FMLA

FMLAとは何ですか？

フロリダ大学は従業員を大切にしており、特にその責任が従業員自身の健康と愛する人の健康に関連している場合、仕事と個人的な責任のバラン 家族および医療休暇法（FMLA）は、特定の家族および医療上の理由により、資格のある従業員が無給で仕事保護された休暇を取る権利を与えます。 FMLAポリシーを表示します。 UF HR中央休暇チームは、FMLAプロセスを通じてあなたをサポートし、追加情報を提供し、いつでもあなたが持つかもしれない質問に対処するために利用可能 私達にで連絡して下さい[email protected] または(352)392-2477。

私は資格がありますか？

FMLAの対象となるには、以下の要件を満たす必要があります:

1. FMLA休暇の開始前の12ヶ月間にUFで少なくとも1,250時間働いたこと、および
2. が現在のFMLAの資格を使い果たしていないこと。
3. がUFで少なくとも1,250時間働いたこと、および
4. が現在のfmlaの資格を使い果たしていないこと。

FMLAの資格は何ですか？

特定の条件のみがFMLAの対象となり、最も一般的な条件のいくつかは次のとおりです:

• 深刻な健康状態を持っている
• 深刻な健康状態を持っている家族（親、配偶者、子供）の世話をする必要があります
• 妊娠、出生前の医療、出産に関す、新たに養子、または新たに配置された里親
• あなたは、義務のラインで重傷を負った武装サービスメンバーの世話をする必要があります;

家族が現役であるため緊急時には、米軍のいずれかの支店で現役に電話して支払いを受け続けるのでしょうか？

FMLA休暇を取るための従業員の理由の性質は、彼らが利用することができる休暇の種類を決定します。 あなたが資格要件を満たしている場合は、12ヶ月の期間中に無給休暇の合計12週間を取ることができます。 FMLAは給料を保証するものではありませんが、12週間のいずれかの部分について、未払い休暇の代わりに未収有給休暇を使用する資格があります。

従業員のfmla休暇は、三つのタイプのいずれかになります:

1. 継続休暇
2. 間欠休暇
3. 短縮スケジュール休暇

適切な休暇の種類は、医療提供者が完了した医療認定に提供された情報に基づいて決定されます。

fmlaを取得するための従業員の理由の永遠に変化する性質は、彼らが任意の時点でオンになっている休暇の種類を決定します。 従業員の休暇の種類は、FMLAの資格期間中に変更される場合があります。

FMLAプロセスを開始する準備はできていますか？

FMLAプロセスを開始するか、資格に関する質問については、Fmla予備申請フォームに必要事項を記入するか、352-392-2477までお問い合わせください。

Fmla従業員プロセスマップを表示して、FMLAプロセスの次の手順を確認します。

このウェブサイトおよびFMLAに関連するすべてのUFウェブサイトは、従業員の権利と責任の概要を説明することを意図しており、正確な情報を提供す ただし、これらのウェブサイト上の情報とFMLAとの間に矛盾がある場合は、FMLAが管理します。