犯罪歴チェック101

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February6th,2018|Debbie Lamb,Sterling Talent Solutions

あなたが言葉を聞いたときにあなたが考える最初のことは何ですか、バックグラウンドチェック？ 私はスターリングで始めたとき、それは私が正式に雇われることができる前に、私は背景画面を完了しなければならなかったのは初めてでした。 私はプロセスやそれがどのくらいかかるかわからなかったし、それは私が仕事のために雇われるのを遅らせるだろう。 私は、バックグラウンドチェックは、人が考えるほど単純ではないことがわかりました。 多くの部分は私の過去の雇用および教育の確認に犯罪歴の点検を行なうことからの背景検査に入る。 雇用の背景チェックのすべてのコンポーネントは、組織が彼らに彼らが情報に基づいた雇用の決定を行うために必要な洞察力を与えるために彼らの候補者のより良い全体像を得るのを助けます。

なぜ素性調査を行う必要がありますか？

背景スクリーニングは、企業の財産、資産、評判、ブランド、そして最終的には最大の資産である人々を保護するため、重要です。 スターリングの2016年の背景スクリーニングの傾向とベストプラクティス報告書は、調査回答者の40％がまだ背景スクリーニングを実施していないこ スクリーニングを行う人のために、バックグラウンドスクリーニングチェックを実施するためのナンバーワンの理由は、雇用の質（59％）、会社の評判（53％）と職場の安

各組織はユニークであり、企業が自信を持って雇うことを可能にするために、雇用プロセスのためのユニークな解決策を必要とします。 犯罪歴のチェックから教育や雇用の検証、ソーシャルメディアのスクリーニングに至るまで、多くの種類の背景スクリーニングチェックがあります。 各タイプのチェックには、具体的な実用的な考慮事項と遵守事項があります。

犯罪歴チェックとは何ですか？

背景スクリーニング動向レポートによると、回答者の93%が将来の従業員を評価するために犯罪歴チェックを実施していることがわかりました。 犯罪歴の点検は背景の点検の方針の重要な部分に残るが、調査の応答者の86%が背景の点検が犯罪の有罪判決を明らかにする候補者の20%以下がこれらの有罪判決のために雇用から失格することを言ったことに注意することは興味深い。

犯罪歴検索が最も利用されている背景スクリーニングチェックですが、これらのチェックの結果に基づいて雇用決定を行う際には、企業が考慮する必要があるという懸念があります。 候補者が犯罪で有罪判決を受けたかどうかを尋ねる前に、企業は都市、郡、州の禁止法を認識しなければならないことを覚えておくことが重要です。 これらの法律は、雇用者が雇用プロセスの後半まで候補者の以前の刑事有罪判決について尋ねるタイミングを規制しています。 彼らは、アプリケーション上で、いくつかのケースでは、雇用プロセス中に求職者の犯罪歴について尋ねるから企業を防ぎます。 ボックス法を禁止することは、”公正なチャンス”または”公正な機会”法とも呼ばれています。 公共、民間、または両方のタイプの組織に適用できる全国のさまざまなこれらの法律があります。

犯罪歴チェックの種類

米国だけでは、3,500を超える個々の裁判所の管轄区域があり、それぞれが記録を少しずつ処理しています。 スターリングは、各候補者の犯罪記録を検索する場所を識別するために、複数のステップのプロセスを活用しています。 犯罪歴の検索は、郡の裁判所の管轄区域にある犯罪歴への即時の自動化されたアクセスを提供する当社の独自のCourtDirect™技術によって供給されています。 CourtDirectは、米国全体で2,200以上の管轄区域に高速接続を使用しています.私たちは分ですべての犯罪記録の75％以上を検索することができます.

企業が候補者の犯罪歴の完全な画像を受け取るための多くの情報源があります:

  • 郡の犯罪記録：郡の犯罪記録検索は、通常、犯罪歴の検索が始まる場所です。 候補者の住所と管轄区域をよりよく特定するためのSSNトレースに基づいたチェックには、重罪および軽犯罪の犯罪記録、各ケースの現在の状況および/または最終結果、およびFCRAコンプライアンスが含まれ、連邦ガイドラインに従って責任を持って報告された詳細が含まれます。
  • 州の犯罪記録：プエルトリコと46州でローカルインデックスと集中状態リポジトリの検索を検索します。 すべての州が州リポジトリを所有していますが、州の法律が異なるため、一部のリポジトリは不完全であるか、アクセスが制限されています。
  • : 連邦犯罪記録の調査は頻繁に郡および州の犯罪記録の点検へ補足で、年長および管理レベルの位置のための雇用の素性調査のために一般的である。
  • 性犯罪者登録簿：性犯罪者チェックは、米国司法省性犯罪者登録簿を介して行われ、49州で登録された性犯罪者のリアルタイムリストが含まれ、有罪判決および/または違反行為の完全かつ最新の報告を提供します。

刑事有罪判決および失格

バックグラウンドチェックを行う前に、FCRAの下では、無関係な情報なしに適切な書面による開示および許可を候補者に提 コンプライアンスを確実にするために、雇用者は弁護士にこれらの文書を定期的に確認させることをお勧めします。

EEOCは、犯罪の性質、犯罪の重症度、犯罪から経過した時間、およびその有罪判決が仕事にどのように関連するかを含む、犯罪歴に基づいて雇用決定を行う前に、人事担当者および雇用管理者に多くの要因を評価するよう求める。 雇用者は、すべての候補者に対して一貫性と公正を維持するためのプロセスを整備し、差別を避けるために適用される法律を遵守する必要があり

企業が背景審査報告書に基づいて候補者を雇用しないという決定を下した場合、法律によって二段階の不利な行動プロセスを開始する必要があ このプロセスを無視すると、組織は時間がかかり、高価な法的措置にさらされます。 企業は、常に候補者に適切な時間を与え、決定に対応し、異議を唱えるだけでなく、通知の間に合理的な時間（少なくとも5日間）を待つ必要があります。

背景スクリーニングは、質の高い雇用決定を行う上で不可欠な部分です。 しかし、候補者が信念を持っているからといって、彼らが仕事から失格されるべきであるという意味ではありません。 犯罪歴の失格に関する決定を下すための文書化されたプロセスとポリシーを持つことは、組織が将来の従業員を評価する際に、一貫性があり、公正で準拠していることを支援します。

犯罪歴のチェックは、知的で情報に基づいた雇用決定を行う上で重要なステップです。 犯罪歴チェックに関連する法的リスクを最小限に抑えるための鍵は、適用される法律、雇用機会均等委員会（EEOC）からの指導、および候補者の全体的な経 スターリングは、あなたの背景のスクリーニングと新しい雇用のオンボーディングのニーズを支援するためにここにあります。 雇用の背景のスクリーニング工業に影響を与える最も最近の決定のための私達のウェブサイトの承諾のページから点検しなさい。 さらに、Sterlingは四半期ごとにFCRAコンプライアンスウェビナーを実施し、出席者に最新のFCRAコンプライアンスアップデートを 今日、これらの非常に有益なウェビナーにサインアップ！ 私たちの犯罪歴のチェックは、プロセスを簡素化し、あなたが心の平和を雇う与える方法の詳細については、お問い合わせくださ

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