Straordinari: i tuoi diritti come dipendente

La maggior parte dei datori di lavoro sono tenuti a pagare gli straordinari ad almeno alcuni dei loro dipendenti. Il premio straordinario è la metà della tua tariffa oraria abituale. Ciò significa che hai diritto a “tempo e mezzo” – la tua tariffa oraria abituale più il premio straordinario del 50%-per ogni ora di lavoro straordinario.

Non tutti i dipendenti possono guadagnare straordinari, tuttavia. Se hai diritto a pagare gli straordinari dipende dalla legge del tuo stato, dalle tue mansioni lavorative e da quante ore hai lavorato.

Quali datori di lavoro devono pagare gli straordinari

Sebbene la stragrande maggioranza dei datori di lavoro debba pagare gli straordinari, non tutti lo fanno.

Per capire se il tuo datore di lavoro deve pagare gli straordinari, prima di determinare se è coperto dal federal Fair Labor Standards Act (FLSA), la legge federale sui salari e l’ora che stabilisce le regole degli straordinari. Generalmente, un business è coperto dalla FLSA se ha $500.000 o più in vendite annuali.

Anche se il tuo datore di lavoro è più piccolo, tuttavia, è ancora coperto dalla FLSA (e deve pagare gli straordinari) se è impegnato in ciò che il Congresso chiama “commercio interstatale” – cioè, conduce affari tra stati. Interstate commerce copre più di quanto si possa pensare, tra cui fare telefonate da o verso un altro stato, l ” invio di posta fuori dello stato, o la movimentazione di merci che sono venuti da, o andrà a, un altro stato.

Se il tuo datore di lavoro è così piccolo o locale che non è coperto dalla FLSA (e questo sarà un evento piuttosto raro), potrebbe comunque essere coperto dalla legge sugli straordinari del tuo stato. Contattare il dipartimento del lavoro di stato per i dettagli.

Quali dipendenti hanno diritto a guadagnare straordinari

Se un datore di lavoro è coperto dalla FLSA, deve pagare gli straordinari a tutti i dipendenti idonei a meno che non rientrino in un’eccezione alla legge. Se si rientra in una di queste categorie di eccezione, sei “esente” dalla legge federale sugli straordinari, il che significa che non hai diritto agli straordinari (ricorda, anche se il tuo datore di lavoro non è coperto dalla FLSA, potresti avere diritto agli straordinari secondo la legge statale):

• esecutivo, amministrativo e professionale, i dipendenti che sono pagati uno stipendio base (vedi sotto)
• appaltatori indipendenti
• volontari
• al di fuori commessi (dipendenti che abitualmente e regolarmente lavoro dall’attività del datore di lavoro, di vendita o di acquisizione degli ordini di vendita di beni e servizi)
• alcuni specialisti informatici (quali i sistemi di analisti, programmatori e ingegneri del software) che guadagnare almeno $27.63 per ora
• dipendenti stagionali, di svago o di imprese ricreative, come le stazioni sciistiche o fiere di contea
• dipendenti organizzati campi, o religiosa o senza scopo di lucro conferenza educativa centri che operano per meno di sette mesi all’anno
• i dipendenti di alcuni piccoli quotidiani
• giornale, ristoranti e bar
• lavoratori impegnati in operazioni di pesca
• marinai
• i dipendenti che lavorano in piccole aziende agricole
• alcuni operatori di centralino
• penale, gli investigatori, e
• casual domestica, baby sitter e persone che forniscono compagnia a coloro che non sono in grado di prendersi cura di se stessi (questa eccezione non si applica a coloro che forniscono assistenza infermieristica, o agli aiutanti di assistenza personale e domiciliare che svolgono una varietà di servizi domestici).

Impiegati amministrativi, esecutivi e professionali

Probabilmente le eccezioni più comuni-e confuse-alle leggi sugli straordinari sono per i cosiddetti “colletti bianchi”. I dipendenti che la legge definisce come “amministrativi, esecutivi o professionali” non devono essere pagati gli straordinari.

Per rientrare in una di queste categorie di esenzione, è necessario essere pagati su base salariale e deve trascorrere la maggior parte del vostro tempo svolgere mansioni lavorative che richiedono l’uso di discrezione e giudizio indipendente.

