労働者：あなたの権利を知っている

雇用規則や規制について多くの神話や誤解があります。 ここでは、労働者の権利と雇用者の義務への私たちのガイドですが、注意してください：私たちは弁護士ではなく、このガイドは弁護士に代わるもので

多くの点で、ハワイよりも労働者になるには良い場所はありません。

1974年、ハワイ州は週に20時間以上働く資格のある従業員に健康保険の提供を企業に要求した最初の州になりました。 州は、職場差別に対する保護されたクラスの数で他の州をリードしています。 これは、妊娠中の従業員を含む従業員のための一時的な障害保険を持っている雇用者を必要とする州のほんの一握りの一つです。 そして、州法は連邦法よりも”家族”をより広範に定義しています（より広範な州の定義を学ぶために41ページのクイズを取ってください）。

Proservice Hawaiiのチーフ-カウンセルであり、元州労働ディレクターであるNelson Befitel氏は、ハワイはObamacareの数十年前に広範な医療保険を受けただけでなく、”今日まで、私たちの必要な計画は手ごろな価格のケア法の下で必要とされるものよりも豊富であり、私たちが支払う保険料は本土ほど高価ではない”と述べている。Torkildson、Katz、Moore、Hetherington&Harrisの法律事務所の管理および雇用弁護士であり、ディレクターであるJohn L.Knorek氏は、「一方で、労働者は自分以上の権利があると思うことが多い」と述べてい 「人々は、休暇、休暇、病気休暇の権利を持っていると思っていますが、実際にはそうではありません」と彼は言います。 “これらは、雇用者が支払うことを決定することができます裁量の利点です。”
だからここにハワイでの労働者としてのあなたの権利への私たちのガイドがあります。

あなたは本当に従業員であり、独立した請負業者ではありませんか？

企業はコストを削減し、柔軟性を高めるために、追加の従業員を雇うのではなく、より多くの独立した請負業者を使用しています。 しかし、連邦労働省のための2000年の研究では、監査された雇用者の10と30パーセントの間で彼らの労働者を誤って分類していたことがわかりました。

「一部の従業員は、コストを削減し、労働法の遵守を避けるための手段として意図的に誤って分類される可能性があります」と、米国労働省の賃金時間課

なぜこれが重要なのですか？ 法律では、企業は従業員に、最低賃金、週40時間の労働、労働者の報酬、独立した請負業者には必要ない家族や医療休暇などの給付を提供しなければなりま 例えば、CoopersとLybrandによる1994年の調査では、連邦政府は、そのような誤分類に基づいて、1996年に社会保障、メディケアおよびその他の税収で33億ドルを失うと推 誤分類はまた彼らの労働者をきちんと分類する雇用者のための不均等な運動場で起因する。

“誤分類に対抗するには、多元的なアプローチが必要です。 賃金と時間部門は現在、25の州と内国歳入庁との間で、誤った分類と共同で戦うための合意を結んでいます”とカーク氏は言います。

あなたが従業員か独立した請負業者かを決定する決定的なテストや単一の防弾質問はありませんが、賃金と時間部門は労働者の地位を決定するために6つの領域を考慮しています。

1。 どのように不可欠なあなたの仕事は、ビジネスのコア提供にありますか？ たとえば、あなたは建設会社で働いている大工、または自分の仕事を主張する法律事務所で働いている弁護士ですか？ あなたの仕事が不可欠であればあるほど、あなたは従業員とみなされる可能性が高くなります。

2. あなたは、このようなあなた自身のヘルパーを雇う、または他の仕事のための広告などの独立したビジネス上の意思決定を行うことができますか？ あなたが持っているより多くの制御は、より多くの可能性が高いあなたは請負業者とみなされるべきです。

3. あなたが雇用者のために行っている特定の仕事を越えるあなたのビジネスを支えるために相当な、unreimbursed投資をしているか。 その場合、これは建築業者考慮されるべきであることを提案するかもしれません。

4. 独立したビジネス判断か率先を運動させているか。 その場合、これは建築業者考慮されるべきであることを提案するかもしれません。
5. あなたの仕事が無期限に続くことを期待して雇われていますか？ もしそうなら、これはあなたが従業員とみなされるべきであることを示唆するかもしれません。

