アジャイルワークプレイスとは何ですか？

アジャイルな職場設計は、最適な生産性を促進する環境を作成するためのgo-toソリューションとなっています。

快適な従業員は幸せな従業員であり、幸せな従業員は生産的な従業員です。 だろ?

まあ、確かに自分の職場が好きな人はそこで働き続けたいと思っている可能性が高く、必要な結果を出す意欲が高いと言っても過言ではありません。 そのため、アジャイル設計は多くの企業にとって意味があることが証明されています。

あなたの職場を現代のアジャイル職場に変えることを考えるときに考えるべき重要なことのいくつかを以下に示します。

アジャイルワークプレイスとは何ですか？

アジャイルな職場は、最大限の柔軟性のために設計されたスペースです。 彼らは、従業員がどのように、どこで、いつ選択し、必要なすべての技術とツールを提供することができます。

アジャイルワークスペースデザインは、職場にクールな新しい雰囲気を作り出すだけではありません。 アジャイルの概念は、作業の量と質においてより高いレベルの出力を生成することです。

アジャイルな作業環境の従業員は、多くの場合、従来の9-5の作業スケジュールによって制約されず、リモートで自由に働くことができます。

アジャイルな職場では、従業員の大多数は割り当てられた机を持っておらず、一部のチームは指定されたワークステーションのクラスタに座っている可 一般的に、労働者は、任意の時点でやっている活動に最も適した設定を選択することが奨励されています。例えば

:

• 柔らかい座席は非公式の会合、共同の議論のために、またはちょうど壊れ目を取るために好まれるかもしれない。
• 静かな空間は、個人的な研究のために選択され、複雑なタスクや問題に集中することができます。
• Isoステーションは、迅速なログイン、スケジュールチェック、会議ノートの直前のレビューなどのために、作業エリアを通過するスタッフによって使用するこ
• ラウンジテーブル、またはダイニングタイプのテーブルは、チームプロジェクトの作業や小規模な会議に使用することができます。
• 小規模および大規模な会議室は、より正式な会議に使用されます。
• 季節の屋根付きおよび覆われていない屋外ワークスペースが提供される場合があります。

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アジャイルワークスペースはなぜそんなに人気があるのですか？

複数のビジネス目標が、アジャイルワークプレイスデザインの世界的な人気の高まりを牽引してきました。

企業のリーダーは、従業員の定着、コラボレーション、創造性、生産性、一般的な幸福にプラスの影響を与えることができる職場が機能するための新しい方

スペースの利用の最適化は、リース料、ユーティリティ、施設の維持費の上昇に対して管理しようとする企業にとっても優先事項となっています。

そして、環境に配慮したビジネスリーダーは、職場の従業員に満足のいく経験を提供しながら、環境への影響を低減する方法として、スペースを削減する

アジャイル作業の利点は何ですか？

今日のアジャイルな職場は、雇用者と労働者に次のようなかなりの範囲の利点を提供しています:

•従業員のための柔軟性と個人の自由の前例のない量。 作業者は、現在の活動や好みに合わせて、複数の場所とワークステーションの種類を選択できます。

•従業員の経験に高い満足度をもたらす企業文化を育成します。 それは雇用者のための長期保持、減らされた生産性の損失、募集の費用、訓練の費用、管理上の費用、収入損失、質の損失および他の費用を意味する。

•アジャイルワークスペースは、より自由なコミュニケーションとコラボレーションを招待します。 その開放性は、創造的な問題解決、より高い生産性、および従業員のより大きな幸福を促進する、より部門横断的に統合された文化につながる可能性が

•従業員は、自分自身とその働き方を管理する自由に権限を与え、評価され、信頼されていると感じています。

•アジャイルな職場を持つ雇用者は、トップ人材を募集する方が簡単かもしれません。

•多くの場合、機敏な職場の設計は、より伝統的なレイアウトよりも面積が少なく、リースコスト、ユーティリティコスト、施設のメンテナンスと清掃コスト

アジャイルは誰のために最適ですか？

ワークスペース構成に対するアジャイルアプローチは、出席ではなく成果に重点を置いている企業にとって理想的です。

アジャイルは、最適なパフォーマンスを奨励するために、最適な従業員の利便性と快適さに向けられています。 特に、部門内および部門間の従業員間のコラボレーションの恩恵を受ける企業では、アジャイルは良い解決策を提供します。

包括的な文化を構築しようとしている人、または指定された場所、時間、座席の手配など、労働者に対する伝統的な制約を捨てたい人のために。 最大のパフォーマンスを促進するには、アジャイルが理想的です。

アジャイルワークスペース変換の課題は何ですか？

ほとんどの企業は、スイッチを反転してアジャイルワークモードに変換することはできません。

転換には、全社的な考え方の変化が伴い、浸透するのに時間がかかる可能性があります。 企業文化を伝統的なものからアジャイルに変えることは、一部の企業にとって他の企業よりも困難であることが証明されます。

アジャイルへの変換が成功すると、スタッフからバイインを得ることから始まります。

計画を作成し、実行する際にチームを連れて来てください。 アジャイル作業は普遍的な概念でもクッキーカッターの概念でもないことに注意してください。 オフィスの構成やスタイル、従業員の利用可能なスペースの使用方法は、職場ごとに異なります。

変更を積極的に管理することを忘れないでください。 協議的なアプローチを使用すると、滑らかで幸せな移行と混沌とした混乱した調整期間の違いになる可能性があります。

アジャイルオフィスデザインは、自由と柔軟性の多くを採用することを含みます。 それはオフィスデザイナーのための背の高い順序のように見えることができます。 そして、それはあります。

アジャイルワークスペースへの変換を開始するにはどうすればよいですか？

オフィスデザインプロジェクトを始めるには、スタッフと計画を話し合い、旅のために機内に持ち込むことから始まります。

すべてのチームメンバーからの意見を得て、彼らのアイデアを考慮し、潜在的に組み込むことができます。 一対一の議論、チームミーティング、さらにはフォーカスグループを使用して、スタッフからのアイデアや提案を収集します。

確定された設計計画は、次のような要素を作成することによって、アジャイルな作業を可能にする必要があります:

• ワークステーションのさまざまな設定。
• カジュアルな出会いや会話の可能性を高めるエリア。
• 静かな集中、コラボレーション、および正式な会議のためのスペース。
• 柔軟性を促進する雰囲気。

アジャイルの考え方を受け入れる

アジャイルオフィスを作成するには、単に物理的なスペースを変換するだけではありません。 変更は新しいオフィス用家具を買えばちょうど”魔法のように”起こらない組織の考えることの転位を要求する。

それは言った、私はアジャイルの考え方を採用し、あなたのスペースを変更せずに成功することは可能だとは思わない。

アジャイルな作業に飛躍することになると、なぜ尋ねることから始め、誰がどのように尋ねることからフォローアップします。 あなたが最初にそれらの質問に答えるならば、あなたのWHEREを設計するプロセスは無限に簡単になります。