賃金基準課

ハワイ家族休暇法（HFLL）に関するよくある質問
第398章、ハワイ改正法令

頭字語のガイド
Dlir–労働省
Fmla–家族および医療休暇法（連邦法）
Hfll–ハワイ家族休暇法（州法）
Tdi–一時的な障害保険

セクション：
1.
2. 特典/資格
3. 連邦家族および医療休暇法（FMLA）との関係
4。 一時的な障害保険法（TDI）に関連する家族の休暇の質問)

1. Q:雇用者はHFLLの下で適用範囲を定めるためにどのように従業員を数えるか。

A:この法律は、現在または前の暦年の暦週ごとに、各就業日ごとに百人以上の従業員を雇用している雇用主に適用されます。

• “百以上”を決定する従業員数には、ハワイ州内で働く給与計算上のすべての労働者または従業員が含まれます。
  (1)ハワイ州内の雇用者のすべての場所の従業員;
  (2)家族休暇または懲戒停止を含む不在。
• カウントには含まれません:
  (1)一時的、無期限または長期にかかわらず解雇された従業員、または
  (2)ハワイ州で働いていない本土または国際的な場所の従業員。
• 雇用主には、州またはその政治部門の手段、パートナーシップ、協会、信託、不動産、合資会社、保険会社、国内または外国の法人、破産の受領者または受託者、ま

2. Q:どの従業員がHFLLのために資格がありますか。

A:従業員とは、フルタイム、パートタイム、一時的、カジュアル、オンコールまたは断続的な労働者を含む、雇用主との書面または口頭、明示または黙示の雇用契約 連邦FMLAとは異なり、hfllには、従業員が半年以内に最低時間を働くという要件はありません。

連続雇用とは、退職、解雇、解雇など、サービスの中断のない継続的な雇用を意味します。 有給休暇または許可された未払いの休暇は、サービスの休憩とはみなされません。

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特典/資格

3. Q:雇用主は、従業員が病気休暇を使用したい場合でも、従業員の休暇を使用して支払われる家族休暇期間の一部または全部を指定するように従業員

A:休暇、個人休暇、または家族休暇を含むがこれらに限定されない、従業員の未収有給休暇のいずれかを、家族休暇の四週間の期間のいずれかの部分に 雇用主は、ポリシーで要求されない限り、従業員に家族休暇の目的で特定の休暇を使用することを要求することはできません（質問11&12への回答を参照）。

4. Q:病気休暇を提供していない雇用主は、病気休暇ポリシーを持っている必要がありますか？

A:HFLLは、雇用者が現在従業員に病気休暇を提供していない場合、病気休暇計画を作成する必要はありません。 さらに、雇用者がオンコールやパートタイム労働者などの特定の従業員に有給病気休暇を提供しない場合、雇用者はそれらの従業員に有給病気休暇を

