Valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro

Una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) è un documento che un datore di lavoro in Canada potrebbe dover ricevere prima di assumere un lavoratore straniero.

Quando un datore di lavoro canadese sta cercando di assumere un lavoratore straniero, deve prima essere determinato se è necessario un LMIA o se la posizione è LMIA esente prima di richiedere un permesso di lavoro. Un permesso di lavoro permette un lavoratore straniero di lavorare legalmente in Canada ed è concesso da Immigrazione, Rifugiati e cittadinanza Canada se si applica on-line o in carta, o da Canada Border Services Agency se si applica di persona in un porto di ingresso. Se la posizione che il datore di lavoro sta assumendo il lavoratore straniero per richiede un LMIA, deve essere confermata prima che un datore di lavoro canadese può assumere un lavoratore straniero temporaneo in Canada. Un LMIA positivo, a volte chiamato una lettera di conferma, indica che v’è la necessità per il lavoratore straniero temporaneo e che nessun canadesi o residenti permanenti del Canada sono a disposizione per fare il lavoro. Per ottenere un LMIA, un datore di lavoro deve inviare una domanda al programma lavoratore straniero temporaneo amministrato da Occupazione e sviluppo sociale Canada.

Ci sono alcune eccezioni che consentono a un datore di lavoro canadese di assumere un lavoratore straniero e per il lavoratore straniero di essere rilasciato un permesso di lavoro senza una conferma LMIA. C’è un elenco di posti di lavoro LMIA esenti e loro codici di esenzione corrispondenti forniti dal governo del Canada.

Con la pandemia di COVID-19 e il conseguente alto tasso di disoccupazione in Canada, Service Canada ha ritardato l’elaborazione di alcuni tipi di applicazioni LMIA. A partire da agosto 2020, vi è un’indicazione che la categoria di operatore proprietario del trattamento LMIA è ripresa.