민첩한 직장이란 무엇입니까?

애자일 워크플레이스 디자인은 최적의 생산성을 촉진하는 환경을 만들기 위한 솔루션이 되었습니다.

편안한 직원은 행복한 직원이고 행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 그렇죠?

글쎄요,확실히 직장을 좋아하는 사람들은 그곳에서 계속 일하기를 원할 가능성이 있으며,필요한 결과를 얻기 위해 더 많은 동기를 부여받을 가능성이 있다고 말하는 것이 공평합니다. 그래서 애자일 디자인은 많은 회사에 의미가 있음이 입증되었습니다.

다음은 작업장을 현대적인 민첩한 작업장으로 전환하는 것을 고려할 때 고려해야 할 필수 사항 중 일부입니다.

애자일 작업장이란?

민첩한 작업장은 최대한의 유연성을 위해 설계된 공간입니다. 그들은 직원들이 어떻게,어디서,언제 그들이 선택할 수 있는지,그리고 필요한 모든 기술과 도구를 제공 할 수 있도록 권한을 부여합니다.

애자일 작업 공간 디자인은 직장에 멋진 새로운 분위기를 만드는 것이 아닙니다. 애자일 개념은 수량과 작업 품질면에서 더 높은 수준의 출력을 생성하는 것입니다.

민첩한 작업 환경의 직원은 종종 기존의 9-5 작업 일정에 의해 제한되지 않으며 원격으로 자유롭게 작업 할 수 있습니다.

애자일 작업장에서는 대다수의 직원이 책상을 배정하지 않으며 일부 팀은 지정된 워크스테이션 클러스터에 앉을 수 있습니다. 일반적으로 근로자는 주어진 시간에 수행중인 활동에 가장 적합한 설정을 선택하는 것이 좋습니다.

예:

• 부드러운 좌석 공간은 비공식 회의,공동 토론 또는 휴식을 취하기 위해 선호 될 수 있습니다.
• 개인 연구를 위해 조용한 공간을 선택할 수 있으며 복잡한 과제와 문제에 집중적으로 집중할 수 있습니다.
• 빠른 로그인,일정 확인,회의 메모의 마지막 순간 검토 등을 위해 작업 영역을 통과하는 직원이 이소 스테이션을 사용할 수 있습니다.
• 라운지 테이블 또는 식사 유형 테이블은 팀 프로젝트 작업 및 소규모 회의에 사용할 수 있습니다.
• 소형 및 대형 회의실은 보다 공식적인 회의에 사용됩니다.
• 계절별 커버 및 노출되지 않은 실외 작업 공간이 제공 될 수 있습니다.
• 스탠딩 워크스테이션을 사용할 수 있습니다.

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애자일 작업이 왜 그렇게 인기가 있습니까?

여러 비즈니스 목표가 애자일 워크플레이스 디자인의 세계적인 인기를 이끌었습니다.

기업 지도자들은 직원 유지,협업,창의성,생산성 및 일반적인 복지에 긍정적 인 영향을 줄 수있는 직장이 기능 할 수있는 새로운 방법을 채택하는 것이 현명한 비즈니스라는 것을 발견했습니다.

공간 사용 최적화는 임대 요금,유틸리티 및 시설 유지 보수 비용 상승에 대비하여 관리하려는 기업에게도 더 높은 우선 순위가되었습니다.

그리고 친환경 비즈니스 리더는 환경 영향을 줄이면서 직장 직원에게 만족스러운 경험을 제공하는 방법으로 공간을 줄이기위한 추가적인 동기를 가지고 있습니다.

애자일 작업의 이점은 무엇입니까?

오늘날의 민첩한 작업장은 고용주와 근로자에게 다음과 같은 다양한 혜택을 제공합니다:

•직원에 대한 유연성과 개인의 자유의 전례없는 양. 근로자는 현재 활동 및 선호도에 맞게 여러 위치 및 워크 스테이션 유형을 선택할 수 있습니다.

•직원 경험에서 높은 수준의 만족도를 산출하는 회사 문화를 육성합니다. 이는 장기 보존,생산성 감소,채용 비용,교육 비용,관리 비용,수익 손실,품질 손실 및 고용주를위한 기타 비용을 의미합니다.

