非移民労働者のための60日間の猶予期間の分析

国土安全保障省は、2016年11月17日、「Eb-1、EB-2、およびEB-3移民労働者の保持と高技能非移民労働者に影響を与えるプログラムの改善」と題する最終規則を発表しました。主にインドと中国で生まれた高技能労働者が雇用ベースの激しいバックログに巻き込まれている人に救済を提供するために、「Eb-1、Eb-2、およびEB-3移民労働者の保持と高技能非移民労働者に影響を与えるプログラムの改善」と題されています。好み。 この規則は2017年1月17日に施行された。 私の以前のブログは、ルールの重要な規定を分析しました。 このブログでは、非移民の地位で雇用されている間に仕事が終了する労働者のための60日間の猶予期間を承認する規定を調べます。

この規則は、非移民ビザ保有者に二つの猶予期間を提供しています。 8CFR214.1(l)(1)は、E-1、E-2、E-3、H-1B、L-1、およびTN非移民労働者の有効期間の開始および終了時に10日間の猶予期間を規定している。 8CFR214.1(l)(2)は、E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1またはTN非移民労働者に、雇用の停止に基づいて60日間の猶予期間を認めている。 60日間の猶予期間は確かに有益な機能です。 2017年1月17日まで、非移民の地位にある労働者が解雇されたときはいつでも、彼らはすぐにステータスに違反しているとみなされました。 また、米国を出発する猶予期間もありませんでした。 したがって、労働者が金曜日に終了し、同じ日に出発しなかったが、日曜日に帰国便を予約した場合、この個人は、将来のビザ申請について、常にステータスに違反していたことを開示する必要があります。 その財産がプリンシパルに添付されていた派生家族は、プリンシパルがステータスを下回ったときにステータスからレンダリングされます。 したがって、60日間の猶予期間は、労働者に米国を離れる時間を与えるだけでなく、60日間の期間内にステータスの拡張子または変更を提出できる別の雇用者に移行する機会のウィンドウを提供します。 同様に、労働者は、学校に入学した後、F-1などの他のステータスに変更する可能性もあります。 2017年1月17日以前は、雇用の停止時にステータスから落ち、ステータスの後期延長または変更を求めた非移民労働者は、8CFR214に基づきUSCISの有利な裁量権を行使しなければなりませんでした。1(c)(4)および8CFR248(b)(1)-(2)とりわけ、異常な状況を実証することによって。

60日間の猶予期間がいつ開始されるのか、どのくらいの頻度で使用できるのかについて、いくつかの質問が出ています。 これらの質問を分析する目的で、猶予期間全体を承認する規定を再現することは有用であろう。

§214.1ステータスの入場、延長、および維持のための要件

(l)滞在期間。 (1)e-1、E-2、E-3、H-1B、L-1、またはTN分類で許容される外国人とその扶養家族は、請願書の有効期間、またはE-1、E-2、E-3、およびTN分類で許可されている有効期間に加えて、有効期間が始まる10日前および有効期間が終了した10日後までの追加期間を米国に入院させるか、またはそのようなステータスを提供することができます。 8CFR274aの下で承認されない限り。12、外国人は、有効期間中を除いて動作しない場合があります。

(2)E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1またはTN分類で入院またはその他の方法で提供された外国人およびその扶養家族は、その外国人の分類の基になった雇用の停止に基づいて、最大60日間、または許可された有効期間の終了まで、いずれか短い方のいずれか短い方の非移民ステータスを維持できなかったとみなされてはならない。 DHSは思慮分別の問題としてこの60日間の期間を除去するか、または短くするかもしれません。 8CFR274a.12の下で別途許可されていない限り、外国人はそのような期間中に働くことはできません。

(3)本条(l)項に記載されている許可された期間の外国人は、本条(c)(4)項に基づく滞在の延長または8CFR248.1に基づく地位の変更を申請し、許可される

私が提起した質問に対する答えは、すべてが第一印象のケースを含むため、決定的ではありませんが、いくつかは前文のコメントに対するDHSの回答に基づ しかし、私の試みられた回答が、それほど明確ではない状況で猶予期間を請求する必要がある人に役立つことを願っています。

