カリフォルニア州の雇用事例における仲裁合意

仲裁合意は、民事裁判所での訴訟ではなく、民間の仲裁人の前での違いを解決するための雇用主とその従業員の間の合意です。 仲裁合意は、通常、従業員の書類に彼または彼女が最初に雇われたときに発見されます。 ほとんどの場合、あなたの雇用主は、彼または彼女は紛争の場合には仲裁にバインドされている従業員に伝えることはありません、さらに少ないは、そ

2020年から、カリフォルニア州の法律では、従業員と求職者が雇用主の仲裁合意への署名を拒否することが認められています。 彼らがそのように辞退した場合、雇用主はいかなる方法でも報復したり、雇用を拒否したりすることはできません。 しかし、既存の仲裁契約を持つ従業員は、それらを尊重しなければなりません。

仲裁は州法と連邦法の両方に準拠しています。 実際には、カリフォルニア州の法律は、多くの場合、連邦法との競合に実行され、法律への変更が進行中です。 仲裁は、雇用者によって、より効率的な安価な、そしてより速く考えられているが、多くの場合、従業員の権利が残されています。 仲裁人はしばしば従業員と味方し、カリフォルニア州の裁判所と同じくらい真剣にあなたの権利を取ることはできません。

以下では、カリフォルニア州の雇用法弁護士が仲裁契約に関するよくある質問と、それがあなたのケースにどのように影響するかにつ:

• 1. 仲裁合意とは何ですか?
  • 1.1仲裁プロセスはどのようなものですか？
• 2. なぜ雇用主は従業員に仲裁合意に署名する必要がありますか？
  • 2.1仲裁人を選ぶのは誰ですか？
  • 2.2仲裁手数料を支払うのは誰ですか？
• 3. 仲裁合意を支配する法律は何ですか？
• 4. 請求の種類は、仲裁の対象とすることができます?
• 5. 仲裁合意はいつ強制力があります?
  • 5.1仲裁合意にはどのような契約法の要件がありますか？
  • 5.2仲裁合意が執行可能であるためには、どのような判例法の要件が存在しますか?
• 6. 仲裁合意はカリフォルニア州の集団訴訟にどのように影響しますか？
• 7. AB3080とは何ですか？

1. 仲裁合意とは何ですか?

雇用仲裁合意は、雇用主と従業員の間で締結された契約であり、両者の間の紛争はカリフォルニア州裁判所ではなく民間仲裁人の前で開催されます。 このような契約は、通常、より大きな契約の内部にあり、めったに独自の文書ではありません。 仲裁への合意は短く、より大きな文書に隠されている可能性があります。

1.1仲裁プロセスはどのようなものですか？

仲裁は、代替紛争解決の一種です。 これは、民事訴訟よりも簡単で合理化されたプロセスです。 それはまた、通常は安価であり、雇用主がそれをそんなに好きな理由の一つです。 仲裁は、次の方法で訴訟に似ています:

• 雇用主と従業員は弁護士によって代表されることがあり、
• 情報は当事者間で交換され、
• 証人が呼び出され、尋問されることがあります; そして
• は意思決定者の前で公聴会が開かれる。

仲裁と裁判所の設定の違いは次のとおりです:

• 公聴会は通常、法廷ではなく会議室で行われ、
• 仲裁人は、引退した裁判官、弁護士、またはライセンスされた仲裁人である特定の経験を持つ人であ

2. なぜ雇用主は従業員に仲裁合意に署名する必要がありますか？

雇用主が民事訴訟よりも仲裁を好む理由はたくさんあります。 まず第一に、仲裁は民事訴訟よりも安価なプロセスです。 彼らははるかに迅速に進行する傾向があり、したがって、彼らは弁護士費用に多大を保存するため、安価です。

発見プロセス、つまり当事者間の情報交換もはるかに迅速に行われます。 文書交換は、通常、より限られているので、レビューし、検討するために少ない文書で、より迅速に進めることができます。

2020年以降、カリフォルニア州の雇用者は強制的な仲裁契約を雇用条件にすることができなくなりました。

2.1仲裁人を選ぶのは誰ですか？

仲裁プロセスの柔軟性の重要な側面の1つは、仲裁人を選ぶことです。 民事訴訟とは異なり,当事者は、彼らが割り当てられている裁判官で立ち往生している場所,仲裁は、当事者が紛争の分野で経験されている仲裁人を選 これの欠点,しかしながら,雇用者は、多くの場合、彼らは彼らのケースに有利であると感じる仲裁人を選択しようとすることです.

2.2仲裁手数料の支払いは誰ですか？

従業員のための仲裁の一つの肯定的な側面は、カリフォルニア州の法律は、仲裁の費用を支払うために雇用者を必要とするということです. 仲裁は通常民事訴訟よりも安価ですが、それはまだいくつかのケースでは数万ドルの範囲であることができますので、これは良いです。

3. 仲裁合意を支配する法律は何ですか？

仲裁を支配する二つの主要な法律があります:カリフォルニア州議会によって作成されたものと連邦政府の他の製品:

• カリフォルニア州仲裁法（CAA）、1および
• 連邦仲裁法（FAA）。 2

各法律の特定の要件は異なる可能性があり、カリフォルニア州法と連邦法の間の競合がしばしば発生します。 連邦法は州法を切り札にし、矛盾は連邦法に有利に打たれるでしょう。

4. 請求の種類は、仲裁の対象とすることができます?

