CSA契約
CSAからの声明:
COVID-19と遠隔学習への移行に関連する問題についてお客様へのコミュニケーションを優先していますが、契約が正式に批准されたことをお知らせしたいと思います。 アメリカ仲裁協会は、契約がによって批准されたことをCSAに通知しています96%投票用紙に送られた人たちの(2926メンバーが承認するために投票しながら、119 私たちは結果に非常に満足しており、あなたのサポートに感謝します。
契約を見つけるにはここをクリックしてください。 要約を見つけるにはここをクリックしてください。
概要:
CSA覚書の概要
期間
契約は2019年4月23日から2023年1月28日まで遡及的に実行されます。
すべてのメンバーの昇給*CSAメンバーは、契約期間にわたって配合して7.5％以上の昇給が表示されます。
昇給は以下のように支払われます。
•2019年4月23日有効、2%増
•2020年7月23日有効、2.5%増加
•有効な9/23/2021,3%増加
遡及支払いは次のように支払われます:
•春2020(TBD):2%増加完全に遡及4/23/2019
•February2020:25%一時金遡及支払いの2014契約(第4割賦)
•February2021:25%2014年契約（第5回および最終回）から遡及一時金の
*これらの数値は、Csa福祉基金への拠出または配合を反映していません。
ヘルスケア
現在のすべての医療給付は、在職中のメンバーおよび退職者に対して完全に維持されています。
福祉基金の拠出
•2020年7月23日には、福祉基金と退職者福祉基金の強化と保護のために228万ドルの支払いが行われます。
*CSAが2014年に確保した従業員あたり年間136ドルの追加は、各昇給が有効になる日に2％、2.5％、3％強化されます。
年金基金の拠出
各メンバーは、各昇給の発効日に続いて2％、2.5％、3％増加する$708年金基金の拠出を引き続き受け取ります。
遡及給付付き有給育児休暇
•CSAメンバーは、給与をオフに来ることなく、通常の給与の100％で有給育児休暇（PPL）の最大25営業日を受け取る権利があります。 PPLは、csaメンバーへの子供の誕生のための休暇、または18歳未満の子供の配置として定義され、養子縁組または里親のためのCSAメンバーと一緒に。
*対象となる従業員のPPLの開始日がオプションになります。 さらに、CSAは、適格な従業員が出産、養子縁組または里親の配置から半年後まで断続的に25の作業日を取る権利を確保しました。
*対象となる従業員は、PPL期間中も年間および病気休暇を引き続き計上し、未収休暇、育児休暇およびその他の適用される休暇給付を使用することがで
1 2020年2月26日（水）放課後に契約内容を検討するCSA会員会議を開催します。 時間と場所は、すぐに私たちのメンバーの更新を通じて、当社のウェブサイト上で発表されます。
2 2020年2月26日（水）放課後に契約審査のためのCSA会員会議が開催されます。 時間と場所は、すぐに私たちのメンバーの更新を通じて、当社のウェブサイト上で発表されます。
*対象となる従業員は、雇用された直後にPPLを使用することができます。
*CSAは、2019年10月1日以降に親（出生、養子縁組または里親）になった適格従業員にPPLを拡張する珍しい遡及給付を確保するために懸命に戦った。 これらのCSAメンバーは、出生、養子縁組または里親の配置の日から半年までPPLの最大25の作業日を使用する権利があります。
テニュア
CSAは、ニューヨークの教育法およびCSAとDOEとの間のAPPR協定に準拠した、学校ベースおよび非学校ベースの監督テニュアの決定に関する明確かつ簡潔
保護観察期間の延長
すべての監督者の保護観察期間の延長案は、保護観察期間の完了の7日前までに、延長の理由書とともに書面で監督者とCSAに これにより、CSAメンバーは、決定についてCSAと適切に相談することができます。
復帰権
•保護観察の完了を拒否された、または中止された任命された監督者は、システム内の最新の任命された監督者またはEAの地位に復帰する権利
*明確性と一貫性のために、CSAは、DOEが暫定監督者としての地位を取る前に、任命された地位から暫定監督者としての地位に移行する監督者に書面で復
反報復
CSAは、いかなる種類の嫌がらせ、脅迫、報復、差別に対するメンバーの保護を交渉してきた。 CSAメンバーが懸念を提起したり、DOEポリシーまたは契約条項の違反の疑いを報告したり、調査に協力したりした場合、CSAメンバーは現在、cbaの苦情および仲裁規定の下で償還請求権を持っています。