6. あなたの仕事がどのように実行されるか、それを成し遂げるためのプロセス、そしていつ、どこでそれを行うかという点で、あなたの会社はどのくらい 会社がより多くのコントロールを持っているほど、あなたは従業員とみなされる可能性が高くなります。

詳細については、以下を参照してくださいtinyurl.com/h3cfyx5 または866-4USWAGE(487-9243)に電話してください。

あなたが誤って分類されているかどうかはまだ不明である場合は、フォームSS-8、連邦雇用税および所得税の源泉徴収の目的のための労働者の状 フォームは次の場所にあります。tinyurl.com/gr95hml.

共通の神話

多くの場合、ハワイの労働者は法的権利を持っていると思っていますが、そうではありません。

: 家族の医療休暇の法律は、私に療養や愛する人の世話をするために有給の時間を与えます。
事実：家族医療休暇は、妊娠や重篤な病状のために無給の休暇を取ることができます、または新生児や病気の家族の世話をすることができます。 あなたはそのような休暇中にあなたの健康保険給付を保持しますが、法律はあなたに支払うために雇用者を必要としません。

連邦労働省からの詳細は、次のページを参照してください。tinyurl.com/famleave.

神話：会社は私が困難な妊娠を持っているとオフの時間を必要としているので、私を手放すことができます。
: ハワイの法律では、従業員は、妊娠、出産、または関連する病状に起因する障害のために仕事を休む時間を必要とするため、罰せられることはできません。

神話:私は仕事で赤ちゃんに母乳を与えることは許されていません。
事実:雇用主は、職場での授乳のために従業員を解雇したり、雇用を拒否したり、給与を保留したり、降格したり、罰せたりすることはできません。 さらに、母乳育児の母親は、視界から保護され、侵入から解放されたトイレ以外の場所で、一年以下の子供のために母乳を汲み上げるための合理的な休憩

神話：私は理由なしに解雇されることはできません。
事実:ハワイは雇用に関しては「意志のある」状態である。 これは、従業員または会社のいずれかが、原因の有無にかかわらず、予告の有無にかかわらず雇用関係を終了できることを意味します。 これに対する例外は、解雇が保護されたクラスの差別に基づいていた場合です。 （保護されたクラスのリストについては、41-42ページのクイズの回答を参照してください。)

神話:私が私の記録に逮捕された場合、会社は私を雇わない理由としてそれを使用することができます。
: 雇用主は、過去に逮捕された場合、有罪判決を受け、その有罪判決が職務と責任と合理的な関係を持たない限り、誰かを差別することはできません。 たとえば、盗難や詐欺の有罪判決は、あなたがお金を扱う仕事から除外することができることを意味するかもしれません。

さらに、雇用された後、職務に関連する方法で法律を破る場合（例えば、職場で運転し、自分の時間に飲酒運転で有罪判決を受けた場合）、解雇されることが

神話：仕事を持つすべての人が健康保険を受ける権利があります
事実: 週に20時間以上連続して働く従業員のみが、雇用主が支払った医療保険に加入する権利があります。 従業員が月に一週間であっても20時間を下回った場合、彼らは医療保険から削除することができ、再資格を取得する必要があります。 例外：彼らは医学的理由のために20時間以下に低下した場合。

神話：私は休日の支払いと病気の支払いを受ける権利があります。
事実：休日の支払いと病気休暇は、連邦法または州法の下では必要ありません。 雇用主がこれらの給付を提供する場合、彼らは自発的または団体交渉契約の一部です。

神話：私が会社を辞めた後、私の健康管理は月末までカバーされます。
事実：雇用主は仕事の最終日に医療を終了することができます。

神話：私の言論の自由は仕事で保証されています。
事実:職場でのあなたの言論の自由は絶対的なものではありません。 例えば、人種差別主義者や性差別主義者のコメントに従事する従業員は、差別やハラスメントの方針に基づいて懲戒することができます。 会社や他の従業員に影響を与える仕事の外やソーシャルメディア上で行われたコメントも規律の対象となる可能性があります。

