ディズニーで仕事を得る方法

このシリーズでは、私たちは単に尋ねる、そこに最も立派な企業やスタジオのいくつかの人々に話をします：どのように我々はあ 最後に、私たちはディズニーをフィーチャーしています。

私たちは長い間、ディズニーをウィッシュリストに入れてきました。 私たちは皆、いつかディズニーのために働くかもしれないことを願って、子供のように星を望んでいたでしょう。 結局のところ、ディズニーのデザインチームでの作業は、あなたが持つことができる実際の、現実の仕事です。

ケース-イン-ポイント:スティーヴン-ブーン。 スティーブンはディズニーで製品設計のチームを導き、私達にディズニーの公園およびリゾートで彼のチームの夢の設計仕事を得る為の実用的で、有用な助言を

こんにちはスティーブン-ス! まず、自分自身とあなたがディズニーで何をすべきかについて少し教えてください。

私はディズニーパークのプロダクトデザインのマネージャー、経験&コンシューマープロダクツです。 それは公園やリゾートに関連するように私たちのデザイン部門は、デジタルゲストの経験のすべての側面を担当しています。 これには、予約の予約と管理に使用されるウェブサイト、公園やリゾートで使用されるモバイルアプリ、そしてお客様のディズニー体験にもっと魔法を加

プロダクトデザインのマネージャーとして、私はディズニーブランドのデジタルエクスペリエンスのデザインのすべての側面を監督しています。 私はまた私達のチームのデザイナーが彼らの才能を開発し、彼らの役割で育ち、彼らのキャリアの目的を達成するのを助けるために責任があ

あなたの現在の設計チームを見ると、それらのどのように多くの内部紹介やヘッドハンティングを介して来た、とどのように多くの伝統的なアプリケーシ

私たちは、一般的な外部採用、キャリアポータルを監視する社内採用担当者、組織の異なる部門を横断する候補者など、さまざまな方法を使用して候補者 他のキャストメンバーからの紹介は確かに注目されて得る候補者にプラスの影響を与えます。

これは大きな会社なので、才能を持ち込むために単一のプロセスを使用しません。 それは言った、私の意見は、強力なネットワーキングと現在のキャストメンバーと接続したり、アドバイスを取得しようとすると、深刻な応募者のための最 いくつかの1：1のアドバイスを取得し、多分ディズニーで仕事を得ることに長い道のりを行くことができるすべてが関係を構築するために開始します。

まだ内部接続がないと仮定して、始めるのに最適な場所はどこですか？

Parks and Resortsのデジタルおよびほとんどの技術の仕事のために、開始する場所は、LinkedInのプロフィール、ポートフォリオをリンクし、自分自身とあなたのキャリア経験

私たちの社内リクルーターは、彼らの検索を開始するために、このプロファイル情報を使用しているので、次の最良のステップは、あなたのリンクされた それはあなたのLinkedInのプロフィール、カバーレター、履歴書、そしてもちろん、あなたのポートフォリオを意味します。 これは、すべてのオープンポジション、部門、雇用マネージャーが異なり、成功のための保証された式がないため、私が始めることをお勧めする場所です。 ディズニーは、アプリケーションの信じられないほどの数を取得するので、すべてのチャネル間で大きな印象を提供する上で一貫していることは大き

を伝えることができなかった場合に備えて、インターンシップや学生の夏のプログラムは、ディズニーと一緒にドアに足を踏み入れるための良い方法だと聞いたことがあります。 私たちが設計チームで作業したいのであれば、それは本当ですか？ それはどのくらいの頻度でフルタイムの仕事に変わりますか？

私たちのインターンシッププログラムは素晴らしいです。 まず第一に、私たちのインターンは、カーテンの後ろにのぞき見を取得し、ディズニーの創造的な文化に参加することができます。 私は個人的にインターンが私達のデジタルプロダクトおよび設計VPsに素晴らしいゲストの経験の考えを投げるために彼らのエネルギーおよ これはインターンではまれな品質かもしれませんが、それは私たちがすべてのお客様に可能な限り最高の経験を提供することを熱望するディズニーの文化を示しており、最高のアイデアは本当に勝ちます。 ラタトゥイユを引用するには、”誰でも料理することができます。”この機会を活用するインターンは、ディズニーでのフルタイムのキャリアで大きなチャンスを持っている可能性があります。

