コンサルティング就職の面接の質問

コンサルタントの面接の質問は、あなたが適用している会社のタイプによって異なります。 相談のインタビューは普通行動および場合の質問の混合物を含んでいる。

面接の準備をすればするほど、あなたはより良いことをします。 準備する一つの方法は、一般的にコンサルタントに提起されているインタビューの質問に答える練習することです。

コンサルタントの面接で聞かれる可能性のある面接の質問の種類に関する情報は次のとおりです。 また、面接の準備方法や特定の面接の質問のリストについても説明しています。 リストを見直し、あなたのインタビューの前にこれらの質問にいかにについて答えるか考えなさい。

コンサルタント面接の質問の種類

あなたが尋ねられる質問のいくつかは、あなたがどんな仕事のために尋ねられるかもしれない一般的な面接 これらはあなたの仕事の歴史、あなたの強さおよび弱さ、またはあなたの技術についての質問を含むかもしれない。

コンサルタントは、一度に一つのクライアントまたは複数のクライアントと働くことができるので、時間管理についての質問を得ることを期待 コンサルタントは、多くの場合、評価し、組織の課題を修正するためにもたらされるので、あなたはまた、あなたのコミュニケーションと問題解決のスキルに焦点を当てた質問をされることがあります。

あなたはまた、行動面接の質問の数を尋ねられる可能性があります。 これらは、過去にさまざまな作業状況をどのように処理したかについての質問です。 たとえば、困難な雇用主との問題をどのように処理したかを尋ねられることがあります。

その他の質問は、状況インタビューの質問かもしれません。 これらは行動のインタビューの質問に非常に類似している。 しかし、状況インタビューの質問は、将来の仕事の状況をどのように処理するかについてです。 例えば、面接者は非常に堅い締切のプロジェクトをいかに管理するかもしれないか尋ねるかもしれない。

しかし、最も一般的なタイプのコンサルタント面接の質問は、ケース面接の質問です。 ケースインタビューの質問は、雇用主があなたにビジネスシナリオまたは難問のいずれかを与え、あなたが問題を解決する方法を尋ねるものです。 これらの種類の質問は、複雑な問題を解決するためにロジックを使用できることを雇用者に示しています。

コンサルタント面接の質問

ケース面接の質問

ケース面接の質問に対処するときは、分析的思考プロセスがどのように機能するかを面接者に示 問題を解決するために必要な追加情報については、お気軽に質問してください。 また、問題を解決するためにグラフ、イラスト、または問題ツリーを描くことができるように、インタビューに沿ってノートや描画パッドを取ることをお勧

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• あなたのクライアントは除雪会社です。 過去2年間の降雪量は20%減少しています。 あなたは彼らが何をすることを提案しますか、そしてなぜですか？

自分自身についての質問

面接官は、組織の現在のチーム、組織構造、企業文化とどれだけうまく連携するかを測るために、候補者に自分自身につい 会社のシステムおよび条件とよく一致するためにあなたの応答を一直線に並べることができるように雇用者を前もって研究しなさい。

• あなたのリーダーシップスタイルは何ですか？
• 通常、営業会議をどのように行うかを説明します。
• あなたは一般的にどのようなコンサルティングプロジェクトに取り組んでいますか？ あなたが取り組んできた最後の四つ、五つのプロジェクトの焦点は何でしたか？
• 一度にあなたの平均クライアント数は何でしたか？
• 一つのプロジェクトに集中する傾向がありますか、それとも複数のプロジェクトを同時に処理していますか？
• プロジェクトの進捗状況をどのように追跡していますか？

業界に関する質問

業界動向の上昇をしっかりと把握することは、求職者が自分の業界や職業に従事し、情熱を持っていることを示す有用なマー 上昇するビジネスや市場の問題を積極的に特定し、組織のリスクエクスポージャーを効果的に制御できることを示す、業界に関する事実を提供する準備

• 今後12ヶ月で20％の節約を達成したいと考えています。 どのように私たちはこの目標を達成するのを助けることができますか？
• この業界で良いコンサルタントを作るのは何ですか？
• この業界が直面している主な問題は何ですか？
• コンサルタントにとって重要な倫理的考慮事項は何ですか？
• なぜ他の会社よりも私たちのコンサルティング会社で働きたいのですか？
• あなたが最初から最後まで取り組んだ最近のプロジェクトのライフサイクルを歩いてください。 どのような結果/成果物を達成しましたか？ 何がうまくいったのか、何がうまくいかなかったのか？

行動面接の質問

行動面接の質問に対するあなたの答えを構造化する一つの素晴らしい方法は、過去の状況、関係するタスクや問題、あなたが取った あなたが生産性を向上させたり、重要な問題を修正した方法を示すために、パーセンテージ、数字、またはドルの数字で結果を定量化することができれば、あ

• あなたが倫理的なジレンマに直面した時、そしてそれをどのように管理したかを教えてください。
• あなたが困難なクライアントに対処しなければならなかった時代について教えてください。 あなたは経験から何を学びましたか？ あなたは別の方法で何をしますか？
• あなたが困難な挑戦を通してチームをリードしなければならなかった時間を説明してください。
• 複数のクライアントで同時に作業していた時間を記述します。 どのようにあまりにも薄い自分自身を広げるから維持しましたか？

状況面接の質問

状況面接の質問は、雇用マネージャーがあなたの考え方を知りたいという点でケースの質問のようなものです。 それはあなたが正常に過去に同様の状況に取り組んできた方法を説明するために経験に描画するために罰金です。

• 複雑な技術的な問題をクライアントにどのように説明しますか？
• あなたには難しい上司がいたと想像してみてください。 どのように状況を処理しますか？
• あなたが締め切りを満たすために苦労した時間について教えてください。 どのように割り当てを完了するためにあなたの時間を管理しましたか？

コンサルタント面接の準備のためのヒント

模擬面接を行います。 ケースインタビューの質問には、いくつかの準備が必要です。 あなたにできるだけ多くの練習ケースの質問を与えるために友人や家族に依頼してください。 インタビューの間に、明白な質問をするノートを聞き、取りなさい。 質問をすることは、あなたが問題を考えるのに役立ち、あなたが慎重に聞いていることも示します。 それはまた面接者と従事し、肯定的な関係を確立するのを助ける。

場合のインタビューの質問に答えている間、あなたの思考プロセスを声を出して言い、問題によって働くのに鉛筆およびペーパーを使用しなさい。 答えを提供する必要がある間、質問はあなたの思考プロセスの査定についての大いに多くである。 したがって、あなたの思考を大声で共有してください。

業界の動向に従ってください。 あなたのケースの質問の多く（およびあなたの他の質問のいくつか）は、あなたが働く業界に関連しています。 従って、あなたのインタビューの前に、企業についてのニュースでつかまえられることを確かめなさい。

ボディランゲージの重要性を過小評価しないでください。 よいインタビューの基本原則を練習することを忘れてはいけない。 しっかりした握手を与え、あなたの面接者が付いている友好的なアイコンタクトをし、適切なとき微笑するために準備されることを確かめなさ 時には、インタビューの質問は圧倒的に感じることができますが、あなたはまだ器量になりたいことを忘れないでください。