다른 사람들에게 영향을 미치는 7 가지 가장 좋은 방법

리더십은 사람들에게 영향을 미치는 모든 것입니다. 당신이 다른 사람들의 삶에 영향을 미치고 그들에게 영향을 느끼게하는 것을 할 때,이것은 당신이 다른 사람들에게 영향을 미치는 방식입니다.

당신은 영향 뒤에 기술을 알 필요가,그래서 당신은 당신의 이점에 사용할 수 있습니다.

그것은 당신에게 성장 리더십 사고 방식을 제공하고 큰 영향력으로 당신을 켜집니다.

당신이 다른 사람의 삶을 변경하려면,당신은 그들에게 영향을 미칠 필요가 이것은 당신이 더 존중하고 권위있는 사람이 될 것입니다.

다른 사람들에게 영향을 미치는 7 가지 최선의 방법이 있습니다.

그들이 원하는 것을 제공하십시오.

사람들에게 영향을 미치고 싶다면 사람들에게 정확히 원하는 것을 주어야합니다. 모두가 당신이 원하는 것이 아니라 그들이 원하는 것을 좋아하기 때문입니다.

당신을 잊어 버리고 그들을 생각하십시오. 당신이 다른 사람들과 그들의 필요에 대해 생각할 때,그것은 당신을 그들의 눈에서 위대한 사람으로 바꿀 것입니다.

그들은 당신이 원하는 것을 줄 때 당신을 사랑할 것입니다. 그들은 당신에게 더 많은 존경과 권위를 줄 것입니다.

그러나 대부분의 사람들은 자신에 대해 생각합니다. 그래서 다른 사람들에게 영향을 미치기 위해 그들이 원하는 것을주기 시작하십시오.

사람들이 원하는 것을 줄 수있는 52 가지 놀라운 방법이 있습니다.

다른 사람들이 중요하다고 느끼게하십시오.

사람들은 당신을 위해 무엇이든 할 것입니다. 그것은 다른 사람들에게 영향을 미치는 가장 중요한 열쇠입니다.

모두가 중요한 느낌 싶어. 당신은 또한 중요하다고 느끼고 싶습니다.

맞죠?

정확히. 당신이 그들을 중요하게 느낄 때,그들은 당신의 손에 머물 가능성이 더 큽니다.

당신은 누군가가 당신이 그들이하고 싶은 일을 할 수 없습니다. 그들 스스로 하고 싶지 않다면 말이다.

예를 들어,스위퍼에게 바닥을 청소하도록 요청하면 그는 그것을 할 것이지만 열정적으로하지는 않을 것입니다. 그는 당신을 좋아하지 않을 것입니다.

그러나 그가 항상 당신의 사무실을 더 깨끗하게 만드는 데 도움이되기 때문에 그가 중요하다는 것을 알게되면,그는 더 많은 열정으로 그것을 할 것이고 행동에 대해 당신을 사랑할 것입니다.

누군가를 세상에서 가장 중요한 사람으로 느끼게 만드는 방법은 다음과 같습니다.

감정과 연결.

다른 사람들의 감정과 연결하면,그들은 당신을 위해 일을 할 가능성이 더 큽니다. 당신은 그들에게 물어볼 필요가 없습니다.

당신은 그들과 당신의 감정을 연결하고 더 이해 될 필요가있다. 이것은 당신이 다른 사람들에게 영향을 미치고 당신에게 지도자의 위치를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.

그러나 다른 사람의 감정을 목표에 연결할 수 있다면 회사를 다음 단계로 이끌 수 있습니다.

그들은 당신의 감정과 감정이 같은 목표와 연결될 때 당신과 함께 목표를 달성하기 위해 무엇이든 할 것입니다.

성공한 사람들이 다르게 생각하는 21 가지 놀라운 방법이 있습니다.

그들에게 권한을 부여하십시오.

당신은 다른 사람들에게 권한을 부여 할 때 더 많은 권한을 얻습니다. 당신은 그들에게 동기를 부여하고 권한을 부여해야합니다.

사람들은 당신이 말한 것을 잊을 것이고,사람들은 당신이 한 일을 잊을 것이지만,당신이 어떻게 느끼게했는지 결코 잊지 않을 것입니다. -마야 안젤루

그들에게 힘을 실어 주면 다른 사람들에게 영향을 줄 수 있습니다.

