고용주가 직원을 고소 할 수 있습니까?

노동 통계국에 따르면 많은 사람들이 평생 10 개 이상의 일자리를 보유하고 있습니다. 그 어느 때 보다 더 큰 고용 시장에서 작업 전환 및 유연성,궁금 수 있습니다:고용주는 직원을 고소 할 수 있습니까?

짧은 대답은’예’이며,이는 고용주가 직원을 성공적으로 고소 할 수있는 가장 일반적인 이유입니다.

고용주가 그 반대보다 직원을 고소하는 것이 더 어렵지만,고용주가 직원(또는 전 직원)에 대해 소송 원인을 제기하고 승리 할 수있는 유효한 법적 이유가 많이 있습니다.

고용주는…

과실

에 대해 직원을 고소 할 수 있습니다. 그들의 직무 수행. 그러나 직원이 합리성의 범위 밖에서 행동하여 재산이나 사람에게 손상이나 부상을 입히면 고용주는 과실로 직원을 고소 할 수 있습니다. 사건의 상황에 따라서,합리성의 정상적인 범위 이상으로 또는 그들의 일의 의무 이상으로 행동하는 직원의 극단적인 과실은,고용주가 과실의 법적인 기초에 직원을 고소하는 것을 허용할 수 있었다.

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고용주는 직원을 고소할 수 있습니다…

비경쟁 조항 위반

고용주로서,고용 종료 후 직원이 특정 지역 내에서 특정 기간 동안 특정 분야 또는 사업 영역에서 일하지 못하게하는 법적 구속력이있는 조항을 고용 계약에 수립했을 수 있습니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 비 경쟁 조항에 대한 완전한 금지 조항을 발표하고 시행 할 수 없게 만들었지 만 다른 많은 주에서는 여전히 고용주와 직원 간의 이러한 계약 계약을 합법적으로 시행합니다.

전국,추세는 비 경쟁 조항에 더 넓은 제한을 제한하는 방향으로 움직이고있다;그러나 법원이 계약이 합리적이고 지나치게 제한적이지 않으며 모든 당사자에 의해 선의로 이루어진 것으로 판명되면 많은 주 법원은 법적 구속력이있는 계약을 유지하고 고용주가 계약 위반으로 직원을 고소하도록 허용합니다.

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고용주는 직원을 고소할 수 있습니다…

비 권유 계약 위반

비 권유 계약은 비 경쟁 조항과 다릅니다. 심지어 비 경쟁 조항이 시행 할 수없는 상태에서,비 권유 계약은 일반적으로 허용됩니다. 이 계약은 고용을 떠난 후에 새로운 일 또는 독립적인 계약자로 계약을 얻기 위하여 그들의 현재 고용주에게서 고객을 간청하고 가지고 가기에서 직원을 금지할 것이다. 이러한 계약 중 일부는 고용을 떠난 후 특정 기간 동안 기업과 기업을 유혹에서 직원을 방지 할 수 있습니다.

직원은 고용주에게 회사의 최선의 이익을 위해서만 행동할 의무가 있다. 이 사실혼 의무는 고용 계약의 어떤 종류 있는다 존재한다. 비 권유 계약을 적용 해야 하는지 여부를 분석에 대 한 일반적인 표준 합리성 이다. 너가 떠날 때 너와 최고 10 명의 고객을 가지고 간것을 시도는 너의 이전(현재)고용주와 이전 사업상의 관계가 있지 않은 새로운 위치안에 새로운 고객을 발견하기보다는 다르다. 1 개의 경로는 새로운 장래 클라이언트에게 자기의 서비스를 시장에 내놓는 시간,돈,및 노력의 투자를 관련시키고 다른 사람은 그들의 이전 고용주의 투자 그리고 노력에 돼지 역행을 의지한다.

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고용주는 피고용인을 고소할 수 있습니다…

신탁 의무 위반

피고용인은 고용주에게 신탁 의무를 져야 하며,고용주의 이익을 위해 행동하고 충성의 의무를 지도록 고용되어 있습니다. 대신 고용주에 게 제시 했어야 하는 직원(또는 전 직원)으로 비즈니스 거래를 복용”기업 기회의 강탈 이라고 합니다.”예를 들면,직원이 장래 지도에 붙들고,오히려 그들의 현재 고용주에게 그들을 선물해서,새로운 고용주 또는 그들의 자신의 새로운 기업가 합작에게 그 장래성을 가져오는 경우에,그들은 그들의 이전 고용주에 속했음에 틀림없는 기회를 날랐다. 장래 판매 또는 클라이언트높은 쪽으로 저장은”창고에 넣기”에게 불리고 신탁 의무의 위반을 창설할지도 모른다.

따라서,직원의 출발 전에 계약 또는 고객의 권유 또는 조작은 법적으로 허용되지 않습니다. 일부 고용 계약에는 비 권유 계약이 포함되어있어 직원이 고용 종료 후 지정된 기간 동안 이러한 판매 또는 고객을 권유하지 못하게합니다. 직원이 멀리 고용주에 속하는 이러한 기회를 취하는 경우,고용주는 그들에 대한 경우 고용주가 계약 관계에 대한 의도적 인 간섭 또는 유리한 비즈니스 관계에 대한 의도적 인 간섭에 일반적으로 휴식을 직원을 고소하는 경우 이러한 유형의 경우가있을 수 있습니다.

