50アーティスト管理契約テンプレート(MS Word)

アーティスト管理契約は、アーティストマネージャーまたはその他の権限を与えられた代表者が使用する文書です。 管理契約テンプレートは、アーティストのキャリアを管理または支援することを意図しています。 いくつかの文書は、アーティストのキャリアの利益のために第三者と契約するためにも使用されます。

アーティストマネジメント契約

アーティスト管理契約の種類

アーティスト管理契約を作成する前に、どのタイプを使用するかを知っておく必要があります。 マネージャーに管理のさまざまな方法があるのでタイプはマネージャーによって左右される。 作成した文書に基本的な句を含めるようにしてください。 人材管理契約テンプレートの二つの主なタイプは次のとおりです:

• 短期
  このタイプのアーティストまたは音楽マネージャー契約は、”試用期間”とも呼ばれます。”作成するのは簡単で、次の情報を含める必要があります：
  手数料とマネージャーの費用の償還
  契約期間
  契約違反に関する詳細
  日付と署名
  分業 契約の有効期限が切れた後、あなたはそれを手放すか、長期契約を付与することによってそれを延長することができます。
• 長期的な
  アーティストとマネージャーが長期的にお互いに仕事をすることを決定したら、より包括的な管理契約テンプレートを作成する時が来ました。 このタイプの契約には、契約とスケジュールの2つの主要なセクションがあります。 このタイプの契約については、次の要素を含めます：
  アーティスト
  これは、企業、個人またはパートナーシップを参照することができます。 また、本名とアーティストの住所と一緒に芸名を使用することができます。 複数の個人の場合は、アーティストの名前と住所をすべて含めてください。
  マネージャー
  これは、企業、個人またはパートナーシップを参照することができます。
  テリトリー
  マネージャーとアーティストがグローバル規模で働いていない場合は、他のマネージャーの名前とその役割を明確にする必要があります。 委員会の面では、主なマネージャーは、通常、他の国からのマネージャーが作るものの半分を取るだろう。
  期間
  これは6ヶ月から7年の範囲です。 それは長期契約なので、12ヶ月以上の期間を選ぶことをお勧めします。 マネージャーとアーティストは、契約期間についての会話をしなければなりません。
  コミッション率
  標準のコミッション率は15%から20%ですが、マネージャーがどれくらいの時間と労力を費やしているか、マネージャーがアーティストと独占的に仕事をしているかに応じて、両当事者はこのレートを交渉することができます。
  コミッション期間
  任期が満了した後、マネージャーは、期間中、任意の成果のためのコミッションを受け続けることができます。 これは「日没節」とも呼ばれます。”
  分業
  ここでは、マネージャーとアーティストのすべての責任を述べることができます。
  アーティストの銀行口座情報
  この部分は、一方の当事者が期間を超えて他方のお金を負っている場合には、当事者のいずれかが利息を請求すること
  契約違反
  ここでは、契約期間の終了前に契約を終了した結果を述べることができます。

管理契約テンプレート

アーティストマネジメント契約の基本的な部分

マネージャーがアーティストと協力する場合、アーティストマネジメント契約を考え出す必要があります。 マネージャーは、才能管理契約テンプレート、音楽マネージャー契約または契約の他の種類を作成するかどうか、文書は、それらの間の関係を維持し、さらには強

マネージャーの具体的な役割は、マネージャーとアーティストの両方に依存します。 一般的に、しかし、マネージャーは、アーティストのプロのキャリアに関連するすべての事項に関連して、アーティストにアドバイスや方向性を与えます。

このため、両当事者がマネージャーの役割について同じページにいることが重要です。 彼らはまた、彼らの期待と集団的目標についての合意を持っている必要があります。 口頭での合意で十分ですが、将来の競合を避けるために、書面による管理契約テンプレートを使用することを常にお勧めします。

マネージャーとアーティストの間に書かれた文書には、彼らの関係のすべての詳細を含む概要が含まれている必要があります。 これはマネージャーおよび芸術家が何を期待するために知っていることを保障する。 書面による合意は、任意の競合がないことを保証するものではありませんが、それはそれが簡単にそのような状況に対処することができます。

人材マネジメント契約テンプレート

特にお金が関与している場合は、書面による契約との競合を解決する方が簡単です。 アーティスト管理契約を作成する際には、その有効性を確保するために含める必要がある特定の条項があります。 これらの句は次のとおりです:

