Career Training USA

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Fare domanda per un programma di stage può essere un processo lungo e difficile, quindi quando ricevi un’offerta di stage, può essere molto eccitante! Nella tua eccitazione, potresti essere tentato di accettare immediatamente l’offerta. Tuttavia, è importante che tu capisca i termini della tua offerta prima di accettare la posizione in modo che non ci siano sorprese una volta arrivati negli Stati Uniti

Preparati e capisci cosa aspettarti; questo ti aiuterà a gestire meglio la tua esperienza negli Stati Uniti e determinare se ti sentirai a tuo agio con i termini dell’offerta. Le aziende che ospitano stagisti internazionali variano notevolmente in termini di benefici, compensazione e condizioni di lavoro. La tua società ospitante negli Stati Uniti potrebbe essere molto diversa dagli altri datori di lavoro di cui i tuoi amici o familiari potrebbero averti parlato quando sono stati internati negli Stati Uniti. È importante che tu familiarizzi con le politiche del tuo datore di lavoro prima di accettare un’offerta e prendere accordi per venire negli Stati Uniti.

Compiti e responsabilità

È estremamente importante che tu sappia cosa farai durante il tuo programma di stage per assicurarti di raggiungere i tuoi obiettivi di apprendimento. Assicurati che i tuoi doveri e progetti reali corrispondano alle tue aspettative e a ciò che hai discusso con il tuo datore di lavoro. Dovresti avere familiarità con il tuo piano di tirocinio/tirocinio di formazione DS-7002, che delinea esattamente cosa farai. Essere consapevoli del fatto che i datori di lavoro ospitanti per il programma J-1 Visa sono tenuti a seguire questo piano di formazione al fine di essere in conformità con i regolamenti del programma. Assicurati di capire che tipo di attività ci si aspetta da te durante l’allenamento e non esitare a contattare InterExchange se hai domande durante il programma. Se accetti l’offerta e il tuo piano di formazione non viene seguito, o hai altre preoccupazioni sui tuoi compiti e responsabilità di stage, ti preghiamo di contattarci immediatamente.

Compensazione

Assicurati di capire chiaramente se sarai compensato per il tuo tempo di stage negli Stati Uniti Se ti viene compensato, scopri i dettagli. Il risarcimento è organizzato tra te e il tuo datore di lavoro ospitante. Mentre non ci sono requisiti salariali standard per il programma J-1 Intern, richiediamo che tutti i programmi non pagati soddisfino i sei criteri del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per gli stage non retribuiti. L’importo che ti verrà pagato sarà indicato sul tuo DS-7002. Devi ricevere almeno tale importo per l’intero programma e dovresti contattare InterExchange se ricevi meno di quanto promesso nel tuo piano di allenamento. Per quanto riguarda il risarcimento, assicurati di capire quanto segue:

Quando sarai pagato (una volta al mese o una volta ogni due settimane,il primo del mese o alla fine del mese, ecc.) Quanto ti verrà pagato (l’importo effettivo e la frequenza, come oraria, giornaliera, mensile o annuale)Se stai facendo un programma non retribuito, stima il costo della vita in modo da poter gestire meglio le tue finanze durante il tuo soggiorno. Non accettare un programma di stage non retribuito negli Stati Uniti se non avrai finanze per sostenerti per l’intero programma.

Benefici

Diverse aziende offrono diversi vantaggi e benefici oltre la compensazione monetaria. Non dovresti dare per scontato che avrai gli stessi vantaggi di un amico che lavora per un’azienda diversa. Le aziende non sono tenuti a offrire benefici, ma se lo fanno, capire quali benefici sono inclusi nella vostra offerta in modo che non siete sorpresi quando si arriva. Prima di arrivare, discuti con il tuo datore di lavoro se uno dei seguenti elementi si applica a te. Richiedi un accordo scritto che delinea tutti i benefici che dovresti aspettarti di ricevere:

  • PTO—pagato tempo libero, vacanza, e giorni di malattia. Sapere quanti giorni avete e pianificare di conseguenza. Se vengono pagati ogni ora, è possibile che non si può ricevere tempo pagato fuori e sarà invece pagato solo per il tempo effettivamente stagista con la società.
  • la retribuzione del lavoro Straordinario (di solito per tirocinio per più di 40 ore/settimana)
  • Gratuiti o scontati custodia
  • Trasporti o buoni pasto
  • altri vantaggi, in particolare del vostro datore di lavoro ospitante può essere disposto a offrire

Ore & Trasporti

Diverse aziende che operano in orari diversi; a volte i dipendenti all’interno della stessa azienda di mantenere orari diversi da ogni altro. Dovresti chiedere al tuo datore di lavoro quali sono le ore di lavoro standard e prendere nota se le ore sono flessibili o se fluttuano in base alle esigenze dell’azienda. Si dovrebbe sempre essere stagista un minimo di 32 ore a settimana. Non esiste un numero massimo di ore, ma poiché questo non è un impiego ordinario, non dovresti essere invitato a svolgere le tue funzioni interne per più di 40-45 ore a settimana. Se il vostro datore di lavoro suggerisce che potrebbe essere necessario stagista più di 45 ore / settimana, si prega di contattare InterExchange immediatamente.

Cultura aziendale

È utile prepararsi per il tuo arrivo avendo una certa comprensione della cultura aziendale prima di iniziare. Chiedi al tuo supervisore se c’è qualcosa che dovresti sapere sull’ambiente dell’ufficio. Alcune aziende sono più casual, mentre altre aziende possono essere molto strutturato e rigoroso sul comportamento ufficio. Comprendere la cultura dell’ambiente di lavoro ti aiuterà a prepararti per come dovresti comportarti e come vestirti–se avrai bisogno di abbigliamento casual, business casual o formale. Dai un’occhiata al nostro post sul blog sulla professionalità sul posto di lavoro per assicurarti di essere pronto a integrarti nella cultura aziendale americana.

Quando si prende la grande decisione di stagista negli Stati Uniti, considerare tutti gli aspetti della vostra offerta prima di accettare. Per assicurarsi di avere le informazioni necessarie, richiedere una lettera di offerta che delinea i termini del vostro impiego presso l’azienda e comprende informazioni di compensazione di base, nonché eventuali benefici che il datore di lavoro ha offerto a voi.

Avendo tutti questi dettagli confermati prima di arrivare sarà ridurre al minimo eventuali problemi di comunicazione e rendere la vostra esperienza che molto più successo!