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고용주는 직원을 고소할 수 있습니다…

습격 금지 규정을 위반 한 경우

많은 산업에서 직원이 회사를 떠나 경쟁 업체를 위해 일하는 것이 일반적입니다. 그러나 두 명 이상의 직원이 고용주를 떠나 갑자기 경쟁 업체를 위해 일하게되면 직원 중 한 명이 동료를 설득하거나 권유하여 고용을 종료하고 그룹으로 새로운 회사로 이사 할 수 있습니다. 때때로,고용주는 그들의 고용을 종료 하 고 다른 경쟁 고용주로 이동 하는 다른 동료의 권유의 모든 유형을 금지 하는 고용 계약에”아니 습격”절 있을 것 이다. 이러한 유형의 조치가 발견되면 고용주는 계약 위반에 따른 직원의 갑작스런 이탈에 책임이있는 직원을 고소 할 법적 근거를 가질 수 있습니다.

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고용주는 직원을 고소할 수 있습니다…

합리적인 사임 통지 제공 실패

고위급 직원이 통지 없이 회사를 떠나는 경우,적절한 대체 직원을 찾으려고 시도하면서 회사를 떠날 수 있습니다. 사임의 합리적인 통지를 제공 하는 실패에 관한 법률 주마다 크게 다릅니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 직원이 사임의 합리적인 통지 금액을 줄 것을 요구하지 않습니다. 다른 국가 아무 수익 손실 된 경우에 합리적인 통지 없이 왼쪽 직원을 고소 하는 고용주를 허용할 것 이다. 법원 결정은 각 국가안에 다른 땅을,그래서 너의 국가안에 사직의 합당한 고시를 제공하는 실패를 위해 직원을 고소하는 고용주의 능력대하여 법률 고문을 찾는것은 중요하다.

직원 도난

물론 직원이 컴퓨터,프린터 또는 기타 유형의 장비를 도난당한 경우 고용주는 도난 혐의로 직원을 고소 할 수 있습니다. 고용주는 또한 재산이나 장비를 파괴 한 직원에 대해 소송을 제기 할 수 있습니다.

어떤 경우에는 직원이 해지 또는 사임 후 직원 재산을 보유합니다. 직원이 그들이 자격이 퇴직금의 금액을하지 않았다 느끼는 경우,또는 고용이 끝난 후 정확한 임금,그들은 그들이 자격이 말하는 보상을받을 때까지 그들은 직원 재산 인질을 보유 할 수있다. 이것은 불법이며 횡령,전환 또는 절도의 형태로 간주 될 수 있으며 고용주는 이러한 행동을 기반으로 전직 직원을 고소 할 근거가 있습니다.

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고용주는 직원을 고소할 수 있습니다…

영업 비밀 도용

누구나 유형 재산의 도용이 어떻게 불법으로 간주되는지 쉽게 알 수 있지만 영업 비밀도 고용주의 재산으로 간주된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 직원이 회사 문서,독점 정보,엄지 드라이버 또는 기타 유형의 데이터를 가져온 경우 도난으로 간주됩니다. 이 경우 영업 비밀은 전 직원에 의해 남용 된 것으로 간주됩니다.

독점 정보 및 영업 비밀의 비공개는 일반적으로 고용 계약에 필요합니다. 영업비밀보호법은”영업비밀이 부정한 방법으로 취득한 것을 알고 있거나 알 만한 이유가 있는 사람이 타인의 영업비밀을 취득하는 것”또는”명시적 또는 묵시적 동의 없이 영업비밀을 공개하거나 사용하는 것”으로 남용을 규정합니다.”전 직원이 전 고용주로부터 영업 비밀을 취하는 경우 고용주는 해당 직원을 고소 할 수 있습니다.

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고용주는 직원을 고소할 수 있습니다…

명예 훼손

명예 훼손은 그가 말한 것 이상입니다/그녀는 이전 고용주에 대한 대화 또는 좌절 한 이야기. 명예 훼손은 거짓으로 알고 이전 직원에 의해 만들어진 문을 포함,어떻게 든 고용주의 명성과 사업을 피해. 명예 훼손은 고용주의 명성에 손상되는 경우에 실제로 어떤 금전적인 손실든지 일으키는 원인이 될 필요없다. 전 직원이 소셜 미디어에 회사에 대한 일부 조작 된 정보를 발표하거나 직원이 기자에게 이전 고용주에 대한 허위 진술로 알고있는 것을 말하면 고용주는 소송을 제기 할 근거가있을 수 있습니다.

고용주는 직원을 고소할 수 있습니다…

회사 자원을 사용하여 새로운 고용을 찾거나 인터뷰를 시도하기 위해 휴식 시간과 점심 시간을 사용하는 반면,회사 이메일 주소,회사 자금 또는 회사 재산을 사용하여 새로운 고용을 확보하려고 시도하면 계약 위반 및 도난 가능성이 있습니다. 직원이 회사 이메일 주소를 사용하는 경우,이는 어떻게 든 회사에 해로운 증명,또는 면접에 참석하기 위해 회사에서 여행 자금을 소요,고용주는 쉽게 직원에 대한 행동의 원인이있을 것이다.

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고용주의 직원을 고소 할 권리

이 목록은 완전한 것은 아니지만 고용주가 직원 또는 전 직원을 고소 할 가장 일반적인 이유를 강조합니다. 고용주는 여러 상황에서 현재 직원 또는 전 직원을 고소 할 법적 권리가 있습니다. 그러나,고용주는 직원에 대 한 그들의 소송에서 성공 하는 경우에 직원 수 있습니다 단순히 하지 그들에 대 한 판단을 만족 시키기 위해 자금. 그럼에도 불구 하 고,그것은 그들을 상환 하는 직원의 능력에 관계 없이 법정에서 클레임을 추구 하는 고용주에 게 중요 한 수 있습니다.,그것은 그들의 다른 직원에 게 강력한 메시지를 설정할 것 이다 부당한 행위는 법의 전체 범위에 추구.

이 문서는 법학 디지털에서 법률 콘텐츠 작가에 의해 작성되었습니다.