補償差

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地理的な賃金差を扱う幅広い文献があります。 より魅力的な地域があり、労働流動性が完璧であれば、より多くの労働者がこの地域に移動し、この地域の労働供給を増加させ、賃金を低下させるという新古典主義的な前提に続いて、労働市場を清算する。 他の地域と比較してその地域の魅力が変わらなければ、賃金率は、より魅力的ではあるが賃金が低い地域に住んでいると、より魅力的ではなく賃金が高い地域に住んでいると、労働者が無関心になるようなレートに設定される。 今後、異なる分野で異なる賃金率との持続的な均衡が起こる可能性があります。

the theory edit

賃金格差の補償理論は、なぜ賃金の”根底にある”構造が地理的領域間で異なるのかを説明する理論的枠組みを提供する。 労働市場における競争は、異なる雇用の正味の利点が平等になる傾向があることを保証する。 したがって、生活費が高い地域ではより高い賃金が期待され、より快適でない労働環境を補うためにはより高い賃金も必要である。 民間部門の賃金率は、（仮説によれば）スタッフを引き付けて保持するために必要な正確な率を表しています。 したがって、他のすべてが1つの地域でより高い賃金率に等しいことは、この地域が魅力的でないことを意味します（アメニティレベルが低いか、生活費が高いかのいずれかです）。 この地域で提供される賃金は、地域の相対的な魅力に対抗するために設定されています。いくつかの経験的研究は、この仮定をテストしようとしています。 この研究のほとんどは、地理的賃金格差に興味があります。 この研究では、地理的な賃金格差をどのように説明できるのかという質問をしています。

経験的結果編集

文献からの経験的結果のほとんどは、人的資本の特性に応じて地理的賃金格差を分解しようとしています。 熟練労働者が多い地域は、平均賃金が高くなる傾向があります。 彼らは設備の異なるレベルを提供していますので、しかし、平均賃金は、異なる地域間で異なる場合があります。 通常、経済学では、他の地域と比較してアメニティのレベルが高い地域の賃金は低くなると考えられています。 経験的研究は、平均賃金に対するこの影響を測定するために地域特性を測定しようとしている。 しかし、いくつかの特性は、いくつかの労働者のために魅力的かもしれないが、労働者が異なるユーティリティを持っている可能性があるため、他の労働者 通常、次の仮定が行われます: 同様の職業の労働者は同様の効用関数を共有し、特定の職業の平均賃金に関する地域の特性を測定することが可能である。

人的資本

いくつかの記事は、平均賃金の分解分析を使用して、異なる国の地域で賃金が異なるという証拠をもたらしました。 1992年、ライリーはこの分解技術を使用して、英国の6つの地元の労働市場間の賃金格差を分解した。 この分解は、平均賃金差を二つの部分に分解することを可能にし、一つはそれらの6つの労働市場における個々の特性の結果であり、もう一つは説明されていない違いによるものである。 著者は、労働市場間の賃金の差が約20％であり、アバディーンとロッチデールの間では、この差の50％が労働者の特性によって説明され、他の部分は説明されていないことを発見した。 原因不明の違いは、地域の魅力の違いの結果であると考えることができます。 この著者は、これが事実であるという証拠を与えていませんが。 同様の結果は、スペインのガルシアとモリーナによって得られ、1994pereiraとGalegoのデータは、ダイナミクスを使用してポルトガルの賃金格差を分析した。 彼らはまた、GarcíaとMolinaとReillyにも同様の結果を見出しました。

エリア特性

エリアの魅力の一部は生活費です。 生活費の低い地域は、高価な生活費のある地域よりも魅力的でなければなりません。 残念なことに、国の生活費を測定することは困難です。 1983年に出版された記事では、シャーとウォーカーは、1973年の一般世帯調査を使用して英国の男性白人労働者の賃金方程式を推定した生活費プロキシは、1974年から少なくとも1996年までの生活費と地域比較に関する報告書を出版するReward Regional Surveys Ltdから取られている。賃金格差は変化し、時には生活費を導入するときに逆転し、スコットランドとイングランドの南東はミッドランズ地域に比べて生活費を導入すると悪化する。 この結果は、金銭的報酬の違いが実質的な賞の違いと同じではないという事実のいくつかの証拠にもかかわらず、可能性があります。 これは、地域間の賃金の違いが、少なくとも部分的に生活費の違いを補うことを示唆している。 1991年、BlackabyとMurphyは、標準化された地理的賃金格差を推定し、これらの地理的賃金格差を気象、環境、物価指数のセットで説明しました。 著者らは、他の二つの理論に基づいて他の変数を含める：効率賃金と検索理論。 結果は、価格のある地域が他の地域よりも10％高い地域でも賃金が10％高いため、労働者がお金の錯覚に苦しんでいないという証拠を提供しています。 その結果、賃金は、価格の地元の違いを補うん。 イングランドでは、賃金は通常、国の北部よりも南部で優れていると考えられています。 BlackabyとMurphyは、個々の特性、職業特性、生活費、産業ミックスのために管理された場合の賃金は、手作業の南部よりも北部の方が優れていることを示しています。 したがって、彼らは、北部の失業者が比較的良い賃金を得る場所であるため、北部の仕事を待って探すことは理にかなっていると結論づけています。 これは、賃金格差が、少なくとも部分的には、生活費の地理的な違いを補うといういくつかの余分な証拠を与える。