Molestie sessuali sul posto di lavoro | Avvocati del lavoro

Cosa puoi fare riguardo alle molestie sessuali sul posto di lavoro?

Per oltre 30 anni, i partner di Katz, Marshall & Le banche sono state in prima linea nel contenzioso sulle molestie sessuali, stabilendo il diritto alla protezione legale e al pieno risarcimento economico per i lavoratori che sono stati sottoposti a molestie sessuali.

Siamo riconosciuti a livello nazionale come esperti in diritto delle molestie sessuali. Abbiamo ottenuto importanti vittorie per i nostri clienti e abbiamo ottenuto importanti accordi e verdetti della giuria per i clienti che hanno avuto i loro diritti violati. Pubblichiamo regolarmente e lezione su questioni legali molestie sessuali, e fornire commenti legali e analisi su questioni di molestie sessuali per le principali reti televisive e radiofoniche, telegiornali via cavo e tutti i principali supporti di stampa, tra cui il New York Times, il Washington Post, National Public Radio, e simili.

La consulenza del cliente, l’intervento tempestivo e una forte difesa possono essere fondamentali per fermare le molestie sessuali. Abbiamo assistito centinaia di dipendenti nella navigazione di questo terreno stressante.

Conosci i tuoi diritti

Se sei molestato sessualmente al lavoro, non devi soffrire in silenzio—o preoccuparti che dovrai affrontare ritorsioni se ti fai avanti. Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono illegali.

Se stai vivendo o hai subito molestie sessuali, ci sono leggi per proteggerti. Le leggi federali, statali e locali proteggono i dipendenti da avances sessuali indesiderate, richieste e proposte sessuali indesiderate e lavorano in un ambiente di lavoro sessualmente ostile.

Che cos’è la molestia sessuale sul posto di lavoro?

Le molestie sessuali sono una sorta di discriminazione sessuale sul posto di lavoro che viola le leggi antidiscriminazione federali e statali. Un’ampia varietà di comportamenti può costituire molestie sessuali e sia gli uomini che le donne possono essere bersagli. L ” autore può essere dello stesso o opposto sesso, e può essere un supervisore, un collega di lavoro, o anche un non-dipendente. Per essere considerato molestie sessuali ai sensi della legge, il comportamento deve includere un paio di elementi.

In primo luogo, deve comportare avances sessuali indesiderate o qualche altra condotta sgradita – come richieste di favori sessuali o toccamenti – che si verificano a causa del sesso o del sesso della vittima.

Secondo, il comportamento deve provocare una sensibile azione personale” (quali assunzioni, licenziamenti, camere non-promozione, retrocessione, indesiderati riassegnazione, o il cambiamento di pagamento o di prestazioni in risposta al dipendente l’eventuale rifiuto di fornire non graditi condotta), o, se non c’è tangibile azione personale, il comportamento deve essere così grave o pervasivo che, in effetti, ha cambiato la vittima condizioni di lavoro, il che rende sessualmente ambiente di lavoro ostile.

Solo il comportamento che soddisfa i due elementi di cui sopra può costituire un diritto civile per molestie sessuali.

Le molestie sessuali includono la violenza sessuale?

La violenza sessuale è una forma di molestia sessuale.

Mentre la maggior parte dei casi di molestie sessuali si basano su una serie di incidenti, ci sono casi in cui un singolo incidente è così grave che altera sufficientemente i termini e le condizioni del proprio impiego. Questo vale quasi esclusivamente per i casi di violenza sessuale o di contatto inappropriato.

Se l’aggressore è un supervisore, il datore di lavoro sarebbe responsabile a meno che non possa dimostrare di avere una politica efficace contro le molestie e il dipendente non abbia utilizzato le sue procedure di reclamo. Se il molestatore è un collega o non dipendente su cui il datore di lavoro ha il controllo, come un cliente, il datore di lavoro è responsabile solo per le molestie sessuali – anche quando si basa su violenza sessuale – se il datore di lavoro sapeva o avrebbe dovuto sapere delle molestie e non ha risposto in modo appropriato.

Qual è il primo passo che dovrei fare se credo di essere molestato sessualmente?

Un dipendente che crede di essere molestata sessualmente può iniziare ad agire in due modi:

(1) Documentare le molestie. Qualcuno che viene molestato dovrebbe prendere appunti facendo un record di tutti i comportamenti indesiderati e aggiungendo ad esso come nuove cose accadono. Dovrebbe anche conservare e-mail, messaggi di testo, messaggi vocali o altre prove che dimostrino la condotta.

(2) Chiedere consiglio. Una persona che viene molestata dovrebbe contattare un avvocato per scoprire se il comportamento soddisfa la definizione legale di molestie sessuali e cosa può fare al riguardo. È particolarmente importante per lei cercare una consulenza legale prima di seguire la politica anti-molestie della società se teme che la segnalazione porti a ritorsioni. Ad esempio, se altre persone che hanno segnalato molestie sessuali sono state gestite fuori dall’azienda o se il presunto molestatore ha avuto più denunce contro di lui senza alcun tipo di azione correttiva somministrata, è probabile che sarà necessario un intervento legale.

