,”
• supportato da considerazione, e
• redatto e firmato senza frode, costrizione, errore o mancanza di capacità.

La conscionabilità ha a che fare con l’equità nella negoziazione del contratto. I termini di un accordo sono considerati inconcepibili se favoriscono irragionevolmente una parte rispetto all’altra, specialmente se la parte favorita è considerata la parte più potente, come un datore di lavoro.

La considerazione è uno scambio di valore per rinunciare al diritto di presentare una causa in tribunale. Per la maggior parte dei dipendenti appena assunti, l’offerta di un lavoro è considerata una considerazione sufficiente per il contratto. Altre forme di considerazione potrebbero essere:

• Rinnovo del contratto;
• Bonus;
• Rilancio;
• Promozione;
• Giorni di vacanza aggiuntivi; o
• Altre forme di compensazione ragionevole.

Frode e costrizione sono pressioni illegali per firmare un contratto. Se trovato il contratto non verrà applicato. Errore è una firma accidentale o altro errore che potrebbe invalidare il contratto. La mancanza di capacità si riferisce a una persona che non è in grado di firmare un contratto come:

• Una persona che non ha la capacità mentale di capire cosa sta firmando; o
• Una persona di età inferiore ai 18 anni (minoranza).

5.2 Quali requisiti di giurisprudenza esistono per un accordo di arbitrato per essere esecutiva?

La Corte Suprema della California ha stabilito in Armendariz v. Foundation Health Psychare Services, Inc. che 5 fattori devono essere presenti per gli accordi di arbitrato da applicare, oltre ai requisiti di diritto contrattuale. 3 Questi requisiti sono:

1. L’accordo richiede arbitri neutrali;
2. Consente una scoperta più che minima;
3. È richiesta una decisione scritta da parte dell’arbitro;
4. L’accordo deve consentire tutti i tipi di sollievo che altrimenti sarebbero disponibili in tribunale; e
5. Non può richiedere a un dipendente di pagare costi irragionevoli o tasse o spese degli arbitri come qualsiasi forma di condizione per l’accesso al processo di arbitrato.

Mentre queste condizioni sono in atto, non sono sempre chiare nel modo in cui vengono applicate a ogni singolo caso. Ad esempio, ciò che si qualifica come “scoperta minima” è spesso aperto all’interpretazione e talvolta provoca una disputa su questo problema.

6. In che modo gli accordi di arbitrato influenzano le azioni legali collettive in California?

Molti datori di lavoro richiedono ai dipendenti di firmare rinunce di un salario e ora class action come parte dell’accordo di arbitrato. Ciò richiede che un dipendente abbia ascoltato la sua azione su base singolare e che il dipendente non possa partecipare a uno sforzo di gruppo per presentare una causa o arbitrare.

La California ha tentato di limitare e talvolta vietare le rinunce alle azioni collettive più volte, e in quasi altrettante volte i tribunali federali hanno dichiarato che la legge federale ha la prelazione sulla legge californiana, consentendo rinunce alle azioni collettive. 4 Il fatto che una rinuncia alla class action sia esecutiva dipende spesso dal tipo di reclamo in questione e dai fatti e dalle circostanze del caso.

Con l’aiuto di un avvocato esperto di lavoro, è possibile sapere se la rinuncia di una class action è applicabile.

7. Che cosa è AB 51?

A partire dal 1 ° gennaio 2020, in California, i datori di lavoro non possono più imporre ai candidati di lavoro o ai dipendenti di rinunciare ai loro diritti di citare in giudizio come condizione di entrambi:

• Essere assunti,
• Rimanere occupati, o
• Ottenere benefici

E se i candidati di lavoro o dipendenti rifiutano l’arbitrato, il datore di lavoro non può vendicarsi in alcun modo (come licenziarli o squalificarli).

Tuttavia, eventuali accordi di arbitrato preesistenti tra lavoratori e datori di lavoro sono ancora validi ai sensi di questa nuova legge.5