Differenziale di compensazione

Esiste un’ampia letteratura relativa ai differenziali salariali geografici. Seguendo l’ipotesi neoclassica di liberare i mercati del lavoro, dove c’è un’area più attraente in cui vivere e se la mobilità del lavoro è perfetta, sempre più lavoratori si trasferiranno in quest’area, il che a sua volta aumenterà l’offerta di lavoro in quest’area e a sua volta deprimerà i salari. Se l’attrattiva di tale area rispetto ad altre aree non cambia, il tasso salariale sarà fissato a un tasso tale che i lavoratori sarebbero indifferenti tra vivere in zone più attraenti ma con un salario inferiore e vivere in zone meno attraenti e con un salario più elevato. D’ora in poi, un equilibrio sostenuto con diversi tassi salariali in diverse aree può accadere.

La teoriaEdit

La teoria della compensazione dei differenziali salariali fornisce un quadro teorico per spiegare perché la struttura “sottostante” della retribuzione differisce tra aree geografiche. La concorrenza sui mercati del lavoro assicura che i vantaggi netti dei diversi posti di lavoro tendano alla parità. Pertanto, è prevista una retribuzione più elevata in alcune aree del paese in cui il costo della vita è più elevato, mentre una retribuzione più elevata è necessaria anche per compensare un ambiente di lavoro meno piacevole. Il tasso di retribuzione nel settore privato rappresenta (secondo l’ipotesi) il tasso esatto necessario per attirare e trattenere il personale. Così tutto il resto uguale un più alto tasso di retribuzione in una zona significa che questa zona è meno attraente (o ha bassi livelli di amenità o più alto costo della vita). La paga offerta in questo settore è impostato per contrastare la relativa poco attraente della regione.Alcuni studi empirici hanno cercato di testare questa ipotesi. La maggior parte di questa ricerca è interessata alle disparità salariali inter-geografiche. La ricerca pone la domanda: come possono essere spiegati i differenziali salariali geografici?

Risultati empiricimodifica

La maggior parte dei risultati empirici della letteratura tenta di scomporre i differenziali salariali geografici in base alle caratteristiche del capitale umano. Le aree con lavoratori più qualificati tenderanno ad avere salari medi più elevati. Tuttavia, i salari medi possono differire tra le diverse aree perché offrono diversi livelli di servizi. Di solito si crede nell’economia che i salari nelle aree in cui il livello di amenità è elevato rispetto ad altre aree saranno inferiori. La ricerca empirica ha tentato di misurare le caratteristiche dell’area al fine di misurare questo effetto sui salari medi. Tuttavia, alcune caratteristiche possono essere attraenti per alcuni lavoratori, ma poiché i lavoratori possono avere diverse utilità, altri lavoratori potrebbero non essere attratti da queste caratteristiche. Di solito viene fatta la seguente ipotesi: i lavoratori tra un’occupazione simile condivideranno una funzione di utilità simile, quindi è possibile misurare le caratteristiche delle aree sul salario medio di una particolare occupazione.

Capitale umanomodifica

Alcuni articoli hanno portato la prova che i salari differiscono tra aree in diversi paesi utilizzando un’analisi di decomposizione del salario medio. Nel 1992, Reilly ha utilizzato questa tecnica di decomposizione per scomporre i differenziali salariali tra 6 mercati del lavoro locali nel Regno Unito. La scomposizione consente di scomporre le differenze salariali medie in due parti, una che è la conseguenza delle caratteristiche individuali in quei 6 mercati del lavoro e l’altra che è dovuta a differenze inspiegabili. L’autore rileva che le differenze salariali tra i mercati del lavoro sono intorno al 20% e che tra Aberdeen e Rochdale, il 50% di questa differenza è spiegato dalle caratteristiche dei lavoratori, l’altra parte non è spiegata. Le differenze inspiegabili possono essere pensate come conseguenze delle differenze nell’attrattiva delle aree locali. Anche se questo autore non fornisce alcuna prova che questo è il caso. Risultati simili sono ottenuti da García e Molina per la Spagna con dati del 1994Pereira e Galego hanno analizzato i differenziali salariali in Portogallo utilizzando la dinamica. Hanno anche trovato risultati simili a García e Molina e a Reilly.

Caratteristiche dell’areamodifica

Parte dell’attrattiva delle aree è il costo della vita. Un’area con un costo della vita inferiore dovrebbe essere più attraente rispetto alle aree con un costo della vita costoso. Purtroppo, è difficile misurare all’interno dei paesi costo della vita. In un articolo pubblicato nel 1983, Shah e Walker hanno stimato un’equazione salariale per i lavoratori bianchi maschi nel Regno Unito utilizzando il general household survey del 1973 Il proxy cost-of-living è tratto da Reward Regional Surveys Ltd che pubblicano rapporti sul costo della vita e confronti regionali dal 1974 fino almeno al 1996 La descrizione della costruzione di questi costi della vita non è chiara.I differenziali salariali cambiano e talvolta si invertono quando introducono il costo della vita, la Scozia e il sud-est dell’Inghilterra stanno peggio quando introducono il costo della vita rispetto alle regioni delle Midlands. Questo risultato può essere però di alcune prove del fatto che le differenze nella ricompensa monetaria non sono le stesse delle differenze nei premi a termine reale. Ciò suggerisce che le differenze salariali tra regioni compensano almeno in parte le differenze nel costo della vita. Nel 1991, Blackaby e Murphy hanno stimato differenziali salariali geografici standardizzati e poi hanno spiegato questi differenziali salariali geografici con una serie di indici meteorologici, ambientali e dei prezzi. Gli autori includono altre variabili basate su altre due teorie: salario di efficienza e teoria della ricerca. I risultati forniscono alcune prove che i lavoratori non soffrono di illusione di denaro come dove le aree con prezzi sono più alti del 10% rispetto ad un’altra area hanno anche salari 10% più alto. Di conseguenza, i salari compensano le differenze locali nei prezzi. In Inghilterra, i salari sono di solito pensato di essere migliore nel sud che nel nord del paese. Anche se Blackaby e Murphy mostrano che i salari quando controllati per le caratteristiche individuali, le caratteristiche occupazioni, il costo della vita e il mix industriale sono migliori nel Nord che nel Sud per i lavoratori manuali. Pertanto concludono che ha senso per i disoccupati del Nord aspettare e cercare un lavoro nel Nord poiché è lì che riceveranno una paga relativamente migliore. Ciò dimostra che i differenziali salariali compensano, almeno in parte, le differenze geografiche nel costo della vita.