完全な有価証券はいかに重要であるか。 ディズニーでのインタビューの際にポートフォリオを持っていないと逃げることができますか？

更新されたポートフォリオを持つことが重要ですが、私のチームにとってさらに重要なのは、あなたのポートフォリオを通じて実証された設計プロセ 候補者のポートフォリオに関しては、そのコンテンツのfinessingとperfectingよりも、実際のコンテンツと思考プロセス—あなたのデザインを通して出てくるストーリーテリ アイデアは、会話を軌道に乗せ、あなたの能力を実証することです。 ディズニーは、その見事な芸術、ストーリーテリングと細部への注意のために知られているので、我々はこれらの分野で、以降のあなたのスキルを見てみたい

“あなたの現在の仕事が大きい仕事のための機会を与えていなければ、あなた自身の機会を作成しなさい。”

ポートフォリオで二度と見たくないことを一つ教えてください。 もっと見て欲しいものは？

すべての応募者が少なくとも年に一度はポートフォリオを更新してくれることを願っています。 何も私達の企業にまだ立っていない、従って新しい位置を捜せばあなたの設計思考および技術で現在であることを示さなければならない。 あなたは価値があるように見える数十を持っていても、3-5の素晴らしい例を示す必要があります。 バラエティは素晴らしいですが、自分が2009年頃にそれをカットしてみましょう非応答性のウェブサイトやskeuomorphicモバイルアプリ。 唯一の最高の最高を示しています！ 多くを示し、あなたの貢献や強みについて疑問に思って私たちを残すよりも、いくつかを示し、素晴らしい話をすることははるかに優れています。 あなたの現在の仕事が大きい仕事のための機会を与えていなければ、あなた自身の機会を作成しなさい。

私がいつももっと見たいことの一つは、デザイナーが自分のスキルを使って、媒体を超えた価値を提供する方法です。 特にプロダクトデザイナーか経験デザイナー。 たとえば、デザイン思考、製品部門や技術部門とのコラボレーションによる視覚的な問題解決、または顧客中心の浸漬を通じてグループをリードすることに 偉大なデザイナーは、最初に彼らの媒体を習得する方法を学習しますが、その後、デザイナーであることは、その媒体を超えた方法でそれらをリーダーとインフルエンサーになる方法を学習します。

ポートフォリオを持っていることに加えて、あなたは他の利益に投資されているデザイナーのアイデアが好きですか？ 例えば、彼らのコミュニティで活発なブロガーやそうでなければ率直であること？

あなたの組織やデザインコミュニティ内のリーダーとして見られるあなたの能力は、世界にデザイン上のあなたの視点を垣間見ることを与えながら、

それは言った、ブログは必要ありません、と私の個人的なアドバイスは、あなたが書くつもりなら、あなたの文章について本当に情熱的であることを確 そうでなければ、それは否定的に反映する可能性があります。 あなたが書きたくない場合は、単にソーシャルメディア上で素晴らしいアイデアを共有し、例えば、あなたの地元のデザインのミートアップに参加するこ

“覚えておいてください、ディズニーは細部への注意で知られているので、あなたの仕事から小さな細部について尋ねることができます。”

私は最初のパスを作り、インタビューに招待されると言います。 面接のプロセスをできるだけ簡単に説明できますか？

面接プロセスは、あなたが申請している役割、雇用マネージャーおよびその他の要因によって異なります。 それは言った、私はディズニーとの私の経験に基づいていくつかの一般的なアイデアを与えるでしょう。

最初のステップは、通常、社内の採用担当者と審査することです。 これは通常、あなたのポートフォリオと過去の経験の軽いレビューです（そして、彼らが適用している役割が合っている場合は、はい、私たちは学校から直 その後、応募者は、すべてのレベルのデザインチームメンバーと複数の会話をして、デザインの経験とアプローチを共有し、役割についての明確さと視点を 彼らはまた、彼らの能力、ソフトスキルとアプローチを実証するために彼らのポートフォリオ/ケーススタディ/作業サンプル