神話:仕事で違法なものを見た場合、仕事を失う可能性があるため、報告すべきではありません。
事実:人々がそれだけで解雇されたことに疑問はないが、ハワイの内部告発者保護法は、従業員が職場で彫像や規制の違反の疑いを報告した場合、従業員を保護する。 雇用者は、そのような従業員に降格、一時停止、再割り当てまたはその他の有害な行為を処罰することは禁止されています。

: インターンシップは、雇用者のための自由な労働を意味します。
事実：連邦労働省は、人が無給のインターンとして働くことができる非常に限られた状況を認めている。 誰かがインターンとして適切に分類されるためには、雇用主は彼または彼女の活動から即時の利益を引き出すことができてはなりません。 言い換えれば、インターンは、有給の従業員の代わりに仕事をすることを学び、しないようにするだけでなければなりません。 多くの企業が無給のインターンを自由労働として使用しているのは事実ですが、警告されています: 裁判所は、このような違反のために数百万ドルの罰則を課しており、連邦政府は、それがそれらを取り締まっていると言います。
連邦インターン規則の詳細については、以下を参照してくださいtinyurl.com/internrules

神話:私の上司は私が仕事で私の個人的な機器を使用させることはできません。
事実：企業は従業員に自分の機器の使用を要求することができます。 例えば、それは彼らの自身の用具を提供するために従業員のための構造および自動車修理工業で標準的である。 同様に、雇用者は仕事呼出しを取り、彼らの携帯電話で利用できるように従業員を要求するかもしれません。

: それは私が従業員または建築業者であるかどうか雇用者の決定である。
事実：企業は、従業員であるという基準を満たしているときに、人を請負業者として誤って分類することがあります。 決定を行うために使用される基準には、従業員がどのような種類の制御を行うか、実行されるサービスがビジネスの中核であるかどうか、および労働者が他の企業のためにこれらのサービスを実施するかどうかが含まれる。 誰かが誤って分類されていることが判明した場合、それは労働者のためのバック給与と給付、およびビジネスのための罰金や罰則につながる可能性

修飾子: いくつかの労働規則には例外があり、多くの場合、中小企業にとっては例外があります。 例えば、母乳育児のための”トイレ以外の場所”を必要とする州の規制は、雇用者の事業の規模、財源、性質または構造に関連して雇用者に重大な困難または費用を引き起こすことによって過度の困難を課すことを雇用者が示すことができる場合、従業員が20人未満の雇用者には適用されない。「

Essential Steps
時には、労働者は、それが労働者の報酬の支払いであろうと差別からの保護であろうと、彼らが彼らに起因するものを確実に得るために適切な

弁護士のDennis W.S.Changは40年間労働者を代表しており、人々が何をする必要があるのか分からなかったために労働者の補償給付を失うケースを見てきました。

「仕事で怪我をした場合、人々が最初に行う必要があることの1つは、怪我の事件報告書を書き、目撃者がいないかどうかを確認することです」と彼は言 “彼らはできるだけ早くそれを報告する必要があります。 彼らが医療を必要とするならば、彼らはすぐに医者に行き、それを仕事の傷害として報告し、そして医者の確認を得るべきです。 これら二つの要素を持つことは、これが偽の請求であるかどうかについての雇用者側と、本質的な証拠を持つという点で請求者側の双方の心配を軽減する上で非常に遠くに行くだろう。「

Changは、「すべての人々がこれらのことが必要だと言われた場合、それは今日直面している訴訟や逆境の量を緩和するために長い道のりを行くだろう。”

ハワイ公民権委員会のウィリアム-ホシジョ専務理事はまた、あらゆる事件の良い記録を維持するために人々を促します。 「彼らが差別によって害を受けた場合、彼らは彼らが保つことができるどんな記録でも、彼らが苦しんだ害を文書化しようとするべきです」と彼は言 「結局のところ、これらのケースは事実に基づいており、年表を保持することは良いことです。”

星城はそれが敏感な問題であることを知っています。 「人々はあらゆる小さなことについて不平を言いたくないし、不平を言う人のように見えるし、場合によっては不平を言うのは無駄かもしれない」と彼 “しかし、時には苦情が対処されています。 すべてのケースが違法な差別があったという発見につながるわけではありません。 しかし、人々が前進しなければ、変化は起こり得ません。”

差別を感じている人は、586-8636でハワイ公民権委員会に連絡することができます。[email protected]、または800-669-4000で米国機会均等委員会または[email protected].

