雇用主の休日ボーナスガイド
おばあちゃんのプラムプディング、エッグノッグ、そして叔父が両方を少し消費し過ぎた後に家に帰る季節です。 休日のボーナス：ここでは、従業員の多くは、今年のこの時期を楽しみにしている何か他のものです。
あなたが雇用主であれば、あなたは休日のボーナスを与えるかどうかを決定するあなたの決定に苦しんでいるかもしれません。 それはすべての後に与えるの季節です。 そして、あなたは過去一年間の彼らのハードワークのすべてのためにあなたの従業員に感謝したいです。 しかしそれはあなたのビジネスのために実行可能であるか。 どのくらいのボーナスが適切ですか？ それはあなたまたはあなたの従業員の税金に影響しますか？ そして、どのように、正確に、あなたは休日のボーナスを定義しますか？
あなたの決定に役立つかもしれないいくつかの休日のボーナスのガイドラインを見てみましょう。
休日のボーナスとは何ですか？
休日ボーナスは年末ボーナスとは異なります。 前者は単に贈り物です。 すべての従業員に均等に配布されているあなたの感謝のトークン。 年末のボーナスを決定する際に雇用主が勤続年数、業績、または基本給を考慮するかもしれませんが、それらのことは休日のボーナスに考慮されません。
休日のボーナスは、いくつかの異なる形を取ることができます:
- 休日の周りに与えられた余分なチェック。
- 企業固有の贈り物。
- 休暇の余分な日。
あなたが与えることを選択したボーナスの種類にかかわらず、考慮すべきいくつかの重要なことがあります。
まず、あなたが宗教団体を運営していない限り、あなたのボーナスを特定の宗教的な休日に結びつけないでください。 たとえば、”クリスマスのボーナス”よりも”休日のボーナス”と呼ぶ方が良いでしょう。「
そして第二に、すべての従業員に同じボーナスを与えること、または少なくとも従業員のクラス全体に同じボーナスを与えることが重要です。 そして、あなたが休日のボーナスをまったく出すならば、すべての従業員は何かを受け取るべきです。 あなたの同僚のすべてがボーナスを受け取り、あなたがしない場合、それは士気を低下させることができます.それはあなたのチームのために欲しいものではありません.
あなたが宗教団体を運営していない限り、あなたのボーナスを特定の宗教的な休日に結びつけてはいけません。
平均休日ボーナスはいくらですか？
2015年、ヒューストンの石油-ガス会社Hilcorpは、従業員1,381人全員に100,000ドルのクリスマスボーナスを与えたことで有名です。 あなたはボーナスのこの種は、ほとんどの企業のために実現可能ではないことを伝えるために私たちを必要としません。
会計-財務派遣会社の会計プリンシパルによる調査によると、平均休日ボーナスは$858です。 すべての五つのボーナスのうち約一つは$1,000以上であり、15パーセントはunder100の下にあります。
その他の種類のボーナス
上記のように、すべてのボーナスが同じように作成されるわけではありません。 雇用主が一般的にすべての従業員に同じ金額を与える休日のボーナスとは異なり、年末のボーナスは異なる場合があります。 ここに雇用者が配るかもしれないボーナスの少数の例はある。
パフォーマンスベースのボーナス
パフォーマンスベースのボーナスは、所定の目標や目標を達成するための報酬として従業員に支払う追加報酬の一種です。 多くの場合、これらの目標は、従業員の契約でレイアウトされていますが、それは常にそうではありません。 雇用者は、いつでもパフォーマンスベースのインセンティブプログラムを設置することを決定することができます。
たとえば、従業員は、彼がもたらす売上のすべての$100,000のためにbonus1,000ボーナスを獲得することができます。 または、雇用主は、従業員が特定の数の新規顧客に署名したり、主力製品を販売したりするためのボーナスを得ることができる最も忙しい季節にインセンティブを与えられた「ドライブ」を持っているかもしれません。
パーセンテージベースのボーナス
これは、”利益分配”ボーナスと呼ばれることがあります。 あなたの会社は、基本給の上にボーナスとして、給与の通常2.5から7.5パーセント、一定の量を脇に設定することができます。 ボーナスは、会社の利益に基づいて異なり、雇用者は、多くの場合、より大きな給与を持つ従業員への補償のより大きな割合でそれらを授与します。
企業が利益分配ボーナスを提供するとき、彼らは従業員が自分の仕事が会社の業績と収益性にどのように影響するかを理解するのに役立つことを願 目標は、会社がお金を稼ぐ方法を学ぶために従業員を奨励することであり、どのように各スタッフメンバーは、それがより多くを作ることができます。
スポットボーナス
時には、雇用主は特別な認識を保証する成果に対して、従業員に”その場で”報酬を与えたいと思うかもしれません。 これらのボーナスは通常$50から0 1,000です。 スーパーバイザーまたは任意のマネージャーは、それらを配ることができ、彼らは通常、あなたのチームの誰もがハードワークが報わどのように見ることがで
非現金ボーナス
“今月の従業員”などと考えてください。 一部の人々は、これらのプログラムが安っぽい見つけるかもしれないが、彼らはする必要はありません。 すべてのスタッフの会合を持ち、拍手を受け取るために部屋の前部に名誉を与えられた従業員を誘って下さい。 従業員があなたの会社の成功に貢献したすべての方法を詳述する短いスピーチをすることを忘れないでください。 彼らは誇りに思って感じさせる。
ある種の具体的な報酬を含めることも良い考えです。 それは、プラーク、ギフト券、休暇の余分な日、または切望された駐車スペースにすることができます。
休日のボーナスはどのように課税されますか？
すべてのボーナスは報酬とみなされるので、あなたの給料と同様に、彼らも課税されます。 しかし、税の男はどのように大きな一口を取るのだろうか？ 見てみよう
連邦所得税
ほとんどの場合、IRSはボーナスを含む補足所得に対して25％の連邦所得税を必要としています。 いくつかの雇用者は、従業員の定期的な給料とボーナスが含まれ、全体の金額に税金を差し控えるでしょう。 これは、多くの場合、さらに高い源泉徴収になります。 その場合、従業員は彼らのリターンとそれのいくつかを取り戻すことができます。 しかし、物事を容易にするために、あなたはボーナスのための別のチェックを発行することをお勧めします。
州所得税
州所得税がある州では、ボーナスには州法で必要とされる税率で課税されます。
FICA
一人の年収の最初の127,200ドルは社会保障税の対象となる。 あなたの従業員がまだその金額を獲得していないのであれば、彼らのボーナスは6.2パーセントの社会保障税の対象となります。 メディケア税は、すべての所得に適用されるので、全体のボーナスは、その1.45パーセントの税金の対象となります。
休日が転がるとき、多くの雇用者はボーナスおよび他のギフトとのサービスの年の価値のために彼らの従業員に感謝したいと思う。 私たちは、このガイドは、あなたが与えるためにボーナスの種類を決定するのに役立ちます願っています,そしてどのようにあなたの従業員に