Ho parlato con HR di essere molestato sessualmente, e mi hanno incoraggiato a non perseguire la mia denuncia. Anche se ho detto che volevo che la mia denuncia fosse completamente indagata, HR non ha fatto nulla. Quali sono le mie opzioni ora?

I datori di lavoro hanno l’obbligo di mantenere i loro luoghi di lavoro liberi da molestie sessuali. Se un dipendente segnala molestie sessuali e la società non interviene per fermarlo, la società può essere legalmente responsabile per molestie che continua.

Una persona che ha segnalato molestie sessuali ha opzioni anche se il datore di lavoro non riesce a prendere le misure appropriate per fermare le molestie. Può presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro o alle agenzie EEO statali o locali.

Cosa succede se la persona che mi molesta è un collega o un cliente, non un supervisore?

I dipendenti non devono subire molestie sessuali da colleghi o clienti. Se una persona viene molestata al lavoro, può segnalarlo a un supervisore. Una volta che un datore di lavoro scopre molestie sessuali sul posto di lavoro, se il molestatore è un dipendente o no, il datore di lavoro deve adottare misure per affrontarlo. Un datore di lavoro che sa che le molestie sessuali si stanno verificando e non fa nulla può essere legalmente responsabile.

Alcuni stati e comuni, tra cui DC, hanno leggi che rendono illegale per qualsiasi persona aiutare e favorire le molestie sessuali. Ciò significa che una persona non può aiutare un’altra persona a molestare sessualmente un dipendente, ad esempio, aiutando il molestatore a isolare il dipendente o mettendo il dipendente in una posizione vulnerabile. Una persona che conosce le molestie sessuali e lo aiuta a verificarsi può essere legalmente responsabile.

Sono stato molestato sessualmente qualche tempo fa. Ho ancora un reclamo?

Generalmente, una persona ha 180 o 300 giorni (a seconda dello stato in cui è avvenuta la condotta) dal giorno in cui si è verificato il particolare atto molesto per presentare un’accusa di molestie sessuali. Ma per le molestie in corso che crea un ambiente di lavoro sessualmente ostile, l’orologio inizia a correre all’ultimo incidente di molestie. Gli incidenti più vecchi possono ancora essere inclusi se fanno parte di un modello in corso di molestie sessuali.

Altri fattori possono anche influenzare lo statuto delle limitazioni. Il modo migliore per scoprire se si può ancora portare un reclamo è quello di contattare un avvocato.

Ho firmato un accordo di non divulgazione come condizione di impiego che mi impedisce di fare commenti negativi sul mio datore di lavoro. Posso ancora parlare di molestie sessuali nel mio ufficio?

Un accordo di non divulgazione non può bloccare qualcuno dal suo diritto di presentare un reclamo presso la Equal Employment Opportunity Commission o gli uffici statali dell’EEO o di segnalare comportamenti illeciti alle autorità di contrasto. Tuttavia, un accordo di non divulgazione può richiedere al dipendente di evitare di parlare ai media o al pubblico.

Nel raggiungere un accordo di molestie sessuali con il mio ex datore di lavoro, ho firmato sia un accordo di non denigrazione che di riservatezza. Ora posso parlare pubblicamente degli abusi che ho subito?

La maggior parte dei datori di lavoro richiederà ai dipendenti di stipulare accordi di riservatezza e di non denigrazione come condizione per risolvere i loro reclami e ricevere un risarcimento. Nel negoziare tali disposizioni, i dipendenti possono spesso richiedere ai datori di lavoro di fornire riferimenti positivi e/o astenersi dal fare commenti negativi o denigratori sul dipendente. Ma anche se il dipendente stipula un tale accordo, si riserva sempre il diritto di segnalare le sue preoccupazioni all’EEOC, alle forze dell’ordine o ad altre agenzie di regolamentazione. E lei conserva sempre il diritto di testimoniare sinceramente in risposta a un mandato di comparizione o altro ordine del tribunale.

Il mio datore di lavoro può vendicarsi contro di me per aver presentato una richiesta di molestie sessuali?

È contro la legge che un datore di lavoro si vendichi contro un dipendente per aver rifiutato le avances sessuali, opporsi a tale cattiva condotta o segnalare molestie sessuali. Se un dipendente segnala molestie sessuali e il datore di lavoro intraprende un’azione contro di lei a causa della sua denuncia, il dipendente può avere una richiesta di ritorsione. Per essere considerata una ritorsione ai sensi della legge, l’azione deve essere qualcosa che scoraggerebbe una persona ragionevole dal segnalare le molestie. Ciò include azioni come assunzione, licenziamento, mancata promozione, retrocessione, riassegnazione indesiderata, molestie di ritorsione o modifica della retribuzione o dei benefici. Inoltre, il datore di lavoro deve aver preso l’azione a causa della denuncia.

Dove posso ottenere maggiori informazioni sulle molestie sessuali?

La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ha informazioni e risorse molto utili sulle molestie sessuali.