CSA CONTRACT

Dichiarazione del CSA:

Mentre abbiamo dato priorità alla nostra comunicazione a voi su questioni relative alla COVID-19 e la transizione all’apprendimento remoto, vorremmo informarvi che il nostro contratto è stato formalmente ratificato. L’American Arbitration Association ha informato CSA che il contratto è stato ratificato dal 96% di coloro che hanno inviato le schede elettorali (i membri 2926 hanno votato per approvare mentre i membri 119 hanno votato per rifiutare). Siamo estremamente soddisfatti del risultato e vi ringraziamo per il vostro sostegno.

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Sommario:

CSA Memorandum of Agreement Sommario

TERMINE

Il contratto viene eseguito retroattivamente dal 23 aprile 2019 al 28 gennaio 2023.

AUMENTI SALARIALI PER TUTTI I MEMBRI * I membri CSA vedranno un aumento superiore al 7,5% con un aggravamento per tutta la durata del contratto.

Gli aumenti saranno pagati come segue:• Effettivo 23/7/2020, 2.Aumento del 5%
• Efficace 9/23/2021, aumento del 3%

Retroattiva i pagamenti saranno pagati come segue:
• Primavera 2020 (TBD): aumento del 2% pienamente retroattiva per 4/23/2019
• febbraio 2020: il 25% della somma forfettaria retroattiva pagare dal 2014 accordo (4 ° puntata)
• febbraio 2021: il 25% di grumo retroattiva pagare dal 2014 accordo (la 5 ° e ultima puntata)
*Queste cifre non riflettono contributi per il CSA Fondi di previdenza o di capitalizzazione.

ASSISTENZA SANITARIA

Tutte le attuali prestazioni sanitarie sono state completamente mantenute per i membri in servizio e i pensionati.

CONTRIBUTI DEL FONDO SOCIALE

CONTRIBUTI DEL FONDO DI RENDITA

Ogni membro continuerà a ricevere il contributo del fondo di rendita ann 708 che aumenterà di 2%, 2.5% e 3% dopo le date effettive di ogni aumento di stipendio.

CONGEDO PARENTALE RETRIBUITO CON BENEFICIO RETROATTIVO
• I membri del CSA hanno ora diritto a ricevere fino a 25 giorni lavorativi di congedo parentale retribuito (PPL) al 100% dello stipendio regolare senza uscire dal libro paga. PPL è definito come congedo per la nascita di un bambino a un membro CSA o il collocamento di un bambino, di età inferiore ai 18 anni, con un membro CSA per l’adozione o l’affidamento.• I dipendenti idonei continueranno a maturare assenze annuali e per malattia durante la PPL e potranno anche utilizzare congedi maturati, congedi per l’infanzia e qualsiasi altro beneficio di congedo applicabile.

1 Mercoledì 26 febbraio 2020 si terrà una riunione dei soci CSA per rivedere il contratto durante l’orario scolastico. L’ora e il luogo saranno annunciati a breve attraverso i nostri aggiornamenti dei membri e sul nostro sito web.

2 Mercoledì 26 febbraio 2020 si terrà una riunione dei soci CSA per rivedere il contratto durante l’orario scolastico. L’ora e il luogo saranno annunciati a breve attraverso i nostri aggiornamenti dei membri e sul nostro sito web. * CSA ha lottato duramente per garantire un raro beneficio retroattivo che estende la PPL ai dipendenti idonei che sono diventati genitori (nascita, adozione o affidamento) a partire dal 1 ° ottobre 2019. Questi membri CSA hanno il diritto di utilizzare fino a 25 giorni lavorativi di PPL fino a sei mesi dalla data di nascita, adozione o affidamento.

TENURE

Per la prima volta, CSA ha garantito che il DOE stabilirà e distribuirà a tutti i membri un framework di tenure che fornirà indicazioni chiare e concise sulle decisioni di tenure di supervisione basate sulla scuola e non, in linea con la legge sull’istruzione di New York e l’accordo APPR tra CSA e DOE, per l’inizio dell’anno scolastico 2020-2021.

PROROGA DEL PERIODO DI PROVA

Tutte le proroghe proposte del periodo di prova di qualsiasi supervisore saranno ora date al supervisore e al CSA per iscritto, insieme a una dichiarazione scritta dei motivi della proroga, entro e non oltre 7 giorni prima del completamento del periodo di prova. Ciò consentirà a qualsiasi membro CSA di consultarsi correttamente con CSA sulla propria decisione.

DIRITTI DI REVERSIONE • A fini di chiarezza e coerenza, CSA ha negoziato che il DOE è obbligato a consigliare per iscritto qualsiasi supervisore che passi da una posizione nominata a una posizione ad interim dei propri diritti di reversione prima di assumere la posizione di supervisore ad interim.

ANTI-RITORSIONE

CSA ha negoziato la protezione dei nostri membri contro molestie, intimidazioni, ritorsioni e discriminazioni di qualsiasi tipo. Se un membro CSA è così lesa, o vendicato contro per sollevare una preoccupazione, segnalazione di una sospetta violazione di qualsiasi politica DOE o disposizione contrattuale, o cooperare con un’indagine, ora hanno ricorso ai sensi delle disposizioni di reclamo e arbitrato della CBA.

SICUREZZA E SICUREZZA
• Tutti i Presidi a tutti i livelli avranno ora la possibilità e la discrezione di creare un Assistente Principale responsabile per il clima, la cultura e la sicurezza.
• Al fine di garantire un ambiente sicuro e protetto in ogni edificio scolastico, il DOE ha concordato con CSA che è la migliore pratica avere almeno un assistente preside per scuola. Andando avanti, i sovrintendenti dovranno giustificare un piano che garantisca un ambiente sicuro e protetto in assenza di un assistente principale.

