Il tuo datore di lavoro Guida ai bonus vacanza

‘Tis la stagione per la nonna plum pudding, zabaione, e guidare il vostro zio a casa dopo che ha consumato un po’ troppo di entrambi. Ecco un’altra cosa che molti dipendenti attendono con ansia in questo periodo dell’anno: i bonus per le vacanze.

Se sei un datore di lavoro, si potrebbe essere alle prese con la vostra decisione di dare un bonus vacanza o no. E ‘ la stagione del dare, dopo tutto. E vuoi ringraziare i tuoi dipendenti per tutto il loro duro lavoro nell’ultimo anno. Ma è fattibile per il tuo business? Quanto di un bonus è appropriato? Influenzerà le tasse dei tuoi dipendenti o dei tuoi dipendenti? E come, esattamente, si fa a definire un bonus vacanza?

Diamo un’occhiata ad alcune linee guida bonus vacanza che potrebbero aiutare con la vostra decisione.

Che cos’è un bonus vacanza?

Un bonus vacanza è diverso da un bonus di fine anno. Il primo è semplicemente un dono. Un segno della tua gratitudine che viene distribuito equamente a tutti i dipendenti. Considerando che un datore di lavoro potrebbe prendere in considerazione anni di servizio, prestazioni o retribuzione di base quando si determina un bonus di fine anno, queste cose non sono presi in considerazione in un bonus vacanza.

I bonus per le vacanze possono assumere diverse forme:

• Un assegno extra dato durante le vacanze.
• Un regalo specifico per l’azienda.
• Un giorno di ferie in più.

Indipendentemente dal tipo di bonus che si sceglie di dare, ci sono alcune cose importanti da considerare.

In primo luogo, non legare il tuo bonus a una particolare festa religiosa, a meno che tu non gestisca un’organizzazione religiosa. Ad esempio, è meglio chiamarlo un “bonus vacanza” che un “bonus di Natale.”

E in secondo luogo, è importante dare lo stesso bonus a ogni dipendente, o almeno in una classe di dipendenti. E se dai dei bonus per le vacanze, allora ogni dipendente dovrebbe ricevere qualcosa. Può sentirsi demoralizzante se tutti i tuoi colleghi ricevono un bonus e tu no. Non è qualcosa che vuoi per la tua squadra.

Non legare il tuo bonus a una particolare festa religiosa, a meno che tu non gestisca un’organizzazione religiosa.

Quanto costa il bonus medio delle vacanze?

Nel 2015, una società petrolifera e del gas di Houston chiamata Hilcorp ha dato a tutti i 1.381 dei suoi dipendenti un bonus natalizio di $100.000. Non hai bisogno di noi per dirti che questo tipo di bonus non è fattibile per la maggior parte delle aziende.

Secondo un sondaggio di Accounting Principals, un’agenzia di contabilità e finanza temporanea, il bonus medio delle vacanze è di 8 858. Circa uno su ogni cinque bonus è di $1.000 o più, e il 15 per cento sono sotto $100.

Altri tipi di bonus

Come abbiamo menzionato sopra, non tutti i bonus sono creati uguali. A differenza dei bonus per le vacanze, in cui i datori di lavoro generalmente danno lo stesso importo a tutti i dipendenti, i bonus di fine anno possono variare. Ecco alcuni esempi di bonus che i datori di lavoro potrebbero distribuire.

Bonus basato sulle prestazioni

Un bonus basato sulle prestazioni è un tipo di compensazione aggiuntiva che si paga a un dipendente come ricompensa per il raggiungimento di obiettivi o obiettivi predeterminati. Spesso, questi obiettivi sono disposti in un contratto di dipendenti, ma che non è sempre il caso. Un datore di lavoro può decidere di istituire un programma di incentivi basato sulle prestazioni in qualsiasi momento.

Ad esempio, un dipendente potrebbe guadagnare un bonus di $1.000 per ogni sales 100.000 nelle vendite che porta in. Oppure un datore di lavoro potrebbe avere un “drive” incentivato durante la loro stagione più trafficata quando i dipendenti potrebbero guadagnare un bonus per la firma su un certo numero di nuovi clienti o la vendita di un prodotto di punta.

Bonus basato sulla percentuale

Questo è a volte indicato come un bonus di “partecipazione agli utili”. La tua azienda potrebbe mettere da parte una certa quantità, in genere dal 2,5 al 7,5% del libro paga, come bonus in cima allo stipendio base. I bonus variano in base ai profitti dell’azienda e i datori di lavoro spesso li assegnano in percentuali maggiori di compensazione ai dipendenti con salari più elevati.

Quando le aziende offrono bonus di condivisione degli utili, sperano che aiuterà i dipendenti a capire in che modo il loro lavoro influisce sulle prestazioni e sulla redditività dell’azienda. L’obiettivo è quello di incoraggiare i dipendenti a imparare come l’azienda fa soldi e come ogni membro del personale può aiutarlo a fare di più.

Bonus spot

A volte, i datori di lavoro potrebbero voler premiare i propri dipendenti “sul posto” per risultati che meritano un riconoscimento speciale. Questi bonus sono in genere $50 a $1.000. Un supervisore o qualsiasi manager può distribuirli, e di solito lo fanno pubblicamente in modo che tutti nella tua squadra possano vedere quanto duro lavoro ripaga.

Bonus non in denaro

Pensa “dipendente del mese” o qualcosa di simile. Alcune persone potrebbero trovare questi programmi di formaggio, ma non devono essere. Avere una riunione tutto il personale e invitare il dipendente onorato alla parte anteriore della stanza per ricevere applausi. Essere sicuri di fare un breve discorso in dettaglio tutti i modi che dipendente ha contribuito al successo della vostra azienda. Farli sentire orgogliosi.

È anche una buona idea includere una sorta di ricompensa tangibile. Può essere una targa, un buono regalo, un giorno in più di permesso o un posto auto ambito.

Come vengono tassati i bonus vacanza?

Tutti i bonus sono considerati compensazione, così come il tuo stipendio, sono anche tassati. Ma quanto grande di un morso sarà l’uomo fiscale prendere? Diamo un’occhiata.

Imposta federale sul reddito

Nella maggior parte dei casi, l’IRS richiede un’imposta federale sul reddito del 25 per cento sul reddito supplementare, che comprende bonus. Alcuni datori di lavoro includeranno bonus con stipendio regolare dei dipendenti e trattenere le tasse sull’intero importo. Ciò si traduce spesso in una ritenuta alla fonte ancora più elevata. In tal caso, il dipendente può ottenere un po ‘ di esso indietro con il loro ritorno. Ma per rendere le cose più facili, si potrebbe desiderare di emettere un assegno separato per i bonus.

Imposta sul reddito statale

Negli stati in cui esiste un’imposta sul reddito statale, i bonus sono tassati a qualsiasi tasso sia richiesto dalla legge statale.

FICA

Il primo $127.200 del reddito annuo di una persona è soggetto a tasse di sicurezza sociale. Quindi, se i dipendenti non hanno ancora guadagnato tale importo, il loro bonus sarà soggetto alla tassa di sicurezza sociale del 6,2 per cento. Le tasse Medicare si applicano a tutti i redditi, quindi l’intero bonus sarà soggetto a quella tassa dell ‘ 1,45%.

Quando le vacanze rotolano intorno, molti datori di lavoro vogliono ringraziare i loro dipendenti per un anno di servizio con bonus e altri doni. Speriamo che questa guida ti aiuti a determinare quale tipo di bonus dare e come distribuirli ai tuoi dipendenti.