5. Q:雇用者の病気休暇プランが10日未満の有給給付を提供する場合、雇用者は従業員が家族休暇の目的で使用するために追加の病気休暇日を追加す

A:いいえ。 従業員が自分の病気のために使用するために発生し、利用可能な病気休暇給付の量のみが有給家族休暇に使用することが許可されなければなりま

6. Q:従業員がHFLL（雇用の半年）の下で資格があるが、TDIまたは雇用者の病気休暇計画の下ではない場合、有給家族休暇の給付が必要ですか？

: 従業員が未収および利用可能な病気休暇を持っておらず、雇用主が休暇などの他の有給休暇を提供していない場合、家族休暇は無給休暇になります。

7. Q:従業員が彼/彼女の自身の不能のために彼/彼女の病気休暇のすべてを使用する場合、雇用者は彼/彼女が家族休暇の目的のために使用するために後

A:いいえ。 従業員が雇用者の病気休暇計画の下で受ける権利があるものよりも多くの病気休暇を提供する必要はありません。

8. Q: 従業員が家族休暇の目的で病気休暇をすべて使い果たし、その後従業員が病気になった場合、雇用主は従業員の病気のために追加の病気の日を提供

A:いいえ、雇用主がTDI法の下で”同等の病気休暇計画”を持っていない限り。

9. Q:雇用主の病気休暇計画で、従業員が医師の証明書なしで従業員自身の病気のための有給病気休暇給付を受けることができる場合、雇用主は従業員が家族休暇の目的で有給病気休暇を使用するために医学的証明を要求することができますか？

: はい、hfllは雇用者が深刻な健康状態の家族の世話をするために家族休暇のための従業員の要求のための従業員からの証明を要求することを可能に

10. Q:雇用者の病気休暇の方針が従業員の病気のために病気休暇の利点が支払われる前に未払いの待機期間を含んでいれば、雇用者は家族休暇の為に支

A:雇用主の方針または団体交渉契約が待機期間を規定している場合、HFLLはこの取り決めを変更しません。

11. Q:雇用者の病気休暇の方針が従業員が病気休暇を使用する前に未収休暇を排出しなければならないと規定している場合、この慣行は家族休暇を取る

A:これが雇用主の病気休暇ポリシーである場合、HFLLはこの取り決めを変更しません。
#12も参照。

12. Q:雇用者の家族休暇ポリシーは、従業員が最初に家族休暇のために未収および利用可能な病気休暇を使用する前に彼/彼女の休暇を排出することが必 しかし、雇用者の病気休暇ポリシーは、従業員が自分の病気のために病気休暇を使用する前に、休暇やその他の有給休暇を排出する必要はありません。 この雇用者の練習は許可されていますか？

A:いいえ。 HFLLは、雇用主が従業員が家族休暇の目的のために発生し、利用可能な病気休暇の10日まで使用することを許可しなければならないことを指定します。 雇用者の方針に従業員自身の病気のための病気休暇の使用のための同じような条件がなければ、病気休暇は”発生し、利用できる”考慮され、雇用者は従業員が家族休暇のために病気休暇を使用することを許可しなければならない。 HFLLはまた、従業員の選挙で提供される十日を除いて、従業員は、家族休暇の四週間の期間のいずれかの部分のために、休暇などの他の有給休暇を、代用することができる、と規定しています。

13. Q: 会社が病気休暇を含むあらゆる目的のために使用することができ、延長病気休暇銀行が利用できるようになる前に使用されなければならない支払

A:PTOをどのような目的でも使用できる場合、HFLLの病気休暇の定義に含まれ、雇用主は従業員が家族休暇に最大10日間のPTOを使用することを許可する 延長された病気休暇銀行が利用可能になる前にptoを使用する雇用者の要件は、HFLLの違反ではありません。

14. Q:労働協約に病気休暇が従業員自身の病気のためにのみ使用されることが記載されている場合、HFLLは契約に優先しますか？

A:一般的にはHFLLが優先されます。

15. Q:hfllの下で支払われた病気休暇は、深刻な健康状態を持っていない従業員の子供の誕生のために従業員に利用可能ですか？

A:はい。 新しい法律では、未収および利用可能な病気休暇の使用は、子供の誕生または養子縁組を含む”家族休暇の目的のため”であることが規定されています。

16. Q: 従業員が家族休暇のために有給の病気休暇を要求しない場合、雇用主は家族休暇のために病気休暇を使用する権利を従業員に通知する必要があり

A:DLIRは、有給の病気休暇を提供する雇用主は、従業員がその選択肢を認識できるように、家族休暇に最大10日間の病気休暇を使用する権利を従業員に通

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連邦家族医療休暇法（FMLA）との関係

17. Q:親は深刻な健康状態の18歳以上の子供の世話をするために家族休暇を取ることができますか？

: はい。. 従業員は、未成年者だけでなく、あらゆる年齢の子供の世話をするために家族休暇を取ることができます。

18. Q:HFLLは断続的な休暇を可能にしますか。

A:はい、hfllは出産や養子縁組を含め、断続的に家族休暇を取ることを許可しています。

19. Q:夫と妻が同じ雇用主のために働いている場合、同じ家族休暇の目的のために未収休暇と利用可能な病気休暇を同時に使用することが許可されてい

A:はい。 FMLAとは異なり、HFLLは夫または妻のいずれかが家族休暇を使用することを制限せず、家族休暇の四週間の期間を共有する必要はありません。 さらに、hfllは、従業員に病気休暇を提供する雇用主に、夫と妻を含む適格な従業員が、家族休暇の目的で自分の未収および利用可能な病気休暇を使用す