安全とセキュリティ
•すべてのレベルのすべてのプリンシパルは、気候、文化、セキュリティを担当するアシスタントプリンシパルを作成するためのオプ
*すべての校舎において安全で安全な環境を確保するために、DOEはCSAと合意しており、学校ごとに少なくとも一つの副校長を持つことが最善の方法で 今後、監督官は、副校長がいない場合に安全で安全な環境を確保する計画を正当化する必要があります。
ASSISTANT PRINCIPAL EVALUATION&REDUCED PROBATION PERIOD
CSAは、Doeとの共同委員会に参加し、システム内でのインポートを重視し続けているAssistant Principalの新しい評価システムの可能性を探求し、3契約を審査するCSA会員会議は、february26th、2020の放課後に開催される。 時間と場所は、すぐに私たちのメンバーの更新を通じて、当社のウェブサイト上で発表されます。 学校のリーダーシップへの彼らの重要な貢献。 当事者が合意に達した場合、試用期間は4年に短縮されます。
高等学校地区における校長補佐特別教育パイロット
本契約の期間中、DOEは特別教育の校長補佐のためのパイロットプログラムを設置し、夏季には毎年働かないという選択肢を可能にする。 副校長、校長、監督は、毎年10月1日までにその年のスケジュールに同意しなければならない。 アシスタントプリンシパルは、指定された年の6月までにこのパイロットへの参加要求を取り消すことができ、そうする要求は不当に拒否されないものとする。
授業料不徴収の助長
のための会員により計画、準備、補助の元本超過月1おける課題、次年度以月15. 既存のJune15通知期限までに新たに超過に置かれた各アシスタントプリンシパルについて、DOEは遅くともJuly15までに割り当てを提供します。
リード教育管理者の位置の差動
CSAは、リード教育管理者の位置の作成のための最大EA4給与を超える年間1 15,000の差動を交渉しています。 これらのリードEAポジションの投稿は、CSAとDOEによって共同で作成されます。 彼らの定期的な責任に加えて、リードEAsは、他のEAsへの割り当ての日々の組織と調整を提供します。 彼らは、他のEAsの格付責任者または監督者としての役割を果たすことはなく、他のEAsの懲戒会議には参加しません。 リードEAは、年間更新の対象となる三年間の課題です。
小-中-中学校校長の追加昇給
何十年もの間、校長の間でより公平な給与が組合の一貫した目標となってきた。 また、2021年2月23日には、全会員の一般昇給に加えて、小・中・中学校の校長が追加昇給を受けることになりました。 新しい給与チャートは次の場所で見つけることができますcsa-nyc.org/moa…..
新しい職員の差動
特定のサイトでの職員の校長の課題を認識し、CSAは、学長が”職員に難しい”と指定した学校について、毎年1 10,000と1 15,000の差を交渉しています。”
主な観察
•各校長は、毎年の最初のPPOの少なくとも10日前に、監督または副/副監督のいずれかとの個人的な対面会議の利益を得ることになります。
*APPR委員会は、学校の監督者の全体的な評価と監督者の教員の全体的な評価の間の格差を含む問題を議論するために、少なくとも年に二回会合します。 4契約を検討するためのCSA会員会議は、2020年2月26日（水）の放課後に開催されます。 時間と場所は、すぐに私たちのメンバーの更新を通じて、当社のウェブサイト上で発表されます。
1月の時点で予算上の控訴が顕著な過剰スタッフの学校の配置は、15日までに過剰スタッフの力を配置していません。
教育用品
DOEは、教育用品に利用可能な資金と学校全体の予算内にある資金を含む、教育用品の資金調達と予算について、校長に年次ガイダンスを発
ミーティングの削減
DOEがメンバーの時間の価値を尊重することを確実にするためのCSAの継続的な努力の結果、プロの開発やトレーニングのための勤務日中に、プリンシパルが地区監督と一緒にグループとして会うための月に一つの定義されたミーティングがあります。 監督は、各学期の最初の日までに会議のスケジュールを提供し、会議の日付を変更する必要がある場合には、監督は、地区内の各校長に少なくとも二週間前 月には、DOEは、就業日の間に一週間の期間にわたって行われるプリンシパルのための専門的な開発セッションをスケジュールすることができます。