성공한 사람들은 동료들에게 힘을 실어주고,이로 인해 큰 영향력을 행사하게 된다.

힘을 얻고 사람들에게 영향을 미치고 싶다면 그들에게 힘을 실어주고 변화를 보아라.

다른 사람의 의견을 존중하십시오.

절대로”당신이 틀렸다”고 말하지 마십시오. 또한 다른 사람들의 의견을 존중하십시오. 그들은 다른 것을 믿을 수 있으며 자신의 관점에서 옳다고 생각합니다.

“당신이 틀렸다”고 말하는 대신 진실하거나 옳지 않은 것을 말할 때. 이 말”나는 당신의 의견을 존중하지만 내 관점에서,그것은 다르다”.

그들에게 물어,당신은 이유를 알고 싶어?

그러면 자존심을 상하게 하지 않고 당신이 생각하는 것을 그들에게 말할 때입니다.

이것은 사람들에게 영향을 미치고 싶다면 사람에게 접근하는 가장 좋은 방법입니다.

보스가 아닌 리더가 되어라.

리더는 프로젝트,비전 또는 목표에 대해 사람들과 함께 일하는 사람입니다. 그는 결코 그들에게 명령하지 않습니다.

그러나 보스는 계속 사람들에게 일을하도록 명령하고 결코 조정하지 않습니다.

다른 사람들에게 영향을 미치고 싶다면 다른 사람들에게 힘을 실어주고 그들과 협조하는 리더가 되어야 한다.

당신의 영향을 미치는 행동을 망칠 것이기 때문에 결코 보스가되지 마십시오.

당신의 동료는 등 뒤에서 나쁜 물건을 말할 것입니다.

그러나 당신이 지도자 일 때,그들은 당신 뒤에 큰 물건을 이야기 할 것입니다.

위대한 인플 루 언서는 항상 동료들과 의사 소통합니다.

당신이 알고 싶다면,이 읽기 9 좋은 의사 소통이 될 수있는 가장 좋은 방법.

동정 표시.

누군가 실수하는 것을 본다면. 그들을 꾸짖지 마십시오. 그들은 또한 인간이라는 것을 명심하십시오.

사람들은 실수를하지만 다시 반복하지 않도록 돕는 것이 당신의 일입니다.

다른 사람들에게 영향을 미치고 싶다면,그들에게 상처받지 않고 당신을 더 잘 이해할 수 있도록 구체적인 방식으로 이야기해야합니다.

그래서,당신은 그들에게 어떻게 말할 것인가?

봐. 누군가가 실수를 할 때마다,나는 너무이 실수를 한 그들에게. 이 동정 경우 감각을 만들 것입니다. 당신이 그렇게 할 때,사람들은 당신을 더 이해할 것입니다.

하지만 여기에 트릭이 있습니다.

그들에게 말해,나는 같은 실수를 한 적이 있지만 두 번 반복하지 않았다 나는 당신이뿐만 아니라 다시이 작업을 수행하지 않습니다 믿습니다.

결론

권력을 사용하지 않고 사람들에게 영향을 미치고 싶다면 그들이 원하는 것을 주면 그들은 의심 할 여지없이 당신을 따라갈 것입니다.

그들은 자동으로 리더 위치에 넣어 것입니다.

그들은 금만큼 중요하기 때문에 위에서 언급 한 단계를 사용하는 것을 잊지 마십시오.

의 단계를 기억하자–

• 그들이 원하는 것을 줘.
• 다른 사람들이 중요하다고 느끼게하십시오.
• 감정과 연결.
• 그들에게 권한을 부여하십시오.
• 다른 사람의 의견을 존중하십시오.
• 보스가 아닌 리더가 되십시오.
• 동정 표시.

성공하는 사람들의 9 가지 최고의 특성을 알고 싶다면 이것을 읽으십시오.

그래서 다른 사람들에게 영향을 미치는 7 가지 최선의 방법이 있습니다.

지금 당신의 친구 및 가족과 공유 그들이 큰 영향력이 될 수 있도록.

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