あなたが精通して取得する必要がある10の多様性とインクルージョンの先駆者

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研究は、従業員と消費者が同様に、より社会的に責任のある企業を渇望していることを示し、組織が通知を取っています。 ますます多くの企業は、従業員のための多様で公平で包括的な環境を育成することに既得権益を取っています。 このような関心の高まりに伴い、より多様で包括的な環境の育成に焦点を当てた専門家の数が増加しています。 変化を強調することが重要です針を前進させている業界のメーカー。 以下では、多様性、公平性、包含（DEI）に焦点を当てた素晴らしい仕事をしている10人の専門家（順不同）のリストを見つけることができます。

1. ニカ-ホワイト博士 博士ニカホワイトは、企業がDEIに関連する障壁を克服するのを支援することに焦点を当てたリーダーシップコンサルタントと多様性の開業医です。 Nikaは分野で20年間の関連の経験に持ち、彼らのDEIの努力の80以上の会社そして施設を助けました。 グリーンビル商工会議所の多様性とインクルージョンの頭として、Nikaは都市を変え、彼女の母国サウスカロライナ州で永続的な変化を作成したDEI慣行を実 Nikaは組織のリーダーシップの管理の医者を握る。 彼女の豊富なコンサルティング経験に加えて、Nikaは多様性と包含に関する二つの本を書いています：意図的な包括主義者と次のレベルの包括主義：多様性、公平性、包含の成功のためにあなたの仕事とあなた自身を変容させる。 Nikaは彼女のコンサルティング会社を通じて、全国の企業や機関を変革し、波を作っています。

2. デボラ-レヴァイン Deborah Levineはアメリカの多様性のレポートの創設者そして編集長である。 デボラはまた、宗教的多様性に焦点を当てた14の異なる本の著者であり、多様性のビッグデータを測定するために設計されたツールである行列モデル管理システムを開発しました。 デボラはDEIの分野で33年の豊富な経験を持ち、インクルージョンと無意識のバイアスに関するさまざまなリソースを設計しました。 Deborahは彼女の聴衆と接続するのに相互および物語基づかせていた方法論を使用するトレーナーおよびスピーカーである。 多様性に関するデボラの研究は、HuffPost、Harvard Divinity School Bulletin、およびJournal of Public Management&Social Policyに掲載されています。

3. スティーヴン-マトリー スティーブンMatlyは多様性および包含の支持者であり、才能の獲得および会社がより多様な従業員を募集するのを助けるためにギャップを繋ぐことに焦点を合わせるブティックのシアトル基づかせていた完全サービスの人材派遣および募集代理店の創設者そしてCEOである。 スティーブンは2018年にシアトル誌によって最も影響力のあるリーダーの一人に選ばれ、2017年に多様性とインクルージョンに関するTEDxトークを行うために選 DEIに焦点を当てたワークショップやスピーキング契約を提供する以外に、スティーブンは600人以上のメンバーを集めたシアトルの多様性とインクルージョンのミートアップを設立しました。

4. ウェイン-サットン Wayne Suttonは、change CatalystとTech Inclusionの共同創設者であり、両方ともハイテク産業における多様性とインクルージョンを促進することを目的として作成されました。 2019年、ウェインはIconプロジェクトを共同設立し、その使命は、ハイテク業界で感情的に知的な黒と茶色の男性を構築することです。 ウェインは、さまざまな出版物によって何度も認識されており、技術の多様性とインクルージョン空間の思考リーダーとみなされています。 ウェインはまた、tech DEIに関する会談を提供するために多くの企業を訪問します。

5. メアリー＝フランシス-ウィンターズ Mary-Frances Wintersは、Winters Group,Inc.の社長兼CEOです。、組織がより多くの公平および包含のための変形の解決を開発するのを助けるように設計されている会社。 彼女のコンサルティング会社を通じて、Mary-Francesは何百もの企業と協力してDEIの取り組みを強化してきました。 別に35年以上のために会社を実行しているから、メアリー-フランシスは、多様性ジャーナルのプロファイルによって多様性のパイオニアや職場のインクルージョン メアリー-フランシスは四つの異なる本を出版しています,最新のされている我々は仕事でそれについて話すことができません! ：人種、宗教、政治、その他の偏光のトピックについて話す方法。

