Medigapポリシーがあり、それをキャンセルした場合、オープン登録中にそれを取り戻すことはできますか?

En español|メディケアのオープン入学期間(Oct. 15日に発売された。 7)は、彼らが元のメディケアプログラム、メディケアアドバンテージプランまたはパートD処方薬の計画を通じて受け取る定期的なメディケアカバレーシ これは、政府のプログラムが、人々は元のメディケアで彼らのアウトポケットパートAとパートBの費用の一部をカバーするために別々に購入することを選択

(注:以下の情報は、65歳以上のメディケアを持つ人々にのみ適用されます。 あなたが65歳未満であり、障害に基づいてメディケアを持っている場合、Medigapポリシーを購入または変更する能力を決定するルールは、あなたの州の法律に 保険のあなたの国務省に確認してください。)

メディギャップポリシーは、今年のいつでも購入、または変更することができます。 しかし、それはあなたが”保証された問題”として知られている連邦政府の保護とポリシーを購入することができます特別な時にのみです。”これらの重要な保護は、あなたが特定の期間中にMedigapポリシーを購入した場合、カバレッジを拒否したり、健康状態や既存の条件に基づいて、より高い保険料を充電することから保険会社を禁止しています。 これらの期間の外では、彼らは両方を行うことができます—あなたが今年のいつでも保証された問題でMedigapを購入することを可能にするいくつかの州

保証された問題でMedigapを購入するための最も一般的な時間は、あなたのメディケアパートBのカバレッジが有効になってから半年以内です。 (この6ヶ月の時間枠は、Medigapの「オープン登録」とも呼ばれるため、メディケアのオープン登録期間と混同されることがよくあります。)

しかし、注意してください。 ほとんどの場合、この6ヶ月の期間は一度だけの機会です。 したがって、65歳以降に雇用主のカバレッジがあり、そのカバレッジがプライマリであるが、65歳でパートBにサインアップしても、退職後にMedigap保険を希望する場合は、保証された問題のこの期間を受ける権利はありません。

ここでの例外は、雇用主の保険がメディケアに二次的なものである場合です—雇用主の従業員が20人未満で、65歳になるとパートBにサインアップする このような状況では、退職するときに連邦政府の保護を受ける権利がありますが、雇用主のカバレッジ終了から63日以内にMedigapポリシーを購入することを

あなたが保証された問題でMedigapポリシーを購入することができるその他の状況は次のとおりです:

  • あなたは退職者の健康上の利点とコブラのカバレッジを含む、メディケア(それがカバーするが、メディケアではないサービスのためにのみ支払う)に二次的である雇用主や労働組合保険のいずれかのタイプを持っている場合。 (このような状況では、カバレッジが終了した日から遅くとも63日以内にMedigapポリシーを購入することができますか、カバレッジが終了したことがわかりま)
  • メディケアアドバンテージプラン(HMOやPPOなど)に所属しているが、そのサービスエリアの外に移動し、別のアドバンテージプランに参加するのではなく、元のメディケアに戻る場合。 (プランの適用範囲が終了してから遅くとも63日以内。)
  • あなたがあなたの地域からサービスを撤回するか閉鎖するMedicare Advantage planにいて、あなたが元のMedicareに戻るならば。 (プランの適用範囲が終了してから遅くとも63日以内。)
  • メディケアアドバンテージプランに参加するためにMedigapポリシーを削除した場合は、元のメディケアに戻り、これがあなたが今まで持っていた最初のアドバンテージプランであり、12ヶ月以内にMedigapポリシーを取得することができます。 (メディケアアドバンテージプランのこの最初の年は、試用期間としてカウントされます。)
  • あなたは、住民が任意の年にいつでも、またはあなたの誕生日の月の間に年に一度、保証された問題でMedigapポリシーを購入することを可能にするいくつかの州のいずれかに住んでいる場合。 (保険のあなたの国務省と州法を確認してください。)

あなたが障害のために65歳未満のメディケアを持っている場合は、65をオンにすると、保証された問題でお好みのMedigapポリシーを購入するために別の半年 これは、連邦法の下で法的権利である—関係なく、あなたが前にMedigapポリシーを持っていたかどうか、またはあなたがすでにパートBのカバレッジを持ってい あなたは65をオンにし、代わりに障害の年齢に基づいてメディケアの対象となるときに、この半年の期間が始まります。