범죄 기록 검사 101
2 월 6 일|2018/데비 램,스털링 인재 솔루션
너가 낱말,배경 조사를 들을 경우의 너가 생각하는 첫번째 것은 무엇 이는가? 내가 스털링에서 시작했을 때,내가 공식적으로 고용 될 수 있기 전에 내가 배경 화면을 완료했다 처음이다. 나는 그 과정이나 그것이 얼마나 오래 걸릴지 확신하지 못했고 그 일을 위해 고용되는 것을 지연시킬 것입니다. 배경 조사는 하나 생각 하는 것 처럼 간단 하지 않습니다 발견. 많은 부분은 나의 과거 고용 및 교육을 확인에 범죄 기록 검사를 실시에서 배경 조사로 이동합니다. 고용 배경 조사의 모든 구성 요소 도움말 조직 그들에 게 정보를 고용 결정을 내릴 필요가 통찰력을 그들의 후보자의 더 나은 전반적인 그림을 얻을.
왜 배경 조사를 실시해야합니까?
배경 심사는 회사의 재산,자산,평판,브랜드 및 궁극적으로 가장 큰 자산 인 사람들을 보호하기 때문에 중요합니다. 스털링’2016 배경 심사 동향 및 모범 사례 보고서는 조사 응답자의 40%가 여전히 배경 심사를 실시하지 않는 것으로 나타났습니다. 그 화면,배경 심사 검사를 실시 하는 것에 대 한 번호를 하나의 이유는 개선 또는 채용(59%),회사 명성(53%)의 품질을 개선 하 여 다음 규정 준수(67%)를 충족 하 고 직장 안전 및 보안(50%)향상.
각 조직은 고유하며 기업이 자신감을 가지고 고용 할 수 있도록 채용 프로세스에 고유 한 솔루션이 필요합니다. 범죄 기록 검사에서 교육 및 고용 확인,소셜 미디어 심사에 이르기까지 다양한 유형의 배경 심사 검사가 있습니다. 각 유형의 검사에는 따라야 할 구체적인 실제 고려 사항 및 준수 사항이 있습니다.
범죄 기록 확인이란 무엇입니까?
배경 심사 동향 보고서는 응답자의 93%가 자신의 장래 직원을 평가하기 위해 범죄 기록 검사를 실시 것으로 나타났습니다. 범죄 기록 검사는 배경 조사 정책의 중요한 부분으로 남아 있지만 조사 응답자의 86%가 배경 조사가 범죄 유죄 판결을 공개 한 후보자의 20%미만이 이러한 유죄 판결로 인해 고용 자격을 박탈 당했다고 말한 것은 흥미 롭습니다.
범죄 기록 검색이 가장 많이 사용되는 배경 심사 검사이지만,이러한 검사의 결과에 따라 채용 결정을 내릴 때 기업이 고려해야 할 우려가 있습니다. 후보자에게 범죄로 유죄 판결을 받았는지 묻기 전에 회사는 도시,카운티 및 주 금지법을 알고 있어야한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 이 법률은 고용 과정에서 나중에까지 후보자의 이전 범죄 유죄 판결에 대해 문의하는 고용주에 대한 타이밍을 조절. 그들은 채용 과정에서 응용 프로그램에 어떤 경우에는 작업 후보자의 범죄 기록에 대해 묻는 회사를 방지 할 수 있습니다. 금지 상자 법은”공정한 기회”또는”공정한 기회”법이라고도합니다. 공공,민간 또는 두 가지 유형의 조직에 적용할 수 있는 전국 이러한 법률의 다양 한 있다.
범죄 기록 검사의 종류
미국에서만 3,500 개 이상의 개별 법원 관할 구역이 있으며 각 관할 구역은 기록을 약간 다르게 처리합니다. 스털링은 여러 단계의 프로세스를 활용하여 각 후보자의 범죄 기록을 검색 할 장소를 식별합니다. 범죄 기록 검색은 카운티 법원 관할 구역에 위치한 범죄 기록에 즉시 자동 액세스를 제공하는 우리의 독점적 인 법원 직통 기술에 의해 제공됩니다. 미국 전역의 2,200 개 이상의 관할 구역에 고속 연결을 사용하여 모든 범죄 기록의 75%이상을 몇 분 안에 검색 할 수 있습니다.
