Business School Dean Nitin Nohria annuncia nuovi sforzi antirazzisti dopo le critiche

Harvard Business School Dean Nitin Nohria ha annunciato la creazione di una “entità duratura” per ancorare gli sforzi antirazzisti presso la scuola e si è impegnato a condividere un piano d’azione antirazzista completo entro l’inizio del semestre autunnale in una e-mail agli affiliati lunedì.

“L’entità dovrà essere finanziata e supportata per l’impatto e la portata”, ha scritto Nohria. “Dovrà includere una tabella di marcia per il lavoro attuabile e i risultati desiderati per il prossimo anno, tre anni e cinque anni e oltre.”

Ha aggiunto che tre pilastri guideranno lo sforzo: condurre ricerche e istruzione sul razzismo, sostenere gli affiliati neri all’interno e all’esterno della scuola e lavorare con la più ampia comunità imprenditoriale su questioni di discriminazione razziale.

“Avremo anche bisogno di una serie di metriche e di un sistema di responsabilità per garantire che stiamo facendo progressi”, ha scritto Nohria. “Prepareremo e condivideremo il primo rapporto di questo tipo sulla gara a scuola prima della fine dell’estate.”

L’e-mail arriva in mezzo a settimane di proteste per la brutalità della polizia e il razzismo sistemico in tutto il paese dopo l’omicidio di George Floyd da parte degli agenti di polizia di Minneapolis.

La Business School ha tenuto una conversazione comunitaria sulla razza giovedì. Nohria ha scritto che le risposte alla conversazione “variavano ampiamente,” da apprezzamento alla delusione e domande di “Perché stiamo avendo di nuovo la stessa conversazione?”

In un’altra e-mail agli affiliati il 7 giugno, Nohria si è scusata per la mancanza di precedenti lavori antirazzisti presso la Business School, che ha assunto solo quattro professori neri in oltre un secolo.

“Oggi, a nome della comunità HBS, mi scuso che non abbiamo combattuto il razzismo nel modo più efficace possibile e non abbiamo servito meglio i nostri membri della comunità nera”, ha scritto.

Dopo quella lettera, Steven Rogers — un alunno della Business School e un docente senior da 2012 a 2019 — ha detto ai poeti di pubblicazione focalizzati sulla business school & Quants che la Business School perpetua “pratiche sistematiche anti-nere.”

“C’è un razzismo istituzionalizzato alla Harvard Business School che tiene i neri fuori da quasi ogni aspetto della scuola”, ha detto Rogers a Poets & Quants. “È praticamente lo stesso oggi come lo era più di 30 anni fa, quando ero uno studente.”

Rogers ha anche detto che Nohria è ” il leader delle pratiche anti-nere nella scuola ed è complice di loro.”Rogers si è ritirato in 2019 dopo essere stato abbandonato per una promozione e per le sue frustrazioni per la mancanza di diversità nella Business School.

Nohria è stato impostato per dimettersi 30 giugno dopo un decennio alla guida della Business School. Dopo che la pandemia di coronavirus ha chiuso il campus a marzo, ha deciso di rimanere nel suo posto fino a dicembre.

Nella sua email del 15 giugno, Nohria ha contestato alcuni dei commenti di Rogers, anche se ha detto che i dirigenti scolastici da allora hanno “riflettuto” su di loro.

“Anche se non è appropriato per me parlare pubblicamente su questioni riservate del personale, sappi che io e altri leader della Scuola abbiamo riflettuto attentamente sulle parole di Steve”, ha scritto Nohria nella sua email del 15 giugno. “Crediamo che ci siano imprecisioni nel pezzo e stiamo lavorando per condividere i dati relativi alla gara in modo più trasparente. Ma non possiamo contestare l’esperienza vissuta da Steve alla HBS – ci addolora profondamente e dobbiamo imparare da essa.”

Mark Cautela, un portavoce della Business School, ha rifiutato di commentare ulteriormente le questioni relative al personale relative a Rogers.

Rogers ha scritto per la prima volta al presidente dell’Università Lawrence S. Bacow sulle sue preoccupazioni sul razzismo alla Business School in 2018. In una copia della sua lettera pubblicata da Poets & Quants, Rogers ha scritto ” C’è qualcosa di terribilmente sbagliato in HBS.”

Nella sua risposta, pubblicata anche da Poets & Quants, Bacow ha scritto che ” Nitin è ben consapevole della necessità di migliorare l’ambiente in HBS, dove la diversità, l’inclusione e l’appartenenza sono interessati.”

Nella sua email del 7 giugno, Nohria ha promesso di adottare diversi “primi passi” verso l’antirazzismo oltre al piano d’azione a lungo termine.

I cambiamenti immediati includono la creazione di una pagina sul sito Web con risorse per la “comprensione razziale”, la formazione degli affiliati HBS su come impegnarsi in discussioni sulla razza, lo sviluppo di un rapporto annuale per migliorare la trasparenza sulle questioni di equità razziale nella scuola, l’utilizzo di “approcci creativi” per reclutare e trattenere studenti neri, docenti e personale e la creazione

“Cercheremo non solo di ridurre il razzismo, ma di essere proattivamente antirazzisti”, ha scritto Nohria.

Alla fine della sua nota del 15 giugno, Nohria scrisse che doveva “resistere all’impulso di chiedere pazienza e fiducia alla comunità nera di HBS.”

“Alle persone che hanno aspettato per secoli di ricevere ciò che gli altri ottengono alla nascita non dovrebbe essere chiesto pazienza, e la fiducia deve essere guadagnata”, ha scritto. “Chiederò, invece, l’impegno di tutta la comunità HBS a questo lavoro.”

—Lo staff writer Camille G. Caldera può essere raggiunto a [email protected]. Seguila su Twitter @ camille_caldera.