60日間の猶予期間は何回使用できますか？

214.1(l)(2)の規則では、60日間の猶予期間を”許可された各有効期間中に一度”受ける権利があると述べています。” 214.1(l)(1)は、有効期間を、”請願書の有効期間、またはE-1、E-2、E-3、およびTN分類に対して許可された有効期間に加えて、有効期間が始まる前10日および有効期間が終了した後10日までの追加期間を米国に入院させるか、またはそのようなステータスを提供することができる非移民と定義している。”

このように、あなたは請願の各有効期間中に一度60日間の猶予期間を受ける権利があるようです。 例えば、12月31、2017までの有効期間を持つH-1Bビザ申請の下で米国に入国した個人を例に挙げます。 彼女がA社の仕事から解雇された場合、彼女は雇用の停止にもかかわらずH-1Bの地位を維持することを可能にする60日間の猶予期間を受ける権利があります。 彼女はB社との新しい仕事を見つけ、この60日間の期間内にH-1B請願書とステータスの延長を提出し、2017年8月1日から2020年8月1日まで有効なH-1B請願書を提出しました。 彼女は間違いなく新しい有効期間内になりました。 彼女がB社によって再び終了した場合、彼女は別の60日間の猶予期間を求めることができるはずです。

前文からの以下の抜粋は、この解釈において私たちを助けることができます：

個人は、米国におけるhirまたは彼女の合計時間の間に60日間の猶予期間

新しい雇用主B社が提出した新しい有効期間が、A社が提出した請願書の有効期間と同じ日に終了した場合はどうなりますか？

ここで、2017年12月31日が、この個人がH-1Bステータスで過ごした最後の6年目であると仮定しましょう。 新しい雇用主であるB社が60日間の猶予期間中にH-1B請願書を提出すると、A社の以前のH-1B請願書と同じ有効期間であるDecember31,2017までH-1Bステー 最後のルールの前文は、このガイダンスを提供します: “DHSは、猶予期間は、任意の単一の承認された有効期間中に一度だけ個人によって使用されることができるが、それは個人が受け取る各承認された有効期間に適用される可能性がある、ことを明確にしています。”B社のH-1B請願の終了日、December31、2017はA社と同じですが、これは以前の有効期間と同じ日に終了するにもかかわらず、間違いなく新しい有効期間です。 したがって、彼女は新しい60日間の猶予期間を受ける権利があると主張することができます。 新しい有効期間は、古い有効期間とは異なる時間枠を持つものとして定義するべきではありません; むしろ、新しい有効期間は、別の請願書による延長要求のために生じた。 しかし、USCISが別の結論に達する可能性があります。

雇用主が十分なビジネスを持っていなかったので、私はH-1Bの状態の間に私の雇用主によって解雇されました。 60日以内に、雇用主は新しいビジネスを得て、再び私を再雇用しました。 私はちょうどステータス請願書の新しい拡張子を提出したり、h-1Bステータスで再び私たちに残して戻ってせずに、その雇用者との雇用を再開するこ

ルールの目的、特に214で。1(l)(3)は、労働者が60日以内にステータスを変更または拡張したり、米国を出発することを可能にすることです。 ただし、労働者がH-1B分類の有効期間内にある場合、間違いなくこの労働者は同じ雇用主との雇用を再開することができます。 労働者は、その60日間の猶予期間中にステータスを失ったことはなく、同じ雇用主に参加する場合は、同じ雇用主に拡張子を提出する必要はありません。 これはまた、労働者が同じ請願または入学の有効期間内に第二の60日間の猶予期間を得ることができない可能性が最も高い状況です。 レガシー INSは、ステータスの新しい拡張が新しい雇用主を通じて提出された後、H-1B労働者が元雇用主に戻ったとき、最初の会社は最初の請願が有効なままであるため、h-1B労働者の復帰時に新しいh-1B請願書を提出する必要はないことを示している。 Letter,LaFluer,Chief,Business and Trade Branch,Benefits Division,INS,HQ70/6.2.8(Apr. 29,1996);Letter,Hernandez,Director,Business and Trade Services,INS(April. 24, 2002).

