仕事で自分のために提唱する方法

自己擁護の芸術は、人生のすべての分野で、特に労働力であなたの成功に不可欠です。 あなたがちょうど始めているか、あなたのキャリアの旅によくしているかどうか、それはあなたの成果を増幅し、あなたの弱点を改善するために必

“理想的な世界では、私たちはすべて私たちのキャリア開発に個人的に投資されている上司を持っているだろうが、現実には多くの管理者がそうす だからこそ、彼女は言う、あなたのキャリアパスを開発したい場合は、最初のステップを取るし、あなた自身の支持者である必要があります。

自分のために提唱することは、あなたのキャリアの軌道の不可欠な部分である、アレクサンドラ-フィリップス-コンサルティングの創設者であるAlexandra Phillipsは同 「それは、同じ役割（給与の圧縮を伴う）またはCスイートへの明確な道の年ごとの年の違いである可能性があります」と彼女は言います。

あなたのキャリアが常に正しい方向に進んでいることを確認したい場合は、ここでは自己擁護を始めるためのいくつかの戦略があります。

自分の長所と短所を知っている

自分のために提唱する前に、自分の仕事にもたらす価値に自信を持っている必要があります、とAugustineは言います。 “あなたの強さの在庫を取りなさい—柔らかい技術および堅い技術は両方、”彼女は言う。

自己評価を実行することは、しかし、それはあなた自身の最高と最悪の資質を特定するのは難しいことができますので、挑戦することができます。 あなたが信頼する人々からのフィードバックを得ることは助けることができます。

「あなたの意見を大切にしている5人を対象にして、あなたの強みと弱みが何であるかを尋ねてください」とフィリップスは言います。 彼らの洞察力と批判にオープンマインドである。 「他の人のあなたの印象には重複がある可能性が最も高いでしょう」とPhillipsは付け加えます。

そこから、あなたが取り組む必要がある開発の領域を特定します。 それをすれば、訓練を追求するか、または技術セットの開発を助けるように新しいプロジェクトで取ることであるかどうか行動計画を思い付くこ

組織に対するあなたの価値を知る

あなたの強みと弱みに関連することは、あなたの現在の職場でのあなたの役割が何であるかを把握することです。 “あなたの個々のスキルと人格タイプは、制度や組織の目標を達成するためにどのように戦略的に考える、”トム*ウォード、キャリアと専門能力開発のためのアデルフィ大学のセンターのエグゼクティブディレクターは述べています。 最終的に、あなたは常にあなたがあなたの会社に追加する価値を特定することができるはずです。 あなたは問題解決者ですか？ あなたは、プロジェクトをリードするために必要な技術的なスキルを持っていますか？ 高達成および有効なチームを造ることで熟達しているか。 あなたは創造的なアイデアを思い付くのですか？

たとえあなたが創造的なチームと製品を販売する人のように、あなたの貢献を定量化するのが難しい場合でも、あなたの価値を知り、それを明確にすることが重要です。

あなたの評判に取り組む

あなただけがあなたがどれほど偉大であるかを知るだけでは不十分です—あなたの周りの人々もそれを見る必要があります。 “チームに精力的に、倫理的に、そして責任を持って奉仕する意思のある行為者としての評判を得る”とWard氏は言います。 または、多分あなたは急成長の機会や課題に対処するために、既存のリソースをシフトする強力な能力を持っているイノベーターとしてあなたのマークを作

物事を成し遂げる人として認識されることは、自己擁護の重要な側面です。

これらの成果を宣伝

どんなに懸命に働いても、人々があなたの成果を認識するのを待っているだけでは、必ずしもパンアウトしません。 それはあなたの周りの人々があなたのハードワークについて知っているように完全にOKです理由です。 “あなたが一貫して事前に配信する場合は—それを呼び出します。 あなたのチームがよさそうにデッキを終了するために遅れて滞在した場合—あなたの上司に知らせて、”フィリップス氏は述べています。

もちろん、微妙に自分のホーンをtootingとフルアウト自慢の間に細かい線があります。 「確かに、これは不安定な綱渡りの散歩になる可能性があります」とPhillips氏は言います。 “あなたが24/7自分自身について話すなら、それはあなたに裏目に出るでしょう。 しかし、逆に、あなたが余分な仕事を所有していない場合、誰もそれについてどのように知っていますか？”

ウォードは同意する。 “誰もよりよい支持者ではなく、あなたよりもあなたの成功をより良くトランペットしません。”

チームプレーヤーになる

自分のキャリア構築の目標に集中することは重要ですが、真空の中でそれを行うことはできません。 あなたの上司、あなたのチームメンバー、および他の部門の同僚との本物の、敬意を表し、生産的な関係を構築することは、あなたの仕事のためのいくつかの認

“あなたの仕事のためにほめられたときに”チームワーク”と言っている自分自身を見つける場合は、おそらく積極的に組織の内外の影響力の両方に気づ

これを行うには、内部委員会、専門職協会、コミュニティ組織に積極的に参加し、リーダーシップの機会を求めます。

あなたの自己擁護を進化させる

あなたが求める機会は、あなたの最初の仕事では、後でキャリアの道を進むよりも大きく異なります-そして、あなたの自己擁護戦略はそれに応じて変更されなければなりません。

“企業トレーニングイニシアチブに含めることを提唱するのではなく、プログラムやイニシアチブの議長を務めたり、会社の後輩メンバーを指導したり、企業や非営利の分野でボードメンバーになる機会を争ったりすることができます”とAugustine氏は言います。 “あなたに沿ってさらにあなたのキャリアでは、リソースへのアクセスが大きくなります。 あらゆる機会にネットワークを構築し続けることを確認してください。”

あなたの最高の強みを認識し、あなたの貢献について話し、あなたがいるすべてのチームの信頼できる部分であり、メンターと強力なサポートネットワークで これらの行為はあなたの価値を明らかにし、キャリアの進歩の針を動かすのを助ける。 あなたはそれでいくつかの助けを使うことができますか？ 今日は無料でモンスターに参加。 メンバーとして、あなたの専門の開発の上にとどまるのを助けるようにあなたのinboxにまっすぐに送られるキャリアの助言および仕事調査の先端を受 より多くのあなたが入れて、より良い結果。

それはうまくいくように考えてください、とフィリップスは言います。 “あなたがそれを行う場合にのみ、結果が表示されます。”