명예 훼손 소송:이전 고용주에 대한 소송이 있습니까?
고용주(또는 이전 고용주)가 귀하에 대해 허위 진술을하는 경우,귀하는 명예 훼손에 대한 법적 청구를 할 수 있습니다. 명예 훼손은 당신이 당신의 재정적 손실뿐만 아니라 정신적 고통에 대한 손해뿐만 아니라 수여 될 수 있다는 것을 의미 부상이다. 이기는 당은 그것의 잘못을 위해 고용주를 처벌하기 위하여 조차 징벌적 손해 배상을,수여될지도 모르다. 그러나 그것은 당신이 사건을 이길 경우에만,그리고 명예 훼손은 증명하기 어려울 수 있습니다.
명예 훼손이란 무엇입니까?
명예 훼손은 누군가가 다른 사람을 해치는 고의적 인 거짓 진술을 할 때 발생합니다. 성명을 구두로 만든 때,그것은 비방이라고;서면 진술은 명예 훼손이라고합니다.
직무 상황에서 명예 훼손 청구는 고용 관계가 끝난 후 전 고용주가 참조를 요청 받았을 때 종종 발생합니다. 이 상황에서 직원은 전직 고용주가 직원의 평판을 손상시키고/또는 다른 직업을 얻을 수있는 직원의 기회를 해치는 거짓 참조 또는 다른 진술을했다고 주장합니다. 일반적으로 거짓 진술은 직원이 해고 된 이유 또는 직원의 성과의 질에 관한 것입니다.
명예 훼손 증명
주 규칙은 직원이 명예 훼손 사건을 이기기 위해 무엇을 증명해야하는지에 따라 다릅니다. 그러나 일반적으로,,직원 판사 또는 배 심원이이 다섯 가지를 설득 해야 합니다:
- 고용주는 직원에 대한 사실을 거짓 진술했다. 의견 진술(“나는 조가 부정적인 태도를 가졌다 고 생각한다”)은 명예 훼손 주장의 기초가 될 수 없다. 도 아니다 아무리 상처,진술을 할 수 없습니다.
- 고용주는 문을”게시”. 즉,고용주는 실제로 누군가에게 진술을해야합니다. 일부 주에서는 이러한 요구 사항을 충족하는 방법으로”자체 출판”을 인정합니다. 자기 출판은 고용주가 다른 사람에게 반복하도록 강요하는 직원에게 직접 거짓 진술을 할 때 발생합니다(예:장래 고용주가 왜 그녀가 마지막 직장에서 해고되었는지 물었을 때).
- 고용주는 그 진술이 거짓이라는 것을 알고 있었어야 했다. 고용주가 선의로 그 진술이 사실이라고 믿는다면 명예 훼손 주장은 없습니다. 그러나 고용주가 진실에 대한 무모한 무시로 행동하는 경우-예를 들어 확인하지 않고 손상되고 입증되지 않은 소문을 반복함으로써-명예 훼손 주장을 뒷받침 할 수 있습니다.
- 이 진술은 특권이 없었습니다. 많은 주에서는 솔직함과 열린 의사 소통이 특정 관계에서 중요하다는 것을 알고 있습니다. 이 문맥안에 하는 계산서는 국회의장이 계산서를 만들기를 위해 책임에서 보호되는 것을 의미하는 특권 이다. 많은 국가는 장래 고용주에게 고용 참고를 주기의 문맥안에 하는 계산서를 위해–그 또는 그녀가 악의없이 행동할 한–국회의장을 보호하는 자격이 된 특권을 인정한다. (귀하의 주 규칙을 확인하려면 채용 소송 페이지의 목록에서 선택하십시오.
- 직원은 진술 때문에 해를 입었습니다. 특정 진술은 명예 훼손”그 자체”로 간주되며,이는 법이 진술이 해를 입힌다고 가정한다는 것을 의미합니다(따라서 직원은 그것을 증명할 필요가 없습니다). 예를 들어,많은 주에서는 누군가가 범죄를 저질렀거나 자신이 선택한 무역이나 직업이 명예 훼손 자격으로 필요한 기술이 부족하다는 진술을 고려합니다. 직원이 피해를 증명해야하는 경우,피해는 일반적으로 진술 때문에 직원을 고용하는 다른 회사의 거부를 포함합니다.
명예 훼손 고소
전 고용주가 명예 훼손을 저질렀다고 생각되면 고용 변호사와 상담하여 귀하의 사건이 추구할만한 가치가 있는지 확인해야합니다. 이러한 주장은 승리하기 어려울 수 있습니다. 실제 위법 행위는 일반적으로 비공개되지 않은 사적인 대화에서 발생,그래서 명예 훼손 문이 만들어졌다 증명하기 어려울 수 있습니다. 너는 또한 틀린 계산서가 너가 새로운 일을 위해 거절된 이유 이던 것을 보여야 할 것이다. 그리고,고용주가 참고의 한 부분으로 하는 계산서를 위해 특권을 요구하는 허용하는 국가안에,너는 고용주의 부분에 악의를 시험해야 할 것이다.
당신이 당신의 주장을 평가하기 위해 변호사를 만나기 전에,당신이 가지고있는 증거를 수집. 예를 들면,너는 너의 장래 고용주가 마개를 당길 전에 너가 새로운가 위치를 얻을텐데 고 제안 편지 또는 다른 표시를 얻었는가? 당신은 당신의 전 고용주의 참조 정책 또는 만들어진 실제 문에 대해 서면으로 아무것도 있습니까? 장래 고용주로부터 당신을 의심스럽게 만든 것을 들었습니까? 이 변호사가 누구에게 말했다의 증거를 수집하는 데 사용할 수있는 법적 도구가 있습니다,하지만 당신은 당신의 전 고용주가 당신을 명예 훼손(및 관련 증거를 넘겨)믿고 주도 무엇을 설명 할 준비가되어 있어야합니다.