20. Q: 従業員が深刻な健康状態の祖父母の世話をするためにHFLLの下で発生し、利用可能な病気休暇の10日を使用している場合、従業員は配偶者の深刻な健康状態のために追加の12週間のFMLAを受ける権利がありますか？

A:FMLAの解釈については、USDOL、賃金および時間部門（(808)541-1361またはhttp://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm）に連絡することをお勧めします。 ハワイ法の下で”親”の定義はFMLAの下でより広いかもしれないので、祖父母のために取られた家族の休暇は12週間のfmlaの資格を相殺しないかもしれない（祖父母、義理の両親、およびfmlaの下で資格がないかもしれない互恵的受益者のための同様の対応）。

HFLLとFMLAの便利な比較表を表示するには、家族休暇比較表を参照してください

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一時障害保険法（TDI）に関連する家族休暇の質問

21。 Q: 雇用主は現在、認可されたTDIキャリアを通じて従業員にTDIカバレッジを提供しています。 さらに、雇用主はこれらの従業員に病気休暇の給付を提供します。 病気休暇の給付はHFLLの対象ですか？

A:はい、雇用主は、病気休暇の金額がTDI要件を超えている場合、ハワイ家族休暇法の目的のために、従業員の未収および利用可能な病気休暇給付を10日を超えないように使用することを従業員に許可しなければならない。

22. Q：雇用者は、勤続年数に基づいて増加する給付を提供する承認された自己被保険者TDI計画を持っています。 福利厚生は、従業員が働いた年数に基づいて、3週間から最大26週間の福利厚生の範囲です。 従業員はHFLLの下でこれらの利点を使用できますか？

A:いいえ。 自己被保険者である雇用者は、DLIRによって提出され承認された実際の計画に従って、障害のある従業員にTDI給付を支払わなければなりません。 HFLLは、雇用主が従業員の未収および利用可能な病気休暇をTDI計画の下で必要な量以下に減少させることを提供していません。

23. Q: 雇用者は、給付年ごとの待機期間なしで三週間（15日）のために100％で利益を提供する承認された自己被保険者のTDIプランを持っています。 サービスの各年のために、この雇用者は従業員に病気休暇の15日間を与えます。 ただし、最大35日間の累積で翌年に繰り越すことができるのは5日間だけです。 従業員はHFLLの下でこれらの病気休暇の利点を使用することができますか？

: はい、雇用者の承認されたTDI自己被保険者の計画で提供される15日を超える未収および利用可能な病気休暇の利点は、雇用者の計画がより大きな利益を提供しない限り、10日を超えないように、家族休暇の目的のために使用することができます。

24. Q:雇用者のTDIの計画は従業員の病気休暇の利点の枯渇に承認されたTDIのキャリアを通して利点を提供する結合された病気休暇および法定TDIの方針 雇用主はこのTDI計画をDLIRに提出し、この部分的に自己被保険者計画の承認を受けました。 従業員は彼/彼女の家族のために彼/彼女の病気の休暇の利点を利用することができますか？

A:いいえ、雇用主は雇用主の自己被保険者と被保険者の法定TDIポリシーを組み合わせて申請し、承認を受けました。 したがって、提供される給付は、TDI法を遵守するために使用され、家族休暇の目的では利用できません。

25. Q：雇用主は、法定TDI給付を提供する承認された自己保険プランのみを持っています。 従業員は法定TDIの利点を利用して家族休暇を申請することができますか？

: いいえ、法定TDI計画の下での利点は、従業員自身の病気のためにのみ使用することができます。

26. Q:雇用主と組合は、法定TDI給付が認可されたTDIキャリアと開始する前に、従業員が病気休暇給付を排出しなければならないという総称交渉契約を締結 しかし、DLIRには組合協定は提出されていませんでした。 すべての従業員をカバーするdlirには、法定TDIポリシーのみが提出されます。 組合の従業員はHFLLの下でファイルすることはできますか？

: DLIRファイルは、雇用者が法定TDIポリシーの下でカバーされていることを反映しているため、一般的に、従業員は彼/彼女の未収および利用可能な病気休暇を

27. Q：雇用主と労働組合は、契約は、従業員が病気休暇給付の枯渇時に法定TDI給付を受ける権利があることを述べている総称交渉契約を締結しました。 この契約では、従業員が権利を有する病気休暇日数は指定されていません。 契約はDLIRによって提出され、承認されました。 組合の従業員は、HFLLの下で家族の休暇のために彼/彼女の病気休暇の利点を使用することはできますか？

A:一般に、従業員は法定TDI給付を受ける権利があるため、未収および利用可能な病気休暇給付を家族休暇の目的に利用することができます。

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