学校の従業員のバックグラウンドチェックを実行する方法7Sep2018

入学の学部長が彼女の信任状について嘘をついたことを発見したときにm.I.T.は学校の従業員の素性調査についての堅いレッスンを学んだ。 元学部長は、大学の学位を必要としなかったエントリーレベルの位置のために適用されていたので、誰も彼女の教育を検証しませんでした。 この間違いは最終的にM.I.T.につながった。 必要な大学の学位さえ持っていなかった入学学部長の地位に誰かを促進する。

M.I.T.が学部長の教育を検証していれば、この間違いは容易に回避されていた可能性がある。 このような不祥事と学校の安全に対する懸念が高まっているため、学校は従業員が適切にスクリーニングされていることを確認する必要があるこ

この記事では、学校の従業員にバックグラウンドチェックを実行することの利点、実行するバックグラウンドチェックの適切な種類、および合法的にバックグラウンドチェックを実行する方法について説明します。

適切なバックグラウンドチェックを実行することで、生徒と学校を保護

誰もが子供たちが学校で安全であることを望んでいますが、人々は部外者の脅威に焦点を当てる傾向があります。 しかし、実際には、子供たちは教師や学校のスタッフとほとんどの時間を過ごすことになります。 子供たちはこれらの人々と多くの時間を過ごし、しばしばそれらを信頼するので、学校のスタッフが安全で責任ある雇用であることが不可欠です。

子供たちの安全に加えて、彼らが受けている教育の質も考慮する必要があります。 教師は、学生を効果的に教えるために、適切な資格と資格を持っている必要があります。 あなたは彼らが彼らの高校の代数をacedという理由だけで数学の先生として誰かを雇うことはありません。 その代り、主題の強い理解があり、学生の質問に答え、能力を等級別にし、講義を準備する方法を知っている誰かを雇う。 右の賃借りをしないことは教師および悪い学生の結果のための高い離職率のような多くの問題を、もたらすことができる。 したがって、潜在的な教師のバックグラウンドチェックを実行すると、ライセンスや学位を持っている場合が表示され、悪い雇用を避けるのに役立

バックグラウンドチェックを実行することは、学校が潜在的な財政的および人材派遣の問題を回避するのにも役立ちます。 連邦政府は、従業員に特定のバックグラウンドチェックを実行するために学校を必要とします。 また、いくつかの州では、追加のバックグラウンドチェックを実行する必要があります。 これらのチェックを実行するために失敗すると、資金調達の損失、あるいは彼らの仕事を失う人々を意味することができます。

生徒を安全に保つために実行する必要があるバックグラウンドチェック

生徒を安全に保ち、適切な教育を受けるためには、周囲の人々が安全であることを確認することが不可欠です。 以下は、行う必要がありますいくつかの基本的な背景チェックです。 州および連邦法は、場所とそれがどのような学校であるかに応じて、特定の学校のためのより多くを必要とするかもしれません。

• 犯罪者の素性調査は、求職者が暴力犯罪や子供に関連する犯罪で有罪判決を受けていないことを保証することができます。 多くの場合、児童虐待、怠慢、または誘拐で有罪判決を受けた人々は、学生の体を保護するために学校で働くことはできません。
• 性犯罪者リストの背景チェック。 性犯罪者の素性調査は求職者が登録されていた性犯罪者であるかどうか示すことができる。 このバックグラウンドチェックを実行すると、子供たちに簡単にアクセスできるため、仕事に興味があるだけの性的捕食者から子供を保護します。
• 雇用と教育の検証。 求職者の雇用履歴を確認すると、その人が以前の職場について真実であるかどうか、および特定の職務の経験があるかどうかがわかります。 彼らの教育をチェックすることは、彼らが教えるために必要なスキルと知識を持っているかどうかを示しています。
• 合法的に教える人のために、彼らは最新の教育ライセンスを持っている必要があります。 求職者が教員免許を持っているかどうかを確認することは、法的なトラブルからあなたの学校を保持します。

法的に準拠する方法

バックグラウンドチェックに関与する機密情報のために、彼らは連邦および州の法律によって高度に規制されています。 彼らは適切な手順に従っていなかったので残念ながら、多くの企業が訴えられています。 例えば、ターゲットは最近、彼らの犯罪経歴チェックプロセスが異なる人種に対して差別的であると判断されたために訴えられました。

連邦の身元確認法は比較的標準的ですが、各州の要件が異なるため、教育業界での身元確認にあなたの州が必要とするものを知ることが重要です。 バックグラウンドチェックの法律を遵守することは、法的なトラブルからあなたの学校を保持します。

素性調査に関する法律を遵守するためには、素性調査を正しく行う会社を見つけることが有用です。 彼らは、バックグラウンドチェックを実行することができますときに、求職者からの許可を取得する方法を助言することができ、彼らはあなたのためのバックグラウンドチェックを実行することができます。

信頼された従業員は、さまざまな方法で準拠した身元確認を実行します。 一つの方法は、状態によって、産業別のバックグラウンドチェックのための法律や規制を理解することです。 信頼された従業員はまた素性調査についての彼らの顧客を教育し、それらが彼らの独特な状態のために必要とするもの素性調査を決定するのを助

正しい身元確認はすべてをスムーズに実行し続けることができます

M.I.T.は、資格情報を確認せずに誰かを昇進させたときに大きな間違いを犯しました。 幸いなことに、他の誰も再びその間違いを犯す必要はありません。 この記事では、なぜ学校の従業員にバックグラウンドチェックを実行することが重要なのか、どのようなバックグラウンドチェックを使用すべきか、

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