ほぼすべての法的請求は、雇用主と従業員の間の雇用関係から生じた場合、仲裁合意の対象となる可能性があります。 仲裁の対象となる可能性のある請求の例には、次のものが含まれます:

• 嫌がらせの申し立て、
• 報復の申し立て、
• 差別の申し立て、
• 不当な解雇の申し立て、
• 訴訟を促進しなかったこと、および
• 雇用に起因

これは単なる小さなサンプルであり、従業員と雇用主の間の他の多くの紛争分野は有効な仲裁合意の対象となる可能性があります。

5. 仲裁合意はいつ強制力があります?

仲裁合意は、カリフォルニア州および連邦法の下で法的強制力を持つために、一定の規則の対象となります。 仲裁合意は、これらの要件を満たすために失敗した場合,それは執行不能に開催することができます.仲裁合意は、これらの要件を満たすために失敗し これは、従業員が仲裁する契約上の合意に基づいて義務づけられるのではなく、裁判所に請求を提出することができないことを意味します。

5.1仲裁合意にはどのような契約法の要件がありますか？

カリフォルニア州では、すべての契約（仲裁条項を含む）は、次のようにする必要があります:

• “”
• は配慮によって支持され、
• は詐欺、強迫、間違い、または能力の欠如なしに起草され、署名されました。

良心は、契約の交渉における公平性に関係しています。 合意の条件は、一方の側が他方の側よりも不当に有利である場合、特に支持された当事者が雇用主のようなより強力な当事者とみなされる場合には、

対価は、法廷で訴訟を起こす権利を放棄するための価値の交換です。 ほとんどの新しく雇われた従業員のために、仕事の提供は契約のための十分な考察として考慮される。 考慮の他の形態は次のとおりであることができます:

• 契約更新;
• ボーナス;
• 昇給;
• 昇格;
• 追加休暇日; または
• その他の形式の合理的な補償。

詐欺と強迫は、契約に署名するための違法な圧力です。 発見された場合、契約は強制されません。 間違いは、契約を無効にする可能性のある偶発的な署名またはその他のエラーです。 能力の欠如は、次のような契約に署名することができない人を指します:

• 彼または彼女が署名しているものを理解する精神的能力を欠いている人、または
• 18歳未満の人（少数派）。

5.2 仲裁合意が強制可能であるためには、どのような判例法の要件が存在します?

カリフォルニア州最高裁判所は、Armendariz v.Foundation Health Psychare Services,Inc. その5仲裁合意が施行されるための要因が存在しなければなりません,契約法の要件に加えて、. 3これらの要件は次のとおりです。:

2. これは、最小限の発見以上のものを可能にします;
3. 仲裁人による書面による決定が必要です;
4. 契約は、そうでなければ裁判所で利用可能になるであろう救済のすべてのタイプを許可しなければなりません; そして、
5. それは、仲裁プロセスへのアクセスのための条件のいずれかのフォームとして不合理なコストや仲裁人の手数料や費用のいずれかを支払うた

これらの条件は整っていますが、個々のケースにどのように適用されるかは必ずしも明確ではありません。 例えば、「最小限の発見」とみなされるものは、しばしば解釈のために開かれており、時にはこの問題に関する紛争を引き起こすことがあります。

6. 仲裁合意はカリフォルニア州の集団訴訟にどのように影響しますか？

多くの雇用主は、仲裁合意の一環として、従業員に賃金と時間の集団訴訟の放棄に署名することを要求しています。 これは、従業員が彼または彼女の行動を単独で聞いている必要があり、従業員は訴訟を提起したり、仲裁するためのグループの努力に参加することはで

カリフォルニア州は、集団訴訟の免除を複数回制限し、時には禁止しようとしており、連邦裁判所は、連邦法がカリフォルニア州法よりも優先権を持ち、集団訴訟の免除を許可しているとほぼ同じ回数で判断しています。 4集団訴訟の権利放棄が執行可能であるかどうかは、多くの場合、問題となっている請求の種類、およびケースの事実と状況に依存します。

経験豊富な雇用弁護士の助けを借りて、あなたの集団訴訟の放棄が強制力があるかどうかを知ることができます。

7. AB51とは何ですか？

2020年1月1日以降、雇用主は、求職者または従業員が次のいずれかの条件として訴える権利を放棄することを義務付けることができなくなりま:

• 雇用されている、
• 雇用されている、または
• 給付を受けている

求職者または従業員が仲裁を拒否した場合、雇用主はいかなる方法でも報復

しかしながら、労働者と雇用者との間の既存の仲裁合意は、この新しい法律の下では依然として有効です。5