•민첩한 작업 공간은 더 자유로운 커뮤니케이션과 협업을 유도합니다. 그 개방성은 창조적 인 문제 해결,높은 생산성,직원을위한 더 큰 복지를 촉진보다 부서 간 통합 문화로 이어질 수 있습니다.

•직원들은 자신과 업무 방식을 관리할 수 있는 자유와 함께 권한 있고 가치 있고 신뢰할 수 있다고 느낍니다.

•민첩한 직장을 가진 고용주는 최고의 인재를 모집하기가 더 쉬울 수 있습니다.

•민첩한 작업장 설계에는 기존 레이아웃보다 평방 피트가 적게 필요하므로 임대 비용,유틸리티 비용 및 시설 유지 보수 및 청소 비용이 절감됩니다.

누가 애자일이 가장 잘 작동합니까?

작업 공간 구성에 대한 민첩한 접근 방식은 출석 대신 결과에 중점을 둔 회사에 이상적입니다.

애자일은 최적의 성능을 장려하기 위해,최적의 직원의 편의와 편안함을 지향한다. 특히 부서 내 및 부서 간 직원 간의 협업을 통해 이익을 얻는 회사에서 애자일은 좋은 솔루션을 제공합니다.

포괄적 인 문화를 구축하고자하는 사람들,또는 지정된 장소,시간 및 좌석 배치 등과 같은 근로자에 대한 전통적인 제약을 버리려는 사람들을 위해. 최대 성능을 촉진하기 위해 애자일이 이상적입니다.

애자일 작업 공간 변환의 과제는 무엇입니까?

대부분의 회사는 스위치를 뒤집어 민첩한 작업 모드로 전환 할 수 없습니다.

전환에는 시간이 걸릴 수 있는 전사적 사고 방식의 변화가 포함됩니다. 기업의 문화를 전통적인 것에서 민첩한 것으로 바꾸면 일부 기업은 다른 기업보다 더 어려울 것입니다.

애자일로의 성공적인 전환은 직원으로부터 바이 인을 얻는 것으로 시작됩니다.

팀을 구성하여 계획을 수립하고 실행한다. 애자일 작업은 보편적 또는 쿠키 커터 개념이 아니라는 것을 명심하십시오. 사용 가능한 공간을 사용하는 사무실 구성 및 스타일 및 직원의 방법은 작업장에서 다음 작업장으로 다양합니다.

변경 사항을 사전에 관리해야합니다. 자문 접근 방식을 사용하면 부드럽고 행복한 전환과 혼란스럽고 혼란스러운 조정 기간의 차이가 될 수 있습니다.

민첩한 사무실 디자인에는 많은 자유와 유연성이 필요합니다. 즉 사무실 디자이너에 대한 키가 큰 주문처럼 보일 수 있습니다. 과,그것은이다.

애자일 작업 공간으로 변환하려면 어떻게 해야 합니까?

모든 사무실 디자인 프로젝트의 시작은 직원들과 계획을 논의하고 여행을 위해 기내로 데려 오는 것으로 시작됩니다.

모든 팀 구성원의 의견을 구하여 아이디어를 고려하고 잠재적으로 통합 할 수 있습니다. 일대일 토론,팀 회의 및 포커스 그룹을 사용하여 직원의 아이디어와 제안을 수집하십시오.

최종 설계 계획은 다음과 같은 요소를 만들어 민첩한 작업을 가능하게해야합니다:

• 워크 스테이션 설정의 다양한.
• 우연한 만남과 대화의 가능성을 높이는 영역.
• 조용한 집중,협업 및 공식 회의를위한 공간.
• 유연성을 촉진하는 분위기.

애자일 사고 방식 수용

애자일 사무실을 만드는 데는 단순히 물리적 공간을 변형하는 것 이상의 의미가 있습니다. 변화는 너가 새로운 사무용 가구를 사면 하자마자 다만”마술로”일어나지 않는 조직 생각안에 교대를 요구한다.

즉,나는 당신의 공간을 변경하지 않고 민첩한 사고 방식을 채택하고 성공하는 것이 가능하다고 생각하지 않습니다.

애자일 작업으로 도약할 때,왜 묻는 것부터 시작하고,누가,어떻게 묻는 것으로 후속 조치를 취하십시오. 당신이 그 질문에 첫째로 응답하는 경우에,당신의 어디를의 디자인하는 과정은 무한하게 더 쉬울 것이다.