보상 차동

지리적 임금 차이를 다루는 광범위한 문헌이 있습니다. 신고전주의주의적 가정으로 노동시장을 개간하고,더 매력적인 지역에 살고 있고,노동 이동성이 완벽하다면,점점 더 많은 노동자들이 이 지역으로 이동하게 될 것이며,이는 이 지역의 노동 공급을 증가시키고 임금을 낮출 것이다. 다른 지역에 비해 그 지역의 매력이 변하지 않는다면,임금율은 근로자가 더 매력적이지만 낮은 임금에서의 생활과 덜 매력적이며 높은 임금에서의 생활 사이에 무관심한 비율로 설정됩니다. 이제부터는 서로 다른 영역에 걸쳐 서로 다른 임금 비율과 지속적인 평형이 발생할 수 있습니다.

이론편집

임금 차이 보상 이론은 임금의’기본’구조가 지리적 영역마다 다른 이유를 설명하는 이론적 틀을 제공한다. 노동 시장에서의 경쟁은 다른 일자리의 순 이점이 평등 해지는 경향이 있음을 보장합니다. 따라서,국가의 일부 지역에서 더 높은 급여는 생활비 높은 반면 더 높은 급여 또한 덜 쾌적 한 작업 환경에 대 한 보상 하는 데 필요한 예상 된다. 민간 부문의 임금 비율은(가설에 따르면)직원을 유치하고 유지하는 데 필요한 정확한 비율을 나타냅니다. 이 지역이 보다 적게 매력적 이는 것을 따라서 모든 다른 동등한 것 1 개의 지역 평균안에 급여의 고가(낮은 예의 수준 또는 더 높은 생계비가 있는다). 이 지역에서 제공되는 급여는 해당 지역의 상대적 매력없는 것에 대응하기 위해 설정됩니다.일부 경험적 연구는이 가정을 테스트하려고 시도했습니다. 이 연구의 대부분은 지리적 임금 격차에 관심이 있습니다. 이 연구는 지리적 임금 차이를 어떻게 설명 할 수 있는지 질문합니다.

실증적 결과편집

문헌의 실증적 결과 대부분은 인적 자본 특성에 따라 지리적 임금 차이를 분해하려고 시도한다. 숙련 된 근로자가있는 지역은 평균 임금이 더 높은 경향이 있습니다. 그들은 시설의 다른 수준을 제공하기 때문에 비록,평균 임금은 다른 지역 사이에 다를 수 있습니다. 어메니티의 수준이 다른 지역에 비교해 보면 높은 지역에 있는 임금이 더 낮을 경제학에서 보통 믿어집니다. 경험적 연구는 평균 임금에 대한 이러한 효과를 측정하기 위해 지역 특성을 측정하려고 시도했습니다. 그러나 일부 특성은 일부 근로자에게는 매력적 일 수 있지만 근로자는 다른 유틸리티를 가질 수 있기 때문에 다른 근로자는 이러한 특성에 매료되지 않을 수 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 가정이 이루어집니다: 유사한 직업 중 근로자는 유사한 유틸리티 기능을 공유 할 것이고,특정 직업의 평균 임금에 대한 지역의 특성을 측정 할 수 있습니다.

휴먼캐피탈편집

일부 기사는 평균 임금의 분해 분석을 통해 국가별로 임금이 다르다는 증거를 제시했다. 1992 년 라일리는 이 분해 기술을 사용하여 영국의 6 개 지역 노동 시장 간의 임금 차이를 분해했습니다. 이 분해를 통해 평균 임금 차이를 두 부분으로 분해 할 수 있는데,하나는 6 개의 노동 시장에서의 개별 특성의 결과이고 다른 하나는 설명 할 수없는 차이로 인한 것입니다. 저자는 노동 시장 간의 임금 차이가 약 20%이며 애버딘과 로치 데일 사이에서이 차이의 50%는 근로자의 특성에 의해 설명되고 다른 부분은 설명되지 않는다는 것을 발견했습니다. 설명 할 수없는 차이는 지역 지역 매력의 차이의 결과라고 생각할 수 있습니다. 이 저자는 이것이 사실이라는 어떤 증거도 제시하지 않지만. 비슷한 결과는 1994 년 페레이라와 갈레고의 데이터와 스페인에 대한 가르크와 몰리나에 의해 얻어진다 역학을 사용하여 포르투갈의 임금 차이를 분석했다. 또한 가르크 및 몰리나와 라일리 유사한 결과를 발견했다.

지역특성편집

지역의 매력 중 일부는 생활비이다. 낮은 생활비 지역 비싼 생활비 지역 보다 더 매력적 이어야 한다. 불행히도 국가 내에서 생활비를 측정하는 것은 어렵습니다. 1983 년에 발표 된 기사에서 샤와 워커는 1973 년 일반 가구 조사를 사용하여 영국의 남성 백인 근로자에 대한 임금 방정식을 추정 생활비 프록시는 보상 지역 조사 회사에서 가져온 것으로 1974 년부터 적어도 1996 년까지 생활비 및 지역 비교에 대한 보고서를 게시합니다 그 생활비 건설에 대한 설명은 명확하지 않습니다.임금 차이는 변화하고 때로는 생활비를 도입 할 때 반전되며,스코틀랜드와 영국의 남동부는 미들랜드 지역에 비해 생활비를 도입 할 때 더 악화됩니다. 이 결과는 금전적 보상의 차이가 실제 수상의 차이와 동일하지 않다는 사실의 증거가 될 수 있습니다. 이는 지역 간 임금 차이가 적어도 부분적으로 생활비의 차이를 보상한다는 것을 시사합니다. 1991 년 블랙애비와 머피는 표준화된 지리적 임금 차이를 추정한 다음,이러한 지리적 임금 차이를 날씨,환경 및 가격 지수로 설명했다. 저자는 효율성 임금과 검색 이론이라는 두 가지 다른 이론에 기반한 다른 변수를 포함합니다. 결과는 다른 지역보다 가격이 높은 지역이 10%더 높은 임금을 가지고있는 곳으로서 근로자가 돈 환상으로 고통받지 않는다는 몇 가지 증거를 제공합니다. 결과적으로 임금은 지역 가격 차이를 보상합니다. 영국에서는 일반적으로 임금이 북쪽보다 남쪽에서 더 낫다고 생각합니다. 블랙아비와 머피는 개인의 특성,직업 특성,생계비,산업 혼합을 통제할 때 임금이 육체 노동자의 남쪽보다 북쪽에서 더 낫다는 것을 보여준다. 따라서 그들은 북쪽에서 실업자가 상대적으로 더 나은 임금을 얻을 수있는 곳이기 때문에 북쪽에서 일자리를 찾고 기다리는 것이 합리적이라고 결론 지었다. 이것은 임금 차이가 생활비의 지리적 차이에 대해 적어도 부분적으로 보상한다는 몇 가지 추가 증거를 제공합니다.