ハーバード、スターエコノミストのローランド-フライヤーを停職

フライヤー氏に対する疑惑は、キャンパス新聞のハーバード-クリムゾンが苦情のいくつかを報告したときに公表された。 数ヶ月後、フライヤー氏は、学術経済学の中で最も権威のある団体であるアメリカ経済協会の執行委員会に選出されました。 ニューヨーク-タイムズ紙が彼に対する主張の新しい詳細を報告した後、彼は正式に就任する前に、12月にそのポストを辞任した。

この騒動は、長い間女性に対する敵意の評判を得てきた経済学の清算を加速させるのに役立った。 フライヤー氏に関するタイムズの記事のわずか数週間後、1月にアトランタで開催された経済協会の年次総会で、女性は差別と嫌がらせの話を共有し、改革を要求した。

3月、協会は職業における広範な嫌がらせ、偏見、あからさまな暴行を発見した調査の結果を発表した。 また、不正行為で告発された役員やメンバーを削除するための新しい手順を含む、多くのポリシーの変更を発表しました。

ハーバード大学の大学院生で、経済学の女性のための擁護グループの共同創設者であったキャスリン-ホルストンは、ハーバード大学が事件の詳細をほとんど開示していないため、フライヤー氏の罰を評価するのは難しいと述べた。 しかし、彼女は、この事件は、不適切な行動を報告するための職業全体のシステムを含む、変更の必要性を強調したと述べた。

「我々はこれが深刻な問題であることを確かに知っている」と彼女は言った。 「過去1年間には多くの進歩がありましたが、さらに多くのことを行う必要があります。”

タイムズの記事の後に編集者への手紙の中で、氏。 フライヤーは、研究室でオフカラーのジョークを許可したのは間違っていると述べ、”研究室で働いていた誰もが、環境によって疎外、混乱、または怒られたと感じた場合”と謝罪した。”しかし、彼は誰かをいじめたり、従業員に対する報復を否定し、彼は”女性を雇用し、保持し、促進する”という彼の記録を誇りに思っていると述べた。”

他の人がフライヤー氏の防衛に発言している。 ハーバード大学の大学院生で元Ed Labsの従業員であるTanaya Deviは、彼女が”疑惑と比較して不均衡な結果”と呼んだ罰によって”唖然と失望した”と述べた。”

“私たちは人種差の原因に情熱的に命を捧げましたが、今はハーバードの管理者によって強制的に中止されました”とデヴィさんは水曜日に電子メールで書いています。 “アメリカの刑事司法に関するフライヤー教授との私の研究は4年間停止されています。 私はハーバードがこれをどのように”公正”であると考えているかを理解しようとしています。'”