ただし、雇用主がH-1B労働者を解雇し、解雇についてUSCISに通知しなかった場合、雇用主は善意の解雇を実施しなかったために労働条件申請に基づ FlaのAmtelグループを参照してください。 （株）エヌ-ティ-ティ v.Yongmahapakorn,ARB No.04-087,ALJ No.2004-LCA-0006(ARB Sept. 29, 2006). したがって、雇用主がUSCISに通知した場合、H-1B請願書の撤回をもたらし、同じ雇用主が60日の猶予期間内に新しいH-1B請願書を提出すると、間違いな 従業員が2回目に解雇された場合、彼は新しい60日間の猶予期間を受ける権利があると主張することが可能かもしれません。

猶予期間の60日間をすべて使用しないと、未使用の日数を繰り越すことはできますか？

60日は連続して使用する必要があり、未使用の日は同じ有効期間内に後で使用したり、後続の有効期間に繰り越すことはできません。

私の非移民ステータスの残り60日未満のときに私の仕事が終了した場合はどうなりますか？

この規則では、60日連続の猶予期間、または許可された有効期間の終了までのいずれか短い方の猶予期間を受ける権利があることが明確に示されています。

60日間の猶予期間を超えて10日間の猶予期間を追加することはできますか？

ほとんどの場合、答えは”いいえ”です。 ただし、雇用の停止が有効期間の最後の60日以内であり、労働者が最後に米国に入国したときに10日の猶予期間が与えられた例外があるかもしれま この限られたケースの下では、DHSは、非移民が有効期間の満了に加えて追加の10日の直前に60日間のステータスを維持しているとみなします。 有効期間の終了前に30日しか残っていないときに雇用の停止が発生した場合、個人は30日間の猶予期間に10日間を請求することができるはずです。

私の有効期間がL-1Aステータスで終わる前に、同じ雇用主がステータスの延長を申請し、l-1Aステータスの以前の有効期間が終了した後に拒否されました。 私は60日間の猶予期間を受ける権利がありますか？

承認された有効期間が終了した後、およびその期間以降に滞在の延長が拒否された場合、猶予期間はありません。 60日間の猶予期間は、承認された有効期間が終了する前に雇用が終了した個人に適用されることを意図しています。＜7523＞＜2927＞H-1B状態のままA社からB社に移植したが、前回の申請の有効期間が満了する前に新規雇用の申請が拒否された。 私は60日間の猶予期間を受ける権利がありますか？

はい。 このシナリオでは、ルールの前文が示唆するように、60日間の猶予期間を受ける権利があります。 ただし、A社のH-1B請願書の有効期間が満了した後に延長要求が拒否された場合、猶予期間を受けることはできません。

問題は、同じB社がH-1Bを再提出した場合、または新しいC社が新しい雇用主と延長請願書を提出しなければならない場合に猶予期間を利用できるかどうかです。 猶予期間は雇用の停止時に労働者に適用されるので、会社Bまたは会社Cが新しいH-1B拡張子をファイルするかどうかは問題ではありません。 しかし、読者はUSCISはまだ60日間の猶予期間が適用されるかどうかを決定する際に裁量権を持っていることをあらかじめ注意する必要があります。 B社の請願書が詐欺に関連する悪質な理由で拒否された場合、USCISは猶予期間を尊重することに関して好意的に裁量を行使しない可能性があります。

雇用主が私を解雇するか、私が60日間の猶予期間を受ける権利を得るために雇用主を離れるかは重要ですか？

214.1(l)(2)は、60日間の猶予期間が”外国人の分類が基づいていた雇用の停止に基づいてトリガすることを述べています。”したがって、間違いなくそれは終了が雇用者のまたは従業員のイニシアチブで発生したかどうかは問題ではありません。 ここでも、USCISは、猶予期間がケースバイケースで適用されるかどうかを決定する裁量権を持っています。