6. アンジ半田 Anj半田は、女性の進歩に焦点を当てているチェンジメーカーの世界的な、女性主導の動きである感動的な女性チェンジメーカー（IWC）の創設者です。 IWCが献身的に取り組んでいることの一つは、女性を抑える社会問題にロビー活動を行うことです。 プロのロビイストとして、Anjの仕事は、雇用とスキル政策の分野で外交的な割り当てに焦点を当てています。 Anjは5つの異なる言語を話す多言語ロビイストです。 Anjは、雇用法の分野で20年の経験を持っており、異なる賞と区別の数を持っています。 Anjはまた、いくつかの異なる理事会や委員会のメンバーとしても機能しています。

7. クリステン-リーシュ博士 Kristen Liesch博士は、”コミュニティ、組織、セクターにおける魅力的な会話、ゲームを変える戦略、変革プロジェクトを通じて、より平等な世界を構築することに焦点を当てたコンサル会社であるTidal Equalityの共同最高経営責任者です。「Blue Switch Consultingの創業パートナーでもあるKristenは、職場の多様性を高めることでカナダとニュージーランドの企業がより収益性の高い企業になるのを支援しています。 クリステンはまた、株式とインクルージョンに焦点を当てたいくつかの異なる組織の顧問/アドバイザリーコンサルタ クリステンは、戦略家および教育者としての広範な背景を持っています,以上のと15組織資本の経験の年と英語と文学の博士号を保持しています.

8. シェルトン-グッド博士 シェルトン-グッド博士は、10年以上の関連経験を持つベテランのDEIリーダーです。 シェルトンはまた、装飾された空軍のベテランです。 現在、SheltonはIcarus Consulting,LLCの最高経営責任者兼社長です。、より包括的な組織文化の開発に特化したベテラン所有のコンサルティング会社。 Icarusを率いる前は、いくつかの大規模な組織のダイバーシティディレクター/マネージャーを務めていました。 Sheltonは行政の博士号を保持し、証明された多様性の専門家であり、そして現在いくつかの異なった板および委員会で役立っている。 シェルトンは、いくつかの異なるDEI関連の賞を与えられており、昨年は人事におけるアフリカ系アメリカ人の全国協会からTrailblazer賞を受賞しました。

9. リリィ-ジェン リリー鄭はDEIの作家、スピーカーおよび企業がより含んだ文化を作成するのを助ける独立したコンサルタントである。 リリーは、成長する多様な労働力の管理を支援するために、非営利団体、新興企業、フォーチュン500企業に相談しました。 リリーは、効果的なリーダーシップ、DEI、ジェンダーのあいまいさ、およびLGBTQ+の問題を含むトピックの広い範囲に異なる企業で話してきました。 リリーは、本の共著者である,職場でのジェンダーのあいまいさ:トランスジェンダーとジェンダー多様な差別,差別とジェンダー多様な人々の経験に焦点を当てて. 先週、LilyとInge Hansenは新しい本、The Ethical Selloutをリリースしました。これは、さまざまな人々の経験に関する物語のコレクションを備えており、疎外と特権をナビゲートするためのソリューションを提供しています。

10. Uché Blackstock,M.D.Uché Blackstock博士は、准教授であり、ハーバード大学で訓練を受けた理事会認定の救急医学医師です。 彼女の母親の旅と経験に触発され、Uchéは、医療における不平等と格差に対処するために設計された組織であるAdvancing Health Equity（AHE）を作成しました。 AHEはヘルスケアの障壁に演説するヘルスケアの会社と提携する。 さらに、AHEは、医療における無意識の偏見を軽減するために設計されたワークショップを開催し、組織の慣行と政策の人種的公平性を評価する分析ツール

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