覚えておいてください、ディズニーは細部への注意で知られているので、あなたの仕事から小さな細部について尋ねることができます。 私はデザイナーが彼らの有価証券によって一見を取り、彼らの有価証券のプロジェクトで作った設計選択に新しい思考を入れることを提案する。 これは、いずれかの詳細が会話の対象になった場合、あなたが良い答えで準備するのに役立ちます。 最後の勧告：あなたがこれを行うように、正直にしてください。 あなたはすべてのための華麗な答えを持っている必要はありません。 時には、標準に従わなければならなかったので、あなたは選択をしました。 このような答えは完全に受け入れられ、何かを知らないか作っていないよりもはるかに優れています。

あなたがプロセスで前進し続けるならば、あなたは最も可能性の高いあなたが適用したオンサイトの場所を訪問し、他のオフィスとの対面およ

ディズニーに就職する際にデザイナーが見る最大の間違いは何ですか？ あなたを悩ませ続ける特定のものはありますか？ 私たちに文句を言ってください！

私がインタビューで見た一般的な失策は、候補者がまともなデザイン作業を示すときですが、詳細や良い話についての大きな答えはありません。 私たちはあなたの話を聞きたいです: あなたの仕事、挑戦、設計決定、パートナーシップ、学習、等について。

あなたはあなたに感銘を与え、特定のアプリケーションを覚えていますか？ 何かおかしい?

私のキャリアの中で、私は応募者からいくつかの創造的で楽しい戦術を見てきました。 それは創造的な技術者の驚くほどカスタマイズされたGitHubのページや内部の個人的なメッセージとアートディレクターの手作りの折り紙であるかどうか、狂気の戦術は間違いなくあなたが気づいた得ることができます。 それは私の個人的なアドバイスは、これがケーキの上にアイシングされていることを覚えておくことです、と述べました。 このようなことは確かにあなたが記憶されるのを助けることができますが、あなたのポートフォリオとあなたの仕事について話す物語が平らにな

ディズニーは、より多くの業界経験とハードスキルを持っている人よりも文化に合った人を雇うでしょうか？

私たちのチームと私は、私たちの文化が停滞していないので、”文化フィット”よりも”文化追加”という言葉を好みます。 私達は私達が持っていない何かを加えることによって私達の文化を育てる人々を捜す。 私たちに挑戦し、常に進化し、それができる最高のものになるために私たちの文化を適応させる役割を果たす人々。 私たちは、Disneyに期待される品質と性格、および機能横断的でチームベースの文化に価値を追加する能力を持って、意味のある仕事を作りたいという欲求を持

ディズニーはすべての関係についてですので、私たちの文化に偉大な人々を追加することは非常に重要です。 あなたは、任意の特定の方法で私たちに似ているか、フィットする必要はありませんが、あなたはチームとして私たちの文化や能力を成長させる明確な何かを追加する必要があります。

“私たちは、クールで機敏で、アイデアにオープンで、反復的に素晴らしい作品を生み出すことができるデザイナーが必要です。”

あなたは、Webから製品の経験に、ディズニーのデザインプロジェクトの範囲に取り組んでいます。 一般的なソフトスキルとは別に、あなたのチームのデザイナーで探しているセカンダリスキルは何ですか？

雇用管理者として、私は個人的に、何度も反復してデザインプロジェクトに固執し、立ち往生したりイライラしたりすることなく、新しいものや素晴ら

私達のプロダクトおよび経験の設計すべてはリーダーシップ、ユーザーテストおよび他のチャネルからの入力の多数の円形を通って行きます。 彼らの最初のアイデアは完璧だと思うし、変更すべきではないと思うデザイナーは、簡単にイライラしたり、最良の結果を得るために苦労するこ これには、プロセスの早い段階で製品と技術のパートナーを巻き込み、プロセスを容易にし、結果を一緒に推進する機能横断的なコラボレーションが含 私たちには、クールで機敏で、アイデアにオープンで、反復的に素晴らしい作品を生み出すことができるデザイナーが必要です。