60日または10日の猶予期間中に作業することはできますか？

この規則は、非移民が新しい雇用に移行したり、地位の変更を求めたり、米国を出発したりする能力を促進することを意図していたため、この規則は明

ルールの前文は、非移民労働者が60日または10日の期間を使用して自分のビジネスを開始することもできないことを示唆しています。 しかし、事業を開始するための活動が仕事を構成していない場合、特にB-1ビザの下で許可された”非仕事”活動である場合、猶予期間中に禁止された活動に従事していないと主張することができます。 しかし、これは、前文が事業の立ち上げに関連する仕事と非仕事の活動を区別していないことを考えると危険です。

緊急の場合、60日間または10日間の猶予期間中に旅行することはできますか？

この規則は旅行については沈黙していますが、非移民労働者は猶予期間中は旅行しないことを強くお勧めします。 個人が海外旅行から戻ったとき、彼または彼女は雇用者に加わることを来ないし、CBPは多分彼女を是認しない。 猶予期間の目的の一つは、米国からの出発を容易にすることであるため、個人が出発してから再び入学を求めようとすると、ルールの意図に反します。 出発準備のための60日間の猶予期間を提供するF-1コンテキストでは、8CFR214を参照してください。2(f)(5)(iv)では、米国への帰国は明らかにこの期間中には考えられていません。

私の仕事が古い雇用主によって終了された後、60日間の猶予期間中にH-1B請願書を提出する新しい雇用主に移植することはできますか？

はい。 あなたはまだ猶予期間中にH-1Bステータスを維持しているとみなされます。 新しい雇用主がH-1B請願書を提出した場合、H-1B請願書がUSCISに提出された後、第二の雇用主の雇用を開始することにより、INA214（n）に従って可搬性を

猶予期間内に強制的な状況で雇用許可を要求することはできますか？

はい。 204.5(p)のルールは、優先日が現在ではないときに承認された請願書の主な受益者は、個人がE-3、H-1B、H-1B1、O-1またはL-1非移民ステータスにある場合、説得力のある状況下で作業承認を要求することができることを明確に述べている”214.1(l)(1)および(2)……によって承認された期間を含む。.”

60日の猶予期間内に新しい仕事を見つけることができず、60日後に新しい雇用主が最初の雇用主との雇用停止から80日後にH-1B請願書を提出した場合、私はまだ新しい雇用主とH-1Bステータスの延長を受ける資格があるのでしょうか？

USCISは、8CFR214.1(c)(4)に基づく特別な状況に基づいて、遅延申請を受け入れる裁量権を常に持っています。

USCISは私に猶予期間の60または10日未満を与えることができますか？

前述のように、USCISは常に裁量を行使することができ、事実と状況がケースバイケースで猶予期間を短縮することを保証するかどうかを判断します。 前文からの以下の抜粋は注目に値する：

申立人が滞在の延長またはステータスの変更を要求する非移民ビザ請願書を提出する際に、DHSは事実と状況が60日の期間を短縮または拒否することをケースバイケースで保証するかどうかを決定する。 DHSが信頼できる証拠が猶予期間を承認することを支持すると判断した場合、DHSは、雇用の停止後最大60日間有効な非移民ステータスを維持し、滞在の裁量的な延長または別の非移民分類へのステータスの変更を許可することができる。 8CFR214.1(c)(4)および248.1(b)を参照してください。 このような裁定は、雇用の停止を取り巻く状況とそのような停止後の受益者の活動の全体を考慮した個別の評価を必要とする。 多くの場合、60日間の猶予期間の付与につながる可能性がありますが、いくつかのケースは、この裁量の有利な行使をサポートしていない要因を提示する DHSが60日間の猶予期間を短縮または完全に拒否する裁量的決定を下す可能性のある状況には、ステータス違反、猶予期間中の無許可の雇用、詐欺または国家安全保障上の懸念、または刑事有罪判決などが含まれる場合があります。

同じ論理が、10日間の猶予期間に関して裁量を行使するUSCISの能力にも適用されるだろう。

60日間の猶予期間を申請するにはどうすればよいですか？

具体的な申請やフォームはありません。 USCISは、雇用の停止時にステータスの延長またはステータスの変更を申請するときに、事実の決定の後に行います。 手紙や宣誓供述書で猶予期間を使用していることを説明することをお勧めします。

（このブログは情報提供のみを目的としており、法的助言の代替とはみなされるべきではありません)