Base salariale

Sei pagato su base salariale se guadagni almeno $455 a settimana e ricevi lo stesso stipendio ogni settimana, indipendentemente da quante ore lavori o dalla quantità o qualità del lavoro che fai.

Ci sono alcune circostanze in cui un datore di lavoro può pagare un lavoratore dipendente meno di uno stipendio pieno per una settimana-ad esempio, se il dipendente prende un paio di giorni di ferie per malattia o ferie retribuite, o prende tempo libero ai sensi della legge sulla famiglia e sul congedo medico. In generale, tuttavia, se un datore di lavoro attracca la paga di un dipendente (per prendere una giornata personale o non soddisfare un obiettivo di vendita, per esempio), allora il dipendente non è pagato su base salariale e ha diritto agli straordinari. (Per ulteriori informazioni su quando è consentito il pay docking per i dipendenti salariati, vedere l’articolo di Nolo Limiti legali sul Pay Docking e sospensioni non pagate.)

Doveri di lavoro

Non tutti i dipendenti che guadagnano $455 o più a settimana sono esenti dagli straordinari. È inoltre necessario eseguire determinati tipi di lavoro-generalmente, lavoro che richiede un grado avanzato, è manageriale o di supervisione in natura, o richiede di prendere decisioni di business relativamente di alto livello. Ecco i requisiti di base per le esenzioni amministrative, esecutive e professionali.

• Un dipendente amministrativo deve svolgere un lavoro d’ufficio o altro lavoro non manuale direttamente correlato alla gestione o alle operazioni commerciali del datore di lavoro o dei suoi clienti e deve esercitare discrezione e giudizio indipendente in merito a questioni significative.
• Il compito principale di un dipendente esecutivo deve essere la gestione dell’impresa del datore di lavoro o di una divisione o dipartimento riconosciuti di tale impresa; il dipendente deve supervisionare regolarmente almeno due dipendenti a tempo pieno (o l’equivalente) e deve avere l’autorità di assumere e licenziare o avere un input significativo nelle decisioni di assunzione e licenziamento.
• Il compito primario di un dipendente professionista deve essere l’esecuzione di un lavoro che richiede conoscenze avanzate nel campo della scienza o dell’apprendimento, di un tipo che di solito è raggiunto attraverso un corso di studi avanzato; o l’esecuzione di un lavoro che richiede invenzione, immaginazione, originalità o talento in un campo creativo o artistico riconosciuto.

Per saperne di più su queste esenzioni, visitare il sito web del Dipartimento del Lavoro all’indirizzo www.dol.gov.

Quando hai fatto gli straordinari?

Sotto la FLSA, hai lavorato gli straordinari se lavori più di 40 ore in una settimana. Alcuni stati calcolano gli straordinari in modo diverso, tuttavia. Ad esempio, la California e alcuni altri stati hanno uno standard giornaliero di straordinari, che rende i dipendenti idonei per gli straordinari una volta che hanno lavorato otto ore al giorno, anche se non lavorano più di 40 ore in una settimana.

Come viene calcolato lo straordinario

Se hai lavorato ore di straordinario, hai diritto al premio straordinario per quelle ore extra. Per determinare il premio straordinario, è necessario calcolare il tasso di retribuzione regolare. Questo include tutti i compensi che ricevi per il tuo lavoro, come salari, commissioni, bonus e premi basati sulle prestazioni e differenziali di turno. Non include denaro o oggetti che ricevi che non sono intesi come parte del tuo compenso, come rimborsi spese, regali dal tuo datore di lavoro (come un bonus per le vacanze) o il valore dei vantaggi dei dipendenti, come un posto auto.

Hai diritto a un premio del 50% per ogni ora di lavoro straordinario. Per quelle ore, devi essere pagato tempo e mezzo: 150% del tuo normale tasso di retribuzione.

Per saperne di più sulla retribuzione degli straordinari e su altre leggi che ti proteggono sul posto di lavoro, ottieni i tuoi diritti sul posto di lavoro, di Barbara Kate Repa (Nolo).