最後に、ストーリーテリングはどこでもあなたを取ることができます–視点を持っているデザイナーは、明確に、創造的かつ簡潔にディズニーで目立つ自分の考

私たちが”ディズニーの人”であれば、それが私たちのケースに役立つと想像することができます。”私たちは私たちのインタビューで私たちのお気に入りのディズニーキャラクターおよび/またはディズニー （：

もちろん！ ディズニーの従業員は偽りなくブランドを愛し、このブランドのスチュワードであることを真剣に取り、多分私達自身が時々ディズニー文化について少しdorky 私たちは毎日働くためにミッキーのズボンを着用していると言っているわけではありませんが、ここでもクールなキュウリは、彼らがディズニーとどのよ それはあなたの好きなキャラクター、映画、休暇の記憶、あるいはそれを手放すためにあなたの甥の岩を見ている可能性があります。 それが何であれ、それを持って来る！

ディズニーは他の企業と比較して新しい才能を雇うときにどのように違うと思いますか？

私たちは確かに自分自身から、私たちの会社に参加したい人から偉大さを期待している唯一のブランドではありません。 私は本当に素晴らしい経験にコミットしているすべての企業は、独自の方法でそうすると思います。 それは言った、私はディズニーが私たちのゲストに幸福と魔法をもたらすビジネスにあるので、特別だと思うし、それは私たちが別の方法で私たちのチー 魔法は簡単ではありません。 それは多くの仕事、忍耐とコラボレーションが必要です。

私たちは非常に多くの異なる業界に触れるという点で非常に特別なブランドでもあります。 エンターテイメント、テーマパーク、リゾート、クルーズライン、食品や飲料、メディア、デジタル体験などでそこに多くの仕事があります。 しかし、ディズニーだけが本当にこれらのことのすべてを行います。 そういうわけで私達は魔法のためのその潜在性がある文化、細部への注意および才能のその特別な組合せを見つけるために懸命に働く。

私たちにディズニーで魔法のカーテンの後ろにのぞき見を与えるためにそんなに感謝します。 ここで学ぶことがたくさんあります。 ディズニーでデザインの仕事を夢見ているあなたのために、これらはあなたの主な持ち帰りです：

Nr.1-ストーリーテリングはすべてです。 これはやっぱりディズニーですね。

あなたはストーリーテリングを通じていくつかの魔法を作ることができる方法を示しています。 これはあなたのインタビューの前に壮大なスピーチを書き、リハーサルするべきであることを意味しない。 それは標準的なインタビューの原稿を越えて意味を持った会話を持って準備ができているべきであることを意味する。 また物語を言い、あなたの仕事に深さを与える従事の有価証券のケーススタディを書くべきである。 ここにちょうどそれをする為のある先端はある。

Nr.2-ディズニーの文化にどのように追加するかを実証します。

ディズニーは、より広いアイデアとゲストの理解につながる関係と多様性を大切にしています。 あなたが彼らの文化に追加して構築できることを示すことは、長い道のりです。

Nr.3-あなたのポートフォリオをキュレーションし、詳細を知っています。

スティーブンとチームは、フィネスと完璧な製品よりも、コンテンツやアイデアを見たいと思っています。 彼らはあなたの仕事が関連性があり、あなたの設計選択の細部指向の考えることの現代設計の理解を、示すことを気遣う。 あなたの設計の後ろのプロセスそして決定を共有して準備ができているようにあなたのインタビューの前にあなたの有価証券のプロ あなたの有価証券を更新し、新たになる為のこれらの先端はまた助ける。

それは今のところすべてです！ あなたがインタビューを楽しんだり、インタビューのためにそれが有用であることが判明した場合は、@vanschneiderに私につぶやきを送信し、私に知らせてください。 そして、あなただけの今、Xシリーズで仕事を得るために私たちの方法に飛び込むしている場合は、エレクトロニック-アーツ、Spotifyは、ナイキなどとのインタビ