기업이 후보자의 범죄 기록에 대한 완전한 그림을 얻을 수있는 많은 출처가 있습니다.:
- 카운티 범죄 기록:카운티 범죄 기록 검색은 일반적으로 범죄 기록 검색이 시작되는 곳입니다. 이 수표에는 중죄 및 경범죄 범죄 기록,각 사건의 현재 상태 및/또는 최종 결과 및 연방 지침에 따라 책임감있게 보고된 세부 정보가 포함됩니다.
- 주 범죄 기록:푸에르토 리코와 46 개 주에서 지역 색인 및 중앙 집중식 주 저장소 검색을 검색합니다. 모든 주에는 주 법규가 다르기 때문에 주 리포지토리가 있지만 일부 리포지토리는 불완전하거나 제한된 액세스를 제공합니다.
- 연방 범죄 기록: 연방 범죄 기록 검색은 종종 카운티 및 주 범죄 기록 검사를 보완하고 일반적으로 고위 및 임원 수준의 위치에 대한 고용 배경 조사에 사용됩니다.
- 성범죄자 등록:성범죄자 검사는 미국 법무부 성범죄자 등록부를 통해 실시되며,여기에는 49 개 주에 등록된 성범죄자의 실시간 목록이 포함되며,모든 유죄 판결 및/또는 위반에 대한 완전하고 현재의 보고를 제공합니다.
범죄 유죄 판결 및 실격
배경 조사를 실시하기 전에,외부 정보없이 후보자에게 적절한 서면 공개 및 승인을 제공하는 것은 고용주의 책임입니다. 고용주는 그들의 법률 고문 준수를 보장 하기 위해 정기적으로 이러한 문서를 검토 하는 것이 좋습니다.
법무법인 광장은 인사 담당자와 채용 담당자에게 범죄의 성격,범죄의 심각성,범죄 이후 경과 한 시간,그 신념이 직무와 어떻게 관련되는지 등 범죄 기록에 따라 채용 결정을 내리기 전에 여러 가지 요인을 평가할 것을 촉구합니다. 고용주는 차별을 피하기 위해 적용 가능한 법률을 준수 할뿐만 아니라 모든 후보자에게 일관되고 공정하게 유지하기위한 절차를 마련해야합니다.
사업체가 배경 심사 보고서에 따라 후보자를 고용하지 않기로 결정한 경우,법에 따라 2 단계 불리한 조치 절차를 시작해야합니다. 이 프로세스를 무시하면 조직이 길고 비용이 많이 드는 법적 조치에 노출됩니다. 회사는 항상 후보자에게 결정에 응답하고 이의를 제기 할 수있는 충분한 시간을 제공하고 통지 사이에 합리적인 시간(최소 5 일)또는 필요한 경우 더 오래 기다려야합니다.
배경 심사는 양질의 채용 결정을 내리는 데 필수적인 부분입니다. 그러나 다만 후보자가 확신이 있기 때문에 그들이 일에서 실격되어야 한ㄴ다는 것을 의미하지 않는다. 범죄 기록 실격에 대한 결정을 내릴 수있는 문서화 된 프로세스와 정책을 갖는 것은 조직이 미래의 직원을 평가할 때 일관되고 공정하며 준수하도록 유지하는 데 도움이됩니다.
범죄 기록 검사는 지능적이고 정보에 입각 한 고용 결정을 내리는 데 중요한 단계입니다. 범죄 기록 확인과 관련된 법적 위험을 최소화하는 열쇠는 해당 법률,고용 기회 균등 위원회의 지침 및 전반적인 후보자 경험을 고려한 채용 정책을 마련하는 것입니다. 스털링은 배경 심사 및 새로운 고용 보딩 요구에 도움이 여기에있다. 고용 배경 심사 산업에 영향을 미치는 최신 결정에 대한 우리의 웹 사이트에 규정 준수 페이지를 확인하십시오. 또한,스털링은 분기별 재무제표 준수 웨비나를 실시하여 참석자들에게 최신 재무제표 준수 업데이트를 제공합니다. 이 매우 유익한 웹 세미나에 오늘 가입하십시오! 우리의 범죄 기록 검사 과정을 단순화하고 마음의 평화를 고용 줄 방법에 대한 자세한 내용은 저희에게 연락하십시오.
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