名誉毀損訴訟：あなたは元雇用者に対して訴訟を起こしていますか？
雇用主（またはおそらく元雇用主）があなたについて虚偽の陳述をした場合、あなたは名誉毀損の法的請求を受ける可能性があります。 名誉毀損は、あなたの財政的損失のためだけでなく、あなたの精神的苦痛のためだけでなく、損害賠償を授与される可能性があることを意味し、人身傷害 受賞者は、その不正行為のために雇用者を処罰するために、懲罰的損害賠償を授与されることさえあります。 しかし、それはあなたが事件に勝った場合にのみです、そして名誉毀損は証明するのが難しいかもしれません。
名誉毀損とは何ですか？
名誉毀損は、誰かが他の人に害を与える意図的な虚偽の陳述をしたときに起こります。 声明が口頭でなされるとき、それは中傷と呼ばれる;書かれた声明は名誉毀損と呼ばれる。
仕事の文脈では、以前の雇用主が参照を求められたときに、雇用関係が終了した後に名誉毀損の請求がしばしば発生する。 このような状況では、従業員は、元雇用主が従業員の評判を傷つけ、および/または別の仕事を得ることの従業員のチャンスを傷つける偽の参照または別の文を与えたと主張しています。 典型的には、虚偽の陳述は、従業員が解雇された理由または従業員のパフォーマンスの質に関するものです。
名誉毀損の証明
州の規則は、従業員が名誉毀損事件に勝つために証明しなければならないものについて異なります。 一般的に言えば、しかし、従業員は、これらの五つのことの裁判官や陪審員を説得しなければなりません:
- 雇用主は従業員について虚偽の事実を述べました。 意見の声明（”私はジョーが否定的な態度を持っていたと思う”）は、名誉毀損の主張の基礎になることはできません。 また、どんなに傷ついても、真の声明はできません。
- 雇用主は声明を「公表」した。 言い換えれば、雇用主は実際に誰かに声明を出さなければなりません。 いくつかの州は、この要件を満たす方法として”自己出版”を認識しています。 自己出版は、雇用主が従業員に直接虚偽の陳述をしたときに起こり、従業員は他の人にそれを繰り返すことを余儀なくされます（例えば、将来の雇用主
- 雇用主は、その声明が虚偽であることを知っていたか、知っていたはずでした。 雇用主が誠実に、その声明が真実であると信じている場合、名誉毀損の請求はありません。 しかし、雇用主が真実を無謀に無視して行動した場合、例えば、それを確認せずに有害で根拠のない噂を繰り返すことによって、それは名誉毀損の請求を支持するかもしれません。
- この声明は特権的ではなかった。 多くの州は、率直でオープンなコミュニケーションが特定の関係において不可欠であることを認識しています。 これらの文脈で行われた声明は特権であり、これは発言者が声明を行う責任から保護されていることを意味する。 多くの州では、将来の雇用主に雇用基準を与えるという文脈で行われた声明について、悪意なしに行動した限り、話者を保護する資格のある特権を認 （あなたの状態のルールを見つけるには、私たちの雇用訴訟ページのリストからそれを選択します。)
- 従業員は声明のために害を受けました。 特定の声明は、法律が声明が害を引き起こすことを前提としていることを意味する中傷的な”それ自体”とみなされます（したがって、従業員はそれを証 例えば、多くの州は、誰かが犯罪を犯したか、彼または彼女の選択した貿易や職業自体が中傷的であるために必要なスキルを欠いているという文を 従業員が損害を証明しなければならない場合、通常、その声明のために別の会社が従業員を雇うことを拒否することが含まれます。
名誉毀損で訴え
あなたの元雇用主が名誉毀損を犯した可能性があると思うなら、あなたのケースが追求する価値があるかどうかを調べるために雇用 これらの主張は勝つのが難しい場合があります。 実際の不正行為は、一般的にあなたが関与していないプライベートな会話の中で行われるため、中傷的な声明が行われたことを証明するのは難しい また、虚偽の陳述があなたが新しい仕事のために断られた理由であることを示す必要があります。 そして、雇用者が参照の一部としてなされる声明のための特権を要求することを可能にする州では雇用者の部分の悪意を証明しなければならない。
あなたの主張を評価するために弁護士に会う前に、あなたが持っている証拠を集めてください。 例えば、あなたの将来の雇用者がプラグを引っ張った前に新しい位置を得ること提供の手紙か他の徴候を得たか。 あなたの前の雇用者の参照の方針–またはなされた実際の声明についての書面で何かを有するか。 あなたが不審になった将来の雇用主から何か聞いたことがありますか？ 弁護士が誰に言われたかの証拠を収集するために使用できる法的ツールがありますが、あなたの元雇用主があなたを中傷したと信じるようになった