ハワイ公民権委員会

labor.hawaii.gov/hcrctwo-waycommunication

ProService HawaiiのクライアントHRマネージャーであるDonna Jonesは、何かが間違っていると思うなら、人々が上司に話すことを奨励しています。

“あなたが公平に扱われていないと感じたり、何かが正しくないと感じたりするなら、明確化を得るために何かが起こった理由を常に尋ねるべきです。 時には、コミュニケーションのミスが最大の問題です”と彼女は言います。
雇用弁護士のJohn L.Knorek氏は、彼らの権利を活用するためには、労働者は今後来る必要があると述べている。 “従業員はコミュニケーションが双方向の通りであることを忘れています”と彼は言います。 「雇用主があなたが法的に権利を有するものを提供するためには、何が起こっているのかを知らせる必要があります。 たとえば、休暇が必要な場合は、病気の親や子供がいることを知らせる必要があります。 そうすれば、雇用者はあらゆる不在が保護され、カバーされることを保障できる。”

弁護士David F.Simonsは、違法なことが起こった場合に発言する権利を従業員に思い出させます。 “あなたが安全でない職場の練習のOSHAに報告をするとしましょう。 あなたの雇用主は、OSHAが入ってきて罰金を科させたのはあなただったことを知っています。 それから突然あなたは解雇されます。 それは内部告発者保護法に違反しています。 私たちは、単に雇用主に法律に従うよう求めているのであれば、人々が仕事が危険にさらされていると感じることを望んでいません。”

Be Akamai

Sherry Menor-McNamara,Chamber of Commerce Hawaiiの社長兼CEOは、労働者が積極的であることを示唆しています。

“質問があるときはいつでも雇用主にチェックインすることを強くお勧めします。 人事担当者がいる場合は、その人にチェックインしてください。 それがない場合は、あなたの所有者にチェックインしてください”と彼女は言います。

“労働省のウェブサイトなど、政府のリソースを見てください。 …最低賃金と規制上の問題に関する情報をあなたの職場にあるべきポスターを見てください。 一緒に、あなたの雇用者と、肯定的な仕事の環境を促進するのを助けることができる。「

Bill Kunstman、国務省労使関係のスポークスマンは、部門のウェブサイト上で法律を調べるために人々を奨励しています。labor.hawaii.gov.彼らは理解することは困難な言語を見つけた場合,”人々はいつでも私たちの部門に電話したり、電子メールを送ることができます,それは失業についてだかどうか,残業,労働者のcompまたは一時的な障害保険. ディレクターのオフィスでの私たちの機能の一つは、人々に適切なプログラムを紹介することです”と彼は言います。 電話586-8844または電子メールdlir。[email protected].

連邦労働法の詳細については
www.dol.gov および866-487-2365。

長い歴史
「歴史的に言えば、ハワイは労働者の権利の点で非常に進歩的でした」とHawaii AFL-CIOのrandy Perreira会長は述べています。 「ここでの1950の政治的景観以来、私たちは労働者が受ける権利の種類の点でリベラルでした。”

労働省のスポークスマンBill Kunstmanは、道をリードすると組合を信用しています。 “ハワイは強い労働運動を持っていました。 一時的な障害保険の制定、1974年のハワイプリペイドヘルスケア法と公民権法–すべては60年代と70年代の労働権の優先事項でした。…”

Menor-McNamaraは、職場におけるハワイの進歩性の一部を地元の文化に帰している。 “ハワイでは、私たちはコミュニティの精神の強い感覚を持っています。 そのため、雇用者は労働者の権利を積極的に認識し、それらを促進しようとする傾向があります。 私たちは、従業員の世話をしたいという文化を持っています”と彼女は言います。