Colorado Leggi sul Lavoro minorile 2021

Leggi sul lavoro minorile in Colorado e <a href=”/federale/bambino-lavoro-leggi”>Federale</a> livelli di esistere per prevenire lo sfruttamento di minori per il lavoro, e assicurare che l’istruzione è una priorità il lavoro. Le limitazioni sul lavoro minorile variano in base all’età e possono includere restrizioni sui tipi di lavoro che possono essere eseguiti, ore massime che possono essere lavorate e limitazioni sul lavoro tardivo o notturno.

La regolamentazione del lavoro minorile può includere l’uso di certificati di lavoro rilasciati dalla scuola del minore o dal Dipartimento del lavoro statale e/o un documento di certificazione dell’età che verifica l’età del minore per motivi di lavoro. Questa pagina dettaglia i regolamenti legge sul lavoro minorile del Colorado.

Occupazione obbligatoria& Certificazione di età per i minori

Certificati di lavoro in Colorado

I certificati di lavoro, noti anche come Permessi di lavoro, sono obbligatori in Colorado per i minori di 16 anni durante l’orario scolastico. Il certificato deve essere acquisito dal minore e presentato al datore di lavoro per verificare la loro capacità di lavorare prima di essere assunti.

Acquisizione di un certificato di occupazione Colorado:

In Colorado, i minori possono ottenere un certificato di lavoro attraverso la loro scuola, generalmente contattando un consulente di orientamento o un amministratore scolastico.Un certificato di lavoro sarà rilasciato se il minore soddisfa tutti i criteri dello stato per l’occupazione.

Certificazione di età in Colorado

La certificazione di età è un processo attraverso il quale i minori forniscono la prova della loro età a un potenziale datore di lavoro, che aiuta a garantire che tutte le leggi sul lavoro minorile richieste per la loro fascia di età siano seguite.

La certificazione di età non è richiesta in Colorado, ma un certificato di età è richiesto dalla legge per essere fornito su richiesta per i minori di 18 anni, tranne che non rilasciato ai minori di 16 anni durante l’orario scolastico.

Acquisizione di un certificato di età in Colorado:

In Colorado, i minori possono ottenere la certificazione di età attraverso la loro scuola, generalmente contattando un consulente di orientamento o un amministratore scolastico.

Restrizioni minori dell’ora di lavoro in Colorado

I minori autorizzati a lavorare in Colorado sono soggetti a restrizioni su quando possono lavorare e quante ore possono lavorare. Le restrizioni esatte in vigore dipendono dall’età del minore e sono progettate per garantire che il lavoro non interferisca con l’istruzione del minore.

Ore massime di lavoro per minori

Le restrizioni dell’ora di lavoro limitano quante ore un minore può lavorare al giorno e alla settimana.

Per i minori di 16 anni:

sono consentite 8 ore di lavoro al giorno e fino a 40 ore settimanali, con un massimo di 6 ore in un giorno di scuola.

Per i minori di 16 e 17 anni:

sono consentite 8 ore di lavoro al giorno e fino a 40 ore settimanali.

Restrizioni sul lavoro notturno per i minori

Restrizioni sul lavoro notturno fissare limiti su quanto in ritardo un minore può legalmente lavorare.

Per minori di 16 anni:

Il lavoro è vietato durante questi orari: 9:30 p.m. a 5 am prima del giorno di scuola

Per i minori di età 16 e 17:

Colorado non ha restrizioni sul lavoro notturno per i minori di età 16 e 17.

Leggi speciali sul lavoro minorile in Colorado

Oltre alle leggi che richiedono certificati di lavoro o verifica dell’età per l’impiego generale dei minori, la maggior parte degli stati ha regolamenti speciali che disciplinano l’impiego dei minori in agricoltura (come il lavoro agricolo e la raccolta) e l’industria dell’intrattenimento (inclusi attori, modelli e

Per conoscere queste leggi speciali sul lavoro minorile in Colorado, vedere le pagine seguenti.

• Leggi sul lavoro minorile dell’industria dell’intrattenimento in Colorado
• Leggi sul lavoro minorile agricolo in Colorado

A livello federale, il lavoro minorile è regolato dal Fair Labor Standards Act (FLSA). I minori e gli studenti possono inoltre essere soggetti a norme speciali di diritto del lavoro in materia di salario minimo, pasti e periodi di pausa durante il lavoro, e altro ancora.

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