FMLA
Nuovo metodo di calcolo “rolling”
UF sta aggiornando il modo in cui calcola il periodo di tempo di qualificazione per il congedo FMLA da un periodo dell’anno fiscale a un periodo di 12 mesi “rolling”, misurato dalla data del primo utilizzo del congedo FMLA da parte del dipendente per un evento di qualificazione. Per saperne di più.
Che cos’è FMLA?
L’Università della Florida valorizza i propri dipendenti e riconosce le sfide che i dipendenti possono affrontare quando si tratta di bilanciare il lavoro e le responsabilità personali, in particolare quando tali responsabilità sono legate alla salute del dipendente e alla salute dei propri cari. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) dà diritto ai dipendenti idonei a prendere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per motivi familiari e medici specifici. Visualizza la politica FMLA. Il team UF HR Central Leave è a disposizione per supportarti attraverso il processo FMLA, fornire ulteriori informazioni e rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere in qualsiasi momento. Contattaci a [email protected] o (352) 392-2477.
Sono idoneo?
Per essere ammissibili per FMLA, si deve soddisfare i seguenti requisiti:
- Avere almeno 12 mesi di lavoro (non devono essere consecutivi) con UF; e
- Hanno lavorato almeno di 1.250 ore per UF durante i 12 mesi precedenti l’inizio del FMLA lasciare; e
- non Hanno esaurito il tuo attuale FMLA diritto.
Cosa si qualifica per FMLA?
Solo alcune condizioni si qualificano per FMLA, alcune delle più comuni includono:
- Si dispone di una grave condizione di salute
- Hai bisogno di prendersi cura di un familiare (genitore, coniuge o figlio) con gravi problemi di salute
- Siete in grado di lavorare per motivi legati alla gravidanza, prenatale, assistenza medica, o il parto
- sei un nuovo genitore (questo include le madri, i padri, persone dello stesso sesso dei coniugi) e si stanno prendendo congedo per legame con il vostro neonato, di recente adottato il figlio o il nuovo bambino in affido
- Hai bisogno di preoccuparsi per una armata di servizi socio che è diventato gravemente ferito nella linea del dovere; o per un’emergenza dovuta al servizio attivo di un membro della famiglia; o chiamata al servizio attivo in qualsiasi ramo delle forze armate statunitensi
Continuerò a ricevere la paga?
La natura della ragione di un dipendente per prendere congedo FMLA determinerà il tipo di congedo che possono utilizzare. Se soddisfi i requisiti di ammissibilità, puoi richiedere fino a un totale di 12 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi. Mentre FMLA non garantisce uno stipendio, si può beneficiare di utilizzare il congedo retribuito maturato invece di congedo non retribuito per qualsiasi parte del 12 settimane lavorative.
Le ferie FMLA di un dipendente saranno di tre tipi:
- Congedo continuo
- Congedo intermittente
- Congedo programmato ridotto
Il tipo di congedo appropriato sarà determinato in base alle informazioni fornite nella certificazione medica compilata da un operatore sanitario.
La natura mutevole della ragione di un dipendente per prendere FMLA determinerà il tipo di congedo che sono in un dato momento. Il tipo di congedo di un dipendente può cambiare durante il corso del periodo di diritto FMLA.
Pronto per avviare il processo FMLA?
Per iniziare con il processo FMLA o per domande di ammissibilità, compilare il modulo di richiesta preliminare FMLA o contattarci al 352-392-2477.
Controlla i passaggi successivi nel processo FMLA visualizzando la mappa del processo dei dipendenti FMLA.
Questo e tutti i siti Web UF relativi a FMLA sono intesi come una spiegazione sommaria dei diritti e delle responsabilità dei dipendenti e ogni sforzo è fatto per fornire informazioni accurate. Tuttavia, se ci sono incongruenze tra le informazioni su questi siti web e la FMLA, la FMLA controlla.