ASSISTANT PRINCIPAL EVALUATION &REDUCED PROBATIONARY PERIOD

CSA parteciperà a un comitato congiunto con il DOE per esplorare il potenziale di un nuovo sistema di valutazione per i Presidi assistenti che continua a valutare la loro importazione all’interno del sistema e catturare in modo equo 3 Una riunione dei membri del CSA per rivedere il contratto si terrà durante l’orario scolastico il mercoledì, febbraio 26th, 2020. L’ora e il luogo saranno annunciati a breve attraverso i nostri aggiornamenti dei membri e sul nostro sito web. i loro contributi critici alla leadership scolastica. Se le parti raggiungono un accordo, il periodo di prova sarà ridotto a quattro anni.

ASSISTANT PRINCIPAL SPECIAL EDUCATION PILOT IN HIGH SCHOOL DISTRICTS

Per la durata del presente accordo, DOE istituirà un programma pilota per i Presidi assistenti di Educazione speciale che consentirà loro la possibilità di non lavorare durante l’estate su base annuale. L’assistente principale, il preside e il sovrintendente devono concordare annualmente un programma di 10 mesi entro il 1 ° aprile dell’anno dato. I Presidi assistenti possono revocare la loro richiesta di partecipare a questo pilota entro il 6 luglio dell’anno dato e le richieste di farlo non devono essere irragionevolmente negate.

ASSISTANT PRINCIPALS IN ECCESSO

Al fine di consentire ai membri di pianificare e preparare meglio, ogni Assistant Principal in eccesso a partire dal 1 giugno riceverà il loro incarico per l’anno successivo entro e non oltre il 15 giugno. Per ogni assistente Principale appena messo in eccesso entro il termine di notifica 15 giugno esistente, il DOE fornirà un incarico entro e non oltre il 15 luglio.

DIFFERENZIALE PER LA POSIZIONE DI LEAD EDUCATION ADMINISTRATOR

CSA ha negoziato un differenziale di $15.000 all’anno superiore al salario massimo EA 4 per la creazione della posizione di Lead Education Administrator. Il distacco per queste posizioni di piombo EA sarà creato congiuntamente da CSA e il DOE. Oltre alle loro responsabilità regolari, lead EA fornirà l’organizzazione quotidiana e il coordinamento delle assegnazioni ad altri EA. Essi non fungeranno da rating officer o supervisore di altri EA e non parteciperanno a conferenze disciplinari di altri EA. Il Lead EA è un incarico triennale, soggetto a rinnovo annuale.

AUMENTI SALARIALI AGGIUNTIVI PER I PRESIDI DELLE SCUOLE ELEMENTARI E MEDIE/MEDIE

Per decenni, stipendi più equi tra i presidi è stato un obiettivo coerente dell’unione. Oltre all’aumento generale per tutti i membri, i presidi delle scuole elementari e medie/medie riceveranno un ulteriore aumento salariale in vigore dal 23 febbraio 2021. I nuovi grafici di stipendio possono essere trovati a csa-nyc.org/moa.

NUOVO DIFFICILE DA PERSONALE DIFFERENZIALE

Riconoscendo le sfide di presidi di personale in alcuni siti, CSA ha negoziato un differenziale tra $10.000 e annually 15.000 ogni anno per le scuole che il Cancelliere designa come “difficile da personale.”

OSSERVAZIONI PRINCIPALI
• Ogni Preside avrà ora il beneficio di un incontro individuale di persona con il proprio Sovrintendente o vice/Assistente Sovrintendente almeno 10 giorni prima del primo PPO di ogni anno.
• Il Comitato CAU si riunirà almeno due volte l’anno per discutere eventuali questioni, tra cui le disparità tra i voti complessivi del supervisore scolastico e la valutazione complessiva del personale docente del supervisore. 4 Una riunione dei soci CSA per rivedere il contratto si terrà durante l’orario scolastico il mercoledì, febbraio 26th, 2020. L’ora e il luogo saranno annunciati a breve attraverso i nostri aggiornamenti dei membri e sul nostro sito web.

COLLOCAMENTO DEL PERSONALE IN ECCESSO Le scuole con appelli di bilancio in sospeso a partire da agosto 1st non avranno personale in eccesso inserito prima di ottobre 15th .

FORNITURE DIDATTICHE

Il DOE emetterà una guida annuale ai presidi sul finanziamento e sul budget delle forniture didattiche, compresi i fondi disponibili per le forniture didattiche e dove rientrano nel budget scolastico complessivo.

RIUNIONI RIDOTTE

Come risultato degli sforzi continui di CSA per assicurarsi che il DOE onori il valore del tempo dei nostri membri, ci sarà un incontro definito al mese per i presidi che si incontreranno come gruppo con il loro Sovrintendente distrettuale durante la giornata lavorativa per lo sviluppo professionale o corsi di formazione, ad eccezione dei mesi di ottobre, gennaio e marzo quando potrebbero esserci due di questi incontri. I sovrintendenti forniranno un programma di incontri entro il primo giorno di ciascun mandato e, nel caso in cui una data di riunione debba essere cambiata, il Sovrintendente fornirà un preavviso scritto di almeno due settimane a ciascun preside del distretto. A luglio, il DOE può programmare sessioni di sviluppo professionale per i presidi che si svolgeranno per un periodo di una settimana durante la giornata lavorativa.