• 排他性
  もっと多くの場合、マネージャーはアーティストと一緒に働いている唯一の人になります。 しかし、ほとんどの場合、アーティストはマネージャーの唯一のアーティストではありません。 マネージャーが他のアーティストと協力している場合は、マネージャーがアーティストに提供する最小時間のコミットメントに関する条項を文書に含めることをお勧めします。
• 時間
  契約で合意された時間は、用語としても知られています。 この用語は、月の数から年の数の範囲であってもよいです。 延長は、一方の当事者が特定のしきい値に基づいて契約を延長または更新したくないことを他方の当事者に通知しない限り、自動的に発生する可能性
• 管理サービス
  両当事者は、特にマネージャの役割と責任の面で、常に同じページにある必要があります。 また、アーティストのキャリアに関するマネージャーの権限を指定する必要があります。
• 意思決定
  これは、人材管理契約テンプレートの重要な条項です。 アーティストに相談しなくても、マネージャーが決定を事前に承認できるかどうかを指定する必要があります。 また、マネージャーがアーティストに代わって文書に署名できるかどうかを指定する必要があります。
• 手数料
  報酬も契約の重要な部分です。 アーティストが彼のマネージャーに支払うことができる一つの方法は、様々な収入源から獲得した資金の特定の割合に相当する手数料を彼に提供するこ 割合は合意された谷であってもよいし、アーティストがどれだけ稼いでいるかに基づいて増加する可能性があります。
  最初からすべての委託可能な項目を定義することが重要です。 当事者が同意する可能性のある特定の収益発生器があるかもしれませんが、これはコミッショナブルではありません。 重要なことは、彼らが両方ともこれらの条件に同意する必要があるということです。
• 経費
  経費の支払いを担当するものを指定します。 アーティストのキャリアを通して、彼はいくつかの購入を行うか、彼のキャリアを促進するために物事に費やす必要があります。 彼は収入を生成し始めている場合は特に、マネージャーがカバーする必要があり、アーティストが支払う必要があり、これらの費用のどれを識別します。
  また、マネージャーがアーティストの収入を通じてアーティストが支払うアーティストの購入権を持っているかどうかを指定します。 マネージャーが費用の点では作る決定に関する限定を識別しなさい。 それは財政に関連しているので、この句は非常に重要です。
• キャッシュフロー
  アーティストによって生成された資金に関する声明を含みます。 これらの資金がマネージャーまたはアーティストに直接支払われるかどうか、契約終了後にマネージャーに権利がある資金、およびマネージャーが経費および収益をアーティストに報告する義務に関するその他の詳細を指定します。

アーティストがそのような契約を締結する権限を持っていることを確認し、相手方が契約を破ったり違反した場合に各当事者が持つ権利を確認する声明を含めることもできます。

また、管理者が他の人に自分の権利を割り当てることができる範囲と、契約期間の終了前に契約を終了することに関する詳細を含めます。

もちろん、このタイプの文書に関する最も重要な情報は、マネージャーとアーティストの名前です。 アーティストは、信頼できるマネージャー、同じスタイル、野心、仕事の習慣を持っている人と仕事をしたいと思い、自分のキャリアに関する事項について効果的かつ公然とコミュニケーションをとることができます。

同じことが経営者にも当てはまります。 彼らは、特に契約に含まれるすべてのトピックについて、開いた会話を持つことができるアーティストと仕事をしたいと思うでしょう。 特に、マネージャーとアーティストの両方が長い間一緒に仕事をしたい場合は、良い関係を持つことが重要です。

音楽マネージャー契約

アーティスト管理契約に署名する前に心に留めておくべきことは何ですか？

スタートマネージャーは、アーティストとの仕事になるとあまりにもうるさいことはできませんが、彼らは一緒に仕事をする彼らの最初のアーティストを選 まず第一に、マネージャーはこれが成功のための主要な基礎であるので芸術家の技術を信じるべきである。

結局のところ、あなたはアーティストが何をするかを信じていない場合、どのように効果的に彼を管理することができますか？ 良い化学は、それはあなたの関係が公式になります正式な契約に署名する前に、人についての詳細を知ることが最善だ理由である、同様に不可欠です。

アーティストやマネージャーをよく知らない場合は、最初に短期契約を締結することを選択することができます。 これは、他の人のより良いアイデアを持っているし、あなたが専門的に良いフィットしているかどうかを確認することができます。

そうでない場合は、期間が終了するのを待ってから、別のアーティストやマネージャーを見つけることができます。 しかし、あなたがアーティストやマネージャーとうまく働くことができることを認識するようになれば、長期的なものを作成することによって契約を延長することができます。