残業手当：従業員としてのあなたの権利

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ほとんどの雇用主は、少なくとも一部の従業員に残業を支払う必要があります。 残業料は通常の時給の半分です。 これは、あなたが働くすべての残業時間のために、あなたの通常の時給プラス50％の残業プレミアム-“時間と半分”を受ける権利があることを意味します。

しかし、すべての従業員が残業を獲得できるわけではありません。 あなたが残業賃金を受ける権利があるかどうかは、あなたの州の法律、あなたの職務、そしてあなたが働いた時間数に依存します。

どの雇用主が残業代を支払わなければならないか

雇用主の大半は残業代を支払わなければならないが、すべてがそうではない。

雇用主が残業を支払わなければならないかどうかを判断するには、まず、残業規則を定めた連邦賃金および時間法である連邦公正労働基準法（FLSA） それは年間売上高でmore500,000以上を持っている場合、一般的に、ビジネスはFLSAによってカバーされています。

ただし、雇用主が小規模であっても、議会が「州間取引」と呼ぶものに従事している場合は、FLSAの対象となります（残業を支払わなければなりません）。 州間通商は、別の州との間で電話をかけたり、州外に郵便を送ったり、別の州から来た、または別の州に行く商品を扱ったりするなど、あなたが思うよ

あなたの雇用主が非常に小さいか、それがFLSAによってカバーされていない（そしてこれは非常にまれな出来事になります）場合、それはまだあなたの州の残業法によってカバーされているかもしれません。 詳細については、あなたの州の労働部に連絡してください。

どの従業員が残業手当を獲得する権利があるか

雇用主がFLSAの対象となっている場合、法律の例外に適合しない限り、すべての適格従業員に残業手当を支払わなければなりません。 これらの例外カテゴリのいずれかに該当する場合、あなたは残業する権利がないことを意味する連邦残業法から”免除”されます（あなたの雇用主がFLSA:

  • 給与ベースで支払われる役員、管理者、および専門従業員（下記参照）
  • 独立請負業者
  • ボランティア
  • 外部営業担当者（習慣的かつ定期的に雇用主の事業から離れて仕事をし、商品やサービスを販売するために注文を受けたりする従業員）
  • 特定のコンピュータスペシャリスト（システムアナリスト、プログラマーなど）、およびソフトウェアエンジニア）少なくともearn27を稼ぐ。3785>
  • 特定の小さな新聞の従業員
  • 新聞配達
  • 漁業に従事する労働者
  • 船員
  • 小規模農場で働く従業員
  • 特定の配電盤オペレーター
  • 犯罪捜査官、および
  • カジュアルな国内のベビーシッターと人々 自分の世話をすることができない人に交際を提供する人（この例外は、介護を提供する人、または国内の様々なサービスを行う個人および在宅ケアの補佐

行政、幹部、および専門の従業員

おそらく最も一般的な-と混乱-残業法の例外は、いわゆる”ホワイトカラー”労働者のためのものです。 法律が”行政、幹部、または専門家”と定義している従業員は、残業を支払う必要はありません。

これらの免除カテゴリーのいずれかに適合するには、給与ベースで支払われなければならず、裁量と独立した判断を必要とする職務を行うためにほとん

給与ベース

あなたが週に少なくともearn455を獲得し、あなたが何時間働いているか、あなたが仕事の量や質に関係なく、毎週同じ給与を受け取る場合、あなたは給与ベースで支払われます。

雇用主は、例えば、従業員が有給の病気や休暇休暇のカップルの日を取るか、家族や医療休暇法の下で休みを取る場合、週の完全な給与未満のサラリーマン しかし、一般的に、雇用主が従業員の賃金をドッキングする場合（個人的な日を取ったり、販売目標を満たしていないなど）、従業員は給与ベースで支払われず、残業を受ける権利があります。 （給与所得者の給与ドッキングが許可されている場合の詳細については、Noloの記事”給与ドッキングと未払いの停止に関する法的制限”を参照してください。

職務

週に455ドル以上を稼いでいるすべての従業員が残業を免除されているわけではありません。 また、特定の種類の作業を実行する必要があります-一般的に、高度な学位を必要とする仕事は、本質的に管理または監督であるか、または比較的高レベ ここでは、管理、エグゼクティブ、およびプロの免除のための基本的な要件があります。

  • 管理従業員は、雇用主またはその顧客の経営または事業運営に直接関連するオフィスまたはその他の手動以外の作業を実行し、重要な問題に関す
  • 役員従業員の主な義務は、雇用主の企業またはその企業の認識された部門または部門を管理することでなければなりません; 従業員は、少なくとも2人のフルタイム従業員（または同等の従業員）を定期的に監督し、雇用と解雇の権限を持っているか、雇用と解雇の決定に重要な
  • 専門的な従業員の主な義務は、科学または学習の分野で高度な知識を必要とする作業、通常は高度な研究コースを通じて達成されるタイプの作業を行うか、または認識された創造的または芸術的な分野で発明、想像力、独創性、または才能を必要とする作業を行うことでなければならない。

これらの免除の詳細については、労働省のウェブサイトをご覧ください。www.dol.gov.

あなたはいつ残業しましたか？

FLSAでは、週に40時間以上働いた場合、残業をしています。 ただし、一部の州では残業の計算方法が異なります。 たとえば、カリフォルニア州や他のいくつかの州では、毎日の残業基準があり、週に40時間以上働かなくても、一日に八時間働いた後に残業の対象とな

残業の計算方法

残業をしたことがある場合は、その余分な時間の残業保険料を受けることができます。 残業保険料を決定するには、通常の賃金率を計算する必要があります。 これには、賃金、手数料、パフォーマンスベースのボーナスや賞品、シフト格差など、雇用に対して受け取るすべての報酬が含まれます。 これには、経費の払い戻し、雇用主からの贈り物（休日のボーナスなど）、駐車場などの従業員の特典の価値など、報酬の一部として意図されていない金銭や

あなたは、あなたが働くすべての残業時間のための50％の保険料を受ける権利があります。 それらの時間のために、支払われた時間および半分でなければならない:支払のあなたの規則的な率の150%。

残業代、および職場であなたを守るその他の法律についての詳細を学ぶには、Barbara Kate Repa（Nolo）によって、職場であなたの権利を取得してください。